Příspěvek na vydání na ministerstvu vnitra. Služba na ministerstvu vnitra

Být hodným zástupcem a zaměstnancem policie znamená být neustále v napětí a porozumění tomu, že životy a osudy občanů vaší země, jejich bezpečnost a víra ve spravedlnost přímo závisí na vaší práci. Tato služba ve skutečnosti nemá víkendy a svátky. V ideálním případě vyžaduje, aby její zaměstnanci zobrazovali ty nejlepší osobnostní rysy. Tato profese vyžaduje poctivost, odvahu, odpovědnost, odvahu, vytrvalost, statečnost a lidskost.

Pochopením toho chci věřit, že čím dál více zaměstnanců se bude každým rokem stále více zvyšovat v řadách ministerstva vnitra s nejvyššími standardy kvality. Proto je hlavní hodnotou jakékoli služby ministerstva vnitra jakékoli jednotky právem její zaměstnanci. To znamená, že je rovněž důležité spravedlivé zhodnocení jejich každodenní a nebezpečné práce vyjádřené v peněžní odměně.

Vzhledem k tomu se článek věnuje hlavním problémům:

• „Délka služby“ pro zaměstnance ministerstva vnitra: co je to?
• Jaké povinnosti jsou státem přiděleny zaměstnancům ministerstva vnitra?
• Jaká je úroveň platů zaměstnanců oddělení?
• Jaký je měsíční příspěvek na služební období na ministerstvu vnitra?

Zaměstnanci ministerstva vnitra: jejich hlavní povinnosti

Všechny děti, které chtějí pracovat na policii, by si měly jasně uvědomit, že profese policisty má kolektivní image.

Toto povolání ukládá svým zaměstnancům spoustu odpovědnosti a povinností. Zde jsou pouze jejich základní denní povinnosti:

• odpovědnost za pořádek na veřejných místech;
• častá a úzká interakce s lidmi různých profesí, sociálními vrstvami společnosti, vzděláním, náboženstvím a morálními hodnotami;
• spousta papírování pro sestavování různých zpráv;
• analýza a ověřování dokumentů s civilisty;
• úzká interakce s lidmi, kteří porušují zákon: jejich zatčení a doručení na stanici;
• průběžné školení a přísná pravidla pro složení zkoušek, solidní znalost práva a schopnost uvést je do praxe.

Služba v policii ministerstva vnitra není snadná, ale je třeba mít na paměti, že má mnoho zjevných výhod. Například:

• skutečná šance vybudovat kariéru ve spolehlivé veřejné službě;
• dostupnost zaručených dávek, příspěvků a sociálních záruk.

Platová linie na ministerstvu vnitra

Výše mezd na ministerstvu vnitra závisí přímo na několika faktorech:

• Místo plnění.
• Pozice zaměstnance (řádný, seržant, poručík, důstojník, plukovník nebo generál ministerstva vnitra).
• Úroveň přístupu k utajovaným a citlivým informacím.

Obyčejný voják je samozřejmě vždy mnohokrát méně než důstojník. Například ve velké metropoli dostává běžný policejní důstojník ministerstva vnitra plat čtyřicet až padesát tisíc rublů. Zatímco důstojníci požadují plat 100 000 rublů. Takový významný rozdíl v platech mnoha běžných zaměstnanců slouží jako pobídka pro další vzdělávání a získání pozice důstojníka.

Dnes jsou ve velkých městech platy výrazně vyšší než v provinciích. Tuto zjevnou nespravedlnost lze vysvětlit skutečností, že na periferii není slušný rozpočet, proto se vedení snaží ušetřit všem zaměstnancům veřejného sektoru. Proto mají lidé krátkou délku služby a častěji opouštějí řadu oddělení.

Žhavé otázky pro většinu zaměstnanců

Mnoho zaměstnanců ministerstva vnitra, kteří pracovali mnoho let v oddělení, se zajímá o stejná témata:

• Kdo má nárok na bonusy?
• Jaký je jejich plat na ministerstvu vnitra?
• Jaká je délka služby vyžadovaná k získání materiálního příplatku?
• Jak vypočítat velikost příslušného příplatku?
• Jaký je příspěvek na služební dobu, když opouštíme zasloužený odpočinek?

Vzhledem k významu těchto otázek se na ně podívejme co nejúplněji. Možná bude tato informace pro někoho užitečná a pomůže při profesionálním rozhodování a pochopení budoucích vyhlídek.

Co je to „důchodový příspěvek na ministerstvu vnitra“

Než se ponoříte do podrobností a podrobností o tomto čísle, měli byste pochopit, o co jde.

Dávka na služební cestě na ministerstvu vnitra je zvláštní peněžní dávka. Pravidelně se přidává k měsíčnímu platu zaměstnance poté, co dosáhne určité délky služby v pozici, pro kterou je tento příspěvek stanoven.

Tyto příspěvky slouží ke zlepšení kvality služeb a předcházení možnému úniku odborných pracovníků.

Co určuje procento příspěvku na služební období na ministerstvu vnitra? Nejprve, samozřejmě, z délky služby. Čím déle tedy člověk pracuje, tím větší je plat.

Je důležité pochopit následující: vůbec se nezvyšuje výše platu, ale výše příplatku.

Další platební funkce: jak je nainstalován

Tento příplatek je vždy stanoven ve formě úroku. Děje se tak následovně: bere se měsíční plat zaměstnance, který mu byl přidělen na základě zaměstnání, a do něj se přidá určité procento.

Velikost tohoto procenta je přímo závislá na profilu zaměstnance a regionu jeho služby. Všechny příplatky jsou převzaty z federálního rozpočtu. Chcete-li správně vypočítat tento procentní příplatek, musíte správně vypočítat délku služby. Za tímto účelem je shrnuta celá pracovní zkušenost, a to i za přítomnosti dlouhých přestávek v práci.

Co je zahrnuto do pojmu „délka služby“

Délka služby všech policistů začíná prvním dnem jejich zápisu a končí dnem propuštění. Ale například, když znovu nastoupí do služby po přestávce, délka služby nepřeruší její přírůstek a nenastane znovu od nuly.

U policistů jsou do délky služebního poměru zahrnuta jiná období, ve kterých skutečná služba, jak byla, nebyla provedena:

• Provádění jakékoli jiné služby, pro kterou je poskytován výpočet pracovních zkušeností. Jedná se o daňový úřad, federální vězeňskou službu, celní úřad atd.
• Období nuceného přerušení služby. Jedná se o nezákonné propuštění, soudní rozsudek s následným osvobozením.
• Období nucené neschopnosti vykonávat službu. Jedná se o nemoci z povolání, trauma, zajetí atd.
• Jmenování zaměstnance na volitelné místo. Jedná se například o parlamentní činnost atd.
• Být na mateřské dovolené.
• Doba školení, ale nepřesahující pět let. Zde funguje princip - dva měsíce se rovnají jednomu.
• Čas na zkušební období.

Je třeba zvlášť poznamenat, že existují taková období služeb, která se počítají v poměru: několik dní služby se rovná jednomu dni skutečné služby. Toto schéma vždy funguje, pokud se zaměstnanci účastní nepřátelských akcí nebo v jiných situacích, když spadnou do rizikové zóny a zvýšeného nebezpečí.

Údaje o měsíčním příspěvku na dlouhodobou službu

Pro větší srozumitelnost uvádíme seznam poměrů ukazující korespondenci seniority na ministerstvu vnitra s určitým procentem prémie:

• Od 2 do 5 let - 10%.
• Od 5 do 10 let - 15%.
• Od 10 do 15 let - 20%.
• Od 15 do 20 let - 30%.
• Od 20 do 25 let - 35%.
• Více než 25 let služby na ministerstvu vnitra - 40%.

Kromě tohoto příspěvku dostávají policisté řadu dalších příplatků. Jedná se o platby za zaměstnance, který má: určitou kvalifikaci, titul ministerstva vnitra, akademický titul, příkladnou službu a také, když pracuje ve zvláště obtížné situaci. Všechny peněžní příspěvky se sčítají, ale jsou přidělovány výhradně k hlavní částce měsíční mzdy.

Dnešní plat policisty je tedy tvořen pěti složkami, jako například: plat + bonus za hodnost + přiřazení regionálního koeficientu + příplatek za celkovou pracovní zkušenost + bonus za složitost a nebezpečí práce.

Je zřejmé, že všechny výše uvedené složky jsou svou povahou čistě individuální. Všechno kromě měsíčního platu.

„Služba let“ při odchodu na zasloužený odpočinek

Jak všichni víme, policisté jsou především státní zaměstnanci. Proto podle zákona dostávají všichni státní zaměstnanci výplatu důchodů. Termín „délka služby“ by měl být chápán jako konkrétní doba práce osoby.

Když policista odejde do důchodu, musí být splněno několik nezbytných podmínek: celková délka služby by měla být nejméně 20 let.

Zároveň však, pokud policie nemá na ministerstvu vnitra dvacetileté zkušenosti, musí být splněny tři podmínky:

1. Minimální věk zaměstnance je 45 let.
2. Délka celkové délky služby od 25 let.
3. Minimální doba služby v oddělení je 12,5 let.

Od roku 2019 existují plány na prodloužení délky služby na ministerstvu vnitra, na získání práva na péči o zasloužený odpočinek, až po dosažení 25 let seniority na ministerstvu vnitra.

Každý zaměstnanec ministerstva vnitra dostává tři důchody:

• dlouhodobý důchod;
• invalidní důchod;
• důchod, pokud hlavní živitel rodiny zemře.

Za zkušenost se považuje: práce na ministerstvu vnitra, vojenská služba a hasičská služba.

Výpočet výše důchodu pro policisty v roce 2018 podle délky služby se tedy počítá podle čtyř složek:

• číslo platu v poloze, kterou osoba obdržela před přechodem do rezervy;
• číslo platu odpovídající zvláštní pozici;
• další platby splatné během práce;
• měsíční kompenzace košíku s potravinami v rublech.

Například policista má 20 let služby. Výše jeho výplaty důchodu se bude skládat z 50% celého roku pracovní doby plus procenta příplatku za délku služby v departementu, se sazbou 3% za každý další rok.

Pokud zaměstnanec pracoval déle než čtvrt století, pak se bude výpočet výše důchodu lišit: osoba obdrží peníze rovnající se polovině platu a za každý další rok služby se přidá 1% platu. Minimální důchod pro zaměstnance ministerstva vnitra proto nesmí být v žádném případě nižší než polovina jeho platu.

Příplatek za služby od 01.01. 2018

Od ledna 2018 byl schválen zákon na zvýšení bonusů za odpracované roky. Jsou vypláceny každý měsíc a nazývají se bonusy, podle vyhlášky 1010. Všichni zaměstnanci, kteří mají na ministerstvu vnitra čtvrtstoletí služby, tak získají dodatečný bonus ve výši dvaceti pěti procent.

Od 1. ledna se v Rusku změnilo procento nashromážděných povolenek. Nyní bude účtován každý rok o tři procenta více, ale ne více než 50% celkem.

Je užitečné vědět, že celkový rozpočet na rok 2018 zahrnuje 54 miliard rublů pro indexaci měsíčních platů. Například čistá sazba seržanta bude nyní 20 000 rublů, zatímco generálporučíka bude 55 000 rublů. Zdůrazňujeme, že se jedná o čisté částky mezd, aniž by byly zohledněny případné příspěvky.

Podle květnových prezidentských vyhlášek by do roku 2018 měly být platy zaměstnanců ministerstva vnitra zvýšeny o 150%. Hospodářská krize však vypukla a tyto ukazatele se staly téměř nedosažitelnými. Prostředky, které byly uvolněny po četných propouštěních a optimalizaci zaměstnanců oddělení, nestačí k tak výraznému zvýšení mezd. Proto jsou tato čísla nyní objektivní:

• Plat policie, který pracoval v oddělení po dobu pěti let, bude asi 28 000 rublů.
• Plat policistů, kteří mají alespoň 10 let celkových služebních zkušeností, činí 30 000 rublů.
• Mzda zaměstnanců, kteří odpracovali 15 a více let, bude asi 35 000 rublů.

Policisté v pozici ministerstva vnitra od juniorského poručíka po kapitána mají plat nejméně 32 000 rublů. Na vedoucích pozicích je obraz mírně odlišný. U zaměstnanců s řadami od hlavních po generální Ministerstvo vnitra činí měsíční mzda 40 000 rublů. a nahoru.

Příplatek za délku služby. Obecné informace

Jak chápeme, příspěvek na délku služby úzce souvisí s délkou služby a řídí se několika dokumenty.

Lidé se vždy zajímají o otázku, kdy přesně mohou obdržet tuto prémii? Pro zaměstnance je důležité znát jejich velikost, protože vždy závisí na konkrétní situaci. Není tedy důvod porovnávat váš příspěvek s příspěvkem kolegů. Pro každého to bude vždy úplně jiné.

Bonus za trvání práce závisí na devíti faktorech:

• povolání - Ministerstvo vnitra;
• seniority;
• délka služby;
• regionální spolufinancování a regionální;
• plat, který byl dříve a nyní existuje;
• různé přídavky z oddělení;
• pracovní podmínky předepsané v pracovní smlouvě;
• poměr v procentech podle let služby: až 2,5 roku - 10% platu; až pět let - 20%, delší než toto období - 30% platu;
• částky předepsané v dokumentech o bonusech v departementu.

„Délka služby“ a strukturální jednotky ministerstva vnitra

Definice „délky služby“ skutečně spadá do období nepřetržité odborné činnosti, která spočívá v pracovní zkušenosti zaměstnance, která ovlivňuje zpracování příplatků k výplatám důchodů.

Ministerstvo vnitra, jak tomu již rozumíme, nezůstává stranou a žádným způsobem vybízí své zaměstnance k trvání jejich práce. Obtížné pracovní podmínky umožňují žádat o materiální příspěvky vydávané měsíčně na základní výdělky.

Vyhláška Ministerstva vnitra Ruské federace č. 1259 se konkrétně týká úpravy těchto příspěvků. Takto jsou vypláceny peněžité bonusy policistům působícím v pěti odděleních:

• Ústřední aparát ministerstva vnitra.
• GU MVD metropolitní a regionální.
• Povinnosti oddělení.
• Jízdní jednotky.

Pokud zaměstnanec slouží v jízdní jednotce a pečuje o koně, mohou se mu příplatky (příspěvky) lišit v neuvěřitelně širokém rozmezí: od 10 do 100% nashromážděné stálé měsíční mzdy.

Výše příspěvků je ovlivněna mírou obtížnosti práce, její škodlivostí a nebezpečím pro zdraví, mírou odpovědnosti a možností získat profesní chorobu.

Proto počínaje rokem 2011, při správném výpočtu příspěvku na služby na ministerstvu vnitra, je třeba vzít v úvahu zvláštní procento osobního úspěchu.

Například, pokud zaměstnanec katedry získal vědecký titul nebo existují závažné zdokumentované úspěchy ve sportu, to vše zvyšuje výši příspěvku na měsíční plat. Částka se může lišit od 10 do 30% výdělků.

Takové pobídky výrazně zlepšují kvalitu zaměstnanců a jsou pobídkou ke zvýšení délky služby.

Zvýšení délky služby na ministerstvu vnitra od roku 2019

Ministerstvo financí v roce 2015 navrhlo zvýšit zkušenost policistů s odchodem do důchodu až o pět let. V souladu s tímto návrhem, pro získání důchodu, bude nutné vypracovat nikoli současných 20 let, ale již 25 let.

Ministr Anton Siluanov vysvětlil tento návrh tím, že většina armády, která v úřadech pracovala dvacet let, je čtyřicet, je velmi mladá, odchází do důchodu, je registrována jako důchodce a od státu dostává značný důchod.

V současné době pracuje v oblasti ministerstva vnitra velké množství lidí. Současně velmi rychle roste procento státních manažerů v resortu. Takže na každých 10 000 aktivních zaměstnanců je v této oblasti 100 manažerů.

Taková obrovská „armáda“ manažerů, kteří sedí v teplých kancelářích, se zabývá výhradně papírováním. Vedou mapy, vytvářejí databáze, provádějí různé analýzy atd. Získané informace pak předávají své správě. Takové pozice jsou považovány za naprosto neproduktivní a neplní plně svou délku služby a nezaslouží si ani přijaté peněžní příspěvky.

Vláda se každoročně snaží co nejvíce snížit výdajovou část na zajištění zaměstnanců oddělení seniority a je připravena přijímat stále nepopulárnější opatření a rozhodnutí. V budoucnu je možné významné prodloužení životnosti z 25 na 30 let.Zatím to jsou jen projekty, ale již existují a je možné, že jednoho dne se stanou skutečností.

Vláda opakovaně oznámila výrazné snížení počtu státních zaměstnanců ministerstva vnitra. Více než 10% současných zaměstnanců se tak může brzy stát nezaměstnanými.

Doplňky pro důstojníky na důchodu

Doporučujeme, abyste se seznámili s procenty současného příplatku. Tento příspěvek je vyplácen v plné výši a je spojen se třemi složkami:

• Věkové hodnocení příjemce.
• Rodinná kvalifikace příjemce.
• Stav příjemce.

Všichni zaměstnanci ministerstva vnitra, kteří pobírají peněžité dávky během svého služebního věku, mají nárok na platby:

1. Účastníci druhé světové války do 80 let + 32%; starší než 80 let + 64%.
2. Osoby se zdravotním postižením 1 skupiny nad 80 let + 100%.
3. Za přítomnosti zdravotně postižených:
   1 závislý + 32%; 2 závislí + 64%; 3 a více závislých osob + 100%.

Podívejme se například na možnost výpočtu důchodu pro abstraktního zaměstnance oddělení, s přihlédnutím k jeho věku a splatným příspěvkům:

• Pracovní doba policie je 22 let.
• Stabilní plat v pořadí je 8500 rublů.
• Oficiální plat za titul 12 500 rublů.
• Procento příplatku za délku služby je 30% a ve výši činí 6300 rublů.

Při výpočtu konečné platby dostaneme 27 300 rublů. Potom vynásobíme toto číslo procentem spokojenosti a získáme následující ukazatele: 27 300 rublů. x 54% x 56%. Díky tomu získáme částku 8255,52 rublů. K tomu, je-li k dispozici, se také přidá okresní koeficient prémie.

Klíčová zjištění a závěry

Vy a já jsme zjistili, že příspěvky na délku služby jsou bonusy, které mají povahu pobídek. Tyto příplatky povzbuzují zaměstnance ke zkrácení jejich životnosti a ke zlepšení jejich kvality. Čím déle osoba sloužila, tím větší byla délka služby, což znamená, že zejména procento mzdového bonusu a budoucího důchodu jako celku bude hmatatelnější.

Pokud zaměstnanec usiluje o školení, získání vyššího stupně, akademického titulu, hodnosti ve sportu atd., Pak se jeho bonusy významně zvýší s každou získanou novou hodností, titulem a hodností.

Výše všech příspěvků je stanovena podle platu zaměstnance. Současně dochází k neustálému zvyšování délky služby. Velikost pojistného se může velmi lišit: od 5 do 40%.

Postup pro vydávání a získávání těchto povolenek je přísně regulován a má dobře vyvinutý systém.

Všechny existující povolenky jsou rozděleny do dvou kategorií:

• Kompenzační. Jedná se o okresní koeficienty, pobídky pro práci ve zvláštním klimatu, ohrožující život a zdraví atd.
• Motivační platby. Jedná se o bonusy, servisní příspěvky.

Měsíční příspěvek na službu je stanoven přesně podle délky služby a má následující rozměry:

1. Pracovní zkušenosti od 2 do 5 let poskytují prémii ve výši 10%.
2. Praxe od 5 do 10 let poskytuje prémii ve výši 15%.
3. Zkušenost 10 až 15 let představuje prémii ve výši 20%.
4. Zkušenost od 15 do 20 let je prémií 25%.
5. Zkušenost 20 až 25 let je bonus 30%.
6. Pracovní zkušenosti nad 25 let - 40%.

Již víme, shrneme-li všechny výše uvedené, že tyto přídavky se časově rozlišují přesně ode dne, kdy zaměstnanec dosáhne potřebné délky služby, což mu dává právo, a do dne, kdy je zaměstnanec vyloučen ze seznamu zaměstnanců ministerstva vnitra. Výjimka může být na základě objednávek od vedení, s povinným uvedením životnosti a výše splatné přirážky.

Délka služby, za kterou se vyplácí procentní příspěvek, zahrnuje veškerý čas strávený na ministerstvu vnitra, včetně federálních státních jednotných podniků a federálních státních institucí.

Délka služby zahrnuje: služby v armádě, v daňových úřadech, celních úřadech atd. Zahrnuty jsou také období zastupování ve všech volebních funkcích.

Hlavním dokumentem pro stanovení délky služby je pracovní kniha a pro propuštěné zaměstnance - vojenské ID.

V případě, že délka služby není potvrzena odpovídajícími značkami v pracovní knize nebo vojenském průkazu totožnosti, může být potvrzena jinými doklady, respektive popravena a zapečetěna. Tato osvědčení se vydávají na základě dokumentace o značkách na pracovišti oddělení, jeho účetnictví.

Výpisy ze zápisu z jednání s rozhodnutím o stanovení pracovní zkušenosti, podepsané předsedou komise a zapečetěné pečetí vojenské jednotky, se vyhotovují pro každého zaměstnance ministerstva vnitra ve dvojím vyhotovení. První z nich je dána k uložení finančnímu oddělení a druhá je předána zaměstnanci.

Každý voják v Rusku má nárok na solidní plat odpovídající jeho postavení a postavení. Pokud zaměstnanec dlouhodobě slouží, má spravedlivě dodatečné právo na servisní bonus. Jak jsme zjistili, tato přirážka narůstá již po dosažení dvou let služby. Maximální možný „strop“ je dnes příplatek 40% z platu.

Přesné částky a výše všech zákonných plateb jsou upraveny legislativními akty předepsanými v 306 spolkového zákona.