Jednou z nejdůležitějších součástí úspěšného hledání práce je dobře napsaný životopis. Tento malý dokument má za cíl upozornit uchazeče mimo jiné na pozici a zájem potenciálního zaměstnavatele. V životopisu je důležité nejen spolehlivě označit věk, vzdělání a pracovní zkušenosti, ale také osobní vlastnosti. Příklady života ukazují, že právě na těchto informacích náboráři a vedoucí pracovníci v poslední době vážně věnovali pozornost. Můžete vyhledat pomoc odborníků nebo to zkusit udělat sami.
Důležité nuance
Než se rozhodnete, co v životopisu naznačit osobní vlastnosti, je třeba prostudovat příklady a vzorky, seznámit se se základními pravidly pro vyplnění této části.
- Všechny informace by měly být spolehlivé a pravdivé. Dříve nebo později bude podvod odhalen, takže byste neměli řídit nikoho kolem sebe nebo sebe.
- Osobní vlastnosti by měly být uvedeny stručně a jasně. Neměli byste však používat pouze hackerské obecné fráze, které neobsahují žádné konkrétní informace pro potenciálního zaměstnavatele.
- Tato část, stejně jako celý životopis jako celek, by měla být napsána správně, bez chyb a hovorového slovníku.
- Zpravidla se od nich požaduje, aby uvedli pět nejdůležitějších osobních vlastností, takže není třeba to přehánět a označovat vše v řadě. Je nutné pečlivě analyzovat, které konkrétní rysy charakteru nebo chování mohou být užitečné pro konkrétní profese nebo pozici. Například ekonom nemusí být vůbec kreativní, ale prodávající potřebuje schopnost se dostat z konfliktních situací.
Skupiny a šablony
Osobní vlastnosti pro životopis lze podmíněně rozdělit do několika skupin, z nichž každá má své vlastní tematické fráze.
- Pracovní a pracovní povinnosti. Mezi ně patří: vysoká účinnost a pečlivost, stanovení nebo zaměření na výsledky, analytické schopnosti, stanovení, odpovědnost, schopnost přizpůsobení, disciplína.
- Vztahy s lidmi. Šablony: společenskost, vstřícnost, odolnost vůči stresu a konfliktům, schopnost přesvědčit, schopnost pracovat v týmu, spravedlnost, zdvořilost, dobrá řeč.
- Kreativní myšlení a rozvoj. Možné možnosti: snadné učení, touha po rozvoji, touha zlepšit, kreativita, tvořivost, vynalézavost.
- Charakterové rysy. Typické výrazy: vytrvalost, pozornost, přesnost, aktivita, dochvilnost, slušnost, veselost.
Osobní vlastnosti v životopise: příklady psaní některých profesí a pozic
Existuje mnoho tematických frází, které lze použít při přípravě dotazníku. Zaměstnavatel pečlivě studuje osobní vlastnosti v životopise.
Příklad manažera:
- zaměřit se na výsledek práce celého týmu;
- schopnost přesvědčit a vést; dostupnost dovedností pro rychlou analýzu situace a rozhodování;
- odolnost proti stresu;
- zvýšený výkon.
Dále zvažujeme, jaké osobní vlastnosti lze uvést v životopise: příklady pro administrativní pracovníky.
Účetní: pozornost k detailům, svědomitost při práci s dokumenty, schopnost snadno se učit a přizpůsobovat se při změnách legislativních požadavků, vytrvalost, slušnost.
Právník: gramotnost, schopnost najít, zapamatovat a analyzovat množství informací, vytrvalost při práci s dokumenty, schopnost rychle se rozhodovat, kontakt.
Tajemník: příjemný a dobře udržovaný vzhled, kompetentní řeč a dobrý slovník, komunikační dovednosti, schopnost vyhladit konfliktní situace, rychlost, přesnost.
Je velmi důležité správně popsat osobní vlastnosti profesí, které zahrnují práci s lidmi (manažeři, prodejci, konzultanti atd.). Ukázku můžete použít k vytvoření životopisu.
Osobní vlastnosti (příklad): společenská schopnost, schopnost snadno navázat kontakt, schopnost přesvědčit, odolnost vůči stresu, nekonflikt.
První zaměstnání
Pokud je životopis sestavován poprvé a není zde co vyplňovat sloupec o pracovní činnosti, je lepší v oddíle o osobních kvalitách odborníka uvést následující:
- touha rozvíjet se a zlepšovat se;
- rychlý student;
- dobrá paměť;
- činnost
- Kreativita a kreativní přístup k práci;
- touha pracovat v týmu.
Nezapomeňte však na význam vlastností pro konkrétní pracoviště.
Nikdo není dokonalý
Z informací uvedených v předchozích odstavcích je jasné, jak napsat osobní vlastnosti v životopisu. Výše uvedené příklady pomohou pochopit a kompetentně vyplnit tuto sekci. Ale co když zaměstnavatel požádá, aby uvedl své nedostatky?
V žádném případě byste tuto položku neměli ignorovat a nechat ji prázdnou. Protože ideální lidé prostě neexistují. Neochota uvést vaše slabiny může potenciálního zaměstnavatele upozornit. V této věci je třeba mít na paměti, že některé negativní charakterové rysy nebo vzorce chování pro některé profese jsou jednoduše nepřijatelné, ale pro jiné nemají žádný význam nebo naopak mohou být užitečné.
V resumé tedy budeme brát v úvahu osobní kvality: příklady, slabiny v příznivém světle:
- Nadměrná svědomitost nebo perfekcionismus. Pořadatel prázdnin nebo animátor, taková vada, s největší pravděpodobností, bude do práce výrazně zasahovat. Ale takový účetní nebo finančník bude jednoduše darem pro boha.
- Nadměrná činnost. Pro profese vyžadující vytrvalost (analytici, kalkulačky, ekonomové, účetní, švadlenky, telefonní operátoři atd.) Je to velká nevýhoda, ale pro ty, od nichž se očekává „zvlněné hory“ (manažeři, prodejci, novináři atd.) ), tato negativní kvalita je ve skutečnosti prostě nenahraditelná.
- Neschopnost podvádět nebo trikovat. Pro prodávajícího bude s největší pravděpodobností taková nevýhoda značná, ale potenciálnímu zaměstnavateli bude vyhovovat asistent manažera s tak slabou stránkou.
- Přítomnost špatných návyků. Dnes mnoho firem a podniků odmítá zaměstnávat lidi, kteří vedou nezdravý životní styl, ale člověk, který kouří cigarety, se harmonicky hodí do pozice obchodního manažera pro tabákovou společnost.
- Vzhled Například nadváha může být pro mnoho profesí obrovským minusem, ale pro dispečera podpůrných služeb nebo telefonního operátora, který přijímá objednávky taxi, na této nevýhodě nezáleží, protože ho nikdo neuvidí.
Interview CV
Při psaní popisu byste měli brát v úvahu pravděpodobnost, že při pohovoru bude žadatel požádán, aby potvrdil, co bylo napsáno, se specifickými kroky. Proto byste měli vážně zvážit, jaké osobní vlastnosti uvést v životopisu.
Příklad: osoba, která tvrdí, že je analytikem, psala o své schopnosti rychle najít jakékoli informace. Na pohovoru může být požádán, aby to udělal, aby si v praxi ověřil přítomnost této dovednosti.
Nebo jiný příklad: uchazeče o zaměstnání pro manažera prodeje, který snadno najde přístup k lidem, může být požádán, aby se setkal a převzal telefonní číslo od první osoby, se kterou se setkají.
Tyto kontroly jsou nyní velmi populární a používají se při najímání v mnoha velkých společnostech.
