Všichni zaměstnanci vykonávající svou činnost na základě pracovní smlouvy mají nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok. Jeho platba je založena na regulačních dokumentech upravených ruským právem.
Co je dovolená a kdo ji může použít
Roční dovolená je placená přestávka v práci, kterou může každý zaměstnanec organizace podniknout, aby obnovil sílu a efektivitu. Během tohoto období si zachovává pozici a průměrný plat.
Právo na dovolenou mohou využívat osoby, které jsou v trvalé, dočasné, sezónní práci. Stejně jako lidé, kteří provádějí své produkční činnosti na částečný úvazek, doma, na dálku a další. Prázdniny nelze zrušit ani zkrátit. Toto pravidlo se nevztahuje na pracovníky s pracovněprávními smlouvami, jako je smlouva, úkoly.
Trvání
Kolik dní bude svému zaměstnanci poskytnuta dovolená se zachováním místa a průměrným výdělkem, je předepsáno v pracovní smlouvě organizace nebo je rozhodnuto individuálně v souladu se všemi pracovními zákony. Délka takového období je obvykle dvacet osm kalendářních dnů.
Postup pro udělování dovolené zpravidla umožňuje každému zaměstnanci organizace využívat ročně placené dny odpočinku. Tuto dobu lze prodloužit podle zákoníku práce a předpisů společnosti.
Získání dalších dnů odpočinku
Další dovolená, na které je místo uloženo a průměrná měsíční platba, se poskytuje osobám:
- podílející se na poli nebezpečných a škodlivých pracovních činností;
- se zvláštní specifickou povahou práce;
- s nepravidelným dnem;
- pracovat na Dálném severu nebo na místech, kde je obtížné pracovní podmínky.
Organizace může na základě svých schopností - finančních i produkčních - sama regulovat postup pro poskytování dalších dnů odpočinku, i když to není stanoveno pracovními právními předpisy.
Další dovolená se poskytuje osobám pracujícím v nebezpečné a nebezpečné práci. Jedná se o podzemní a horské činnosti, zóny radioaktivní kontaminace a další místa, která negativně ovlivňují lidské zdraví vlivem řady chemických, fyzikálních, biologických a dalších faktorů.
Zaměstnanci s neobvyklým zpracováním mají rovněž nárok na dodatečnou dovolenou, jejíž délka je stanovena kolektivní smlouvou společnosti. Takový odpočinek by neměl být kratší než tři dny. V případě neposkytnutí dodatečné dovolené se zpracování považuje za přesčas a odpovídajícím způsobem se vyplácí.
Pokud financování pracovníků s nepravidelnými plány pochází z federálního rozpočtu, jsou důvody pro pozastavení práce předepsány právními předpisy Ruské federace. Pokud je platba prováděna místní správou, řídí se smluvní podmínky krajským úřadem.
Placená dovolená - primární i sekundární - se počítá v kalendářních dnech. Nemá žádné časové limity. Svátky a dny pracovního klidu nejsou zahrnuty v období prázdnin a nejsou placeny.
Při určování celkové délky období dočasného postižení se sčítají další dny odpočinku s dny hlavního.
O pracovní zkušenosti
Výpočet dovolené poskytované organizací se počítá na základě řady faktorů.Toto je:
- Doba zaměstnání na pracovišti.
- Pracovní neschopnost zaměstnance, když si zachovává svou pozici a roční dovolenou.
- Nucené záškoláctví při propuštění nebo odvolání ze zaměstnání, ke kterému došlo nezákonně, s budoucností zotavení v práci.
- Ostatní situace, kdy se zaměstnanec neobjevil v práci, ale tyto „prostoje“ jsou upraveny kolektivní a pracovní smlouvou nebo regulačními dokumenty organizace.
Postup pro přiznání dovolené nezahrnuje dobu, kdy byl zaměstnanec bez řádného důvodu nepřítomen. To platí také pro případy odvolání z výrobního procesu podle článku 76 zákoníku práce Ruské federace.
Osoby, které dočasně neplní své povinnosti v souvislosti s péčí o dítě, nemají nárok na dovolenou. Neexistují žádné roční placené dny dovolené pro zaměstnance, kteří odešli na určité období bez údržby. Zejména pokud to trvalo déle než sedm pracovních dnů.
Další dny odpočinku jsou věnovány zaměstnancům pracujícím v nebezpečné a nebezpečné práci.
Opusťte proceduru
Podle právních předpisů Ruské federace je pro každého zaměstnance organizace vyžadována roční doba odpočinku. V prvním roce zaměstnání má zaměstnanec nárok na dočasné osvobození od výrobního procesu až po šesti měsících trvalé pracovní zkušenosti. Pokud zaměstnavateli nevadí, může být dovolená poskytnuta dříve.
Před uplynutím šestiměsíčního období je ženám přiznáno právo na dočasné pozastavení z práce před odchodem během mateřské dovolené nebo bezprostředně po něm. Nárok na tuto dávku mají zaměstnanci věkové kategorie do osmnácti let a lidé, kteří adoptovali děti do 3 měsíců, jakož i v jiných zákonem stanovených situacích.
Zaměstnanec má druhou pravidelnou dovolenou podle harmonogramu dovolené, který organizace schválila.
Priorita
Roční období dovolené se poskytuje v souladu s harmonogramem organizace, který schvaluje vedoucí podniku, odborový svaz 14 dní před začátkem nového kalendářního roku. Vstupují do ní všichni zaměstnanci společnosti, včetně zaměstnavatele. Dle právních předpisů Ruské federace je pracovník informován o pozastavení práce do dvou týdnů.
Postup udělování svátků umožňuje kdykoli vzít placené dny odpočinku:
- Těhotné ženy.
- Manžel, zatímco jeho manželka je na mateřské dovolené.
- Osoby osvojující dítě mladší 3 měsíců.
- Pracovníci, jejichž věk je mladší osmnáct.
- Lidé si vzpomněli z pracovní dovolené.
- Rodiče, opatrovníci nebo opatrovníci vychovávající zdravotně postižené dítě mladší osmnácti let.
- Vojenský personál.
- Manželky armády spolu s odchodem manžela opraváře.
- Ženy se dvěma nebo více dětmi mladšími dvanácti let.
- Svobodní muži vychovávající dvě nebo více dětí mladších dvanácti let.
- Čestní dárci Ruska.
- Hrdinům práce, Sovětskému svazu a Rusku, jakož i rytířům Řádu slávy.
Pokud zaměstnavatel odmítne právo na čerpání dovolené za kalendářní rok ve vhodné lhůtě, nebude se za výše uvedenou skutečnost považovat péče o sebe sama.
Obnovit nebo přeplánovat
Pracovní volno může být prodlouženo nebo přeplánováno na další období:
- S dočasným postižením zaměstnance.
- Pokud zaměstnanec vykonával státní povinnosti během plánované dovolené.
- Když zaměstnanec organizace neobdržel platbu za předepsané dny odpočinku nebo nebyl varován po čtrnáct dní o době dočasného postižení.
- Pokud nepřítomnost zaměstnance v tomto roce negativně ovlivní výrobní činnosti organizace.V tomto případě je povoleno odložení dnů placeného odpočinku na další rok, dovolená však musí být využita během následujícího roku.
Porušení ruského práva se považuje za odmítnutí zaměstnance poskytnout placenou pracovní dovolenou po dobu dvou po sobě jdoucích let, jakož i za neposkytnutí placené dovolené osobám osmnácti let a zaměstnancům, jejichž činnost je spojena s nebezpečnými a škodlivými činnostmi.
Rozdělení období dovolené na části
Je dovoleno rozdělit pracovní dovolenou na části po vzájemné dohodě stran. Zde by měla být alespoň jedna část ročního období pracovní neschopnosti alespoň dva týdny.
Odvolání a finanční vyrovnání
Odvolání zaměstnance z období ročního odpočinku se provádí pouze s jeho souhlasem. Nevyužité dny dovolené jsou pro zaměstnance poskytovány ve vhodnou dobu během běžného roku. Nevyužitá část může být připojena k dalšímu placenému období přerušení práce.
Zaměstnanec nesmí být odvolán z dovolené, pokud jeho věk nedosáhl osmnáct let; ženy čekající dítě; osoby, jejichž činnosti jsou spojeny se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami.
Zaměstnanec může místo dovolené, která není zahrnuta v hlavních 28 kalendářních dnech, použít hotovostní náhradu.
Nastávajícím matkám, zaměstnancům mladším 18 let a osobám, jejichž pracovní činnost je zvláště těžká, škodlivá a nebezpečná, se místo dovolené neposkytují hmotné výhody.
Mateřská dovolená
List zdravotního postižení je dostatečným důvodem k získání mateřské dovolené 70 kalendářních dnů před porodem (pokud žena očekává více než jedno dítě, doba propuštění z práce se prodlouží na 84) a po porodu po dobu 70 dnů. S komplexním porodem - po dobu 86 kalendářních dnů. Pokud se narodily dvě nebo více dětí - 110 dní. Výpočet dovolené je doprovázen výplatou sociálních dávek, jejichž výše je stanovena právními předpisy Ruské federace.
Doba odpočinku spojená s těhotenstvím a porodem se časově rozlišuje. Poskytuje se bez ohledu na počet kalendářních dnů, které žena používala před tímto obdobím.
Studentské prázdniny
Studijní volno je určeno pro lidi, kteří mají být školeni zaměstnavatelem nebo samostatně studovat podle státem akreditovaných programů bakalářského, specializovaného, magisterského studia v kombinované a kombinované formě studia. Organizace poskytuje dodatečnou dobu odpočinku při zachování průměrného platu za certifikaci v prvním a druhém roce po dobu čtyřiceti kalendářních dnů. V následných kurzech - do 50.
Dovolená bez platu je také poskytována:
- Osoby přijaté na přijímací zkoušky.
- Zaměstnancům, kteří jsou studenty přípravných pracovišť vysokých škol k závěrečné certifikaci.
- Lidé pro certifikaci v bakalářských, speciálních a magisterských programech na plný úvazek.
- Pracovníci ovládající vládní programy distančního vzdělávání pro akreditaci. Kromě toho, jednou ve školním roce, organizace plně platí za cestování do a ze školy.
- Osoby pokračující ve studiu v bakalářském, speciálním nebo magisterském studiu v kombinovaném a kombinovaném studiu po dobu až deseti měsíců na začátku státní závěrečné certifikace.
Pracovní týden zde se snižuje o sedm hodin. Lhůta pro osvobození od práce se vyplácí 50% průměrné mzdy na pracovišti, ale ne nižší než minimální mzda. Po vzájemné dohodě je pracovní doba zkrácena o jeden pracovní den nebo zkrácena.
Záruky a náhrady zaměstnancům, kteří studují a pracují současně, ale nemají státní akreditaci pro vysokoškolské, specializované nebo magisterské programy, se řídí kolektivními a pracovními smlouvami.
