Otázka, zda je možné získat práci bez povolení k pobytu, se obává každé osoby, která nemá registraci. Existuje mnoho takových lidí. Osoba může mít bydliště (například pronajatý byt), ale nesmí mít povolení k pobytu. Ale každý potřebuje peníze bez výjimky - proto je výše uvedená otázka relevantní. A proto by mělo být podrobně zváženo vše, co se ho týká.
O registraci
Nejprve bych rád poznamenal, že osoba, která v pasu nemá odpovídající značku místa pobytu, může vždy vyhotovit doklad, například povolení k dočasnému pobytu. A práce v prestižní pozici ve velké společnosti se stane skutečností.
Abychom to uvedli správně, nazývá se tato možnost v místě pobytu jako registrace. Vydává se občanům, kteří změní místo pobytu na více než 90 dní.
Jaká je? Jedná se o certifikát, na kterém jsou vyznačeny osobní údaje osoby a adresa, na které žije. V cestovním pase nejsou vydávány žádné známky. To je zásadní rozdíl mezi povolením k dočasnému pobytu a trvalým.
Pokud jde o zákoník práce Ruské federace
Veškeré procesy týkající se zaměstnávání občanů a dalšího určování povinností a práv každé strany jsou stanoveny zákoníkem práce. A každý, kdo má zájem o to, zda je možné získat práci bez povolení k pobytu, by se měl seznámit s třetím článkem tohoto dokumentu. Pro lidi bez registrace je to nejdůležitější.
Říká se, že žádný zaměstnavatel nemá právní základ pro odmítnutí občana Ruské federace najít si práci kvůli jeho nedostatečné registraci.
Proč se to stalo? Mnoho lidí si opravdu stěžuje, že nebudou najati bez registrace, a dokonce najme právníky, aby vyřešili pracovní spor tohoto druhu. Faktem je, že přítomnost registrace pro občana je povinná - jak říká současná legislativa. Každá osoba, která se rozhodne změnit místo pobytu na více než 90 dnů, by měla být zmatena, pokud jde o registraci povolení k dočasnému pobytu v územní radě nebo na oddělení FMS.
Ale mnozí se rozhodnou obejít bez zbytečných starostí. A pro zaměstnavatele je takové nedodržování právních předpisů primárně důkazem nezodpovědnosti potenciálního zaměstnance. Mnoho lidí proto odmítá zaměstnání bez povolení k pobytu.
Informace pro cizince
Pro lidi, kteří jsou přistěhovalci, není všechno tak jednoduché. Nepodléhají ustanovením upraveným v článku 3 zákoníku práce.
Pro cizince existují dvě možnosti. Prvním je získání pracovního povolení. Druhé zahrnuje registraci dočasné registrace v Ruské federaci. Obě možnosti však vyžadují předběžný sběr dokumentů. Kromě toho, pokud chce cizinec odjet do Ruska, aby vydělal peníze, bude potřebovat vízum. A tyto a mnoho dalších otázek souvisejících s tímto tématem se bude muset přistěhovalec zabývat, zatímco ve své vlastní zemi.
Pokud je registrace nezbytným předpokladem
V mnoha případech, jak již bylo možné ověřit, je možné pracovat bez povolení k trvalému pobytu. Samozřejmě, ale s určitými nuancemi.
Existují však takové pozice, že je možné získat práci pouze s trvalou registrací.Mluvíme o fiskální službě, práci pro orgány činné v trestním řízení, cla. Pokud se chce osoba stát zástupcem státu, musí se o registraci postarat. Je nemožné získat práci bez registrace u rozpočtové instituce.
Stojí za to uvést jeden relevantní příklad. Student absolvuje střední školu a dostává specializaci státního zaměstnance. Je však rezidentem jiného města nebo regionu. Co dělat Obdržíte povolení k dočasnému pobytu. Kromě toho je to třeba provést během posledního semestru, protože konec školení zahrnuje absolvování státní praxe, což je v projednávaném případě rovněž nemožné bez registrace. A pro budoucí odborníky je skutečně logické vyřešit problémy s tím spojené. Od vstupu do veřejné služby často znamená získání obecního bydlení v Moskvě a společensky stabilní postavení.
Řešení problémů
Provedení dočasné registrace, která může vyřešit problém zaměstnání, je ve skutečnosti velmi jednoduché. V jedné složce musí člověk pouze sbírat cestovní pas, žádost zavedeného formuláře (s uvedením adresy odjezdu a příjezdu) a osvědčení potvrzující jeho schopnost přestěhovat se do bydlení.
Poté, s uvedeným balíčkem dokumentů, osoba jde do FMS spolu s vlastníky bydlení. Pokud nemohou, může být jejich příchod nahrazen konsensem připraveným předem, notářsky ověřeným.
Po podání musíte chvíli počkat. Minimální doba je tři dny, maximální dosahuje několik týdnů (ve vzácných případech).
Co dělat v případě selhání?
Takže výše bylo stručně popsáno, zda je možné získat práci bez povolení k pobytu. Nyní bychom měli mluvit o případech selhání, které, jak již bylo zmíněno, nejsou tak vzácné.
Pokud zaměstnavatel odmítl uchazeče o zaměstnání kvůli skutečnosti, že nemá povolení k pobytu, ve skutečnosti porušil jeho právo stanovené zákonem. A pokud pracovní spory vzniknou v důsledku odmítnutí, měli by lidé odkazovat na článek 64 zákoníku práce. Je to v tom, že případy porušení během zaměstnání jsou jasně definovány. A odmítnutí z důvodu neexistence povolení k trvalému / dočasnému pobytu - včetně.
Měl by být rovněž uveden odkaz na článek 65. Identifikuje seznam dokumentů, které jsou nezbytné pro najmutí žadatele. A v něm není žádné potvrzení o pobytu.
Lze tedy konstatovat, že tyto dva články jsou zaměřeny na ochranu ústavních práv potenciálních žadatelů. Jasně regulují proces najímání a umožňují vám vyřešit situace, kdy vedoucí společnosti začne vyžadovat předložení dokumentů, které nejsou součástí oficiálně určeného balíčku papírů.
Kam podat stížnost?
Pokud se tedy někdo, kdo měl zájem pracovat bez pasu v cestovním pasu, zúčastnil pohovoru, ale ukázali mu ho, aniž by věnoval pozornost skutečnosti, že zná zákon a odkazuje na 64. a 65. článek, má každé právo otevřít práci spor.
To se děje u soudu. Všechny požadavky na soudní řízení, jakož i seznam dokumentů požadovaných pro předložení soudu, jsou stanoveny v článcích 131 a 132 občanského soudního řádu. Žádost musí být podána písemně. Musí specifikovat:
- Název soudu.
- Údaje žalobce a žalovaného (včetně umístění organizace).
- Popis porušení zákona.
- Okolnosti, které jsou základem pro podání žádosti.
- Cena pohledávky (v tomto případě požadavek na uzavření pracovní smlouvy).
Stále potřebujeme dokumenty týkající se posouzení a řešení případu. Bude rovněž nutné připojit žalobce žalobce.
O důsledcích pro žadatele
Každý, kdo má zájem o to, zda bude najat bez povolení k pobytu, musí vědět, že jeho pokus o nalezení zaměstnání může mít pro něj řadu negativních důsledků.Skutečnost je taková, že za ignorování výše uvedeného ustanovení o povinné přítomnosti trvalé / dočasné registrace zákon stanoví trest. V souladu s Kodexem správních deliktů (článek 19.15) je pokutována osoba, která se nestará o včasnou registraci povolení k pobytu, jejíž výše může dosáhnout 5 000 r.
V praxi jsou věci ještě komplikovanější. Žadatel přichází na pohovor, během kterého se ukáže, že nemá povolení k pobytu. Co dělá kompetentní zaměstnavatel? Oznamuje UFMS, že tato osoba porušila pravidla registrace. Protože žadatelé často poskytují informace o sobě předem, ještě před příjezdem na pohovor, zástupci Federální migrační služby je rychle najdou a násilně požadují odpovědnost.
Je tu ještě jeden důsledek. A spočívá v malém množství budoucího odchodu do důchodu. Pokud osoba nemá registraci, nemůže platit daně. Je proto v jeho zájmu, aby udělil povolení k dočasnému pobytu.
Mimochodem, pravděpodobnost, že se zaměstnavatel bude hlásit FMS, je poměrně vysoká. Pokud nezaměstná osobu bez povolení k pobytu, poruší 64. a 65. článek zákoníku práce Ruské federace a bude podle čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech. Proto bude raději informovat FMS o zjištěném porušení. V těchto ustanoveních samozřejmě existuje určitý paradox, ale takové jsou pracovní spory a jejich specifika.
Co jiného byste měli vědět?
Osoba, která má zájem o to, zda je při podání žádosti o zaměstnání vyžadováno povolení k pobytu, nebude zbytečná, aby se zeptala, jaké výhody může zmeškat, když našla místo, kde se registrace nevyžaduje.
Zaprvé, pokud má zdokumentované místo pobytu, má zaručené oficiální postavení. To také znamená „za druhé“, což znamená pravidelně placené mzdy, dovolenou a nemocenskou dovolenou, dostupnost pojištění a regulované víkendy. Zatřetí bude zaregistrována v místním penzijním fondu. To vše dá člověku příležitost platit daně. Což zase zaručuje absenci problémů s orgány zastupujícími zákon.
Další „nástrahy“
To není všechno, co lze říci o tom, zda je možné získat práci bez povolení k pobytu. Je důležité si všimnout i dalších případů.
Například, pokud je osoba registrována v moskevském regionu, pak při příjezdu do hlavního města nemusí v ní získat povolení k dočasnému pobytu.
Cizinci zase musí kromě získání pracovního povolení získat dočasnou registraci, a to do 7 dnů ode dne, kdy začala jejich práce.
Ostatní podmínky se vztahují na obyvatele Běloruska a Kazachstánu, protože tyto země jsou členy celní unie. Mohou se registrovat po dobu 30 dnů po příjezdu do hlavního města.
V případech, kdy osoba pracuje v jiném městě bez povolení k pobytu, může být v klidu, dokud zástupci FMS nenavštíví společnost se šekem. Poté bude muset stejně jako zaměstnavatel čelit některým problémům spojeným s porušováním zákona.
Možná volná místa
V návaznosti na poněkud kontroverzní téma týkající se toho, zda budou přijata bez povolení k pobytu, bych ráda věnovala pozornost pozicím, které nejčastěji zastávají lidé bez registrace.
Obvykle se jedná o řidiče taxislužby, realitní kanceláře, telefonní objednávky, operátory, osobní řidiče, malíře, stavitele, opraváře, tiskárny, baliče, čističe a také personál údržby.
O práci v Moskvě
Chtěl bych říci několik slov o zaměstnanosti v hlavním městě naší země. Mnoho z nich má zájem pracovat v Moskvě. Bez povolení k pobytu (samozřejmě místního) je velmi obtížné jej získat. Pokud těmto reklamám věnujete pozornost, můžete vidět, že každou sekundu, v odstavci „Požadavky na žadatele“, je zaznamenána registrace v Moskvě nebo v Moskevské oblasti.A zaměstnavatelé, kteří jsou kontaktováni lidmi, kteří jej nemají, se často obracejí na FMS se stížností na jejich porušení notoricky známého ustanovení zákona.
Článek 19.15 však obsahuje důležitou poznámku ve své druhé části. Říká se, že osoba, která je v hlavním městě bez povolení k pobytu, je osvobozena od správní odpovědnosti stanovené pro její nepřítomnost. Ale pouze s jedním pozměňovacím návrhem. Tato poznámka se vztahuje na osoby pobývající v bytě (byt, dům, měšťanský dům atd.).
Dokumenty k předložení při zaměstnání
Konečně stojí za to určit seznam dokumentů, které musí uchazeč předložit při podání žádosti o zaměstnání. Zde je to, co obsahuje:
- Pas nebo jiný doklad potvrzující totožnost občana.
- Kniha práce. Ale to je pouze v případě, že je najat poprvé. U osoby, která nemá formální zkušenosti, vydá zaměstnavatel pracovní sešit.
- DĚTI.
- Osvědčení o vzdělání.
- Pro muže, vojenské ID.
Někteří zaměstnavatelé nevyžadují dodržování předposledního odstavce. Tato nuance však závisí na specifikách podniku a jeho činnosti. Jinak neexistují žádné výjimky.