V životě člověka někdy vznikají situace, při jejichž řešení je nutná finanční podpora. Zaměstnavatel je může poskytnout, pokud zaměstnanec napíše vhodnou žádost o finanční pomoc.
Nepředvídané události
Nikdo nemůže předvídat, jak se jeho život bude vyvíjet v budoucnosti. Osud někdy lidi překvapí. Navíc tyto dárky nejsou vždy příjemné. Jednou v obtížné situaci se člověk zpravidla snaží najít cestu ven. Pokud jeho vlastní finanční zdroje nejsou dostatečné, je nucen hledat vnější podporu a napsat prohlášení o materiální pomoci. S takovým dokumentem se osoba obrací ke svému zaměstnavateli v místě výkonu práce a již učiní konečné rozhodnutí.
Musím říci, že ruský zákoník práce neobsahuje články upravující takové platby. Všechny záležitosti týkající se jednorázové finanční pomoci jsou v podniku řešeny na základě kolektivní smlouvy nebo jiného normativního aktu. Jsou zde uvedeny hlavní důvody těchto odvolání a výše poskytnutých plateb. Zaměstnanec může napsat žádost o materiální pomoc:
- V případě, že má vážné zdravotní problémy.
- Když se objevily nepředvídané finanční potíže.
- Pokud zaměstnanec měl v životě významné události, které vyžadují vážné finanční náklady (narození dítěte, vlastní svatba, smrt blízkých příbuzných a další).
- Vzhledem k dovolené.
V každém z těchto případů musí zaměstnanec nejprve učinit žádost o finanční pomoc jménem vedoucího. Každý takový dokument je posuzován samostatně.
Pravidla pro sestavování dokumentu
Aby byl problém neprodleně vyřešen, musí zaměstnanec správně napsat žádost o finanční pomoc. Vzorek lze odebrat od tajemníka nebo zaměstnance odborového výboru (pokud je v tomto podniku k dispozici).
Tento papír by měl obsahovat všechny potřebné informace:
- Příjmení, jméno, patronymie a funkce zaměstnance žádajícího o žádost.
- Název strukturální jednotky podniku, ve kterém pracuje.
- Důvody a okolnosti, které způsobily, že zaměstnanec učinil takové prohlášení.
Jako potvrzení skutečností uvedených v tomto odvolání musí zaměstnanec k němu přiložit příslušné doklady (úmrtní nebo rodné listy, lékařské potvrzení nebo lékařské zprávy a další). Na základě těchto dokumentů se správa vydává rozhodnutí, které se provádí ve formě příkazu pro podnik. Je třeba poznamenat, že tyto platby jsou jednorázové (jednorázové) povahy a provádějí se najednou. Nespoléhejte se na tyto výhody každý měsíc a aplikujte několikrát se stejnou žádostí.
Zvláštní případ
Pokud je s teorií vše jasné, je lepší zvážit konkrétní případ a v praxi zjistit, jak vypracovat žádost o materiální pomoc. Může být použit jakýkoli příklad. Nechte jednoho ze zaměstnanců společnosti mít dítě. Co by měl dělat v takové situaci? Samozřejmě je třeba požádat o dodatečnou finanční pomoc.
Je pravda, že nejprve je lepší počkat, až dítě vydá rodný list. Teprve poté je nutné vypracovat referát, ve kterém bude uvedena podstata věci. Za hlavním textem je nutné vytvořit postscript ve formě „dodatku“, ve kterém je uveden základní dokument. K žádosti musí být přiložena její kopie.Vedoucí na základě norem uvedených v kolektivní smlouvě (nebo jiném aktu) vydává příkaz k provedení odpovídající platby a k jejímu zahrnutí do obecného přírůstku mezd zaměstnanců. Je-li to žádoucí, lze jej získat samostatným hotovostním příkazem nebo zaslat jednorázově na plastovou kartu.
Pomoc v případě rodinné tragédie
Zaměstnavatel poskytuje podporu svým zaměstnancům v různých životních situacích. Pokud v rodině došlo k tragédii, musí se jménem vůdce napsat prohlášení o finanční pomoci v souvislosti se smrtí. Může to být smrt zaměstnance i jeho blízkých příbuzných.
V prvním případě se na správu podniku vztahují příbuzní bývalého zaměstnance a ve druhém případě žádost sám. Aby se předešlo nedorozuměním v takových situacích, je nutné mít jasnou a jasnou představu, kdo je tento „blízký příbuzný“? Článek 14 RF IC stanoví, že se jedná o jméno člena rodiny v přímé sestupné nebo vzestupné linii. V souladu s tím může být kdokoli: od prarodičů po rodiče, děti a vnoučata. Za sestry se považují i sestry a bratři, pokud je pro ně společný alespoň jeden z rodičů. Konkrétněji je tento pojem uveden v kolektivní smlouvě nebo v příslušném ustanovení podniku. Obdobně se provádějí další akce: žádost se předkládá s podpůrnými dokumenty, na jejichž základě je vydán nezbytný příkaz, který je základem časového rozlišení.
