Pro zaměstnance se zdravotnickým vzděláním je velmi důležité mít profesní zkušenost. Tato koncepce zahrnuje období, během kterého lékaři pracují v oblasti poskytování zdravotnických služeb veřejnosti, zatímco pauzy v práci by se měly vyskytovat pouze v případě příští roční dovolené. Zvažujeme tedy, co je to lékařská zkušenost a v jakých případech je přerušena.
Pojem „lékařská zkušenost“
Po získání specializovaného vzdělání ve speciální vzdělávací instituci v této souvislosti hovoříme o univerzitách a vysokých školách, které vyučují medicínu, lékaři různých kategorií začínají pracovat v nemocnicích, klinikách, laboratořích a dalších zdravotnických organizacích. Od tohoto období začíná odpočítávání seniority. Je nutné, aby v době, kdy dosáhnou zaslouženého odpočinku, měli zdravotnický personál (a nejen) další příspěvky, dávky a slušný důchod.
Na základě doby nepřetržitého rozvoje se zaměstnanci počítají za roky služby, na které se také spoléhají.
Co dává zaměstnanci lékařské zkušenosti
Kvůli změnám v legislativě dnes zaměstnanci neshromažďují částku určité délky služby ve zdravotnickém zařízení, ale její pojistnou část. To znamená, že na základě výše příspěvků zaměstnavatele do penzijního fondu každý měsíc se hromadí koeficienty, které budou hrát klíčovou roli při výpočtu výplaty důchodu.
Pro zdravotnické pracovníky zákon stanoví dobu odkladu pro odchod do důchodu, což znamená, že celková doba činnosti poskytující právo na odchod do důchodu se zkracuje.
Co je zahrnuto v konceptu lékařské zkušenosti
Předtím, než přistoupíme k tomu, jak dlouho je lékařská zkušenost přerušena, je nutné pochopit, co tento pojem zahrnuje. Vývoj let v medicíně zahrnuje trvání pracovní činnosti, počínaje prvním pracovním dnem ve zdravotnickém zařízení a končící nástupem období, kdy osoba v této oblasti pracovala 25–30 let. Počet odpracovaných let má právní sílu, protože na základě těchto údajů se provádí výpočet výplaty důchodů podle věku / zdravotního postižení a mnoho dalších sociálních příspěvků vyplácených státem.
Preferenční doba odchodu do důchodu je k dispozici pouze zdravotníkům s určitou kvalifikací:
- Zdravotní sestry.
- Porodní asistentky.
- Laboratorní asistenti.
- Lékaři všech směrů.
- Soudní znalci.
Lhůta pro lékaře začíná po 25 letech práce ve vesnici a 30 letech ve městě.
Zda jsou pobyt a stáž součástí vývoje let
Stáž nepočítá lékařské zkušenosti. V souladu se zákonem je stáž postgraduální praxí, kterou bývalý student ve zdravotnickém zařízení dělá 1 rok. Toto období je předepsáno v učebních osnovách vysokých škol, tj. Až do konce praxe noví ražení specialisté nejsou certifikovanými lékaři.
Přerušila se lékařská praxe v případě studia na pobytu? Rozhodně ano, protože pobyt je celodenní výcvik zdravotnického personálu. Na konci výuky jsou mladí odborníci vystaveni certifikáty, které jim dávají právo vykonávat profesionální činnost.Praktikující, kteří v tuto chvíli nevykonávají pracovní činnost, procházejí pobytovým výcvikem, třídy trvají 1 rok. Vzhledem k tomu, že práce mladého specialisty je v tomto období pozastavena, nedochází od něj k odečtení penzijního fondu, rezidence proto není součástí lékařské zkušenosti.
Když je lékařská zkušenost pozastavena
Dále budeme analyzovat lékařské zkušenosti, v nichž jsou případy přerušeny. Kritéria, podle nichž se provádí výpočet věku pro lékaře, jsou stejná jako pro jiná povolání a měla by být založena na důchodové legislativě.
Když je lékařská zkušenost přerušena po propuštění
Okolnosti, za nichž mohou být zkušenosti zachovány i po ukončení pracovní smlouvy, závisí na tom, co sloužilo jako základ. Existuje několik možností:
- Pracovní smlouva je ukončena bez řádného důvodu na žádost jedné ze stran. V takovém případě má zaměstnanec na hledání nového zaměstnání lhůtu jednoho měsíce, jinak bude zkušenost považována za přerušenou. A v jakých případech je lékařská zkušenost přerušena, čtěte dále.
- Zdravotnický pracovník dostává za zaměstnání dva měsíce bez přerušení zaměstnání v případě, že předchozí pracoviště bylo na severu nebo v zahraničí.
Z výše uvedeného vyplývá, že při odchodu z práce má občan v závislosti na určitých podmínkách jeden nebo dva měsíce, aby mohl požádat o zaměstnání. Toto časové období je zahrnuto do obecného období, ale na jeho konci se další doba již nepřičte k délce služby.
Přerušení zaměstnání z podnětu zaměstnance
Výše popsané situace platí i při odchodu z předchozího pracoviště podle libosti, to znamená, že zaměstnanec má jeden měsíc na hledání nového místa.
I když zdravotnický pracovník nebude vůbec pokračovat v práci nebo si jen chvilku odpočine, bude uvedený měsíc ještě připočítán k délce služby. Na konci tohoto období je lékařská zkušenost přerušena, přičemž v těchto případech k tomu stále dochází, je popsáno níže.
Přerušení zaměstnání po propuštění z podnětu zaměstnavatele
Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele zahrnuje spáchání hrubého porušení zaměstnancem. Takový akt se zpravidla stává základem propouštění podle článku. V tomto případě není důvod stanovit lhůtu pro hledání nového zaměstnání se zachováním seniority, protože zaměstnanec byl hrubě porušen pracovní kázní nebo jiným způsobem prokázal neschopnost pracovat na stejném místě.
V jakých případech je tedy lékařská zkušenost přerušena? V případě ukončení pracovního poměru podle článku je pracovní poměr zaměstnance ukončen ihned po vypořádání a obnovuje se pouze při zaměstnání na novém místě.
Případy, kdy není přerušena lékařská praxe
Podobné situace zahrnují:
- Propuštění z vědeckých nebo vyučovacích činností po práci ve zdravotnických a sociálních organizacích.
- Dočasné postižení nebo nemoc způsobené důsledky propuštění z orgánů a z pozic předepsaných v pododstavcích 1 / 1–1 / 3 nařízení, jakož i při odchodu z práce, na které byl zaměstnanec převeden z důvodů uvedených výše.
- Neustálá lékařská praxe po propuštění pokračuje i po rezignaci zdravotnického personálu pracujícího v předškolních a vzdělávacích organizacích, kolektivních farmářských a státních zemědělských výdejnách, po práci ve zdravotnických zařízeních a fondech veřejné ochrany.
- Propuštění z institucí a organizací, bez ohledu na formu přidružení, vykonáváním funkcí zdravotnických zařízení ustaveným způsobem za předpokladu, že před tím byla pracovní činnost vykonávána ve zdravotnických zařízeních a fondech sociálního zabezpečení.
- Propuštění ze zdravotnických zařízení a sociální ochrany.
Lékařská zkušenost pro odchod do důchodu
Hlavní podmínkou odchodu zdravotnických pracovníků do důchodu je počet let odpracovaných ve zdravotnických zařízeních.Jak již bylo uvedeno výše, zdravotničtí pracovníci mají možnost využít výhody, pokud pracují 25–30 let, v závislosti na tom, kde byla činnost vykonána.
Při výpočtu lékařských zkušeností (v jakých termínech je přerušení, jak jsme již zjistili), nezáleží na věku, hlavním kritériem je počet let odpracovaných v poskytování lékařských služeb.
Existují určité ukazatele pro výpočet služebního věku pro určité kategorie zdravotnických pracovníků, pro které se například jeden pracovní rok považuje za jeden a půl roku. Tento seznam je schválen vládou a zobrazen v příslušném nařízení.
Ovlivňuje průběžná zkušenost důchod
Pro výpočet výše důchodových dávek, státních dávek a jiných přírůstků dnes nezáleží na kontinuitě lékařských zkušeností, protože základem je zkušenost z pojištění nahromaděná v průběhu zaměstnání, která zase pokrývá období úředního zaměstnání. v práci byly vytvořeny mezery nebo ne.
Shrnují lékařské a pedagogické zkušenosti
Stávající právní předpisy Ruské federace neobsahují pravidla, která by umožňovala vzájemné doplňování pedagogických a lékařských zkušeností s cílem získat v důsledku toho nárok na preferenční důchod.
Pokud například občan pracoval v mateřské škole po dobu 10 let a 20 let jako zdravotnický pracovník na klinice, pak se obecně ukáže 30 let. To však nestačí na to, abychom si zasloužili zaslouženou dovolenou v předstihu. Aby bylo možné tuto výsadu využít, je nutné vypracovat 30 let pouze ve zdravotnictví ve městě nebo 25 let ve vesnici nebo 25 celých let pouze ve vzdělávací instituci.
Uvedený materiál jasně uvádí, že se jedná o nepřetržitý lékařský zážitek, ale nezapomeňte - všechno je individuální! Výpočet nepřetržitých zkušeností u lidí v dospělém věku je výhradně individuálním procesem, protože závisí nejen na počtu odpracovaných let, ale také na přidružení instituce, kde byla činnost vykonávána, jakož i na zastávané pozici.