Je možné prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou? Ano, provedení takové akce je docela možné, což je zakotveno v obsahu hlavního regulačního aktu upravujícího pracovní vztahy v Ruské federaci - zákoníku práce, ve kterém jsou ustanovení o něm náhodně rozptýlena. Dále se zabýváme hlavními rysy postupu prodloužení, jakož i některými nuancemi, kterým by se mělo při obnovení dohody věnovat pozornost.
Kdy mohu obnovit svou smlouvu?
Na základě ustanovení obsažených v obsahu zákoníku práce by měl být začátek jakéhokoli pracovního poměru doprovázen uzavřením dohody. Zákonodárce stanoví, že tento typ dohody může být neomezený a uzavřený na určitou dobu, po jejímž uplynutí bude smlouva se zaměstnancem vypovězena.
Legislativa a skutečná praxe ukazují, že v této fázi jsou reálné prodloužení pracovní smlouvy uzavřené dříve mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Takové situace zahrnují případy, kdy práce, pro které byl zaměstnanec pozván, ještě nebyla dokončena, a navíc nemohou být dokončeny bez účasti současného zaměstnance.
Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou je nezbytné, pokud se žena, která má zaměstnání, dozví o jejím stavu těhotenství - v této situaci musí být mezi stranami podepsána dodatečná dohoda na dobu nezbytnou k poskytnutí mateřské dovolené.
Prodloužení smlouvy je běžnou praxí v případě najímání zaměstnanců na vysokých školách na konkurenčním základě, u sportovců, jakož i u jmenovaných vedoucích podniků a organizací.
Tento případ je samozřejmě možný také v situaci, kdy byl zaměstnanec přijat na určitou dobu, po které se strany dohodly pokračovat v neomezené vzájemné spolupráci.
Kdy je nemožné rozšířit spolupráci?
V právní praxi je jediný případ, kdy je prodloužení pracovní smlouvy nemožným krokem - jedná se o konečné ukončení stávající smlouvy.
Celé je, že rozhodnutí o prodloužení dohody musí přijmout zaměstnavatel, a navíc po určitou dobu před uplynutím platnosti stávající dohody. Zákonodárce poznamenává, že toto rozhodnutí není v žádném případě závislé na zaměstnanci - má právo pouze dát souhlas k pokračování spolupráce.
Co dělat v této situaci, pokud smlouva vypršela? V tomto případě je nutné uzavřít novou smlouvu, ve které budou upřesněny všechny požadované podmínky.
Proč je obnovení založeno na dodatečné dohodě?
Jak prodloužit smlouvu na dobu určitou bez propuštění zaměstnance? Moderní právní praxe ukazuje, že jakékoli významné jednání musí být nutně vystaveno v listinné podobě, na papíře. Pokud tedy existuje naléhavá potřeba prodloužit smlouvu dříve uzavřenou na určité období, musí strany nutně uzavřít dodatečnou dohodu, jejíž obsah určí změnu doby platnosti dříve podepsané smlouvy.
Proč je nutné tento typ dokumentu vypracovat a podepsat? Důvodem je obsah článků dostupných v zákoníku práce.Říká se tedy, že postup pro prodloužení smlouvy na dobu určitou je zcela vyloučen, avšak čl. 27 zákoníku práce stanoví, že v případě potřeby a po vzájemné dohodě mají strany právo provést požadované změny dříve uzavřené smlouvy. Je třeba poznamenat, že se mohou vztahovat na dobu trvání dohody.
Vypracování dodatečné dohody
Jak prodloužit smlouvu na dobu určitou bez propuštění zaměstnance? Za tímto účelem musí strany vypracovat a podepsat dodatečnou dohodu, jejíž obsah změní dobu platnosti smlouvy.
Hlavním požadavkem předloženým pro takový dokument je jeho plné dodržování normativních aktů a zejména ustanovení zákoníku práce. Tento dokument musí být bezpochyby vystaven v tištěné podobě, musí obsahovat na konci podpisu obou stran a musí být rovněž ověřen pečetí organizace.
Text smlouvy musí být vytištěn na počítači a jeho slabika musí být snadno čitelná. V textu by navíc neměly být žádné gramatické chyby ani překlepy.
Dokument dohodnutý a podepsaný stranami musí být podán k hlavní smlouvě, která byla dříve uzavřena se zaměstnancem, a za zajištění její bezpečnosti odpovídá personální oddělení organizace.
Seznam dokumentů pro uzavření dohody
Právní experti se často zajímají o to, zda je možné prodloužit smlouvu na dobu určitou o další dohodu? Ano, taková akce je možná, ale pro kompilaci a podepsání tohoto dokumentu bude vyžadován určitý balíček dokumentů. Co by v něm mělo být zahrnuto? Uvažujme dále.
Nejprve při přípravě smlouvy musíte věnovat pozornost přítomnosti prohlášení o tom, které podá zaměstnanec. Tento dokument musí být napsán na počítači nebo ručně napsán čitelným rukopisem na list A4. Ve svém obsahu musí zaměstnanec uvést nejen své osobní údaje a požadavek na prodloužení smlouvy, ale také důvod, proč by taková akce měla být provedena.
Poté, co zaměstnavatel posoudí předloženou žádost a souhlasí s jejím obsahem, musí podniku vydat příkaz potvrzující nutnost prodloužení dříve uzavřené smlouvy. Dokument by měl být zveřejněn.
Je možné s těmito dokumenty prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou na nové období? Ano, pro tuto akci postačuje písemná vůle zaměstnance a souhlas zaměstnavatele předložený ve formě příslušné objednávky. Jsou-li tyto dokumenty k dispozici, strany se musí sejít a poté, co se dohodly na obsahu dodatečného aktu o prodloužení, podepsat jej a poté jej potvrdit pečetí právnické osoby.
Dále se zabýváme hlavními rysy toho, jak dochází k prodloužení uzavřené smlouvy o různé kategorie zaměstnanců.
Obnovení smlouvy s těhotnými zaměstnanci
Moderní pracovní právo chrání práva těhotných žen. Pokud tedy byla uzavřena pracovní smlouva se zaměstnankyní, která se před uplynutím jejího funkčního období dozvěděla o jejím těhotenství, nelze ji po dobu stanovenou zákonem zrušit, aby jí byla poskytnuta mateřská dovolená, jakož i dovolená nezbytná pro péči o dítě do dosažení věku 3 let. Zákonodárce umožňuje propouštění těhotné ženy pouze za přítomnosti její vlastní touhy.
Jak prodloužit smlouvu na dobu určitou se zaměstnankyní během mateřské dovolené? K provedení tohoto postupu musí žena předložit prohlášení uvádějící požadavek, jakož i důvod (s číslem a názvem lékařského dokladu potvrzujícího těhotenství).
V případě, že zaměstnanec byl najat dočasně, namísto jiného zaměstnance musí zaměstnavatel nabídnout jiné místo. V případě dvojího odmítnutí může být pracovní poměr ukončen bez přání druhé strany.
S ředitelem
Vzhledem k tomuto problému byste měli věnovat pozornost tomu, jak prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou na nové funkční období s ředitelem konkrétní organizace. V této situaci je třeba vzít v úvahu, že spáchání této akce není možné, což lze uzavřít analýzou ustanovení zákoníku práce Ruské federace.
V čl. 275 tohoto normativního aktu se uvádí, že období, na které lze uzavřít dohodu o spolupráci, je uvedeno v zakládajících dokumentech podniku. Proto při úvahách o tom, jak prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou s ředitelem LLC, je třeba pochopit, že v tomto případě je možné pouze její vyjednávání. Je třeba poznamenat, že postup vyjednávání smluv je možný pouze po oficiálním propuštění osoby podle čl. 43 zákoníku práce.
Jak prodloužit smlouvu na dobu určitou s generálním ředitelem LLC? Strany by měly předběžně prostudovat vzorek nové pracovní smlouvy, po kterém bude jistě dosaženo vzájemné dohody pro každý bod uvedený v rozvrhu zákona. Postup pro jeho podepsání by měl proběhnout poté, co uchazeč předloží příslušnou žádost, jakož i všechny doprovodné dokumenty potřebné pro přijetí k tomuto druhu práce.
S důchodcem
V souladu s platnými regulačními akty zaměstnanec, který se stal příjemcem důchodů, neztrácí svá pracovní práva a může pokračovat v práci. Z důvodu nestability zdraví takového zaměstnance a postupné ztráty jeho síly však není povoleno měnit dobu trvání smlouvy na určité období.
Jak prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou na nové období s důchodcem? Tuto akci lze provést na základě vzájemné dohody s definicí termínu, na kterém by se strany rovněž měly dohodnout.
Prodloužení smlouvy s hlavním účetním
Při zvažování, zda je možné prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou na nové funkční období s hlavním účetním, je třeba vzít v úvahu, že dané místo je jmenováno, a rozhodnutí o jeho nahrazení konkrétním uchazečem musí být v souladu s pravidly učiněno bezprostředním vedoucím instituce nebo organizace. S ohledem na tuto okolnost musí být postup pro prodloužení smlouvy s takovým zaměstnancem proveden v souladu s čl. 72 zákoníku práce, který stanoví, že se strany dohodnou na konkrétní záležitosti, o níž musí být vyhotoven písemný doklad, předložený v předepsané podobě.
Prodloužení smlouvy na částečný úvazek
Jak ukazuje moderní praxe, je najatý další zaměstnanec, když je osoba, která vykonává svou práci v obvyklém režimu, na dovolené. Přijímání práce na částečný úvazek se obvykle provádí po dobu prvního pobytu na dovolené nebo za účelem vykonání určitého množství práce.
Je možné prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou s prací na částečný úvazek? Ano, taková akce je možná, ale pouze v případě, že většina práce, na kterou byl zaměstnanec najat, nebyla zvládnuta. Dohoda o prodloužení v této situaci se uzavírá obecně.
Funkce prodloužení smlouvy s cizinci
Je třeba poznamenat, že postup registrace pracovních vztahů se zahraničními zaměstnanci stanoví určité nuance a úmluvy. Musí být rovněž dodržovány v případě prodloužení dohody o spolupráci na jakékoli období.
Je možné prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou se zahraničním občanem? Ano, za tímto účelem musí zaměstnanec předložit rozsáhlejší soubor dokumentů, než je ten, který je nezbytný k provedení stejného postupu s osobami, které jsou ruskými občany. Kromě žádosti zaměstnance musí tento balíček obsahovat dokumenty, jako například povolení k dočasnému pobytu v Ruské federaci nebo povolení k pobytu v zemi, jakož i povolení k výkonu práce v Rusku nebo patent.
Jak prodloužit pracovní smlouvu na dobu určitou o nové období? Vzorová dohoda nezbytná pro toto plně odpovídá dohodě použité pro stejné akce se zaměstnancem - občanem Ruské federace.
Obnovení smlouvy s nezletilými
Je možné prodloužit smlouvu na dobu určitou dodatečnou dohodou s nezletilým? Ano, taková akce je možná, ale podle praxe právníků není vhodná. Důvodem je skutečnost, že tato skupina zaměstnanců zpravidla získá práci během prázdnin nebo během stáže. Je-li smlouva prodloužena, bude takový zaměstnanec pracovat po dobu školení. Podle právních předpisů je v současné době zakázáno vykonávat jeho práci více než 17 hodin týdně, což je pro většinu zaměstnavatelů nevýhodné.
Právní nuance, které je třeba zvážit při uzavírání dodatečné dohody
Odborníci v oblasti jurisprudence si často všimnou některých funkcí, které stojí za to věnovat pozornost těm, kteří chtějí prodloužit dříve uzavřenou smlouvu. První, nejdůležitější z nich je, že dotyčná dohoda, která je uzavřena za účelem prodloužení smlouvy, by měla obsahovat informace, které strany neobnoví, ale změní původní lhůtu. Pokud jde o přímé prodloužení této lhůty, lze tuto akci zvážit na základě dohody uzavřené s těhotnou zaměstnankyní.
V případě, že důvodem změny doby platnosti dříve uzavřené smlouvy je přesun zaměstnance na nové místo nebo na jiné oddělení (jednotku), musí se takové změny bezpochyby promítnout do jeho textu.
Jak ukazuje praxe, je nejlepší zahájit vyjednávání o prodloužení smlouvy nejméně tři dny před uplynutím obecné doby její platnosti - v tomto období můžete nejlépe dodržet lhůtu spolu s postupem pro podpis dohody. V případě, že zaměstnanec odmítne nabídku, která mu byla předložena, bude mít společnost čas na to, aby mu písemně oznámila ukončení smlouvy, jak stanoví platné právo. Další nuansou je, že pokud zaměstnavatel nemá čas vydat varování o ukončení smlouvy písemně, pak na základě ustanovení uvedeného v čl. 58 Zákoníku práce Ruské federace, má zaměstnanec právo automaticky pokračovat ve své pracovní činnosti v podniku ve svém současném postavení, nikoli však dočasně, ale trvale.
O funkci Automatické obnovení
Je možné pracovní smlouvu na dobu určitou prodloužit automaticky, aniž by byly uzavřeny další dohody? Ano, zákonodárce tuto příležitost poskytuje. Na základě ustanovení zakotvených v čl. 58 zákoníku práce Ruské federace dochází k prodloužení smlouvy na dobu neurčitou na dobu neurčitou, jakmile uplyne doba její platnosti, ale strany nadále udržují skutečné pracovní vztahy mezi sebou, dodržují vzájemné závazky a přihlížejí k právům druhé strany.