Kdo dostane první řez? Odpověď na tuto otázku budeme muset zjistit dále. Toto je nesmírně relevantní téma, které si zaslouží pozornost. Ve skutečnosti nyní v Rusku mnoho společností snižuje počet svých zaměstnanců. A někteří lidé ani nemají podezření, že by mohli být vyhozeni z organizace. A je to naprosto legální. Níže uvádíme všechny vlastnosti redukce. Na co by si měli všichni pamatovat?
Snížení počtu zaměstnanců - je to legální?
Mnoho lidí se zajímá nejen o to, kdo je zákonem na prvním místě, ale o to, jak moc je taková žaloba legální.
Zákoník práce Ruské federace se zmínil o tom, že se v souvislosti s redukcí můžete zaměstnanci rozloučit. To je normální, i když ne ta nejpříjemnější věc. Hlavní věcí není porušovat zavedená pravidla chování.
Je třeba si uvědomit, že ne každý podřízený spadá pod redukci. O výjimkách - o něco později. Nejprve se podrobně zabývejte procesem snižování počtu zaměstnanců.
Dvojznačnost
Kdo v první řadě spadá pod TC? Odpověď na tento druh otázky může být problematická.
Důvodem je skutečnost, že pracovněprávní předpisy Ruské federace nemají žádné náznaky o tom, která místa a které osoby mají snížit. O této otázce se rozhoduje výhradně na individuálním základě vedením jednotlivé společnosti.
Pokud však hovoříme o redukci pracovníků v jedné oblasti činnosti a postavení, můžete najít některá specifika. Kdo dostane první řez?
Nebezpečí je blízko
Pochopení tohoto problému není tak obtížné, jak se zdá. Jak jsme však řekli, pouze pokud jde o snižování počtu zaměstnanců zastávajících stejné pozice.
V tomto případě nejprve omezte:
- méně kvalifikovaní pracovníci;
- lidé s nízkou rychlostí;
- osoby, které někdy porušily pracovní smlouvu;
- lidé, které zaměstnavatel považuje za bezohledné (a mohou to dokázat);
- starší lidé.
Ve skutečnosti je tento problém považován za „kluzký“. Ve skutečnosti je přesné předpovídat, kdo se dostane pod redukci, opravdu problematické.
Co může rozhodnutí ovlivnit
Rozhodnutí zaměstnavatele o snížení počtu zaměstnanců může ovlivnit řada faktorů.
Mezi ně patří:
- kvalifikace zaměstnanců;
- zákaznické recenze (pokud jsou k dispozici);
- výkon
- osobní vlastnosti zaměstnance;
- osobní přístup zaměstnavatele k podřízenému;
- rodinné okolnosti;
- věk podřízeného.
V důsledku toho může být v souvislosti s redukcí vyhozen téměř kdokoli. Ale podle Zákoníku práce Ruské federace je vedoucí povinen v první řadě opustit zkušenější a kvalifikovanější personál ve společnosti.
Pořadí propuštění
Plánujete snížení počtu zaměstnanců? Kdo bude vyhozen jako první? Je těžké předvídat. Měli byste však očekávat, že zkušenější, proaktivní, aktivnější a mladší zaměstnanci budou nadále pracovat. Koneckonců, každá společnost hledá způsoby, jak získat větší výhody.
Je důležité si uvědomit, že propouštění za propouštění musí dodržovat všichni zaměstnavatelé. Jinak bude bývalý zaměstnanec schopen se bez větších obtíží obnovit. Například cestou k soudu.
Postupná instrukce o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnanci a nadřízenými vypadá takto:
- Vydání objednávek ke snížení příspěvku.
- Upozorněte zaměstnance na snížení.
- Nabídka podřízených dalších příspěvků.
- Vydávat příkazy ke snížení.
- Seznámit zaměstnance s dokumentací.
- Proveďte výpočty s podřízenými.
- Proveďte příslušné zápisy v pracovních knihách a vydejte dokumentaci zamítnutým osobám.
Ve skutečnosti není všechno tak jednoduché, jak se zdá. A propouštění redukce zaměstnanců vyžaduje velkou pozornost.
Výpovědní doba
Například vzhledem k tomu, že je nutné předem informovat podřízené o nastávajících změnách v personálu. A tato skutečnost dává zaměstnavatelům spoustu potíží.
Jde o to, že snížení bude muset být nahlášeno nejméně 2 měsíce před provedením úkolu. Pokud byla akce provedena později, bude celý další postup považován za porušený.
Osady s lidmi
V první řadě jsme zjistili, kdo spadá pod redukci. Nyní musíte zvážit další vlastnosti procesu.
Důležitým okamžikem je například výkon dohod s propuštěnými osobami. V našem případě musí zaměstnavatel poskytnout každé osobě:
- odstupné (rovnající se průměrnému měsíčnímu výdělku podřízeného);
- platby za odpracované hodiny (ve dvojnásobné velikosti);
- náhrada za nevyužité dny dovolené.
Někdy může být bývalý zaměstnavatel náchylný ke třetí dávce. To je možné, pokud je občan po redukci zaregistrován v centru zaměstnanosti (nejpozději 14 dní po ukončení práce) a po 2 měsících nenalezl práci.
Ve skutečnosti, se správným přístupem k řešení problému, ukončení vztahů s podřízenými v důsledku redukce nezpůsobí žádné potíže. Svědomí zaměstnavatelé se s tímto problémem snadno vypořádají.
Testování způsobilosti
Někdy, s cílem přesně pochopit, kdo spadá pod snížení na prvním místě, lidé jsou kontrolovány na úroveň dovedností. To je docela normální, i když ne nejběžnější jev.
Test umožňuje určit, kteří zaměstnanci znají svou práci lépe. Pokud existují důkazy o dodržování / nesouladu s pozicí zaměstnavatele v případě soudního řízení, bude snazší prokázat svou nevinu.
Jak jsme již řekli, v první řadě se na osoby s nízkou kvalifikací bude vztahovat redukce. Pro testování se komise rozhodne, jak dobře podřízený vykonává svou práci. Po certifikaci jsou lidem vydávány závěry zavedených formulářů.
Funkce oznámení
Kdo je v první řadě legálně snížen? Lidé, kteří neodpovídají svým příspěvkům z nějakého důvodu. Například podle věku nebo úrovně dovedností.
Důležitým prvkem je příprava oznámení o ukončení pracovního poměru. Dokument by měl obsahovat následující informace:
- Celé jméno propuštěn;
- informace o snížení;
- informace o dni ukončení spolupráce;
- alternativní místa ve společnosti, která může osoba vzít;
- odůvodnění rozhodnutí.
Jak již bylo uvedeno, oznámení se zasílají nejpozději 2 měsíce před ukončením pracovního poměru. V opačném případě nebude úkol realizován žádným způsobem. Propuštění bude porušeno. To povede k možnosti obnovení.
Odvolání
Občané, kteří se snížením nesouhlasí, mají právo se proti rozhodnutí odvolat. Ale jak na to?
Nejdůležitější věcí je dodržení zákonem stanovených lhůt. Od okamžiku ukončení vztahu by pracovní typ neměl trvat déle než měsíc. Během této doby se poškozený může obrátit na soud nebo na inspektorát práce.
Pokud se při studiu materiálů ukáže, že snížení bylo nezákonné nebo bylo provedeno s porušením, musí být zaměstnanec ve společnosti obnoven. Nebo bude organizaci udělena pokuta.
Po redukci se mnozí nevracejí do společnosti, kde byli nezákonně vystřeleni. Ačkoli takové situace nejsou také vyloučeny.Někteří si stěžují na nezákonné snížení pouze kvůli spravedlnosti, aniž by sledovali jiné cíle.
Výjimky z pravidel
A kdo nemůže být propuštěn, aby snížil počet zaměstnanců? Stávající právní předpisy Ruské federace naznačují, že některé kategorie občanů se nemusí obávat propuštění z podnětu zaměstnavatele.
Těhotné ženy a lidé s dětmi do 3 let mají zvláštní záruky. S těmito redukcemi se nemůžete s těmito zaměstnanci rozloučit.
Dojde-li ke snížení pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen nabídnout těhotné nebo mateřské ženě náhradu na základě její současné situace. Plat však není nutné šetřit.
Kromě toho není možné redukovat osobu (při současném snížení počtu zaměstnanců), která:
- má postižené dítě;
- je na mateřské dovolené;
- má nezletilé děti do 3 let;
- osamělý rodič vychovávající dítě mladší 14 let.
Uvedené kategorie občanů se zpravidla propouštějí pouze na vlastní žádost nebo v případě úplné likvidace podniku. Jinak se legální zbavení těchto podřízených nezdaří.
Jiné zákazy
V první řadě jsme zjistili, kdo spadá pod redukci. Zákon předepisuje, že existuje určitý okruh osob, které se nemusí této operace bát. A to nezahrnuje dříve uvedené občany.
Je zakázáno omezovat lidi, kteří jsou ve zdravotním postižení (například na pracovní neschopnosti), stejně jako na dovolené. Kromě toho si nemusíte dělat starosti s propouštěním ke snížení:
- kvalifikovaní zaměstnanci;
- lidé se zdravotním postižením;
- lidé se 2 nebo více závislými osobami;
- osamělí rodiče;
- veteráni;
- osoby, v jejichž rodině již nejsou zdatní lidé s pravidelným příjmem;
- lidé, kteří byli při výkonu povinností typu práce postiženi nebo byli zraněni / nemocemi z povolání;
- studenti v práci;
- zaměřené na kurzy dalšího vzdělávání.
Průměrný běžný zaměstnanec může být propuštěn kvůli snížení pozice nebo počtu zaměstnanců. Hlavní věc je sledovat určitý algoritmus akcí.
Ve skutečnosti starší lidé, stejně jako ti, kteří jsou zaměstnavateli osobně nepříjemní, spadají pod snížení. V těchto situacích obvykle úřady dělají vše, aby dokázaly nekonzistentnost podřízeného postavení.