Nábor má velký význam pro pozitivní fungování společnosti. Během pohovoru se proto zaměstnavatel snaží zjistit všechny podrobnosti o uchazečích. Okamžitou odpovědí na tyto otázky budete mít mnohem větší šanci vstoupit do vybrané firmy.
Popis od bývalého zaměstnavatele
Připravte se na to, že během pohovoru budete dotázáni na předchozí (nebo aktuální, pokud tam stále pracujete) pracovní místo. Doporučení vám poskytne více šancí, protože zaměstnavatelé neradi berou „lidi z ulice“. Pokud ale z nějakého důvodu nemáte, zkuste odpovědět na svou vlastní otázku: jaký máte vztah s vaším bývalým šéfem a co o vás může říci, pokud je kontaktován. Mnoho zaměstnavatelů má mezi sebou poměrně rozsáhlou databázi kontaktů, takže pro nového šéfa nebude obtížné vytočit číslo šéfa. Vyřešte tuto otázku (alespoň se pokuste vyřešit všechny spory před propuštěním) a nebudete se čeho bát.
Vaše očekávání od nadcházející práce
Mnoho zaměstnavatelů položí tuto otázku, aby pochopilo, na co optimálně počítáte. Požadavky můžete označit tak, že konverzaci uvedete do dialogového režimu. Jde o objasnění některých podrobností a vytvoření úplného obrazu o tom, jak bude vypadat všechno, pokud budoucí šéf dá pozitivní odpověď. Zaměstnavatel pochopí, že při výběru práce přistupujete s plnou odpovědností a není náhodou, že si vybral svou společnost.
Zkoumání nového pracoviště
Zaměstnavatel se vás může zeptat, co víte o společnosti, kterou najímáte. Nejprve musíte pečlivě analyzovat vše, co souvisí s touto společností: zboží nebo služby, které poskytují, historie značky atd. Také byste si měli být vědomi práce, kterou plánujete vykonávat (uveďte několik argumentů, proč jste si vybrali toto povolání nebo co děláte) do této pozice). Potenciální šéf pochopí, že jste se k této otázce přistupovali adresně a neodeslali životopis, kdykoli je to možné, a jste připraveni zvážit jakékoli návrhy, pokud pouze zaplatí peníze. Dokažte, že tato práce je pro vás jediná, potenciální šéf ji určitě ocení.
Motivace pro každodenní práci.
Každý chápe, že práce trvá mnohem déle než jakákoli jiná činnost. Proto je velmi důležité mít vážnou motivaci přijít každý den v dobré náladě a prokázat vynikající výsledky. Žádný zaměstnavatel nebude mít rád osobu, která vnímá práci jako každodenní povinnou rutinu. Každý chce získat zaměstnance, který do jeho podnikání vloží svou duši a usiluje o vysoké sazby. Proto se pokuste na tuto otázku připravit a důstojně na ni odpovědět. Neváhejte a promluvte si o svém perfekcionismu (pokud je přítomen) ao touze dělat práci s plným nasazením. Nebude to vypadat jako vychloubání, pokud o tom budete upřímně a upřímně mluvit. A touha získat tuto pozici bude chvályhodná.
Souhlas se snížením
Můžete být vyzkoušeni „na životnost“ tak, že se zeptáte, zda souhlasíte s zaujetím nižší pozice, než jste očekávali. Bylo by chytré rozhodnutí o tom přemýšlet předem. A i když souhlasíte s tím, že v této společnosti získáte nějakou práci, nespěchejte s tím, co vám bude nabídnuto.Každý zaměstnavatel chce v uchazeči vidět potenciální a zdravé profesní ambice. Můžete odpovědět, že souhlasíte s tím, že se na nějakou dobu budete muset trochu naučit nebo dokázat. Vaše otázky však budou také relevantní a jak dlouho bude stáž trvat a jaké jsou vaše budoucí vyhlídky z hlediska profesního růstu.
Absence některých bodů v souhrnu
Mnoho společností vydává předtištěné formuláře se standardními otázkami, které jsou umístěny na dvou stranách. Zaměstnavatel se vás může zeptat, co dalšího byste do svého profilu přidali. Potenciální šéf to dělá, aby si nenechal ujít nic důležitého pro sebe v nové osobě, která vstoupí do služby. A vaším úkolem je zajímat zaměstnavatele o to, co stále víte, jak dělat, kromě odborných dovedností. Může to být schopnost krásně kreslit, psát, hrát na hudební nástroje atd.
Moderní přístup některých společností spočívá v tom, že šéfové podporují firemní jednání, návrh tzv. Čestné rady a další zajímavá místa ke zvýšení produktivity svých zaměstnanců. Proto neváhejte mluvit o svých talentech, což může být pro tým velmi užitečné. Pokud tedy hovoříte o dostupnosti dalších dovedností, vaše šance na nalezení zaměstnání se výrazně zvýší.
Stanovisko bývalých kolegů
Zaměstnavatel se může zeptat, jak vás vaši bývalí kolegové vnímali. Možná jste měli své vlastní pracovní metody, kterým nerozuměli (například raději pracujete se sluchátky, protože tímto způsobem se výrazně zvyšuje produktivita). Pokuste se odpovědět čestně, protože je také velmi důležitá. Neexistuje žádná záruka, že na novém pracovišti nenarazíte na staré problémy a nároky. A pokud je šéf s vámi aktuální, pomůže vám to klidně s prací, jak uznáte za vhodné. Ale pokud nemáte žádné konkrétní preference a vaši kolegové vás vždy chovali laskavě, budete mít hodně šancí dostat se do společnosti, o které jste snili.