V tomto článku se budeme zabývat tématem, které zajímá téměř každý občan země, který je najatý člověk pracující v jakémkoli systému. Konkrétně se zaměříme na zbavení zaměstnance bonusu podle Zákoníku práce Ruské federace. Zde najdete údaje o důvodech takových sankcí, zvažuje se pojem depremiace, role záškoláctví v tomto procesu atd.
Úvod
Odepření zaměstnance bonusu podle zákoníku práce Ruské federace je opatření, které lze uplatnit pouze v souladu s podmínkami pracovní smlouvy, a také zachováním práv a svobod subjektu jako pracovníka a zaměstnavatele. V zákoníku práce se odpisy regulují jako míra vlivu. Jeho použití je obvykle nutné u osob, které nesplňují seznam svých úředních povinností.
Depremiration je účinný způsob, jak potrestat zaměstnance za vykonávání nekvalitní práce nebo vyhýbání se povinnostem. Projevuje se ve formě zbavení platby prémie.
Povaha zotavení
Ztrácí cenu disciplinární opatření nebo ne?
Při zodpovězení této otázky je důležité pochopit, že legálně je použití takových opatření ve vztahu k nedbalým pracovníkům disciplinární sankce. Zákon proto přiznává a zachovává právo zaměstnavatelů, což umožňuje využívat a kombinovat administrativní vliv s pokutou. Jinými slovy, zbavení bonusu je doprovázeno vydáním a pokarháním, což je v souladu s ustanoveními článku 191 zákoníku práce.
Depreminace je druh trestu, který se nevztahuje na disciplinární opatření, ale je to účinný způsob, jak podstatně ovlivnit zaměstnance, který bezohledně vykonává své povinnosti.
Subjekt může být potrestán v souladu s článkem zákoníku práce č. 192, který se vztahuje na:
- Porušení disciplíny pracovního procesu a zavedení nezávislých změn ve vnitřní rutině podniku.
- Systematické nesplnění řady povinností, které jsou předepsány v pokynech v popisu práce, nebo nedostatek jejich kvalitativního výkonu.
- Odmítnutí vykonávat úkoly a pokyny hlavy. Je důležité, aby přímo souviseli s pracovními povinnostmi zaměstnance.
- Nezúčastnění se na pracovišti nebo při příjezdu, ale pozdě.
- Příčinou může být také věcná škoda a škoda na majetku, která byla svěřena zaměstnané osobě.
Koncepce zákoníku práce
Začneme-li se zabývat otázkou zbavení zaměstnance bonusu podle zákoníku práce Ruské federace, bude rovněž důležité jasně stanovit samotný zákoník práce.
TC je akt, který má legislativní sílu použitelnou v oblasti práce ve státě. Je hlavním zdrojem všech pracovních práv. V převládajícím počtu případů se nejedná o zvláštní soubor norem, který byl vypracován pro široký systém pokrytí problémů, ale spíše o kombinaci zákonů, mechanicky upevněných a propojených v rámci vládních nařízení přijatých v různých dobách.
Poprvé byla kodifikována pracovní legislativa v roce 1910 ve Francii. Ve francouzském zákoníku práce byl podrobně zaznamenán legislativní dekret o pracovních podmínkách, postupu při najímání, seznamu podmínek, které je třeba dodržovat při odchodu ze společnosti atd. V Rusku byl prvním zákoníkem práce zákoník práce RSFSR, přijatý v roce 1918.
V současné době probíhá generální konference zabývající se mezinárodními otázkami organizace práce. Vytváří různé pracovní standardy, které mohou mít podobu úmluvy nebo doporučení. Celkově všechny tyto normy odrážejí obsah mezinárodního TC.
O ceně
Před zvážením legitimity deprivace je také důležité seznámit se s chápáním samotného pojmu „prémie“.
Ocenění je způsob, jak doplnit zaměstnance, který by měl motivovat subjekt k plnění jeho pracovních povinností. Může být najatému člověku vydáno jednou nebo systematicky za účelem plnění konkrétních úkolů. Bonus je bonus, který může zaměstnavatel rozdat na základě dobrovolné touhy, z hlediska zákona nedochází k nutkání.
Z důvodu zbavení je zaměstnanec zbaven dodatečných peněz za spáchání disciplinárních přestupků. Tato pokuta je ve skutečnosti pokutou za nedodržení pravidel a nevztahuje se na disciplinární formu trestu. Peněžní pobídky jsou variabilní složkou celkového výdělku.
Legitimita deprese
Ztrácí cenu disciplinární opatření nebo ne? Odpověď na tuto otázku zcela jasně „ne“, je důležité na to nezapomenout při studiu pojmu depremiace. Oprávněnost použití takového opatření trestu je primárně určována prohlášeními místních regulačních aktů. Pokud však k této otázce nejsou jasné pokyny, je zaměstnavatel schopen samostatně rozhodnout o udělení nebo odnětí odměny.
Taková forma trestu nebude v rozporu s ustanoveními právních předpisů Ruské federace v případech, které jsme zkoumali v odstavci o povaze trestu. Konečné rozhodnutí však bude také záviset na prohlášeních učiněných v podniku a schválených v souladu s řadou místních zákonů.
Zaprvé, důvodem pro uplatnění trestu je porušení pracovní kázně. Při odepisování je třeba dodržovat zásadu proporcionality, spravedlivé a věrné posouzení. Poskytování bonusů by mělo zahrnovat nuance úplného nebo částečného zbavení prostředků. Je také důležité určit neplacené období. Nezapomeňte, že samotný pojem deprivace v legislativních dokumentech Ruské federace chybí.
Postup bonusové deprivace
Je důležité pochopit, že v některých případech může být odpisem disciplinární sankce. Nyní se pokusíme zvážit složitosti procesu zbavování bonusu.
Odnětí bonusu za neplnění povinností se týká disciplinárního trestu.
Ustanovení článku 192 zákoníku práce Ruské federace obsahují informace o takových opatřeních, mezi něž patří: pokarhání, propuštění a poznámka.
Ve vztahu k jednotlivým zaměstnancům mohou být stanoveny další typy sankcí, které byly upraveny federálním zákonem a / nebo v několika stanovách a pravidlech týkajících se vnitřní situace objednávky společnosti. Zaměstnavatel je oprávněn činit zaměstnance odpovědným za přestupek, není to však povinná akce a volba zůstává na hlavní osobě. Nicméně organizace organizace společnosti by měla být v souladu s legislativními akty.
Odnětí bonusu jako odnětí není v čl. 192 Zákoníku práce, a proto může soud tento trest uznat současně s represí protiprávního jednání, které porušuje lidská práva. Protože v regulačním rámci neexistuje seznam jasně definovaných ustanovení, je osud schopen dospět k rozhodnutí na základě různých rozhodnutí. Ne všechna rozhodnutí o zadání zakázky společností jsou legální. V souladu s čl. 193 odst. 5 zákoníku práce lze na najatou osobu uložit pokutu za 1 přestupek pouze jednou.
Vedení společností při určování závažnosti trestu by mělo brát v úvahu závažnost porušení.Porušení pracovní kázně, zpoždění, nečestné provedení práce atd. Patří do seznamu důvodů, pro které je depreminace nejčastěji aplikována na lidi. Usnesení pléna ruských ozbrojených sil (ze dne 17. března 2004 č. 2) pozměnilo postup posuzování této otázky. V případě sporné situace by měl soud věnovat pozornost okolnostem relevantním pro daný případ.
Na základě těchto informací jsou zaměstnavatelé povinni předložit důkazy, kterými mohou potvrdit zákonnost trestu. Závažnost přestupku může také záviset na důsledcích jednání zaměstnance; zda byly nepříznivé nebo neměly žádné důsledky.
Odnětí zaměstnaneckých bonusů podle zákoníku práce Ruské federace by mělo být rovněž založeno na záměru zaměstnané osoby. V případě, že zaměstnavatel nedodrží pravidla pro uplatňování disciplinárních sankcí, může mu soud uložit povinnost uznat jeho žaloby za nezákonné. Osoba, která utrpěla morální škodu, má právo požádat zákonodárce o odškodnění. Nedávné kroky mohou vést ke skutečnosti, že vedení společnosti, jakož i personál a právní záležitosti, mohou ztratit svou pověst nebo ji poškodit.
Aby mohl zaměstnanec použít trest smrti, musí mít sadu zvláštních osvědčení. Rovněž je nutné získat poznámku vysvětlující důvody tohoto nebo tohoto chování zaměstnance společnosti. Pokud do dvou dnů nebude takový dokument podán, bude vypracování aktů provedeno na základě příslušných aktů uvedených v první části článku 193 zákoníku práce Ruska. Důležité dokumenty jsou:
- vyhláška o použití sankcí;
- časový výkaz s pevným množstvím odpracovaného času;
- předat poznámku;
- poznámka s vysvětlením schopným zdůvodnit výskyt běžného porušení.
Období, během něhož může být vydání zbaveno právoplatnosti a hmotnost, jakož i zváženo, je známka 180 dnů (6 měsíců). Existují případy, kdy je analýza problému zpožděna na dva roky. Je také důležité si uvědomit, že odnětí zaměstnaneckého bonusu podle zákoníku práce Ruské federace, vydaného ve formě nařízení o uplatňování disciplinárního postihu, ve formě odnětí, je nezákonné, protože otázka odnětí bonusů není zahrnuta do seznamu ustanovení obsažených v článku 192 zákoníku práce.
Prémie může být nezaplacena, použití dokumentů k potvrzení deprivace jako disciplinárního opatření však bude chybou.
Pojem výchozí
Nesplnění zadaného úkolu nemůže sloužit jako základ pro odnětí odměny. Je-li to stanoveno v pracovní smlouvě. V tomto případě se uplatnění trestu bude vztahovat na disciplinární formu trestu. A to není stanoveno zákonem.
Z těchto sankcí lze použít pouze pokuty stanovené v článku 192 zákoníku práce. Aby bylo možné postupovat při snižování pojistného nebo jeho zrušení, musí zaměstnavatel stanovit přítomnost neplnění úkolů, zpoždění atd.
Místní regulační akty zahrnují informace o předepsaných akruálních pravidlech, postupu výpočtu stanovení výše platby a případech, kdy bonus není účtován. Je důležité vědět, že pozdržení plateb v hotovosti ve formě bonusu za nesplnění povinností přidělených na tuto pozici bude porušovat řadu ustanovení zákoníku práce Ruska. Proto musí být příkaz k odepření prémie proveden co nejkompetentněji a nejpřesněji.
Upozornění státního zástupce
Proces zahrnuje prvek varování státního zástupce, který je vypracován a má podobu dokumentu. Oznámení o postupu se týká pouze úředníka a provádí se až po úspěšném provedení auditu. Vojenský personál je pokarhán bez selhání.Na toto varování se může odvolat zaměstnanec firmy nebo společnosti a může být posuzován v soudním řízení. To však vyžaduje přítomnost hmotnostních bází.
Varování státního zástupce se nevztahuje na druhy disciplinárních opatření. Ve skutečnosti se jedná o rozhovor mezi zaměstnancem a státním zástupcem. Přijetí jako dostatečného základu pro odnětí prémie je nepřijatelné. Varování nemá vliv na budoucí vývoj kariéry specialisty, pokud je splněn celý seznam položek, které jsou v dokumentech uvedeny.
Výplaty a vrácení peněz
Za jakých podmínek je možné odepření bonusu, už jsme zvážili, je však ještě jeden zajímavý bod, zda bonus, který již zaměstnavatel vydal, může být vrácen.
Zde můžete sledovat několik různých názorů. Někteří jsou přesvědčeni, že společnost má podobná práva. Důvodem je skutečnost, že bonusy nejsou součástí povinných plateb a lze je provádět pouze z podnětu vedoucích pracovníků společnosti.
Bude vhodné připomenout článek občanského zákoníku Ruské federace č. 1109. V souladu s ním nepodléhají různé prostředky získané neoprávněným obohacením povinnému navrácení. To se však týká pouze případů, kdy k nekalým činům nedošlo; Problém se objevil během výpočtu a vedl k chybě.
Příkaz k odnětí prémie a následný výběr může být účinný pouze tehdy, je-li trest uplatněn včas. Vrácení peněz po jejich zaplacení se v legislativních aktech nezaznamenává jako porušení zákona. Vzhledem k tomu, že z právního hlediska se odpisy nevztahují na disciplinární řízení, bylo do zákona zavedeno ustanovení o existenci práva na využití materiálních zdrojů ze strany zaměstnavatele.
Hodnocení vlastního kapitálu
Zbavení bonusů za nepřítomnost nebo neplnění oficiálního seznamu povinností by mělo být posuzováno z různých hledisek. Existují další pochybení, za která lze uložit trest, ale k jejich posouzení musí dojít co nejspravedlivěji a objektivně. Zaměstnanec společnosti má právo vyhledat právní pomoc v případě, že byla porušena jeho práva a má v úmyslu odvolat se proti použití deprivace. Za tímto účelem je předmět dán až na tři měsíce, jejichž odpočítávání začíná po vydání příkazu. Je důležité uložit platební doklady, aby odrážely datum platby. V opačném případě bude datum určeno značkou v kalendáři odpovídající době podpisu písemné žádosti.
Je-li zaměstnavatel shledán vinným, odpovídá za správní formu trestného činu podle čl. 5.27 Správní řád Ruské federace. Zaměstnavatel by se měl rovněž řídit článkem 129, ale pouze pokud se bonus stane součástí platu.
Přesný seznam důvodů, proč může být osoba vystavena depremizaci, je uveden v zákoně o porušení vnitřních předpisů. Je jedinečný pro různé společnosti a firmy, ale čerpá základ pro založení stavby z obecně přijímaných ustanovení zákoníku práce Ruska.