Rozdělení zisku v LLC nebo jiném podniku je procesem stanovení pokynů pro následný převod finančních prostředků. Tento postup poskytuje finanční prostředky na provádění úkolů a dosažení cílů. Povaha tohoto procesu určuje nejdůležitější aspekty společnosti a ovlivňuje její účinnost. Podívejme se dále na to, jak plánování a rozdělení zisku. 
Procesní role
Vytváření a rozdělování zisku realizuje hlavní cíl řízení. Spočívá ve zvýšení příjmů vlastníků podniku. Tyto procesy vytvářejí proporce mezi současným nárůstem úroků, dividend a růstem těchto výnosů v budoucím období. Vlastníci sami vytvářejí tyto oblasti, aby včas vyhověli jejich potřebám. Vytváření a rozdělování zisků je hlavním nástrojem pro ovlivňování růstu tržní hodnoty společnosti. Tento účinek je přímo vyjádřen v zajištění růstu aktiv během kapitalizace části výnosů. Nepřímo je expozice zajištěna základními proporcemi distribuce.
Charakteristika procesu
Poměr, ve kterém se provádí rozdělení zisku, určuje tempo provádění schválené firemní strategie. Je ztělesněno v průběhu investiční činnosti společnosti, jejíž objem zase závisí na možnostech finančních zdrojů, zejména z interních zdrojů. Zisk reinvestovaný během distribuce funguje jako hlavní. Povaha procesu je nejdůležitějším ukazatelem investiční atraktivity společnosti. Při přitahování aktiv z externích zdrojů je jedním z hlavních hodnotících kritérií výše vyplacených dividend nebo jiných forem příjmu. Nárůst výnosů navíc určuje odpovídající nárůst hodnoty cenných papírů na trhu. To zase přispívá ke vzniku nových příjmů investorů.
Klíčové vlastnosti
Mechanismus rozdělování zisku je považován za jeden z nejúčinnějších nástrojů ovlivňování pracovní činnosti zaměstnanců společnosti. Formy a objemy účasti zaměstnanců na příjmu určují úroveň motivace, pomáhají stabilizovat zaměstnance a zvyšují produktivitu. Podíly, ve kterých se provádí rozdělení zisku, ovlivňují úroveň poskytování dodatečných sociálních záruk pracovníkům. V podmínkách nedostatečné účinnosti státní ochrany zaměstnanců nám tento proces umožňuje doplňovat minimální sociální zabezpečení. Povaha distribuce ovlivňuje stupeň současné solventnosti společnosti. 
Obecný popis procesu
Platby příjmů předpokládaných pro spotřebu zaměstnanci a vlastníky společnosti se obvykle provádějí v hotovosti, tj. Ve formě hlavního aktiva, které zajišťuje solventnost finančních závazků naléhavé povahy. V případě velkého objemu plateb pro spotřebitelské účely se může úroveň solventnosti společnosti výrazně snížit.
Rozdělení zisků v LLC se provádí v souladu se stávající politikou. Jeho vývoj je považován za jeden z nejtěžších řídících úkolů ve společnosti. Tato politika by měla odrážet požadavky strategického plánu společnosti, zajistit zvýšení její tržní hodnoty, uspokojit materiální zájmy zaměstnanců a majitelů, vytvořit potřebné množství finančních zdrojů.Při vývoji je třeba brát v úvahu opačné motivace účastníků (investorů, akcionářů) - získání velkých současných příjmů nebo výrazný nárůst v budoucnosti.
Cíle a cíle politiky
Rozdělení čistého zisku, který společnosti zůstává k dispozici, pomáhá optimalizovat proporce mezi spotřebovanými a kapitalizovanými částmi v souladu se strategií rozvoje a zvyšuje tržní hodnotu společnosti. V souladu s tímto cílem je v procesu vývoje finanční politiky zajištěno:
- Získání vlastníků potřebné regulační návratnosti investovaného kapitálu.
- Dosažení prioritních cílů strategie na úkor kapitalizované části aktiv.
- Podpora výkonu a další sociální ochrany zaměstnanců.
- Tvorba rezervních a jiných fondů společnosti v požadované výši.
Základní principy
Přímé rozdělení zisku se provádí v souladu s plněním výše uvedených úkolů. Celý proces je založen na následujících principech:
- Vztah finančních a řídících politik. Cíle a cíle těchto cílů by měly plně odpovídat účelu prvního. Důvodem je skutečnost, že rozdělení zisků ve vykazovaném období společně s tímto procesem zajišťuje podmínky pro generování příjmů pro následující období.
- Prioritní mentalita a zájmy vlastníků společnosti. Příjmy, které podnik vytváří a zůstává k dispozici, patří vlastníkům. V tomto ohledu určují prioritu směrů jeho pohybů. Majitelé se mohou snažit získat vysoký současný příjem nebo vysokou míru růstu investovaných prostředků, čímž se stanoví hlavní poměr mezi kapitalizovanými a spotřebovanými částmi. Poměr lze časem upravit v průběhu změn vnitřních a vnějších podmínek společnosti.
- Stabilita finanční politiky. Základní principy, podle kterých se rozdělování zisku provádí, by měly být dlouhodobé. Dodržování tohoto požadavku je zvláště důležité v činnostech velkých podniků s velkým počtem akcionářů. To umožní těmto účastníkům přijímat motivovaná investiční rozhodnutí.
- Posouzení účinnosti vytvořené distribuční politiky. Analýza se provádí pomocí určitých koeficientů: účast zaměstnanců na výnosech, výplata dividend, kapitalizace výnosu atd.
- Předvídatelnost distribučních politik. Pokud bude nutné změnit hlavní proporce při úpravě strategie rozvoje společnosti nebo z jiných důvodů, měli by být informováni všichni investoři. Povědomí účastníků je jednou z nejdůležitějších podmínek zajišťujících „průhlednost“ trhu. Ona zase tvoří skutečnou cenu oběžných akcií.
Ovlivňující faktory
Podle jejich povahy jsou všechny rozděleny na vnitřní a vnější. První z nich se týká charakteristik hospodářské činnosti samotného podniku. Druhá se týká vnějších pracovních podmínek společnosti. Považují se za omezující podmínky, které určují hranice tvorby proporcí v rozdělení zisků. Podívejme se na ně podrobněji.
Právní omezení
Legislativa určuje rozdělení zisku. Normativní akty upravují prioritní oblasti jeho provádění (daně a další poplatky). Spolu s tím zákony stanovují regulační parametry, v souladu s nimiž je rozdělení a využití zisku. Patří sem zejména sazby poplatků, daní a jiných povinných příspěvků, sazby minimálního příjmu do rezervního fondu atd.
Daňový systém
Určité sazby a schopnost provádět preferenční platby mají významný dopad na podíl distribuce. Pokud je úroveň zdanění jednotlivých příjmů občanů nižší než majetková a ekonomická činnost společnosti, může to vytvořit předpoklady pro zvýšení podílu spotřebitelů na kapitálu. Pokud je poskytován preferenční systém pro reinvestování, doporučení na charitu, pomáhá to stimulovat takové formy příjmů z výdajů. 
Míra inflace
Tento faktor vytváří riziko snížení hodnoty budoucího zisku. To zase zvyšuje náchylnost majitelů ke zvyšování běžných plateb. Pokud společnost vyrábí zboží chráněné inflací (a náklady některých druhů produktů mohou výrazně převyšovat inflaci) nebo její investiční projekty přispívají k dosažení vysoké úrovně kapitalizace kapitálu, lze negativní dopad tohoto faktoru na skutečné distribuční proporce zanedbat. Hlavní podmínkou je výplata běžných příjmů majitelům v budoucích obdobích. Současně by měla být zohledněna jejich úprava indexu inflace v porovnání s předchozím rokem.
Tržní podmínky
Během růstu se zvyšuje efektivita kapitalizace výnosů v distribučním procesu. Vliv tohoto příznivého faktoru v budoucnosti vám umožní získat mnohem více. Míra návratnosti investovaných prostředků bude mnohem vyšší než v předchozích obdobích.
Průhlednost trhu
Akcionáři by měli být schopni rychle použít informace o povaze rozdělení příjmů a úrovni vyplacených dividend na akcii. To jim umožní rychle vyřešit problém reinvestování prostředků (v případě nižších plateb) nebo získání další částky cenných papírů (se zvýšením přijaté částky). V tomto ohledu je třeba v podmínkách transparentnosti trhu vzít v úvahu důsledky přijatých a prováděných manažerských rozhodnutí, jejich dopad na změny kotací a skutečnou hodnotu akcií. Pokud takové podmínky neexistují, projeví se vliv faktoru v menší míře as velkým „zpožděním“. 
Průměrná míra návratnosti investovaného kapitálu
Tento ukazatel ovlivňuje účinnost podílů reinvestice a spotřeby příjmů. Působí jako jakési kritérium pro manažerská rozhodnutí učiněná v těchto otázkách. Se snížením průměrné tržní míry návratnosti kapitálu se aktivují tendence ke zvyšování podílu výnosů směřujících ke spotřebě. Spolu s tím růst této hodnoty znamená efektivnější využití zisku (reinvestovaný kapitál).
Zdroje a druhy dividend
Příjmy lze získat z:
- Období vykazování čistého zisku.
- Nerozdělený zisk minulých let.
- Ze zvláštních fondů.
Tento druhý zdroj se používá, pokud není dostatečný zisk nebo je společnost nezisková. V tomto ohledu může společnost teoreticky vyplatit běžné dividendy, jejichž celková výše přesahuje příjem vykazovaného období. Hlavní možností je však rozdělení čistého zisku běžného roku. Jeho hodnota se v každé společnosti liší. Nevyloučeno je situace, kdy společnost může jednat se ztrátou. Rozhodování o výši dividend je vždy obtížné. V tomto ohledu vyvinula světová praxe různé možnosti provádění tohoto úkolu.
Sdílení zisku
Jak víte, příjem je rozdělen na výplaty dividend preferované akcie (DPA) a výnosy dostupné těm, kteří vlastní kmenové cenné papíry (Poa). Jejich podíly jsou stanoveny na schůzi akcionářů. Je na něm vypracován vhodný protokol. Rozdělení zisku se provádí na dividendách z kmenových cenných papírů (DOA) a zbývajících výnosů (NP).Jedním z hlavních analytických ukazatelů, který charakterizuje politiku společnosti, je „výstupní koeficient“. Představuje dividendový poměr kmenové akcie k příjmu, který má majitel k dispozici. Finanční politika, zahrnující takové rozdělení a použití zisku, zajišťuje stálost stanoveného poměru: Doa / Poa = A% = const.
Pokud společnost ukončila rok se ztrátou, dividendy nemusí být vypláceny vůbec. Tato metoda je doprovázena velkou variabilitou příjmu. To může vést a zpravidla k výrazným výkyvům tržní hodnoty cenných papírů. Tuto zásadu uplatňuje řada společností, ale většina odborníků tuto možnost nedoporučuje. 
Opravené výplaty
Tato možnost zahrnuje pravidelné výplaty dividend na akcii v nezměněné výši po dlouhou dobu, bez ohledu na tržní cenu. Pokud společnost úspěšně funguje a po několik let je příjem stabilně nad určitou úrovní uvedenou společností, může se platba zvýšit. Fixní dividenda je příkladem rozdělení zisku na nějakou budoucnost. Benchmark pro společnost může sloužit jako indikátor „výstupu“. Tato metoda umožňuje do určité míry vyrovnat dopad psychologického faktoru a zabránit kolísání směnného kurzu v přítomnosti určitých trendů cen akcií v tomto odvětví.
Extra dividendy a zaručené minimum
Tato metoda je vývojem předchozí metody. Společnost vyplácí pravidelné pravidelné dividendy, ale pravidelně se při úspěšném fungování společnosti kumulují přeplatky. Jejich přijetí v běžném období neznamená přijetí v příštím roce. Odborníci navíc doporučují uplatnit psychologický vliv ceny. Nemělo by se vyplácet příliš často, jak se poté očekává, a systém extra dividend je tedy bezvýznamný.
Výplaty akcií
Místo peněz se distribuce provádí prostřednictvím cenných papírů. Tato možnost je relevantní, pokud má společnost potíže s hotovostí a samotná finanční situace je spíše nestabilní. Aby se zabránilo nespokojenosti účastníků, může vedení nabídnout dividendy ve formě dalších cenných papírů. Tato možnost je také relevantní pro úspěšně se rozvíjející společnosti, v nichž nejsou žádné problémy s penězi. Strategie společnosti však zahrnuje využití zisků pro další rozšiřování činností. Peníze tedy směřují přímo do rozvoje a dividendy jsou vypláceny v akciích.
