Při hledání práce a sestavování osobní "vizitky" pro zaměstnavatele, mnoho občanů přemýšlet o tom, co napsat v životopis. „Důvod propuštění“ - graf, který způsobuje největší problémy. Je to jedna věc, když vůbec nemáte žádné pracovní zkušenosti. Pak vás tato položka neovlivní. Ale to je docela vzácný případ. A tak často musíte mluvit o místech, kde jste dříve pracovali. Proč jste opustil tuto nebo tu organizaci? Tato otázka je důležitá pro vašeho potenciálního zaměstnavatele. Možná jsi měl dobrý důvod? Nebo jste opravdu vyhodili „podle článku“ a požádali jste, abyste psali pro své vlastní dobro „podle libosti“? Pak se stěží někdo zajímá o vaši kandidaturu na zaměstnání. Každá organizace potřebuje pouze svědomité zaměstnance. Co tedy napsat v životopisu („Důvod propuštění“ - je třeba vyplnit sloupec v tomto dokumentu)? Jaké triky a triky lze použít?
Likvidace
První scénář je dobrý, když váš potenciální zaměstnavatel nemá možnost otestovat vaše slova. Pokud však tato funkce není k dispozici, je to pouze vaše výhoda. Koneckonců, pak můžete napsat do našeho dnešního sloupce vše, co si jen duše přeje.
Například likvidace organizace. Někdy vám může být sděleno, že jste byli požádáni, abyste v souvislosti se zrušením společnosti napsali dopis o rezignaci. Nebo jste se sami rozhodli.
Tato možnost je dobrá, ale měli byste s ní jen chvíli počkat. Proč? Pokud ve skutečnosti vaše předchozí pracoviště stále existuje, podvod se vynoří. A nový potenciální zaměstnavatel pravděpodobně nebude chtít s vámi jednat.
Zkratka
Co jiného by mohl být důvod pro propuštění v životopisu? Co napsat v tomto sloupci? Upřímně řečeno, je vhodné nelhat. Zvláště pokud váš nový potenciální zaměstnavatel je schopen ověřit pravdivost vašich slov. Ale v praxi to zpravidla nikdo neudělá. Takže můžete psát cokoli, co uznáte za vhodné.
Řekněme, že další možnost se snižuje. V krizi se takové případy staly samozřejmostí. Tato možnost tedy nebude mít žádné podezření. Zvláště pokud jste jen zřídka změnili zaměstnání a dlouho jste pracovali v poslední organizaci. Ne příliš krásné, ale efektivní způsob, jak vyplnit životopis. Hlavní věcí naší dnešní otázky je ukázat, že navzdory propouštění a změně zaměstnání jste svědomitý zaměstnanec.
Vydělávat
Co napsat v životopisu („Důvod odchodu“ - to je sloupec, který nás zajímá dnes)? Samozřejmě existuje spousta možností. Hlavní věc je pokusit se podvádět potenciálního zaměstnavatele a také ukázat, že jste svědomitý zaměstnanec. Jinak vás nikdo nebude kontaktovat. Všechno je celkem logické, neměli byste být překvapeni.
V některých případech, když nevíte, jak správně popsat důvody svého propuštění (a nemáte tolik pracovních míst), můžete uvést, řekněme, nízkou úroveň mezd. Je to docela běžné. Tento druh techniky však může zaměstnavatele odradit: každý chce, aby zaměstnanci platili méně, ale aby více pracovali.
Zkuste tedy přidat k této položce trochu rozmanitosti. Například napište: „Nízký plat, nesrovnatelný s odpovědností a pracovními povinnostmi, stejně jako pracovní zátěž během pracovního dne.“Tato možnost je opravdu dobrá. Obvykle potenciální zaměstnavatele nezastrašuje a naznačuje, že jste odhodláni hodně pracovat, abyste získali odpovídající odměnu. To znamená, že na vás se může spolehnout svědomitý šéf.
Nejistota
Důvody pro propuštění z práce pro pokračování (jejich příklady však již byly do jisté míry předloženy) mohou být nejisté. Zaměstnavatelé nemají rádi tento druh triků příliš, ale z nich není úniku. V některých případech jsou důvody propuštění z konkrétního pracoviště čistě osobním motivem. A vy to nechcete vždy naznačovat.
V takových případech se doporučuje napsat: „Kvůli okolnostem.“ Ale při rozhovoru se s největší pravděpodobností začnou ptát, jaké konkrétní důvody jste opustili společnost. Vysvětlení musí být poskytnuta buď předem, písemně, nebo ústně, během rozhovoru. Na tom není nic zvláštního. Stále se však doporučuje vyvarovat se této nejistoty.
Změna aktivity
Velkou roli pro zaměstnavatele hrají v životopisu klauzule „Důvod propuštění“. Co napsat? Mnoho občanů o tom přemýšlí. To již bylo řečeno: zkuste nelhat, a také uveďte konkrétní důvody. Minimální nejistota, potencionální zaměstnavatelé to příliš neocení.
Jak vyplnit odstavec „Důvod propuštění“ v životopisu? Dobrou volbou je důvod nazývaný „změna aktivity“. Pokud jste pracovali v jedné oblasti a pak jste se najednou rozhodli přestěhovat do jiné, pak vám toto zarovnání vyhovuje. V žádném případě potenciální zaměstnavatelé nenajdou zavinění a nebudou hledat pravdu.
Je povoleno psát tento druh možnosti ve formě „změna činnosti“, „změna sféry práce“, „změna profese“, „získání dodatečného vzdělání“, „rekvalifikace“. Tyto příklady často pomáhají najít práci bez jakýchkoli otázek. A proto je často používají občané.
Naděje
Krásné důvody k odchodu na životopis, co potřebujete vědět. Koneckonců vám nikdo nemůže s jistotou říct, zda bude možné získat zaměstnání se skutečnými informacemi o vás a vašem minulém zaměstnavateli či nikoli. Kromě toho tento sloupec někdy pomáhá nové organizaci posoudit vaši dobrou víru.
Jaké krásné možnosti existují? Řekněte neopodstatněná očekávání. Můžete napsat, že činnost a přímá práce neodůvodňují to, na co jste čekali. To je docela normální, ale ve skutečnosti je to vzácné.
Jak napsat podobné přísloví? Například: „Navzdory příznivé atmosféře a přátelskému personálu, činnosti nesplnily moje očekávání“; "Zklamání ve společnosti navzdory příznivému prostředí"; "Zaměstnavatel nesplňuje moje očekávání."
Kariéra
Nepochybně, pokud přemýšlíte o psaní životopisu („Důvodem propuštění je bod, který nás dnes upozornil), můžete se uchýlit k některým trikům. s jedním telefonním hovorem. Pak budete mít problémy, v důsledku toho vás nikdo nenajme. Určitě byste neměli lhát, pokud došlo k skandálu s vedením nebo k přímému propuštění “podle článku.„ Jinak vyplňte náš Počet godnyashnyuyu může pokračovat, jak uznáte za vhodné.
Důvody propuštění často uvádějí takovou doložku jako „nedostatek pracovních příležitostí“. To znamená, že tato technika nebude jen naznačovat vaši dobrou víru, ale také vás seznámí s potenciálním zaměstnavatelem jako osobou, která se zavázala k rozvoji. To je příznivý okamžik pro každou společnost. Čím více zaměstnanců se snaží vylepšit a vyšplhat na firemní žebřík, tím lépe.
Nedorozumění a návrhy
Jaké další by mohly být důvody pro odchod z práce pro pokračování? Příklady některých docela úspěšných možností, které jsme již zvážili. Možné body však nekončí. Koneckonců, vždy můžete přijít s něčím originálním, nestandardním a velmi krásným. Co ukáže vašemu novému zaměstnavateli dobré úmysly.
Můžete uvést, že jste podali návrhy na zvýšení efektivity práce a na rozvoj organizace, ale prohlášení nenalezla odpověď. A všechny další práce poté začaly doprovázet nepochopitelné i nespravedlivé, zaujatý postoj vaším zaměstnavatelem. Tato možnost je relevantní pro vedoucí pozice a volná místa, která jsou spojena s jakýmikoli rozhodnutími nebo rozvojem společnosti. Docela vzácné, ale velmi efektivní řešení. Poté potenciální zaměstnavatel pravděpodobně nebude mít otázky. Ale souhrnná část vyplněná tímto způsobem bude naznačovat, že jste schopni přijít s inovacemi, které přispívají k růstu a rozvoji společnosti.
Zakázané ovoce
V životopisu jsme nepovažovali ani jeden důvod pro propuštění. Co napsat do grafu, už jsme na to přišli. Ale pravděpodobně existují nějaké zákazy? O čem by potenciální zaměstnavatel neměl mluvit? Jaké jsou důvody ke skrytí? Samozřejmě mluvíme o případech, kdy se v knize práce říká, že jste odešel sám.
Nemusíte psát o tom, že jste svým charakterem nesouhlasili, zaměstnavatel nabídl nepravidelný pracovní den a nechal přesčas na povinnosti, které jednoduše nemohli spolupracovat s nepříjemnými lidmi. Důvody propuštění by také neměly naznačovat neexistenci vyhlídek na růst mezd, neustálé požadavky na další vzdělávání, krizi, daňové úniky a vyplácení šedých platů. Uvedení důvodu propuštění v životopisu je vážnou otázkou. Nyní je však jasné, které možnosti jsou pro psaní na vaši „vizitku“ považovány za nejlepší.
