Povinné údaje o smlouvě - co to je?

Každý úřední dokument obsahuje hlavní podrobnosti, které mají právní a ekonomickou sílu. Povinné údaje o smlouvě jsou hlavními významnými podmínkami, které určují účel celého dokumentu. Zvažte, které podrobnosti jsou považovány za povinné.

Definice

Povinné údaje o smlouvě jsou některé informace, informace nebo určité údaje, které mimo jiné poskytují právní sílu dokumentu a jeho význam. Tyto podrobnosti zahrnují:

1. Číslo dokumentu.
2. Místo a datum plnění.
3. Informace o stranách smlouvy.
4. Obecný obsah dokumentu.
5. Pečeť a podpisy stran.

Bylo by možné přiřadit název dokumentu povinným údajům. Pokud je však smlouvě přiděleno jedno jméno a její podstata bude zcela jiná, jaký je smysl věnovat pozornost názvu smlouvy? V důsledku toho není povinnou náležitostí smlouvy název, ale jeho podstata.

Je samozřejmě vhodné pojmenovat dokument, i když pouze proto, že pokaždé, když neodečtete hlavní body od samotného dokumentu.

Struktura

Struktura každé smlouvy je individuální: od primitivního seznamu klauzulí až po komplexní rozdělení do odstavců a podkapitol. Jakákoli dohoda by však měla obsahovat základní strukturální jednotky. Mezi ně patří:

1. Úvodní část.
2. Předmět (práva a povinnosti stran, platební podmínky).
3. Dodatečné podmínky (odpovědnost stran, platnost dokumentu, důvody pro změnu podmínek nebo ukončení).
4. Podrobnosti o stranách (podpisy, razítko).

Tato struktura je podmíněna, ale dodržuje se při přípravě téměř všech typů smluv. Včetně práce. Dále se podrobněji zabýváme povinnými podrobnostmi pracovní smlouvy.

Místo a datum

Povinnou podmínkou je místo výkonu práce občana. V případě přijetí do pobočky organizace nebo strukturální jednotky je úplné umístění této pobočky uvedeno ve smlouvě. To je nutné nejen pro zaměstnance, aby věděl, kde pracuje, ale také pro úplné podávání zpráv. Například při odesílání na služební cestu byste měli uvést, kde zaměstnanec odešel a kam přijel, a naopak.

Počáteční data také hrají důležitou roli. Zákoník práce Ruské federace má ohledně tohoto atributu vlastní nuance. Nejde jen o začátek práce v konkrétní organizaci, ale také o začátek zkušební doby pro zaměstnance (je-li stanoven). Pokud však zaměstnanec začal plnit své povinnosti s vědomím zaměstnavatele bez podpisu pracovní smlouvy, je povinen o něj požádat od okamžiku, kdy začal pracovat (a již bez zkoušky), a dokončit všechny dokumenty nejpozději o tři dny později.

Pokud je podepsána smlouva na dobu určitou, pak je kromě začátku práce uvedeno její dokončení.

Podrobnosti o organizaci a zaměstnanci

Povinné podrobnosti smlouvy jsou podrobné informace o zaměstnavateli a zaměstnanci. Jaké informace by měl zaměstnavatel poskytnout:

• celé jméno organizace a právní forma;
• adresa sídla organizace;
• Skutečné umístění společnosti
• název dokladu, na jehož základě vedoucí vykonává svou činnost;
• DIČ společnosti;
• příjmení, jméno, patronymie oprávněné osoby.

Informace poskytnuté zaměstnancem:

• celé příjmení, jméno, patronymic;
• kontaktní údaje: adresa, telefon;
• pasové údaje.

Jsou údaje požadované ve smlouvě? Ano, protože jejich označení je upraveno čl. 57 zákoníku práce Ruské federace.Kromě toho uvedení všech údajů znovu prokazuje závažnost organizace a zaměstnance. A v soudním řízení, pokud se jedna ze stran na schůzích neobjeví, je snadné vypočítat umístění jednotlivce nebo právnické osoby z údajů.

Pracovní podmínky

Další povinné podrobnosti smlouvy jsou pracovní podmínky. Mezi ně patří:

1. Funkce pracovní činnosti. Je nutné zde uvést práci, na které se bude vykonávat pozice (podle personálního stolu), jakož i konkrétní typ vykonávané práce. Pokud je podle Zákoníku práce Ruské federace a jiných normativních aktů přiřazení dávek nebo náhrad nebo možných omezení spojeno s plněním pracovních povinností pro určitá místa nebo profese, musí název takového postavení splňovat požadavky uvedené v kvalifikační příručce.
2. Platební podmínky. To zahrnuje výši tarifu, příplatky, oficiální plat zaměstnance, pobídky, příspěvky.
3. Pracovní režim a odpočinek. Tyto údaje odrážejí pracovní harmonogram zaměstnance a dobu odpočinku. Tato položka by měla být zahrnuta do smlouvy, zejména pokud má zaměstnanec jiný rozvrh než ostatní.
4. Záruční a kompenzační podmínky.
5. Podmínky, které určují povahu práce.
6. Ustanovení o pracovních podmínkách.
7. Předpisy o sociálním pojištění.

Je tisk opravdu potřebný?

Je tisk povinnou podmínkou dohody?

Podle čl. 67 Zákoníku práce Ruské federace je smlouva legálně uzavřena, je-li vyhotovena písemně a ve dvou vyhotoveních, s podpisy na obou stranách. V h. 1 Článek 61 Zákoníku práce Ruské federace uvádí, že tento dokument nabývá právní moci od okamžiku jeho podpisu. A umění. 57 zákoníku práce Ruské federace, mezi úplným seznamem povinných údajů, neobsahuje nařízení o povinném umístění pečeti na pracovní smlouvu.

V důsledku toho ani jedno ustanovení zákoníku práce nenaznačuje potřebu tisku, což znamená, že pokud zaměstnavatel dokument neoznačil, neznamená to, že není platný.

Smlouva se považuje za platnou, jsou-li splněny podmínky stanovené zákoníkem práce Ruské federace.

Samotná pečeť na dokumentu nebude mít yursilu, jednoduše znovu potvrdí podpis zaměstnavatele.

Další podrobnosti

Je povinné uvést podrobnosti ve smlouvě, pokud nejsou základní? Další podrobnosti jsou uvedeny pouze v případě, že jsou použity v organizaci a konkrétně na tohoto zaměstnance. Tyto podrobnosti zahrnují:

• zkušební období;
• nezveřejnění obchodních tajemství a odpovědnosti;
• povinnost vypracovat určitou dobu v organizaci, pokud společnost za školení zaplatila;
• dodatečné pojistné podmínky;
• zlepšení sociálních a životních podmínek rodiny zaměstnance;
• možnost soukromého důchodového pojištění.

Jak vyplnit dohodu

Aby dokument měl yursilu, musíte do něj zadat všechny požadované podrobnosti stanovené v čl. 57 nákupní centrum. Měli byste také zvážit všechny možné sporné otázky, které mohou nastat ve spolupráci.

Vše, co je uvedeno ve smlouvě v obtížné situaci, bude posuzováno u soudu nebo při inspekci.

Dokument lze skládat jak písemně, tak i v tištěné podobě. Právní předpisy neupravují, jak přesně by se to mělo dělat. Každá společnost poskytuje smlouvu ve formě, v jaké je to výhodné. A co je nejdůležitější, mělo by být ve dvojím vyhotovení a obě by měly být podepsány.

Někdy vyvstává otázka: Pokud není pečeť na smlouvě povinná, možná budete muset dokument ověřit notářem? To není nutné. Pouze v určitých situacích, které jsou stanoveny v pracovním právu, musí být pracovní smlouva dohodnuta se státními nebo výkonnými orgány.

Pracovní smlouva je považována za hlavní dokument v pracovněprávních vztazích. A jeho absence (s kompilací) porušuje práva zaměstnance.