Dismissal bypass: návrhový vzorek

Při odchodu je vyplněn obtokový list, který připojí data k osobnímu souboru, který zaměstnanec předal všechny firemní hodnoty, doklady, položky a nemá finanční dluhy vůči společnosti před odjezdem.

Co dokument odráží ve společnosti?

Při analýze právního momentu a platnosti obtokového listu při propuštění zůstává skutečný význam postupu zachován. Jak potřebujete vyplnit a zařídit? Nejprve je vydán příkaz k propuštění zaměstnance vedením, po kterém je vydán obtokový list. Každý musí obejít každou jednotku a dát podpisy všem vedoucím poboček. I když zaměstnanec nic nedluží, podpis musí být vždy.

Po ukončení pracovního poměru jsou do obtokového listu zapsány poznámky, které ukazují, že zaměstnanec vrátil některé cenné předměty patřící společnosti:

1. Kancelářské potřeby, které byly vydány k použití, jsou vráceny. Mohou to být speciální značky pro práci s akryly v architektonickém oddělení, speciální materiály při vývoji oddělení místnosti.
2. Oddělení komunikace musí přijímat mobilní telefony, až do výtisku hovorů, aby potvrdilo, že všechna volání jsou uskutečňována v rámci potřeb společnosti. Pokud se ukáže, že došlo k osobnímu vztahu s příbuznými, je osoba povinna uhradit náklady na volání podle základního tarifu.
3. Osobní pracovní věci vztahující se k oblékání. Společnosti někdy šíří uniformy pro pracovníky na míru, rozdávají kravaty, zástěry nebo klobouky s odznaky. Všechny věci se musí vzdát bez ohledu na jejich stav. Nemůžete si je koupit, protože se jedná o zodpovědný majetek společnosti.

Pokud je zaměstnanec koupil osobně, je na to značka. Ve struktuře ministerstva vnitra musí zaměstnanci, kteří dostávají formulář od organizace, samozřejmě platit za její nošení, tj. Odpisy nebo pronájem. Část peněz je odečtena z platu. Některé nevládní organizace vytvářejí podobné podmínky a podmínky pro propuštění.

Nezbytnost a platnost dokumentu

Každý zaměstnanec má zájem na tom, zda je nutné vypracovat interní dokumenty, pokud se o tom nikde nic neříká? Podle Zákoníku práce Ruské federace neexistují žádné zákony a předpisy týkající se toho, jak a proč vyplnit výjezdový list při propuštění. Ukazuje se, že neexistuje legitimita. Neexistuje jediný článek, který reguluje takové nuance. To lze provést podle uvážení zaměstnavatele nebo účetního. Nejčastěji jsou taková bezpečnostní opatření nezbytná v oblastech, kde zaměstnanci / zaměstnanci:

• zabývat se účetnictvím peněžních toků;
• práce s cennými papíry a formami;
• provádět činnosti související s oběhem služeb, ale vyžaduje mobilní komunikaci, instalaci programů a přístup k nim.

Před zaměstnáním zaměstnanec podepíše dokument o nezveřejnění obchodního tajemství. Například při zavádění obtokového listu slouží jako záruka zabezpečení výrobního tajemství v průmyslovém podniku. Dále zvažujeme zvlášť tři případy, kdy je nutné podepsat „poslední dokument“.

Potřebujete dokument při práci s financemi?

V prvním případě jde o práci s penězi. To zahrnuje jak zaměstnance bank, tak i jednoduché účetní, kteří stojí u pokladen v supermarketech a čerpacích stanicích:

1. Vyplňují proto denní zprávy o transakcích, a proto na žádost vedoucího musí při propuštění vyplnit úplnou zprávu o hotovostních transakcích.
2. V bankách musí provozovatel-pokladník nebo pokladní, kteří se zabývají směnou měny, předat osobní kódy, které mu byly vydány během zaměstnání.
3. Každý zaměstnanec má jedinečný přístupový kód k operačnímu systému a při dohodě se zákazníky je jeho jméno vytištěno na šekech a účtenkách.

Není možné změnit přístup pouze při převodu na jinou pobočku nebo na jinou pozici stejné jednotky.

Práce s cennými papíry: šetří vás dokument před ztrátou?

V druhém případě se jedná o společnosti, které například poskytují pojištění fyzickým a právnickým osobám, uzavírají smlouvy na zajištění bezpečnosti majetku, vydávají patenty na práci nebo duševní vlastnictví atd.:

1. Jeden formulář pro pojištění automobilu v soukromé společnosti může stát stovky dolarů, protože jsou registrovány pod jedinečným číslem.
2. Je velmi nežádoucí ztratit formulář, protože dokument je třeba opravit v systému.
3. Jinak celá organizace utrpí ztráty.

Proto jsou zaměstnanci přiděleny formuláře a doklady a po propuštění je částka zůstatku uvedena v obtokovém listu. Formulář je považován za důkaz nepoužitých cenných papírů.

Rizika a ochrana obtoku

Kromě toho si lze pronajmout také softwarový produkt, který byl nainstalován na osobním nebo pracovním počítači zaměstnance:

1. Pokud správce zapomněl provést opatření týkající se ochrany osobních údajů, není již možné ho donutit, aby při propuštění zaměstnance podepsal obtokový list.
2. Všechny důsledky jsou pro orgány rizikem. Doporučuje se tyto body vyjasnit předem. Zaměstnanec může opustit období dovolené, a to i v den žádosti z naléhavých důvodů podle zákoníku práce Ruské federace.

Důležité! Zaměstnanci ministerstva vnitra nepodléhají pouze zákoníku práce, ale také řádu FSVTS č. 63-od s. 16. Povinnost podpisu dokumentu by měla stanovit komisař odboru vnitřních věcí.

Dismissal bypass: je to legální při vrácení zboží a materiálu?

Ve třetím případě, pokud jde o mobilní komunikaci, musí zaměstnanec vrátit všechna telefonní čísla a čísla karet, která mu byla vydána za účelem plnění služebních povinností. Můžeme také hovořit o materiálních a komoditních hodnotách, kdy zaměstnanci dostávají online hotovostní vybavení, dopravu, kupony na doplňování paliva, bezplatné využívání veřejné dopravy, přechází do budovy a další cennosti společnosti. Také podléhá vrácení:

1. Odznaky společnosti.
2. Vyplněné faktury.
3. Ochranné známky pro registraci cel.
4. Odznaky.
5. Šířka pásma zařízení.
6. Čtení programů nebo čítačů.

Odděleně se vyplní karty zboží, pokud osoba pracovala ve skladu. Podle zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec osvobozen od vyplňování všech dokumentů vnitřního předpisu, pokud je na rodičovské dovolené, během níž se rozhodl opustit. To je legitimní, protože žena přenáší všechny záležitosti, pravomoci a povinnosti na jiného zaměstnance. Nelze od ní požadovat formality, i když si legálně zachovává jakékoli hodnoty. V takových případech se provádí inventarizace, avšak pověřený zaměstnanec musí vyplnit všechny přísné formuláře hlášení určené zaměstnankyni, která odešla na mateřskou dovolenou a propustila. Ukázka obtokového listu po propuštění vypadá jako na fotografii.

Nemohou vydat pracovní knihu, pokud neexistuje obtokový list?

Je třeba hovořit o zákonnosti a právní síle interních dokumentů, pokud je zaměstnanec zaměstnancem a používá majetek ve vlastnictví státu. Patří sem také stav položek vydaných na základě zprávy, které musí být po použití pracovníků opraveny nebo opraveny. Tento bod však nemá nic společného s papírováním. Podle čl.84.1 Zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen vydat sešitu zaměstnanci v den propuštění, ale nic se nehovoří o vyplňování dokumentů třetích stran, které by zobrazovaly informace o dodávání hodnot nebo jiných věcí společnosti.

Existují další legitimní případy:

1. Podle článků 137–138 zákoníku práce Ruské federace, má-li zaměstnanec dluhy vůči zaměstnavateli, musí být všechny propadlé částky zaplaceny odečtením dluhů od platu.
2. Pokud k závazné povaze takové žaloby došlo po podpisu příkazu k propuštění, mělo by být provedeno přezkoumání příčin poškození hodnot.
3. I když zaměstnanec dokumenty nepodepsal, pracovní kniha by měla být vydána ve lhůtě stanovené zákonem.
4. Pokud došlo k příkazu ke snížení počtu zaměstnanců a tato osoba pracovala na částečný úvazek, není třeba dodatečně vyplňovat obtokový list.

Zaměstnanci musí být navíc o snížení informováni, aby si mohl najít nové zaměstnání. Přepočet je také proveden, zaměstnanec je účtován tři dny před propuštěním. To je legální, protože člověk musí něco žít až do okamžiku, kdy přijde oficiální den urovnání. Není-li možné jej kontaktovat, musí odpovědná osoba oznámit doporučenou poštou osobě příkaz k řízení. Dokud nebudou propuštěny, budou všechny nezbytné a důležité dokumenty uloženy v archivech podniku po dobu 70 let.

Řešení čekající na schválení zaměstnancem

Když člověk získá práci, může si stanovit zkušební období 1-3 měsíce. Období není nijak upraveno zákonem a jeho trvání se může lišit v závislosti na složitosti pozice zastávané v budoucnosti. Na konci funkčního období může být také testován zaměstnanec. Pokud si neplní své povinnosti, může jej vedení vyloučit z absolvování zkušební doby nebo jej propustit, pokud složil zkoušku, zkušební doba skončila a byl pro tuto funkci okamžitě schválen.

Současně je osoba povinna odevzdat všechny věci, které patří společnosti patřící společnosti:

1. To zahrnuje mobilní komunikaci, která byla přidělena osobě během testování.
2. Pokud zkušební doba trvala týden nebo méně, neměly by být vyplněny žádné obtokové listy.
3. Rovněž je-li dosaženo lhůty až 2 měsíců, je v každém případě vyplněn formulář, v němž je proveden soupis majetku používaného osobou, je podepsán doklad o nezveřejnění obchodního tajemství, je vyplněn formulář pro vydání a vrácení hodnoty.

Za předpokladu, že zaměstnanec nepracuje podle zákoníku práce, ale má mu osobní pracovní věci, cennosti atd., Měl by šéf rozumět tomu, že je to riziko - pokud se někdo nevrací některé věci, je třeba se vypořádat se situací u soudu, ale vysvětlit důvod bude nutné také zaměstnání mimo zákon. Možná v některých případech budete muset zaplatit pokutu za neoprávněné použití práce, daňové úniky atd.

Je v zájmu zaměstnance neprodleně podepsat pracovní smlouvu, aby v případě soudního řízení měl alespoň některé argumenty. Zaměstnavatel by měl také věnovat pozornost formalitám, protože někdy zaměstnanci skrývají svůj věk a získávají zaměstnání až do dospělosti. A v tomto případě není stanovena zkušební doba, pracovní smlouva je povinná, doba trvání nesmí přesáhnout tři měsíce.

Znát všechny nuance, obě strany se mohou chránit před nežádoucími důsledky krádeže, krádeže a jiných nezákonných akcí. Zvláštní pozornost by měla být věnována zahraničním občanům, kteří pracují na doporučeních, ale nemají základní podpůrné dokumenty o vzdělání, pracovních zkušenostech, dovednostech a místě pobytu a skutečném pobytu.