Otázka pracovních vztahů je vždy v zájmu zaměstnavatelů i zaměstnanců. Jejich vztah je v Ruské federaci vyřešen pomocí zákoníku práce, který upravuje práva a povinnosti podřízených i vedoucích pracovníků. Tento článek se zaměří na problematiku těhotenství a zkušební doby v práci.
Budoucí matky ne vždy znají své výhody a privilegia na pracovišti. Často je žena v pozici velmi snadno urazitelná a dokonce podvádí.
Co dělat, když je během zkušebního období odhaleno těhotenství jednoho z pracovníků? Pojďme to zjistit.
Co je toto období?
Podle zákoníku práce Ruské federace je zkušební doba nezbytným obdobím, během něhož se vedoucí podniku dívá na svého zaměstnance, aby zjistil, zda odpovídá jeho pozici. Toto období obvykle netrvá déle než šest měsíců.
Všechna ustanovení zkušební doby se řídí ruským právem. Například zákoník práce umožňuje zaměstnavateli propustit zaměstnance, kterého se mu nelíbí, poměrně rychle a bez prodlení, aniž by toto rozhodnutí koordinovalo s odborem.
V souladu se zákoníkem práce Ruské federace umožňuje zkušební doba zaměstnanci podrobněji se podívat na pozici, která ho zajímá, vyzkoušet se v novém podniku a pokusit se získat pohodlí na pracovišti. I když z nějakého důvodu není osoba vhodná pro vedoucího podniku, bude mít stále prospěch, protože během pracovní doby bude pobírat nejen plat, ale také oficiální zkušenosti, pracovní zkušenosti a potřebné dovednosti.
V tomto článku budeme diskutovat o situaci, kdy žena chodí do práce a zjistí v průběhu zkušebního období, že je těhotná.
Co dělat s nastávající matkou
Především musí takový zaměstnanec poskytnout vedoucímu osvědčení potvrzující „zajímavou“ pozici. Je-li těhotenství odhaleno během zkušebního období, měla by se žena co nejdříve obrátit na konzultaci žen v místě bydliště a jako důkaz těhotenství vzít dokument gynekologa.
Proč je to nutné?
Právní dopis
Podle ruského práva je velmi obtížné propustit těhotnou ženu. To platí zejména pro propuštění těhotné ženy z podnětu zaměstnavatele. Co potřebujete znát nastávající matky a jejich zaměstnavatele?
Zaprvé, skutečnost, že takový zaměstnanec nemůže být propuštěn bez jejího přání, i když byla dočasně zaměstnána. Proto na otázku: může být těhotná žena propuštěna na zkušební dobu bez jejího souhlasu, jednoznačná odpověď zní ne.
Ano, stát ve všech možných ohledech hlídá a podporuje ženy v tak bouřlivém postavení a zaručuje jim některá privilegia a privilegia.
Navíc podle Zákoníku práce nelze budoucí matku najmout na zkušební dobu, to znamená, že pokud zaměstnavatel ví o postavení najímajícího zaměstnance, je povinen s ní uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Ačkoli se to v praxi děje jen zřídka, protože manažeři společnosti neradi najímají mladé nebo nastávající matky, měla by o tomto právu vědět každá žena, která si sama váží.
Ano, zkušební doba při najímání těhotné ženy podle zákona není stanovena. Ale co když se těhotenství začalo objevovat o něco později?
Co se stane dál
Zkoumali jsme tedy, zda těhotná žena může být propuštěna na zkušební období. Ukázalo se, že ne.Pokud tedy skončí lhůta dohodnutá při vstupu na pracoviště a žena zjistí, že čeká dítě a chce pokračovat v práci, má všechna práva zůstat v podniku na svém místě a na svém místě. Po předložení certifikátu z prenatální kliniky s takovým zaměstnancem bude podepsána stálá pracovní smlouva.
Jsou zde však také některé nuance. Další my seznamte se s nimi.
Kdy můžu být vyhozen. Vlastní touha
Ano, zákoník práce naší vlasti nezakazuje nastávajícím matkám, aby přestaly samy odcházet. Bezohlední manažeři proto mohou nutit takového zaměstnance, aby napsal rezignaci nebo vytvořil takové pracovní podmínky, že bude nucena odejít.
Pokud však těhotná zaměstnankyně chce pracovat v této společnosti a na tomto konkrétním místě, musí se vyzbrojit pracovními právními předpisy a prokázat svá práva a výhody. Žena se navíc může obrátit na odbor nebo soud a stěžovat si na obtěžování v práci. Soudci jsou často na straně nastávajících matek.
Pokud pracujete na místě jiného
Může být těhotná žena propuštěna na zkušební dobu, pokud je zaměstnána místo jiného zaměstnance, a on touží písemně se vrátit na své pracoviště? Pokud při žádosti o zaměstnání v pracovní smlouvě bylo zaznamenáno, že žena našla práci na podivném místě, pak ji propustila povoleno, i když čeká dítě. Existují však jemnosti.
Zaměstnavatel musí těhotné zaměstnankyni nabídnout jiné místo. To znamená, že nejde o propuštění, ale o převod z jednoho pracovního místa na druhé. Navrhovaná varianta by měla odpovídat poloze ženy, tj. Nepředpokládat těžké váhy (více než 2,5 kilogramu), zůstat u počítače déle než tři hodiny denně, kontaktovat látky ohrožující život (např. Chemikálie) nebo být ve vlhké nebo mokré místnosti , v pracovní verzi a tak dále. Takové místo by také nemělo zahrnovat služební cesty, noční směny, přesčasy atd.
Pokud je ženě nabídnuta práce za výše popsaných podmínek, má právo ji odmítnout, písemně se vyjádřit k záporné odpovědi a čekat na další nabídky.
Pokud byla těhotné ženě nabídnuta práce s ohledem na její situaci a ona ji odmítla, může být žena propuštěna, což bude v souladu se současnými právními předpisy.
Jiné případy
Může být těhotná žena propuštěna na zkušební dobu z jiných důvodů? Ano, a to je také upraveno zákonem. Třetím důvodem pro propuštění budoucí matky může být pouze úplná likvidace podniku nebo ukončení zaměstnavatele jako samostatného podnikatele.
V takových případech by těhotné ženě, stejně jako ostatním zaměstnancům, měla být vyplacena náhrada.
Žena pokračuje v práci
K tomu dochází nejčastěji. Nastávající matka, která si uchovala trvalé zaměstnání, by však měla být připravena na skutečnost, že v budoucnu od ní bude zaměstnavatel požadovat osvědčení od prenatální kliniky o přítomnosti těhotenství. Tyto podpůrné doklady bude muset být zaměstnavateli doručeny nejpozději jednou za tři měsíce.
Pokud vás stále vyhodí
Ano, jsou chvíle, kdy zaměstnavatel jedná zjevně v rozporu se zákonem, v naději, že nastávající matka buď nezná svá práva, nebo o ně nechce bojovat.
Co lze v tomto případě říci? Pokud žena chce pokračovat v práci v podniku a chce uplatnit svá práva, může se obrátit na zvláštní úřady, aby jí pomohla obnovit spravedlnost.
Za tímto účelem má zaměstnanec na pozici dvě možnosti.
Inspektorát práce
Jedná se o důležitý státní orgán, který chrání zaměstnance podniků, s nimiž může těhotná žena kontaktovat třemi způsoby: osobně, prostřednictvím internetu (oficiální webové stránky) nebo poštou (nutně pomocí doporučeného dopisu). K její písemné stížnosti musí nastávající matka přiložit fotokopii takových dokladů, jako je cestovní pas, pracovní sešit, smlouva sepsaná při podání žádosti o zaměstnání, příkaz k jmenování do určité pozice a odvolání z ní, potvrzení od gynekologa potvrzující přítomnost těhotenství.
Inspekce práce samostatně provádí šetření na základě předložených dokumentů. Pokud se ukáže, že zaměstnavatel nastávající matky porušil zákon tím, že ji vyhodil, bude odpovědný.
Soudní spory
Zde je třeba říci, že před soudem je hlavním a rozhodujícím krokem ženy, aby obnovila své předchozí postavení. Protože pouze rozhodnutí soudce může vrátit ztracené místo.
Doporučuje se podat žádost o navrácení zboží ihned po propuštění a připojit k němu výše uvedené dokumenty. Schůze se koná ve stanovený den. Pozvány jsou obě strany - těhotná žena a její bývalý zaměstnavatel.
Podle prohlášení o žádosti o navrácení zboží soudce případ posoudí a rozhodne. Zaměstnavatel bude nejčastěji povinen vzít ženu zpět poté, co zaplatí materiální náhradu za nedobrovolnou nepřítomnost, jakož i náklady na právníka, právníka a náklady na právní zastoupení.
Po schůzce
Na základě rozhodnutí soudu se žena znovu obrací k bývalému zaměstnavateli a předloží mu doklad - soudní rozsudek, na jehož základě zaměstnavatel zruší své propuštění a uzavře pracovní smlouvu s budoucí matkou. Žena podepíše dekret, odpovídající zápis je zapsán do její pracovní knihy a poté je těhotná žena oprávněna vykonávat své povinnosti.
V některých případech nemusí zaměstnavatel vyhovět výroku vydanému soudcem. Může se proti tomu odvolat nebo ji ignorovat. Ve druhém případě bude bezohledný zaměstnavatel nucen vyhovět soudnímu příkazu a bude odpovědný za správu. Tyto případy jsou však velmi vzácné.
Práva těhotné ženy
V rámci tohoto článku není možné analyzovat všechny spory, které mohou nastat s budoucí matkou na jejím pracovišti. Krátce však zmíníme práva těhotné ženy, kterou musíte znát a dodržovat.
Nejprve je třeba si uvědomit, že žena, která čeká dítě, je velmi obtížná. I když porušila disciplínu, pracovní režim a tak dále. Absenteeismus a zpoždění také nemohou být důvodem k propuštění nastávající matky.
Co jiného lze říci o výsadách těhotných žen? Tito pracovníci mohou být požádáni, aby přešli na lehkou práci, na jejímž základě je vydán zvláštní certifikát od antatologické kliniky.
Pro pravidelné vyšetření u gynekologa a pro úspěšné absolvování testů je nastávající matce věnována placená pracovní doba. Musí však přinést certifikát z prenatální kliniky, který potvrdí potřebu takových manipulací.
Zaměstnanci čekajícímu na vzhled dítěte mohou být na její žádost poskytnuty další přestávky nebo kratší pracovní den.
Takovému zaměstnanci je rovněž přidělena dovolená na přípravu na porod a přímé doručení. Doba placené dovolené závisí na průběhu těhotenství a na tom, jak se narodilo.
Na závěr pár slov
Tento článek nás seznámil s moderní ruskou legislativou upravující vztahy mezi zaměstnavatelem a těhotnou zaměstnankyní. Z výše uvedené otázky, zda je pro těhotné ženy stanoveno zkušební období a zda mohou být tyto ženy během zkušebního období propuštěny, je zřejmé, že stát chrání mateřství a matky, jakož i jejich novorozené děti.
Budoucí matka má na svém pracovišti docela působivý seznam práv a výsad. Například těhotná žena nemůže být propuštěna bez jejího souhlasu, pokud nejde o úplné uzavření podniku. Rovněž nastávající matku nelze propustit, i když dočasně pracuje na místě jiné osoby, která plní své pracovní povinnosti. Takový pracovník musí mít nové postavení.
Pokud jde o zkušební dobu, je zaměstnavatel povinen takového zaměstnance zaměstnávat průběžně a poskytovat mu potřebné výhody a výsady v souladu se svým novým zaměstnáním.
Jak vidíme, dívka očekávající dítě by měla znát svá práva a být schopna odvážně hájit svá práva. Protože zaměstnavatelé ne vždy dělají ústupky a mohou využít špatného zdraví těhotné ženy nebo její nedostatečné znalosti zákonů. Proto se nespěchejte, abyste souhlasili s tím, že jste porušováni nebo že jste se k nim chovali nespravedlivě. Obraťte se na vyšší orgány: soud a inspekce práce. Nejčastěji zastupují těhotnou ženu a obnovují ji na pracovišti.