Zařízení na prvním pracovišti je nepříjemná a nepochopitelná věc. Na studentské lavici se nenaučí vyplňovat dotazníky, a pokud o tom mluví, pak v obecném smyslu, bez specifik. Proto mladí lidé vstupují do stupor, když je třeba pojmenovat slabosti člověka. Co napsat Jak obecně přistupovat k těmto bodům? Jak jsou silné a slabé stránky člověka, pokud jde o odborné činnosti? Pojďme to správně.
Sebepoznání
Začneme tím, že člověk, tak či onak, hodnotí svou postavu, sklony, schopnosti. Ví o tom víc než kdokoli jiný. Slabé stránky člověka - překážka, která brání jeho realizaci. Jako takové obvykle považujeme lenost, rozptýlení, obžerství, lásku ke spánku, touhu bavit se a nepracovat. Ale to má nepřímý vztah ke službě. A stojí za to sdělit zaměstnavateli, že chcete jíst koláče třikrát denně? To nijak zvlášť neovlivňuje výkon pracovních povinností.
Pokud chcete mluvit o sobě, musíte se zaměřit na podmínky, za kterých musíte pracovat. To znamená, analyzovat jejich vlastnosti, identifikovat ty, které pomohou pracovat, a ty, které zasahují. Věnujte zvláštní pozornost „slabostem člověka“. Mluvte příliš mnoho - žádost o zaměstnání vám bude zamítnuta. Skryjte skutečné - budou vyhozen za několik dní. Moment je velmi tenký. K tomu by se mělo přistupovat opatrně, promyšleně, přesně, ale upřímně. Níže se v praxi pokusíme vyplnit tento odstavec, abychom se vyhnuli negativním důsledkům. Nejprve si ale vezměte kus papíru a napište, co považujete za své slabiny. Ještě nemysli na práci. Opravte vše, co vám přijde na mysl. Pak přebytečný plevel vymažte.
Jak analyzovat vaše schopnosti
K popisu slabých stránek dotazníku je nutné pečlivě porozumět povaze, zvyklostem, vnitřnímu prostředí. Řekněme, že to může udělat jen specialista? Špatně! Nyní uvidíte vše pro sebe. Posaďte se pohodlně s perem a seznamy. Ve sloupcích hotelu zaznamenejte co:
- to dopadá dobře;
- ráda vystupuji;
- nefunguje to vůbec;
- stále je nutné ovládnout;
- způsobuje znechucení;
- hotovo, ale s vrzáním, bez nadšení.
Pokud k tomuto procesu přistupujete důkladně, získáte základ pro identifikaci slabých stránek dotazníku. V zásadě tedy jednají odborníci. Během rozhovoru, pozorování, testování vytahují zadané informace. Ale vy sami víte, proto to půjde rychleji. A za účelem usnadnění vaší práce je zde uveden seznam toho, co se považuje za slabost. Zaměřte se na tato data, ale zkuste je nekopírovat. Zamíchejte své vlastní mozky!
Lidské slabiny: příklady
Váš zaměstnavatel potřebuje, abyste věci pohnuli, nikoli v klidu. Osoba je definována okruh povinností, které musí být přísně splněny. Jeho osobnostní rysy mohou zasahovat do práce. Abychom takové smířili, neexistují spojení a vyplňuje se sloupec, který určuje slabosti osoby. Věřte mi, za to není nic stydět. Všichni jsme se navzájem lišili. Jeden může přikázat, druhý je lépe schopen provádět. Jeden a druhý jednotlivec si najdou místo pro sebe, které mu přinese uspokojení a zisk a budou mít prospěch z běžné věci. Slabými stránkami mohou být (pro zaměstnance):
- nedostatek zálibu v komunikaci, nízká společenská schopnost;
- izolace;
- málo zkušeností;
- nadměrná emotivnost;
- nedostatek specializovaného vzdělání;
- špatné dovednosti;
- Konflikt
- blahosklonný postoj k lžím.
Seznam je velmi přibližný, aby mohl vést osobu, která se s problémem setkala poprvé. Zde můžete přidat například strach z veřejného projevu (je-li to nutné), neschopnost spočítat peníze (podle potřeby) atd. Je nutné vycházet z oficiálních povinností, o které se ucházíte.
Silné stránky
Analogicky se můžete v profilu pochválit. Uveďte všechny své nadání, schopnosti, dovednosti, zkušenosti. Například:
- vůle;
- vytrvalost;
- trvanlivost;
- vůdčí vlastnosti;
- účelnost;
- klid
- organizace;
- jasnost mysli;
- odhodlání;
- společenská schopnost;
- iniciativa;
- Trpělivost
- láska k pravdě;
- spravedlnost;
- šetrný;
- obchodní schopnost;
- finanční dovednosti;
- tolerance;
- spiritualita;
- analytika;
- schopnost kompromisu;
- umění;
- přesnost;
- úcta k vůdcům.
Seznam je také velmi přibližný. Náprava bude snazší, pokud vám vysvětlí, co musíte v práci dělat. Nezapomeňte se zeptat. A z odpovědností zdůraznit dovednosti, které jsou nezbytné pro jejich úspěšnou implementaci.
Co je žádoucí skrýt
Při vyplňování dotazníku se nedoporučuje lhát. Ale jsou chvíle, o kterých je lepší nemluvit. Například vám chybí vůle. To znamená, že v životě nebyly žádné okamžiky, kdy bylo třeba to prokázat. Takže si myslíte, že tam není. Pak prostě tuto položku neuvádějte. S tím není nic špatného. Věřte mi, že tato kvalita, označovaná společností jako pozitivní, je pro zaměstnavatele pochybná. Pokud pracovník spočívá, má všechny předpoklady k dosažení cíle, je obtížné se s ním vypořádat. Tito lidé se stěžují u soudů a mohou orgánům napsat prohlášení. Proč jsou tyto problémy pro šéfy?
Při vyplňování dotazníku se více zaměřte na obchodní charakteristiky. Zde by to mělo být velmi upřímné. Každá položka uvedená v dotazníku bude testována v praxi. Bude to nepříjemné a trapné, bude-li chyceno v lži. Pokud nevíte, jak mluvit s klientem - stačí to uvést. Toto podnikání je získáno - budou učit. A upřímně, získávejte bonusy, i když zatím nehmotné.
Doporučení
Víte, rozhovor obvykle vedou lidé, kteří mohou zdůraznit silné a slabé stránky člověka. Příklady neustále procházejí před jejich očima. Nedobrovolně se naučíte pozorovat jemnosti a nuance chování, promítat je do postav. Pokud budete mít takový dotazník, vyplňte jej a dvakrát si jej přečtěte. Musíte se podívat na vaše data, jako by z venku. Máte dva seznamy. Podívejte se na poměr seznamů. Je žádoucí, aby existovaly třikrát pozitivnější, silné vlastnosti než slabé. Posuďte sami, kdo potřebuje pracovníka, který neví jak, nechce? Je pošetilé dát takové osobě šanci na růst. Co myslíš?
