Minimální mateřské dávky v souladu se současnými právními předpisy jsou vyhrazeny pouze pro pracující ženy. Výjimkou jsou ti, kteří byli propuštěni při likvidaci společnosti. Mateřská dovolená pro nepracující matky (jiné než ty, které byly uznány jako nezaměstnané po propuštění při uzavření společnosti) se neposkytuje.
Nezaměstnaným matkám se zpravidla poskytuje přídavek na dítě až po narození dítěte (ve formě jednorázové platby při narození a péče po dobu až dvou let, kterou nezaměstnaní dostávají prostřednictvím orgánů sociální ochrany občanů). Tyto rysy mateřské dovolené budou projednány později.
Kolik dní trvá mateřská dovolená?
V současné době právní předpisy Ruské federace nedefinují takový typ dovolené jako mateřskou dovolenou. Druh dovolené je takto pojmenován podle dokumentu „Vyhláška o výplatě mateřských dávek“, podle níž začali vyplácet specifickou materiální podporu.
Tato fáze se správně nazývá mateřská dovolená. Jeho trvání je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace. Kolik dní trvá mateřská dovolená? V souladu s tímto dokumentem by během těhotenství a při porodu měl být počet dní dovolené alespoň 140. Současně lze délku před a po narození dítěte upravit nahoru i dolů, přičemž se zachová celý počet dní.
Čas mateřské dovolené se považuje za datum vydání na lékařském oddělení mateřské dovolené. Na základě tohoto dokumentu bude vyplacena materiální pomoc.
V jakých případech se zvyšuje mateřská dovolená?
Kolik dní je mateřská dovolená v případě vícenásobného těhotenství nebo komplikací? Na základě Zákoníku práce Ruské federace lze tvrdit, že vyhláška může být zvýšena v následujících případech:
- Pokud k těhotenství a / nebo porodu dochází s komplikacemi (například žena leží na konzervaci během porodu dítěte nebo je ze zdravotních důvodů předepsána plánovaná císařská řez), pak dovolená bude asi 160 dnů.
- Pokud ultrazvukové vyšetření odhalilo, že matka očekává dvě nebo více dětí, dovolená bude trvat 195 dní.
- Pokud matka adoptovala dvě nebo více dětí mladších čtyř měsíců, bude dovolená 200 mateřských dnů.
Na mateřské dovolené může být nastávající matka vydána od 30. týdne. Ve věku 29 týdnů pokračujte v mateřství v případě vícenásobného těhotenství. Přesné datum vydání mateřské dovolené však závisí na několika důvodech: bere se v úvahu odhadované datum narození prvního ultrazvukového vyšetření (10 týdnů), další ultrazvukové vyšetření, které se provádí ve 20. týdnu a podle gestačního věku. Často se stává, že všechny indikátory spadají k různým datům, v tomto případě se zobrazí průměrná hodnota.
Formální dávky v mateřství
Jaké výhody mohou těhotné ženy získat? Dávky v mateřství jsou vypláceny ženám, které jsou povinně zdravotně pojištěny. Následující kategorie tedy mají nárok na oficiální dávky:
- Pracující maminky. Velikost mateřských příspěvků se bude rovnat sto procent průměrné mzdy. Hmotná podpora bude vyplacena na pracovišti.
- Provádění služeb u Nejvyššího soudu Ruské federace na smluvním základě. Platby budou prováděny na čerpací stanici a rovnají se velikosti peněžité pobídky.
Pokud mluvíme o mateřských platbách nezaměstnaným matkám, pak mluvíme o určitém okruhu nezaměstnaných, konkrétně:
- Studenti vysokých škol, kteří studují na plný úvazek. Platby budou provedeny ve výši zavedených akademických stipendií na univerzitě.
- Osoby, které ztratily zaměstnání v důsledku likvidace společnosti. Stanovená částka plateb je 615 rublů.
- Podnikatelé (IP), kteří platí pojistné. Pro registraci výhod musíte kontaktovat územní fond veřejného pojištění (FSS). Zaplacená částka bude 35 000 rublů.
Tyto platby se spoléhají nejen na narozené děti, ale také na adoptované děti mladší čtyř měsíců.
Kdo má nárok na mateřský příspěvek?
Nastávající matka musí, aby mohla pobírat dávky, splňovat následující kritéria:
- Být oficiálně zaměstnán a podléhat povinnému pojištění. Pokud byl po vyloučení společnosti nebo organizace snížen a uznán jako nezaměstnaný, má po dobu 12 měsíců právo na kumulaci plateb, pokud je registrován v centru zaměstnanosti.
- Na plný úvazek na plný úvazek na jedné z univerzit nebo vysokých škol.
- Skládá se ze smluvní vojenské služby nebo práce při vymáhání práva.
- Být součástí vojenské formace Ruské federace na území cizího státu a právo na výplatu mateřství v tomto případě není v rozporu s mezinárodními smlouvami.
- Být samostatným podnikatelem (individuální podnikatel). V tomto případě nesmí být porušena dohoda o roli v DSS (dobrovolné sociální pojištění) pro jednotlivce v FSS (veřejném pojišťovacím fondu). Pojistné platby musí být provedeny nejpozději za posledních 5 měsíců.
Mateřská dovolená s minimální mzdou je stále vyšší než platby nepracujícím matkám, takže je lepší se pokusit získat práci i v raných fázích.
Jednorázový mateřský příspěvek
Mateřská nemocenská dovolená trvá 140 dní: sedmdesát kalendářních dnů před porodem a sedmdesát - po porodu, 160 dnů po porodu s komplikací a 195 dnů v případě narození dvou nebo více dětí. V takovém případě by se platby měly provádět v závislosti na délce mateřské dovolené.
Kolik jsou minimální dávky v mateřství? S ohledem na velikost minimální mateřství nemůže být částka nižší než stanovená minimální mzda, která je v současné době 7 600 rublů.
V souladu se současnými právními předpisy Ruské federace se výše plateb liší od minimálních dávek (35 000 rublů) po maximální hodnoty dávek v mateřství (39 000 pro komplikace těhotenství a porodu).
Jak se počítá mateřská nemocenská dovolená? Výše minimálního mateřského příspěvku je 100% průměrného příjmu a proces vyplácení tohoto druhu materiální pomoci nemá souvislost s pracovní kvalifikací.
Výpočet průměrného výdělku
V souladu s vnitrostátními právními předpisy se průměrný příjem počítá z materiálních plateb získaných v posledních několika letech. V okamžiku, kdy došlo k úplnému nárůstu mezd, budou brány v úvahu pouze pracovní dny, dovolená, dovolená, nemocenská dovolená a další svátky nebudou do výpočtu zahrnuty.
V tomto případě může být čas s podobným „zatížením“ žádosti nahrazen předchozími kalendářními roky, aby se zvýšila výše plateb. V souladu s tím bude i minimální množství mateřství vyšší. Pokud žena oficiálně pracuje v několika organizacích, měly by být mateřské platby přidělovány a prováděny ve všech společnostech, kde je registrována.
Minimální výše mateřských dávek bude vyšší, pokud nepracující žena v raných stádiích získá nějakou (i málo placenou) práci.
Jak mohu vypočítat velikost mateřských příspěvků?
Měli byste použít speciální vzorec pro kalkulačku mateřství:
- Výše denního příspěvku se musí vynásobit počtem dnů mateřské dovolené (minimálně 140 dní, 160 - při porodu s komplikacemi, 195 - v případě vícenásobného těhotenství).
- Pro výpočet průměrného výdělku za den je třeba shrnout celý plat za posledních několik let a vydělit počtem dní v těchto letech. Také při výpočtu této částky je nutné vyloučit platby a nemocenskou dovolenou.
Kalkulačka mateřství neposkytuje vždy správné výsledky, takže je lepší kontaktovat účetní vaší organizace a zjistit, kolik bude účtováno.
Kdy mohu dostávat platební údaje?
Nastávající matka by měla kontaktovat zdravotnické zařízení v místě bydliště ve 28. až 29. týdnu těhotenství kvůli mateřské dovolené. Získané osvědčení bude muset být předloženo zaměstnavateli. Existují situace, kdy je dokument vydán několik kalendářních měsíců po snížení, pak jsou dotace vypláceny na extrémním pracovišti. Maximální doba pro zpracování výhod není delší než šest měsíců po skončení dovolené.
Dovolená aplikace
Pracující nastávající matka musí podat žádost o nařízení a výplatu dávek účetnímu a personálnímu oddělení organizace, ve které je zaměstnána. Jak již bylo zmíněno, ve 30. týdnu musíte jít na prenatální kliniku a získat certifikát. Pomoc by měla být poskytnuta účetnímu oddělení. Pak musíte napsat příspěvek jménem režiséra. Formulář žádosti je uveden níže. Do deseti dnů po odvolání musí být uveden seznam mateřství.
Mnoho nastávajících matek ze zdravotních důvodů již nemůže plně vykonávat své povinnosti ani před svátky, tj. Do 30. týdne. V tomto případě si můžete zařídit pravidelnou placenou nemocenskou dovolenou po dobu čtyř týdnů nebo si vzít dovolenou na vlastní náklady.
Jaké dokumenty jsou potřebné k přijímání plateb?
K zajištění vhodné dovolené budete muset shromáždit následující balíček papírů:
- osvědčení, které obdrží v nejbližším zdravotnickém zařízení;
- vyplněnou žádost o dávky;
- v případě, že v poslední době existovalo několik oficiálních pracovních míst a vyplácení mateřství je prováděno v nejextrémnějším případě, je požadováno potvrzení, že výpočet finančních prostředků na jiném místě nebyl proveden;
- při propouštění z důvodu vyloučení ze společnosti získává mateřské dávky oddělení sociálního zabezpečení za předpokladu, že je žena zaregistrována u úřadu práce a má o tom osvědčení;
- není-li pro zaměstnavatele možné vyplácet zaměstnancům požitky, provede je pojišťovna, jejíž název je uveden na smlouvě o povinném zdravotním pojištění.
Vypracování příručky je tedy celkem jednoduché, existují však určité legislativní nuance.