Zaměstnanci organizací při své práci využívají různé majetkové a materiální hodnoty zaměstnavatele. Z nějakého důvodu mohou být před použitím ztraceny, poškozeny nebo opotřebeny. V situacích, kdy k tomu došlo z důvodu nedbalosti k majetku, nedbalosti zaměstnanců nebo z jiných předpojatých důvodů, má zaměstnavatel právo požadovat od pracovníka odškodnění a přivést ho k odpovědnosti.
Obecné pojmy odpovědnosti
Zákoník práce Ruska v samostatné části stanoví koncepci, rysy a podmínky vzniku odpovědnosti (MO) smluvních stran. Podle tohoto pramene zákona je zaměstnavatel nebo zaměstnanec povinen nahradit škodu způsobenou druhé straně pracovní smlouvy. V tomto případě k odpovědnosti dochází pouze při současné přítomnosti několika podmínek:
- existence majetkové ztráty;
- přítomnost protiprávní nečinnosti nebo jednání ze strany příčiny;
- přítomnost viny;
- existence příčinného vztahu mezi jednáním původce a výslednou škodou.
Velikost a charakteristika odpovědnosti lze stanovit v pracovní smlouvě s podmínkou, že MO zaměstnance vůči zaměstnavateli nemůže být vyšší, než je zákonem stanovené, a MO pro zaměstnance organizace je nižší. Je třeba také poznamenat, že každá ze stran musí prokázat výši škody, která jí byla způsobena.
Ukončení pracovní smlouvy po způsobení škody nezbavuje strany odpovědnosti.
MO v pracovním právu Ruské federace je rozděleno do následujících typů:
- V závislosti na zodpovědné osobě: MO zaměstnance a MO zaměstnavatele.
- V závislosti na počtu předmětů: individuální MO a kolektivní MO.
- V závislosti na rozsahu povinností: MO jako obecné pravidlo pro pracovníka, plné MO, nižší MO pro zaměstnance a zvýšené MO pro zaměstnavatele ve výjimečných případech.
MO zaměstnavatele před svým zaměstnancem
V případě, že materiálně odpovědná osoba-zaměstnavatel nelegálně odejme schopnost zaměstnance pracovat, je povinen vrátit zaměstnanci neuhrazený příjem. Taková povinnost vzniká v situacích, kdy příjmy nejsou přijímány z důvodu:
- protiprávní propuštění osoby z práce, její propuštění nebo přemístění na jiné místo;
- předčasné vydání sešitu, nesprávně zadané informace;
- předčasně provedené nebo ne zcela provedené rozhodnutí orgánu pro řešení pracovních sporů nebo státního inspektora práce o obnovení pracovního poměru pracovníka na jeho dřívějším pracovišti.
Zaměstnavatel jako finančně odpovědná osoba je povinen nahradit škodu způsobenou na majetku zaměstnance v plné výši. Výše takové škody se navíc vypočítává na základě tržních cen platných na daném území v době odškodnění. V případě, že pracovník utrpí škodu na majetku, zašle odpovídající žádost své zaměstnavateli, který ji musí zvážit do 10 dnů a učinit jakékoli rozhodnutí. V případě nesouhlasu s výrokem zaměstnavatele nebo při neodpovězení žádosti ve stanovené lhůtě má zaměstnanec právo podat u soudu žalobu.
Pokud zaměstnavatel poruší lhůtu pro výplatu mezd (platy za dovolenou, platby splatné při propuštění nebo snížení), musí je vyplatit spolu s úroky. Úrok v tomto případě by měl představovat alespoň 1/300 refinanční sazby centrální banky Ruské federace, která byla v té době platná, ze včas nevydaných částek. Účtují se za každý kalendářní den prodlení s platbou (odpočítávání se provádí od následujícího dne po lhůtě splatnosti platby do dne skutečného doručení včetně). Tuto kompenzaci lze zvýšit kolektivní smlouvou a / nebo pracovní smlouvou. Povinnost platit úroky zaměstnanci vzniká bez ohledu na vinu zaměstnavatele.
Rovněž existuje zaměstnavatelské MŽP pro morální škody způsobené pracovníkovi. Jeho velikost je stanovena soudem nebo dohodou stran.
MO pracovník před jeho zaměstnavatelem
Hmotnou odpovědností zaměstnance podniku vůči jeho zaměstnavateli je povinnost prvního nahradit druhému přímou skutečnou škodu. Tento druh ztráty znamená skutečné snížení majetku organizace nebo zhoršení jejího stavu (včetně majetku třetích stran v držení zaměstnavatele, pokud nese odpovědnost za její bezpečnost), jakož i nutnost, aby společnost vynaložila náklady nebo zvláštní platby za nákup nebo obnovu majetku nebo nahradit škodu způsobenou pracovníkům třetími stranami.
V jakých situacích jedná zaměstnanec jako finančně odpovědná osoba? Nedostatek cenností, poškození kancelářské techniky, nástrojů, materiálů, dopravy a také náklady na opravu poškozeného majetku, peněžní pokuty, částky zaplacené v čase prostoje nebo nepřítomnost, jsou přímé skutečné škody, což znamená, že v těchto případech dojde k MO. Nepřijatý příjem není předmětem výběru (ušlý zisk).
Případy, ve kterých se pracovník MO nevyskytuje
Zaměstnanecké MO je vyloučeno, pokud k poškození dojde v důsledku:
- nepřekonatelné okolnosti (přírodní faktory - povodně, hurikány atd., technogenní faktory - požáry, nehody atd., faktory veřejného života - válka, epidemie atd.);
- přirozené (normální) ekonomické riziko;
- nezbytná obrana;
- extrémní nezbytnost (způsobení újmy, aby se zabránilo nebezpečí, které přímo ohrožuje osobu a práva původce, zájmy společnosti a státu, které jsou chráněny zákonem v případech, kdy toto nebezpečí nelze vyloučit jinými prostředky);
- neplnění povinností zaměstnavatelem zorganizovat vhodné podmínky pro skladování majetku svěřeného zaměstnanci.
Normální ekonomické riziko zahrnuje situace, kdy:
- řádně splnil povinnosti zaměstnance přijetím opatření k předcházení škodám, se projevem péče a diskrétnosti;
- stanovené úkoly nelze dosáhnout jinak;
- akce byly v souladu s moderními zkušenostmi a znalostmi;
- předmětem rizika bylo materiální bohatství, nikoli lidské zdraví a život.
Finančně odpovědná osoba-pracovník se může vyhnout MO v případě, že jeho zaměstnavatel zcela odmítl nahradit škodu, která mu byla způsobena. A také zákoník práce Ruské federace stanoví právo zaměstnavatele požadovat pouze částečné odškodnění s pracovníkem.
Omezené a plné MO
Zaměstnanec odpovídá za škodu vzniklou v rámci jeho průměrného měsíčního výdělku. Příjem takového pracovníka se počítá za posledních 12 měsíců práce podle obecných pravidel zákoníku práce Ruské federace. Částka převyšující průměrný plat pracovníka není splatná, s výjimkou situací, kdy je osoba plně finančně odpovědná. V tomto případě nemluvíme o omezeném MO, ale o úplném MO.
Plnou odpovědností pracovníka je náhrada přímé skutečné škody způsobené zaměstnavateli v plné výši. K tomuto druhu MO dochází v případech:
- pokud je zaměstnanec zákoníku práce Ruské federace nebo jiného federálního zákona pověřen povinností plně nahradit škodu vzniklou při plnění jeho povinností;
- výskyt nedostatku věcí, hodnot, které byly svěřeny zaměstnanci na základě písemné smlouvy nebo byly převedeny na něj na základě jednorázového dokumentu;
- úmyslné poškození;
- způsobovat ztráty při intoxikaci drogami, alkoholem nebo jinými toxickými látkami;
- škoda způsobená trestným činem nebo správním deliktem;
- pokud finančně odpovědná osoba sdělila informace, které jsou státním, obchodním, úředním nebo jiným tajemstvím;
- škody ne v době plnění pracovních povinností zaměstnancem (například poškození služebního automobilu, když bylo použito mimo pracovní dobu).
Plná odpovědnost za osoby mladší 18 let nastává pouze v případě úmyslného poškození jim, jakož i za škody způsobené těmito osobami ve stavu intoxikace způsobené drogami, alkoholem nebo toxickými látkami nebo v důsledku trestného činu nebo správního deliktu.
Úplná smlouva MO
Písemné dohody o plné odpovědnosti mohou být uzavřeny pouze s osobami, které dosáhly plnoletosti a přímo používají nebo udržují hmotná aktiva, která jsou předmětem smlouvy.
Pozice finančně odpovědných osob, které mohou nést plné MO, jsou stanoveny ve zvláštním seznamu pracovních míst a kategorií pracovníků, s nimiž mohou a měly by být uzavřeny dohody o plné MO (vyhláška Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31. prosince 2002, č. 85). Podle tohoto dokumentu to zahrnuje například:
- pokladny a kontroléry, prodejci a obchodníci;
- manažeři a jejich zástupci v oblasti obchodu, organizací veřejného stravování, spotřebitelských služeb, hotelů;
- manažeři a jejich zástupci, specialisté, jejichž práce je spojena s depozitářem, vyšetřování, ověřování, ničení peněz, cenných papírů;
- odborníci podílející se na prodeji nebo nákupu bankovek, drahých kovů, cenných papírů, mincí;
- další příspěvky uvedené v tomto seznamu.
Zaměstnání finančně odpovědné osoby
Přijetí finančně odpovědné osoby na pracoviště je nezbytně doprovázeno vysvětlením pracovních funkcí této osoby. Zaměstnavatel musí také zajistit jejich správný převod, když zahájí práci související s údržbou zásob a peněžních hodnot.
Po uzavření smlouvy o úplném individuálním MO vydá ředitel pokyn ke jmenování finančně odpovědné osoby, pokud je mu tato povinnost uložena regulačním aktem místního významu, pracovní smlouvou nebo kolektivní smlouvou.
Kolektivní MO
V pracovním právu Ruské federace existují dva typy civilní obrany v závislosti na počtu jejích subjektů: individuální odpovědnost a kolektivní odpovědnost.
Brigáda (kolektivní) odpovědnost vzniká, když pracovníci společně provádějí jakoukoli činnost související se skladováním, prodejem, zpracováním, přepravou nebo jiným použitím hodnot převedených na jejich jurisdikci a za předpokladu, že není možné rozlišovat odpovědnost každého pracovníka za škodu a uzavřít s ním dohodu o náhradě škody v plné výši. Aby se zabránilo moskevskému regionu, musí materiálně odpovědné osoby soukromě prokázat svou nevinu.Seznam prací, během nichž lze zavést brigádní obecní obranu, a forma dohody s kolektivní plnou vojenskou obranou jsou stanoveny usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 31. prosince 2002, číslo 85.
S tímto typem odpovědnosti se uzavírá písemná smlouva mezi zaměstnavatelem a všemi členy brigády. Materiálové hodnoty jsou dány k uložení předem určené skupině lidí, kterým je pro jejich nedostatek přiděleno celé MO. Dohoda může uvádět míru viny každého účastníka.
Po uzavření dohody o organizaci kolektivní obrany musí vedoucí vydat příkaz ke jmenování finančně odpovědné osoby.
Stanovení poškození a inventarizace
Poškození zaměstnavatele v případě poškození nebo ztráty majetku by mělo být stanoveno na základě skutečných ztrát. K jeho identifikaci provádí společnost roční audit majetku a neplánované kontroly, je-li to nutné, a využívá také zprávu finančně odpovědné osoby.
Zaměstnavatel má právo svolat komisi k provedení zvláštní inventury, jejíž složení je schváleno na základě zvláštního příkazu vedení organizace. Výsledkem takového auditu může být odhalená skutečnost nedostatku (je vypracován akt nedostatku) nebo škody na majetku (je vyhotoveno vadné prohlášení), za které odpovídá finančně odpovědná osoba. Sklad společnosti a veškerá její aktiva jsou kontrolována v souladu s Metodickými pokyny pro účtování zásob 119 119. Tento dokument byl schválen 28. prosince 2001.
Podobným a jedním z povinných postupů (spolu s plánovanými audity a kontrolami podezření na krádež) je inventarizace, když se změní materiálně odpovědná osoba. Ke změně MO osoby může dojít například v důsledku jeho propuštění nebo v důsledku smrti zaměstnance.
V případě zjištění ztráty se škoda vypočte na základě tržních cen platných v oblasti v době poškození. Zároveň nesmí být hodnota nemovitosti nižší než hodnota uvedená v účetní dokumentaci, s přihlédnutím k jejímu odpisování.
Pracovník má právo být osobně přítomen během roční inventury nebo v okamžiku, kdy dojde ke změně osoby finančně odpovědné za aktiva podniku, její převod. V případě nesouhlasu s výsledky auditu se finančně odpovědná osoba může proti tomuto rozhodnutí odvolat. Na základě výsledků auditu je zaměstnanec povinen poskytnout zaměstnavateli písemné vysvětlení zjištěné škody a v případě odmítnutí pracovníka musí být v něm vypracován zákon s odpovídající známkou.
Odškodnění
Je-li MO ve výši průměrné mzdy omezeno, je vymáhání škod způsobeno příčinným účinkem na základě řídícího příkazu. Takový příkaz může být vydán nejpozději měsíc od data konečného určení způsobené škody.
Pokud lhůta pro vydání příkazu zaměstnavatelem vypršela nebo pracovník odmítne zaplatit náhradu škody a částka, která má být zaplacena, je více než jeden průměrný výdělek zaměstnance, lze inkaso provést pouze soudem.
Po dohodě stran může dojít k náhradě škody ve splátkách. V tomto případě zaměstnanec napíše písemný závazek obsahující platební podmínky. Se souhlasem zaměstnavatele může být škoda napravena převodem majetku na něj zaměstnancem, který odpovídá škodě chybějící nebo opravené po poškození.
V situacích, kdy je pracovník propuštěn bez řádného důvodu před uplynutím doby stanovené pracovní smlouvou nebo smlouvou o školení na náklady organizace, musí zaměstnanec vrátit náklady, které podniku vznikly za jeho vzdělávání. Tato náhrada se počítá úměrně době po ukončení studia.
Z výše uvedeného vyplývá, že právní stát zaručuje v co největší míře bezpečnost majetku zaměstnavatele tím, že mu nahradí škodu, která mu byla způsobena, a rovněž pomáhá chránit zaměstnance před protiprávními činy zaměstnavatele v souvislosti s věcnými platbami.
