Mezi zaměstnanci a vedením organizace je uzavřena kolektivní smlouva. Jedná se o dokument, který upravuje sociální a pracovní vztahy stran. Zvažte, jak dlouho je uzavřena kolektivní smlouva a jaké jsou hlavní nuance jejího provádění.
Koncept
Kolektivní smlouvou se rozumí místní právní dokument, který je sepsán a podepsán mezi týmem zaměstnanců a zaměstnavatelem zastoupeným jejich zákonnými zástupci. K uzavření kolektivní smlouvy dochází k úpravě sociálních a pracovních vztahů v podniku.
Na rozdíl od individuální pracovní smlouvy není třeba uzavírat kolektivní smlouvu, ale přesto se odehrává ve velkých organizacích.
Hlavní cíle
Mezi hlavní cíle vypracování kolektivní smlouvy patří:
- Stabilizace pracovních vztahů mezi zaměstnanci a nadřízenými.
- Podpora motivace zaměstnanců k řešení pracovních problémů.
- Udržování materiálního zájmu zaměstnanců o uplatňování kreativních přístupů při plnění pracovních povinností.
- Přinést jednotný systém odměňování.
- Optimalizace a řízení mzdových nákladů organizace.
- Zlepšení podmínek sociální ochrany zaměstnanců.
Cíle dohody mohou být regulovány týmem a také mohou být podle svého uvážení rozšířeny.
Strany
K uzavření kolektivní pracovní smlouvy dochází mezi zaměstnanci podniku a přímo zaměstnavatelem (nebo jeho oprávněnou osobou).
Zástupcem vedoucího organizace může být jeho zástupce, vedoucí personálního oddělení, hlavní právník nebo třetí strana. Každý zvolený orgán může hovořit jménem zaměstnanců. Obvykle je takový orgán odborovou organizací. Tyto strany určují obecný obsah dokumentu, jakož i dobu trvání kolektivní smlouvy. Taková dohoda má obvykle poněkud širší povinnosti než individuální dohoda.
Partnerská dohoda
Často jsou časy, kdy je kolektivní smlouva uzavřena v celé organizaci. Poté musí všichni jeho zaměstnanci uvedení ve společnosti dodržovat jeho podmínky.
Pokud je smlouva podepsána konkrétní pobočkou nebo divizí, bude tento dokument platný pouze v něm. Tento požadavek je upraven v čl. 43 zákoníku práce Ruské federace.
Pro zahraniční zastoupení ruských společností neexistují žádná rozlišovací pravidla pro kolektivní vyjednávání. Každá zahraniční pobočka ruské společnosti proto může připravit svou vlastní verzi dohody. Hlavní podmínkou je dodržování pracovních zákonů a obecných zákonů státu, na jehož území je zastoupení zastoupeno.
Abychom se zachránili před zbytečnou prací, pobočky ruských společností v zahraničí jednoduše používají vzorky hlavní kanceláře.
Obsah
Kolektivní smlouva obsahuje následující položky:
- Forma odměny, její systém a velikost, různé odměny, vyrovnávací platby, dávky a příplatky.
- Podstata regulace plateb v hotovosti na základě úrovně inflace, zvýšení cen, ukazatelů výkonnosti; pokročilé školení, rekvalifikace, zaměstnávání zaměstnanců.
- Rozvrh pracovní doby a odpočinku, rozvrh dovolené; podmínky ochrany práce pro zaměstnance, včetně žen a dospívajících.
- Podmínky zdravotního a sociálního pojištění.
- Respektování zájmů zaměstnanců při převodu organizace na jiného majitele.
- Podmínky ochrany zdraví pracovníků, bezpečnost životního prostředí v podniku.
- Údaj o tom, jak dlouho je kolektivní smlouva uzavřena.
- Dostupnost výhod pro zaměstnance, kteří kombinují studium a práci.
- Sledování provádění podmínek dohody, odpovědnost obou stran, zajištění optimálních podmínek pro práci odborů a dalších pověřených orgánů.
- Odmítnutí stávek.
Kolektivní smlouva, s přihlédnutím k ekonomickým schopnostem organizace, může obsahovat další podmínky: preferenční, sociální, ekonomické atd.
Postup při uzavírání kolektivní smlouvy, její podmínky a vývoj, komise a místo vyjednávání by měly být stanoveny vzájemnou dohodou obou stran, která je zase podporována příkazem k organizaci.
Načasování
Začátek dohody je dnem podpisu oběma stranami. Smlouva se uzavírá na základě výsledků jednání mezi zaměstnavatelem a dělnickým kolektivem (jejich oprávněnými stranami).
Lhůta pro uzavření kolektivní smlouvy se pohybuje od jednoho roku do tří let. Dohody na delší dobu se neuzavírají.
Rozhodnutí komise se považuje za platné, pokud pro podpis dohody hlasovalo více než 50% účastníků.
Je možné rozšíření
S ohledem na ustanovení pracovního práva mohou strany prodloužit dobu trvání dohody po uplynutí předchozího. Tato skutečnost vám umožňuje učinit doložku o automatickém obnovení dokumentu v kolektivní smlouvě.
Uzavření dohod a dohod o kolektivním vyjednávání a jejich prodloužení však nesmí přesáhnout dobu delší než tři roky.
Dokument bude automaticky obnoven, pouze pokud po skončení akce předchozí strany nevyjádří proti této akci. Ale ze zákona mohou zaměstnanci i zaměstnavatel vyjádřit přání k uzavření nové dohody. V souladu s tím bude předchozí dokument zrušen spolu s jeho podmínkami.
Je důležité si uvědomit, že dohoda musí obsahovat ustanovení o dobách platnosti a podmínkách automatického obnovení. V ostatních případech bude tento proces prohlášen za nezákonný a v rozporu s pracovním právem.
Jednání
Kolektivní vyjednávání lze zahájit z obou stran. To je vyjádřeno zasláním jedné ze stran písemný návrh na zahájení jednání. Druhá strana musí zahájit jednání do jednoho týdne od přijetí návrhu zasláním dopisu, v němž uvede osoby, které budou členy komise pro kolektivní vyjednávání, a určí jejich pravomoci.
Den, který následuje po obdržení odpovědi, je začátkem kolektivního vyjednávání. Podmínky, postup a místo jednání by měly stanovit oprávněné strany.
Pokud je iniciátor primárním odborovým svazem, jediným zastupitelským orgánem nebo jinou oprávněnou osobou zastupující zaměstnance organizace, pak je třeba, spolu se směrem zahájení jednání, informovat o této skutečnosti všechny odborové organizace, které spojují zaměstnance jednoho podniku. Do pěti dnů by měl být vytvořen jeden reprezentativní orgán, který si zaměstnanci vyberou.
V případě, že odpověď není přijata nebo je záporná, může kolektivní vyjednávání začít bez účasti zástupců. Primární odborová organizace, která se jednání nezúčastňuje, má však právo poslat svého kandidáta do zastupitelského orgánu do jednoho měsíce.
Kolektivní vyjednávání a kolektivní vyjednávání v odděleném rozdělení organizace znamená, že je nezbytná autorita udělena vedoucímu této divize nebo třetí straně v souladu se zákonem a dalšími předpisy. Právo zastupovat zaměstnance jednotky přijímá jejich zástupce, který je stanoven v částech 2–6 čl. 37 zákoníku práce.
Následující bod se považuje za důležitý bod - každá ze stran si musí navzájem poskytnout nejpozději do 14 dnů od okamžiku žádosti všechny informace potřebné k vyjednávání.
Pokud během vyjednávání některá ustanovení vyvolala kontroverzní reakce a nedospělo k žádné dohodě, musí strany do 3 měsíců od zahájení procesu podepsat kolektivní smlouvu o pozicích, které vyhovují všem, a zároveň podepsat protokol o neshodě. Později může dojít k kolektivnímu vyjednávání o těchto ustanoveních.
Výprodej
Zaměstnanec nebo jeho oprávněná osoba musí dokument zaslat do týdne od podpisu smlouvy příslušnému orgánu za účelem oznámení registrace. Tento orgán musí identifikovat všechny podmínky, které mohou zhoršovat postavení zaměstnanců v souladu s pracovním právem a dalšími předpisy. Výsledky jsou dále hlášeny zástupcům stran, které smlouvu podepsaly, a státnímu inspektorátu práce. Podmínky, které mohou zhoršit situaci zaměstnanců, by měly být z dohody vyloučeny.
Tato skutečnost však nemá vliv na vstup samotné smlouvy v platnost. Veškeré změny, změny a doplňky mohou být provedeny způsobem uvedeným v dohodě.
Splnění předepsaných podmínek musí sledovat strany sociálních partnerů nebo jejich zástupců.
Záruky a kompenzace
Zkoumali jsme, jak dlouho je uzavřena kolektivní pracovní smlouva a jak probíhá jednání. Nyní se zaměřujeme na záruky a náhrady poskytované osobám účastnícím se jednání. To zahrnuje:
- osoby osvobozené od práce se zachováním mezd po dobu stanovenou dohodou stran, nejvýše však na 3 měsíce;
- veškeré náklady spojené s účastí na jednáních by měly být kompenzovány způsobem stanoveným zákonem a dalšími předpisy a kolektivní smlouvou. Platba za služby odborníků třetích stran je prováděna zvoucí stranou, nestanoví-li ustanovení dohody jinak;
- zástupci zaměstnanců v době kolektivního vyjednávání bez souhlasu orgánů, které je zmocňují k zastupování, nemohou být disciplinováni, převedeni na jiné místo výkonu práce nebo propuštěni (s výjimkou případů stanovených pracovním právem, zejména těch, pro které je propouštění poskytováno) )
Ukončení
Zákoník práce upravuje, jak dlouho je kolektivní smlouva uzavřena, a také za jakých okolností může být ukončena.
Tyto případy zahrnují následující body:
- vypršení platnosti dohody;
- likvidace organizace (po odpovídajícím procesu);
- změna vlastnictví podniku (do 90 dnů);
- po reorganizaci společnosti.