Ukázka pracovní smlouvy se zahraničním občanem: vlastnosti návrhu

Rusko je jedním z nejznámějších zaměstnavatelů pro cizince. To platí jak pro pracovníky s nízkou kvalifikací, tak pro vysoce kvalifikované odborníky. Vedoucí společnosti někdy porušují podmínky zaměstnávání cizích občanů, zejména nezdokumentují zaměstnání. Vzorová pracovní smlouva se zahraničním občanem se však liší od obvyklého dokumentu.

Co říká zákon?

Od roku 2015 lze nerezidenty Ruské federace najímat pouze na základě patentu. Byla zrušena pracovní povolení a kvóty pro občany SNS na pracovní migraci.

Aby zaměstnavatel podepsal pracovní smlouvu s nerezidentem nebo osobou bez státní příslušnosti, musí mít tato osoba:

• patent, který dává občanovi právo pracovat v Rusku;
• právo na přechodný pobyt;
• zdravotní pojištění nebo písemné prohlášení zaměstnavatelské společnosti o úhradě výdajů za léčbu občana.

Všechny nuance, které odrážejí pravidla pro přijetí cizince, jsou vysvětleny v zákoníku práce Ruské federace a federálním zákoně č. 115 ze dne 07.25.02.

Následuje návrh pracovní smlouvy se zahraničním občanem.

Najímání

Cizinci jsou přijímáni podle stejných parametrů jako obyvatelé Ruské federace. Konkrétně, nerezident musí při vyřizování předložit následující sadu dokumentů:

1. Pas nebo jiný doklad, který identifikuje totožnost zaměstnance.
2. Vízum, migrační karta, pracovní povolení vydané před rokem 2015 nebo patent.
3. Kniha práce. V jeho nepřítomnosti musí mít společnost formu.
4. DĚTI.
5. Dokument potvrzující dostupnost vzdělání a kvalifikace.

Od cizince se nepožadují žádné další doklady. Zaměstnavatel musí zase informovat FMS do 3 dnů, že najal (nebo přerušil pracovní poměr) cizince.

Následuje ukázka pracovní smlouvy se zahraničním občanem, patent na práci v Ruské federaci.

Kdo je najat?

Najmout cizince, kteří jsou ve státě, můžete pouze na právním základě. Mezi tyto občany patří:

1. Nerezidenti. Jedná se o osoby, které mají dočasný nebo trvalý pobyt v Ruské federaci a zároveň mají povolení k dočasnému pobytu nebo povolení k pobytu. Pokud má občan vízum, musí v něm být uvedeno, že účelem pobytu v zemi je práce.
2. Migranti. Osoba, která má migrační kartu. V tomto případě se vzorová pracovní smlouva se zahraničním občanem uzavírá pouze s patentem a je-li občan starší 18 let.
3. Kvalifikovaný personál. Tito cizinci zastávají vedoucí postavení a dostávají vysoké mzdy. Pro získání dobře placené práce musí nerezident projít poněkud odlišným návrhovým algoritmem než ostatní lidé. Nejprve musí vedoucí organizace podat FMS žádost o přání pozvat na post cizího občana. Dále musí uzavřít předběžnou pracovní smlouvu se zahraničním občanem (ukázka je uvedena níže) o nadcházející práci s uvedením všech pracovních podmínek v dokumentu. Vedoucí musí také ujistit FMS, že je připraven uhradit možné náklady spojené s deportací specialisty.
4. Nezkušený personál. Dříve měly tyto osoby možnost pracovat pouze s individuálním podnikatelem nebo s jednotlivcem.Nyní mohou občané bez kvalifikace pracovat s jakýmkoli zaměstnavatelem po předložení patentu, který je vydán nejpozději 30 dnů ode dne příjezdu do země.

Patent má omezení: od 1 měsíce do 12 měsíců a vztahuje se pouze na zemi, která jej vydala. Podle uvážení úřadů může být v dokumentu uveden typ pracovní činnosti. Patent lze obnovit pouze jednou a pouze na měsíc.

Uzavření dohody

Podle ch. 50.1 zákoníku práce Ruské federace je uveden vzor pro uzavření pracovní smlouvy se zahraničními občany. Jmenovitě:

• vlastnosti závěru;
• základní dokumenty, které musí být předloženy při žádosti o zaměstnání;
• vlastnosti dočasného převodu;
• podmínky pozastavení;
• podmínky ukončení pracovního poměru;
• funkce plateb a záruk.

Hlavní nuance: poté, co má nerezident doklad, který opravňuje k pobytu v Rusku, musí zaměstnavatel přerušit svůj pracovní poměr.

Vzorky formy pracovní smlouvy se zahraničními občany mohou mít pouze zaměstnavatelé, kteří mají právo zapojit do práce nerezidenty a osoby bez státní příslušnosti.

Dokumenty k patentu

Jak již bylo zmíněno, práci mohou získat pouze ti, kteří mají patent na práci. Aby ji nerezident obdržel, musí předložit FMS tyto dokumenty:

1. Patentová přihláška.
2. Pas nebo jiný identifikační doklad. Může se jednat o povolení k pobytu, vízum atd.
3. Migrační karta.
4. Zdravotní pojištění
5. Zdravotní osvědčení číslo 3. Tento dokument potvrzuje nepřítomnost infekcí a jiných podobných chorob.
6. Dokument, který prokazuje cizí znalost ruského jazyka, legislativního rámce a historie.
7. Důkaz o dočasné registraci.

Obsah

Podle Zákoníku práce Ruské federace se vzor pracovní smlouvy se zahraničním občanem příliš neliší od standardního dokumentu. Mezi povinné aspekty smlouvy patří:

1. Předmět a trvání dohody.
2. Mzdové podmínky zaměstnanců.
3. Povinnosti obou stran.
4. Práva obou stran.
5. Odpovědnost
6. Podmínky změny a ukončení pracovního poměru.
7. Další podmínky.
8. Právní podrobnosti, platební údaje.
9. Podpisy.

Ve smlouvě musí být uvedeny následující informace:

• povolení nebo patent povolující pracovní činnost v Ruské federaci;
• informace o původním povolení k dočasnému pobytu;
• u osob, které mají trvalý pobyt na území Ruské federace, je nutné uvést povolení k pobytu (informace o podmínkách);
• o zdravotním pojištění.

S ohledem na ustanovení čl. 58 části 1 zákoníku práce může být pracovní smlouva na dobu určitou nebo neomezená, pokud zákon nestanoví jinak.

Někteří zaměstnavatelé se domnívají, že je lepší uzavřít smlouvu na dobu určitou se zahraničním občanem. Ruské právo však opět stanoví určité podmínky pro uzavření takových dohod.

U cizinců se uvádějí pouze podmínky pracovního dokladu. Žádný z legislativních aktů neznamená, že nelze uzavřít společnou smlouvu na dobu neurčitou se zahraničním občanem (jehož vzorek byl předložen dříve).

V důsledku toho je vedoucí organizace povinen podepsat standardní smlouvu se zahraničním zaměstnancem bez pevné lhůty, pokud zákon nestanoví jinak.

Všimněte si

Podle právních předpisů musí zaměstnavatel i zahraniční pracovník zaslat FMS oznámení o zaměstnání i ukončení pracovní smlouvy. Oznámení je povinným opatřením, za jehož nesplnění může být uložena pokuta. Navíc značné pokuty: až milion rublů na společnost a až 70 tisíc rublů na vinu.

Proto po podepsání smlouvy s nerezidentem musí zaměstnavatel do 3 dnů zaslat FMS oznámení.Pro každého takového zaměstnance je vypracován samostatný dokument.

Totéž platí pro ukončení smlouvy.

Podepisování dat a obnovení

Zpočátku se věřilo, že vzor pracovní smlouvy se zahraničním občanem byl určen dobou platnosti pracovního povolení v Ruské federaci. Ukazuje se, že zaměstnavatel byl povinen uzavřít pouze smlouvu na dobu určitou. V některých případech to bylo nepohodlné, protože bylo uděleno povolení na 12 měsíců. A pokud se na to soustředíte, pak každý rok budete muset smlouvu ukončit a uzavřít novou.

Nyní mají organizace právo uzavírat trvalé smlouvy a pro sezónní nebo dočasnou práci jsou podepsány smlouvy na dobu určitou. Postup propouštění cizince se tak zkracuje, pokud je důvodem ukončení písemnosti.

Výplatní funkce

Pokud jde o mzdy zahraničních občanů, provádí se v souladu s pracovní smlouvou. V takovém případě by měla být výše poplatků a dodatečných poplatků dohodnuta před podpisem dokumentu. Všechny peněžní transakce se zahraničním občanem by měly být prováděny pouze formou převodů na bankovní účet. Zaměstnavatel nemá právo vydávat peníze v hotovosti.

Nemocnému zaměstnanci lze platit standardním způsobem, pokud není dočasně v zemi. Prázdniny jsou také dokumentovány a vypláceny podle legislativních norem.

Ale zahraniční pracovník musí také provést určité platby. Mezi ně patří:

1. Státní povinnost patentu. Vyplácí se každý měsíc ve výši 4 000 rublů. Platbu nelze přeskočit, protože můžete ztratit patent.
2. Patentová daň. Platí se také každý měsíc.
3. Mzdové daně.

Následuje příklad vyplnění pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem.

Ukončení

Ukončení pracovní smlouvy s cizincem je možné z obecných důvodů, které se vztahují na zaměstnance Ruské federace. Kromě toho se používají další podmínky:

• expirace patentu;
• konec doby platnosti dokladu, který je základem pobytu v Ruské federaci;
• zánik práva na práci;
• organizace vyčerpala limit na přilákání zahraničních občanů k práci;
• uplynula doba platnosti povolení zaměstnavatele;
• konec období působení lékařské politiky.

K ukončení pracovní smlouvy se zahraničním občanem (vzor je uveden níže) dochází do jednoho měsíce.

Odpovědnost

Administrativní odpovědnost je uložena jak zahraniční osobě, tak i vedoucím organizace.

Například pokud nerezident vykonává pracovní povinnosti, které se netýkají předmětu uvedeného v patentu, je mu uložena pokuta až do 5 000 rublů. Kromě toho může být občan ze země vyhoštěn.

V tomto případě může být vedoucímu organizace uložena pokuta:

• 2000 - 5 000 rublů, pokud se jedná o jednotlivce;
• 25 000 - 50 000 rublů, pokud se jedná o úředníka;
• 250 000 - 800 000 rublů. Pokud se jedná o právnickou osobu.

Po získání patentu může občan začít hledat práci, ale pokud to do šesti měsíců nemohl udělat, musí se ještě vrátit do své vlasti.