V souladu s platnými zákony má každý zaměstnanec právo na roční dovolenou s výplatou příspěvku na dovolenou. Ne vždy se však z mnoha důvodů ukázalo, že „odchází“ stanovené dny, nebo se zaměstnanec rozhodne ukončit pracovní smlouvu. Jak v tomto případě vypočítat nevyužitou dovolenou po propuštění a jakou odměnu může zaměstnanec očekávat?
Ustanovení o poskytování
Placená dovolená je poskytována ročně na základě času odpracovaného zaměstnancem.
Nárok na první placený odpočinek má zaměstnanec po šestiměsíční době práce v této organizaci nebo instituci, počínaje prvním dnem zaměstnání.
Hrubé porušení pracovního práva, vyjádřené neodůvodněným neposkytnutím roční dovolené, znamená zákonný trest.
Převod doby odpočinku zaměstnance je povolen pouze ve spojení s extrémní průmyslovou potřebou. Skutečnost, že došlo k převodu dovolené, by měla být úředně zaznamenána podle pokynů vedení.
Není-li během běžného roku použito, doba odpočinku zaměstnance se převede do následujícího roku. Kromě toho je další dovolená poskytována na dvě období s odpovídající platbou.
Oddělení zaměstnanci a funkcionáři příslušných zákonů a vnitřních předpisů stanoví dodatečnou dobu placené dovolené. Při výpočtu celkové částky za dovolenou se bere v úvahu mimořádná dovolená.
Pro kategorie pracovníků, kteří zastávají pozice s nepravidelnou pracovní dobou, zákon stanoví ustanovení o dalších dnech odpočinku (dodatečná dovolená). Počet dní přidaných k hlavní dovolené je stanoven kolektivními smlouvami a vnitřními předpisy v konkrétní organizaci. Horní limit je stanoven vedením organizace jednotlivě pro každého zaměstnance, dolní limit nesmí být kratší než tři dny.
Po dohodě stran lze zaměstnanci poskytnout roční odpočinek v samostatných obdobích, z nichž každé musí představovat alespoň polovinu celkové doby (tj. Nejméně čtrnáct dní).
Postup výpočtu
Délka roční dovolené zaměstnance s výplatou příspěvku na dovolenou je dvacet osm kalendářních dnů. Při výpočtu celkové doby odpočinku zaměstnance v běžném roce jsou z tohoto období vyloučeny oficiální svátky. 
Celková doba odpočinku zaměstnance se prodlužuje o další dny poskytované určitým kategoriím pracovních pozic a specialistům.
Jak se zvažuje seniorita?
Doba zaměstnání zaměstnance, která zaručuje poskytování ročního placeného odpočinku, je:
- Skutečný čas odpracovaný zaměstnancem (pracovní dny, kdy byl na pracovišti a vykonával pracovní činnost).
- Období neplnění jeho práce zaměstnancem, přípustné v souladu s právními předpisy a interními regulačními dokumenty organizace (například dny odpočinku, které jsou celo ruskými nepracovními dny, dny volna, zákonem stanovené).
- Období, kdy zaměstnanec nemohl plnit povinnosti, které mu byly svěřeny v souvislosti s propuštěním, pokud byl následně obnoven.
- Období, kdy byl zaměstnanec pozastaven ze svých povinností z důvodu nedostatečného lékařského vyšetření z důvodu zavinění jiných osob.
- Období, kdy byl zaměstnanec na pravidelné dovolené.
- Neplacené doby odpočinku poskytované v souladu se zákonem po dobu nepřesahující čtrnáct dní (dovolená na vlastní náklady).
Co není zahrnuto v délce služby?
Do odhadované délky služby nejsou zahrnuta následující období:
- Nepřítomnost zaměstnance na pracovišti bez objektivních okolností (například absence). Tato období zahrnují dobu, po kterou byl zaměstnanec pozastaven z výkonu svých povinností (například z důvodu intoxikace alkoholem nebo drogami, nedostatečnou lékařskou prohlídkou nebo pracovníkem, který neprošel a nesplnil normy ochrany práce, tj. Který nemá povolení k provádění určitých typů). práce).
- Doba dovolené na péči o malé dítě.
Záruka výkonu práv na dovolenou po propuštění
Legislativa naší země dává zaměstnanci právo na odškodnění za nevyužitou dovolenou při propuštění, kterou se mu nepodařilo realizovat za nashromážděnou pracovní dobu u svého zaměstnavatele.
Zaměstnanec má právo opustit nevyužité dny až do ukončení pracovní smlouvy předložením písemného prohlášení adresovaného hlavě. Poslední den odpočinku se navíc kryje s dnem propuštění zaměstnance.
Zákonodárce zavazuje zaměstnavatele vyplácet náhradu za nevyužitou dovolenou v hotovosti ekvivalentem za všechna období splatná zaměstnanci na dovolené.
Zaměstnanec má rovněž právo stáhnout svou žádost s následným ukončením pracovní smlouvy před odchodem do klidu, pokud neexistuje žádný uchazeč o zaměstnání.
Jak vypočítat náhradu za nevyužitou dovolenou při propuštění?
Postup pro stanovení této částky peněz má několik funkcí. Jsou to následující:
- Výpočet výše nevyužité dovolené při propuštění. Za tímto účelem je nezbytné určit délku služby, která opravňuje k jejímu přijetí. Bude nutné vypočítat počet dní, kdy zaměstnanec skutečně odpracoval čas od své poslední dovolené.
Pokud se při výpočtu zkušenosti zjistí přebytek skutečně odpracovaného času o více než půlměsíc, kalkulačka zaokrouhlí neúplný měsíc na celý měsíc. Naopak, pokud je přebytek menší než půlměsíc, pak se to nebere v úvahu.
- Po stanovení délky období se vypočítá průměrný příjem zaměstnance za den. Při výpočtu tohoto ukazatele se jako základ vezme příjem zaměstnance za dvanáct měsíců odpracovaných před propuštěním. Celkový příjem musí být vydělen 12 a výsledná hodnota vydělena 29,4 (průměrná hodnota pracovních dnů v měsíci).
- Průměrný denní výdělek zaměstnance vynásobený částkou doby nevyčerpané dovolené po propuštění bude činit částku peněžité náhrady při ukončení pracovní smlouvy.
Pokud období nevyužité dovolené zahrnuje období dočasného postižení zaměstnance (například z důvodu nemoci), vypočítá se průměrný příjem zaměstnance za jeden den pomocí jiného vzorce.
V tomto případě musí být skutečný výdělek zaměstnance za posledních dvanáct měsíců dělen hodnotou výrazu: průměrný počet kalendářních dnů v měsíci (29,4) vynásobený počtem úplných měsíců skutečně odpracovaných zaměstnancem v loňském roce plus počet dní odpracovaných zaměstnancem ve skutečnosti za neúplné měsíce.
Výpočet počtu kalendářních dnů měsíce, kdy zaměstnanec plně neplnil své pracovní povinnosti, se provádí tímto způsobem: hodnota 29,4 (průměrná hodnota kalendářních dnů měsíce) by se měla vydělit celkovým počtem dnů daného měsíce.Výsledná hodnota se vynásobí počtem kalendářních dnů v měsíci, kdy zaměstnanec pracoval méně než měsíc.
Vyrovnávací lhůty
Zákoník práce Ruské federace obsahuje ustanovení, podle kterého se všechny platby splatné zaměstnanci, včetně náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění, vyplácejí v poslední den, kdy zaměstnanec pracoval.
Pokud zaměstnanec není v daný den na pracovišti nepřítomen, platby se provádějí na jeho žádost v den, kdy je žádost podána, nebo v den následující.
Pokud má zaměstnanec stížnost týkající se výpočtu nevyužité doby dovolené po ukončení pracovního poměru nebo výše náhrady, je zaměstnavatel povinen provést platby ve výši nesporné částky ve lhůtách stanovených pracovněprávními předpisy, tj. V poslední pracovní den.
Je odškodnění zdanitelné?
V souladu s daňovou legislativou, bod 3, článek 217 daňového řádu Ruské federace, jsou platby za nevyužitou dovolenou při odchodu z daně z příjmu fyzických osob zdaněny. Zaměstnavatel je povinen provést tuto platbu do rozpočtu nejpozději následující den, kdy byl vydán zaměstnanci. V osvědčení 2-NDFL náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění - kód 4800 („Ostatní příjmy“).
Odpovědnost zaměstnavatele za odmítnutí platby náhrady
Za nedodržení a nedodržení pracovních zákonů týkajících se nevyužitých dnů dovolené po propuštění je zaměstnavatel odpovědný podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech. Výsledkem bude, že bezohledný zaměstnavatel dostane jednu z následujících sankcí:
- varování
- pokuta (ve vztahu k úředníkovi, organizaci nebo jednotlivci).
V případě opakovaného zapojení pachatelů a organizací za podobné porušení se zpřísní sankce vůči zaměstnavateli.