Jednou z aktivních mezer v občanském řízení jsou pracovní spory. Důvodem je velké množství konfliktů a sporů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tento druh neshody, v níž je zaměstnanec zapojen na jedné straně a zaměstnavatel na straně druhé, se týká individuálních pracovních sporů.
Předmět individuálních pracovních sporů
Převážná část soudních sporů v pracovních sporech se týká peněžních otázek přírůstku a výplaty mezd, bonusů, poplatků za zpracování, náhrady, úroků, pracovní neschopnosti, výplaty za dovolenou, zadržení pokut, nepřiměřených nároků, nedodržení smlouvy a otázek propuštění.
Tyto neshody lze urovnat vyjednáváním, ale v případech, kdy nepřinesly výsledky, se strany obrátí na soud.
Jaký je statut omezení pracovních sporů v regulačních dokumentech? Podívejme se na tuto otázku podrobněji.
Stručně o konceptu
Promlčecí lhůta se používá k označení doby ochrany práv, která byla porušena. Během této doby má poškozený právo podat žalobu a požadovat obnovení svých práv. Uplynutí této lhůty nezbavuje osobu možnosti podat žalobu, ale v tomto případě nebude žalovaná strana povinna plnit své povinnosti.
Obecně přijímaná promlčecí doba je stanovena na tři roky, například promlčecí doba pro transakce a jiné občanskoprávní vztahy. Existují však zvláštní podmínky jiné než tři roky, stanovené pro určité typy sporů. Tyto zvláštní lhůty jsou stanoveny pro pracovní spory.
Ještě jedna věc, kterou je třeba pochopit: promlčení nefunguje automaticky. Zainteresovaná strana musí v tomto případě zahájit otázku promlčení před konečným rozhodnutím soudu. Pokud tak neučinila a vyhověla požadavku, není možné vrátit zaplacené peníze.
Jaký je statut omezení pro zaměstnance
Zákon definuje různé promlčecí lhůty pro strany sporu - zaměstnance a zaměstnavatele. Tyto normy jsou upřesněny v článku 392 zákoníku práce Ruské federace, který popisuje několik podmínek pro podání žaloby pro strany sporu.
Článek 392 první pododstavec zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pro pracovníky je promlčecí doba pro pracovní spory:
- 3 měsíce - všechny pracovní spory, s výjimkou propuštění;
- 1 měsíc - spory o propuštění.
Za těchto podmínek má právo podat žalobu a chránit porušená práva u soudu. Pokud jde o období 3 měsíců, odpočítávání začíná okamžikem, kdy si byl zaměstnanec vědom porušení svých pracovních práv.
Co se týče protiprávního propouštění, můžeme říci, že zaměstnanec má na ochranu svých pracovních práv pouze jeden měsíc od okamžiku, kdy mu byla doručena kopie rozkazu s rozkazem, nebo ode dne přijetí sešitu.
Jak vidíte, lhůty pro zaměstnance jsou velmi krátké a mnoho jich nevědomky chybí. Vypršenou promlčecí lhůtu lze obnovit, ale pouze s dobrým důvodem pro chybějící termín. Takovou příčinou může být nemoc, smrt blízkého příbuzného nebo jiné příčiny citované u soudu.
Soud však je povinen zahájit řízení i v případě nedodržení dohodnutých lhůt. Zaměstnavatelé si však jsou vědomi krátkých lhůt a určitě využijí příležitosti k prohlášení, že lhůta byla dodržena. Soud požádá žalobce o důvody pro chybějící lhůtu a zváží je. Pokud strana žalobce neposkytne důkazy o dobrém důvodu, bude případ zamítnut.
Jaký je statut omezení zaměstnavatele
Termíny pro zaměstnavatele jsou uvedeny v čl. 392 druhém pododstavci zákoníku práce Ruské federace. Promlčecí lhůta je 1 rok od okamžiku, kdy zaměstnanec zjistil škodu na majetku (nedbalost). To se navíc týká zaměstnanců, kteří v současné době pracují, a také těch, kteří byli propuštěni ze společnosti.
Byly zřejmě zavedeny dlouhodobé podmínky pro zaměstnavatele a krátké pro zaměstnance za účelem ochrany práv zaměstnavatele a stimulace pracovníka, aby neprodleně chránil svá práva.
Zaměstnavatel, který nedodrží dohodnuté lhůty, musí také prokázat, že je k tomu dobrý důvod.
Jak obnovit zmeškaný termín?
Je pozoruhodné, že žádný z regulačních dokumentů nevysvětlil, jaké konkrétní okolnosti lhůty lze považovat za platné důvody. To znamená, že soud o těchto otázkách rozhodne podle svého uvážení.
Orientační seznam je však uveden v pátém odstavci Usnesení Plenum Ozbrojených sil Ruska ze dne 17. března 2004 č. 2. Dokument definuje dobrý důvod jako ten, který skutečně bránil straně předložit prohlášení o nároku. Stejný dokument uvádí příklady takových situací:
- Nemoc s vydanou pracovní neschopností.
- Nemocniční péče.
- Služební cesta do jiného města.
- Péče o vážně nemocného blízkého příbuzného.
V případě nemoci nebo služební cesty se použije pozastavení promlčecí lhůty - to znamená, že doba, během níž žalobce nemohl žalovat, nebude obecně započítána.
Tyto a další dobré důvody bude třeba doložit předložením konkrétních skutečností.
Často se stává, že zaměstnanec zmeškal stanovenou dobu bez platného (prokazatelného) důvodu, nelze tedy promlčení použít. Ochrana práv občanů v jakékoli oblasti však nemá žádné omezení. Pokud jde o tento problém, můžete se obrátit na inspektorát práce tak, že tam napíšete stížnost.
Potíže při určování načasování
Jak již bylo uvedeno, promlčecí lhůta pro pracovní spory obecné povahy trvá 3 měsíce. V takových případech však nelze s jistotou říci, kdy zaměstnanec zjistil, že jeho práva byla porušena. Pokud existuje konkrétní zdokumentované datum pro spory o propuštění, jsou zbývající spory rozmazlejší.
Například zaměstnanec se mohl dozvědět o porušení svých práv před šesti měsíci a u soudu prohlásit dobu 2 měsíců. V takových případech soud použije pouze skutečné prokazatelné skutečnosti, jako je den výplaty mezd, den konkrétního příkazu atd.
Kromě toho není ve věcech plateb v hotovosti tak snadné určit, v jakém okamžiku je začátek výpočtu promlčecí lhůty považován. Je možné zvážit několik bodů: den prodlení s platbami, den odmítnutí plateb, den propuštění, den, kdy zaměstnanec odmítl obdržet nespravedlivou platbu atd.
Probíhající poruchy
Usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace, které bylo zmíněno dříve, obsahuje postup pro posuzování případů v probíhajících pracovních vztazích. To platí pro případy, kdy pracovní smlouva není přerušena a pracovní výplata je účtována (uložena), ale není vyplacena - na promlčení zde nezáleží. Prohlášení zaměstnavatele o zmeškané lhůtě ze strany zaměstnance se bude považovat za důvody pro nespokojenost s nároky. Povinnost platit vzniklé a zpožděné mzdy s ním zůstává v platnosti i po uzavření pracovní smlouvy.
Vysvětlující dokumenty naznačují, že pokračující povahu porušení lze uznat pouze v případě vloženého, ale nevyplaceného platu (nebo jiných plateb v hotovosti). To znamená, že zaměstnavatel splnil své akruální povinnosti, ale platbu odložil.
Z tohoto důvodu na promlčecí lhůtě pro vymáhání vzniklé a zpožděné mzdy v případech platné pracovní smlouvy prostě nezáleží.
V případě nevyplácených mezd je třeba odkázat na článek 392 zákoníku práce Ruské federace.
Odmítnutí zaměstnavatele platit - začátek sporu?
Pokud vezmeme v úvahu stejné problémy ohledně zpoždění mezd, okamžik porušení práva nezačíná ode dne zpoždění, ale ode dne, kdy zaměstnavatel odmítne platit. Přesněji, když se zaměstnanec obrátil na zaměstnavatele za časově rozlišené mzdy, ale byl odmítnut. Tento okamžik lze považovat za datum začátku pracovního konfliktu.
Pokud zaměstnavatel neodmítne platit, ale v tuto chvíli to nemůže provést, pak z velké části neexistují důvody pro pracovní spor. Vzhledem k tomu, že zákon neomezuje časový rámec pro výplatu časového rozlišení, má zaměstnavatel právo obrátit se na soud, pokud platbu odmítne. A pokud jsou splněny podmínky článku 392 zákoníku práce Ruské federace, a to tříměsíční lhůta, neuplynula, vydá soud rozhodnutí vyhovující žalobě. Promlčení charakter za tři roky bude rozhodující. Jinými slovy, skutečnost, že odložená mzda nesmí být starší než tři roky (podle dopisu Federální daňové služby ze dne 6. října 2009 č. 3-2-06 / 109).
Krátké termíny - rychlá reakce
Závěrem je třeba zdůraznit, že pracovník se nejčastěji zajímá o pracovní spory, proto zákonodárci považují takové krátké období za dostačující pro to, aby pracovníci chránili svá práva. Navíc vás to vyzve, abyste jednali rychle a efektivně, protože pokud vynecháte termín, bude obtížné prokázat existenci dobrého důvodu.
Promlčecí lhůta pro pracovní spory musí být známa, protože praxe ukazuje, že většina takových sporů má za následek soudní odmítnutí v souvislosti se zmeškanými lhůtami.
