Smluvní vojenská dovolená: pravidla pro poskytování, vyrovnání

Vojenský status zahrnuje soubor povinností, práv a svobod zaručených státem a regulovaných regulačními právními akty Ruské federace. Obránci vlasti jsou pověřeni přípravou a prováděním obrany země. Stanovené úkoly jsou často nebezpečné pro zdraví a život zaměstnanců, proto jsou jim poskytovány zvláštní náhrady a záruky, včetně dovolené na základě smlouvy.

Legislativa

V souladu s Ústavou Ruské federace existuje federální zákon, který definuje práva a povinnosti smluvních vojáků. Článek 11 „Úřední hodiny a právo na odpočinek“ obsahuje nezbytné informace týkající se dovolené pro armádu.

Obhájci vlasti mají navíc vlastní předpisy a samostatné zákony týkající se specifik činnosti. Například sedmá kapitola nařízení o pořádku vojenská služba » zahrnuje komplexní informace o základní dovolené vojáka na základě smlouvy, zásadách jeho výpočtu, typech a dalších pozicích.

Výpočet dovolené

V závislosti na životnosti se vypočítá počet dnů dovolené. Smluvní vojáci, jejichž vojenské zkušenosti nepřesahují deset let, se tak mohou spolehnout na 30 dní dovolené za kalendářní rok. Pro každého následujících pět let se přidá 5 dní. To znamená, že ti, kteří slouží od 10 do 15 let, položili již 35 dní. Takový růst končí, když dovolená dosáhne 45 dnů.

Nevyužitá dovolená vojenského personálu na základě smlouvy za poslední rok by měla být poskytnuta během prvních čtyř měsíců následujícího roku. Současně se splatný zbytek běžného roku spoléhá také na zaměstnance, ale obvykle se neskladuje s dluhem.

Pro dodavatele sloužící za zvláštních podmínek, jakož i válečných veteránů jsou poskytovány další dny odpočinku (až patnáct dní). Zvláštní podmínky zahrnují:

• vojenské operace;
• nebezpečné pro život a zdraví nebo obtížné podmínky;
• služby v oblastech Dálného severu nebo v jejich ekvivalentech;
• místa s nepříznivou ekologií.

Celková doba dovolené by neměla přesáhnout 60 dní. Do této doby se navíc sčítají dny strávené na silnici (ne více než dva týdny).

Typy prázdnin

V souladu s uspořádání dovolené armáda, je jich několik:

• Hlavní dovolená armády na základě smlouvy. Poskytuje se každý rok všem obráncům vlasti.
• Dovolená nebo studijní dovolená je způsobena smluvními vojáky, kteří se vzdělávají na vojenských školách.
• Další zahrnuje dovolenou z osobních a rodinných důvodů.
• Péče o dítě.
• Ženy dostávají mateřskou dovolenou.

Hlavní

Poskytuje se každoročně na základě rozkazu velitele vojenské jednotky. Délka hlavní dovolené závisí na délce služby a pohybuje se od 30 do 45 dnů. Pro dodavatele, jejichž služba je prováděna za zvláštních podmínek, jsou poskytovány další dny (až patnáct dní). V tomto případě není celková délka dovolené delší než 60 dnů, s výjimkou času stráveného na cestě do místa odpočinku (od 1 do 15 dnů v každém směru).

Pokud existuje několik důvodů pro prodloužení dovolené, sčítají se. Také další dny nemusí jít z důvodu hlavní dovolené, ale jako víkend. Na žádost zaměstnance lze čas na odpočinek rozdělit. Každá část by měla být alespoň patnáct dní. V tomto případě jsou dny strávené na cestě poskytnuty jednou.

Hlavní dovolenou lze vzít kdykoli v roce v souladu s plánem, s ohledem na střídání a v závislosti na bezpečnosti vojenské jednotky.Chcete-li jej získat, musíte předložit zprávu o dovolené vojenského personálu na základě smlouvy. Podle jeho přání mají lidé patřící do následujících kategorií právo na odpočinek:

• rodiče dětí se zdravotním postižením do 16 let věku;
• vojenské, vychovávající dítě do 14 let samostatně;
• osoby se třemi nebo více dětmi mladšími 16 let;
• smluvní zaměstnanci, jejichž manželky jsou na mateřské dovolené;
• veteráni;
• Občané získali odznak „Čestný dárce Ruska“.

Nemocný

Základem pro získání pracovní neschopnosti je uzavření vojenské lékařské komise. Jeho doba trvání je od 30 do 60 dnů. Současně může být prodloužena o třicet dní. V případě potřeby se doba pracovní neschopnosti dále prodlužuje. Nepřetržitá dovolená však může být nejvýše čtyři měsíce, s výjimkou případů delší pracovní neschopnosti v souladu s právními předpisy Ruské federace.

Pokud nepřítomnost trvá déle, vyvstává otázka vhodnosti vojáka k plnění povinností. Kromě toho podléhá zvláštní komisi, která určuje vhodnost pro vojenskou službu. Nemocenská dovolená není zahrnuta do období hlavní dovolené, proto se v případě nemoci nebo nutnosti být v nemocnici prodlužuje její trvání.

Dodavatelé, kteří jsou nuceni vykonávat úkoly nepříznivě ovlivňující emoční zdraví, podléhají lékařské a psychologické rehabilitaci. Termín nemocnice je určen výsledky vyšetření. Dovolená je poskytována po celou dobu léčby, ale ne déle než třicet dní.

Školení

Smluvní volno pro vojáka se poskytuje v případě prezenčního nebo částečného výcviku bez přerušení hlavní činnosti. Zahrnuje dobu přípravy na přijímací zkoušky při přijímacím řízení, průběžné a závěrečné osvědčení.

Délka studijní dovolené poskytované uchazečům o studium je stanovena v souladu s právními předpisy Ruské federace. Termín se zvyšuje o čas strávený na cestě do místa studia.

Kromě toho jsou smluvním studentům poskytovány dovolené, které se kryjí s obdobím přerušení ve studijním období:

• letní prázdniny - třicet dní;
• zimní dovolená - patnáct.

Z osobních důvodů

Dovolená zaměstnanců na základě smlouvy z osobních důvodů se poskytuje nejdéle na deset dní. Čas strávený na silnici se zohledňuje samostatně. Události, které vyvolaly takovou potřebu, by měly mít zdokumentované důkazy. Dobrými důvody pro tuto dovolenou jsou následující situace:

• vážná nemoc nebo smrt blízkého příbuzného (rodiče, děti, manžel / manželka, sourozenci) nebo opatrovníka;
• nouzová situace (přírodní katastrofa, požár), která postihla blízké příbuzné nebo rodinu dodavatele.

O dalších výjimečných případech, kdy je nutná přítomnost zaměstnance v rodině, rozhoduje velitel letadla. Například, odchod vojenského personálu na základě svatební smlouvy není zákonem stanoven, takže jeho trvání a schopnost budou záviset pouze na šéfech.

Z rodinných důvodů

Patří sem mateřská dovolená a péče o děti. Ve větší míře jsou určeny pro vojenské ženy. V souladu s právními předpisy Ruské federace je jim vydána vyhláška před a po narození dítěte. Propuštění vojenského personálu na základě smlouvy při narození dítěte je vyhrazeno pouze matkám, otcové dostávají víkend, pouze pokud to velitel dovolí.

V případě potřeby může žena čerpat rodičovskou dovolenou po dobu tří let. Současně je zachována její pozice a místo výkonu služby. V případě adopce dítěte je na dovolenou zapotřebí dalších 70 dní, a pokud je pro několik dětí vydáno opatrovnictví, 110 dní.

Propuštění vojenského personálu na základě smlouvy z rodinných důvodů je možné, pokud se manželka obránce vlasti nemůže o dítě postarat (smrt manžela / manželky, vážné onemocnění, zbavení rodičovských práv). Jeho trvání může být až tři měsíce.

Před odjezdem

Před odjezdem musí dodavatel opustit základní dovolenou. Přidává se období, které nebylo použito z důvodu nemoci během dovolené nebo z jiných okolností pro celou službu. Celé období stanovené pro odpočinek zaměstnance by tedy mělo být použito v roce odchodu ze služby.

Délka dovolené za poslední rok se počítá v závislosti na podávaných měsících. Pokud přijaté údaje obsahují neúplné měsíce nebo dny, jsou zaokrouhleny ve prospěch vojenského muže. Podobné pravidlo platí jak v případě propuštění po skončení platnosti smlouvy, tak v případě předčasného odjezdu.

Armáda, jejíž délka služby je více než dvacet let, má nárok na dodatečnou dovolenou až 30 dnů. Může být použit jednou za službu, a to i při propuštění.

Zpráva

Aby mohli civilisté jet na dovolenou, píšou prohlášení veliteli a armádě - zprávu veliteli. Dokument by měl obsahovat komplexní informace stanovené v konkrétním pořadí.

• Žádost o žádost o dovolenou (před vyšším příkazem), období (od jakého data, na jak dlouho).
• Vydání vojenské jízdenky pro zaměstnance a jeho rodinné příslušníky, s uvedením druhu dopravy a přesného směru.
• Žádost o hotovostní platby za lázeňskou léčbu a materiální pomoc celé rodině.
• Složení rodiny: osobní údaje (jméno, rok narození).
• Přesná adresa místa během prázdnin.
• Uvedení informací o úředníkovi, kterému budou dočasně převedeny povinnosti vojenské osoby sloužící na dovolenou.
• Datum psaní zprávy, pozice, vojenská hodnost, příjmení, podpis.

Níže je uvedena vzorová zpráva o dovolené vojenského personálu na základě smlouvy.

Příspěvky na dovolenou

Charakteristickým rysem peněžitého příspěvku dodavatelů je jeho stálost, bez ohledu na jejich skutečnou přítomnost ve službě. To znamená, že během dovolené (hlavní nebo další) se vyplácí základní plat. Totéž se děje během pracovní neschopnosti - spokojenost nemocného se nesnižuje.

Právní předpisy nestanoví „dovolenou za dovolenou“ nebo platenou dovolenou pro zaměstnance na základě smlouvy. Odměna se provádí měsíčně v den platu, bez ohledu na délku dovolené.

Zpravidla je dodavateli a jeho rodinným příslušníkům poskytnuta finanční pomoc ve výši měsíční mzdy před dovolenou. Tuto platbu však lze provést kdykoli během roku na žádost vojáka.