Výplata pracovní neschopnosti na externí částečný úvazek: výpočet, postup registrace

Velmi často, když externí pracovník na částečný úvazek onemocní, neví, jak zařídit list dočasného postižení. A zaměstnavatel má s tímto problémem nějaké potíže. Kolik by tedy měl zaměstnanec vyplnit na klinice? Kdo by mu měl platit a jak je vyplácena nemocenská dovolená externímu pracovníkovi na částečný úvazek?

Co znamená kombinace?

Podle současného zákoníku práce Ruské federace znamená práce na částečný úvazek oficiální pracovní činnost, která se vykonává ve volném čase z hlavní práce.

Jednoduše řečeno, učitel ve škole, který pracuje v určité míře, se může účastnit jiné vzdělávací instituce, pokud druhé zaměstnání nezasahuje do jeho hlavní pracovní činnosti.

Je třeba poznamenat, že zákoník práce Ruské federace rovněž stanoví:

• interní částečný úvazek (ve stejné organizaci);
• externí (v jiné organizaci).

Za zmínku také stojí, že pokud osoba pracuje bez uzavření pracovní smlouvy, nelze tuto činnost nazvat prací na částečný úvazek. Koneckonců, druhý zaměstnavatel nevykonává žádné odpočty pro zaměstnance vůči FSS, PF Ruské federace a rovněž nemá právo na oficiální platby pracovní neschopnosti externímu pracovníkovi na částečný úvazek.

Takové vedlejší zaměstnání na jedné straně přináší více peněz (bez daní), ale na druhé straně zbavuje občana jakýchkoli záruk.

Vydání listu zdravotního postižení

Pokud zaměstnanec onemocněl na hlavním pracovišti, pak k tomu nedochází. Výplata pracovní neschopnosti externímu zaměstnanci na částečný úvazek na hlavním pracovišti se provádí až poté, co zaměstnanec předloží podpůrný doklad.

A jak se dočasnému pracovnímu postižení vydává externí pracovník na částečný úvazek?

Ve skutečnosti neexistuje prakticky žádný rozdíl mezi hlavním zaměstnancem a pracovníkem na částečný úvazek. Zaměstnanec kliniky musí napsat dvě kopie pracovní neschopnosti s různými názvy organizací. První kopie musí být poskytnuta na hlavním pracovišti. Druhý by měl být zaslán zaměstnavateli, kde je zaměstnanec uveden jako pracovník na částečný úvazek.

Stojí za zmínku, že pracovní neschopnost lze získat vždy v poslední den nemoci. Osoba má také právo vrátit se k dokumentu v následujících 10 dnech po oficiálním propuštění. Po uplynutí této doby je do archivu zaslán list dočasného postižení. Můžete ji získat pouze na zvláštní žádost.

Správné vyplnění pracovní neschopnosti

Jakýkoli list dočasného postižení musí být správně vyplněn. Záleží na tom, zda bude výplata pracovní neschopnosti poskytnuta externímu zaměstnanci na částečný úvazek. Po propuštění zůstává stejný požadavek, který je třeba si vždy pamatovat, jinak bude bývalému zaměstnanci zamítnuta platba FSS.

Zaměstnanec kliniky tedy vyplní svou část a zaměstnavatel - jeho. Co by měl vyplnit pracovník pro lidské zdroje:

• Úplný název organizace. Pokud formulář vyplní IP, pak zde uvede pouze své jméno.
• Vyplní se také částečný úvazek. Je třeba si uvědomit, že na pracovníka na částečný úvazek jsou kladeny dvě kopie osvědčení o pracovní neschopnosti.
• Registrační číslo v FSS.
• Údaje o zaměstnancích (v tomto případě postačují jeho DIČ a SNILY).
• Je nutné nezapomenout na řádek „Podmínky výpočtu“. Zde musíte vyplnit příslušný kód.

Pokud máte potíže s výběrem kódu v řádku „Výpočtové podmínky“, jejich dekódování si můžete prohlédnout na zadní straně dokumentu.

Data, na která se vydává nemocenská dovolená

Pravidelná pracovní neschopnost se vydává až na 15 kalendářních dnů.Během této doby musí občan zpravidla zlepšit svůj zdravotní stav a začít pracovat.

Avšak 15 dnů není termín. Pokud se včas zhorší stav pacienta, má lékař právo prodloužit dobu pracovní neschopnosti až na 1 měsíc. Pokud se osoba během tohoto období nezotaví, bude pacient automaticky odeslán na lékařskou komisi, která může prodloužit nemocenskou dovolenou na 12 měsíců. Toto období je již maximální. Po něm vyvstává otázka přiřazení zdravotního postižení občana.

Je třeba poznamenat, že toto pravidlo se vztahuje na pracovníky na částečný úvazek. To znamená, že zaměstnavatel nemá právo odmítnout osobu, která nepracuje na svém hlavním místě. Po poskytnutí uzavřeného formuláře musí být pracovní neschopnost vyplácena externímu zaměstnanci na částečný úvazek, a to i po propuštění zaměstnance.

Jaký je rozdíl mezi externí a interní prací na částečný úvazek v nemocnici?

Jak se vyplácí dočasný list zdravotního postižení externímu pracovníkovi na částečný úvazek?

Stávající právní předpisy přesně stanoví postup pro vyplácení listů zdravotního postižení externích pracovníků na částečný úvazek.

1. Pokud zaměstnanec dlouhodobě pracuje v hlavním zaměstnání a na částečný úvazek, musí mít na ruce dva listy dočasného postižení.
2. Pokud zaměstnanec často mění organizace, je oprávněn poskytnout originální leták na hlavním pracovišti a do druhého zaměstnání přinést pouze ověřenou fotokopii. Zaměstnanci jsou někdy podle tohoto systému odmítáni.
3. Je třeba poznamenat, že průměrné příjmy se berou v úvahu při placení za externí externí pracovní úvazku v nemocnici. Žádné dvouleté pracovní zkušenosti ve dvou podnicích? Zaměstnanec pak může ztratit spoustu peněz.
4. Nejnepříznivější situací pro zaměstnance je situace, kdy nedávno pracoval pro podnik. Je-li zkušenost zaměstnance kratší než 2 roky, zohledňuje se pouze 60% minimální mzdy. Stejně tak je nemocenská dovolená placena externímu pracovníkovi na částečný úvazek. 60% je odebráno z minimální mzdy, která bude sloužit jako průměrný výdělek.

Jaký je rozdíl mezi externí a interní prací na částečný úvazek v nemocnici?

Ve skutečnosti je rozdíl mezi externím a interním zaměstnáním na částečný úvazek kolosální, a to i pokud jde o placení pracovní neschopnosti.

Pokud mluvíme o interním kombinátoru, pak kalkulačka mezd vypočítá průměrnou mzdu stejným způsobem, vynásobí se počtem dní a poté převede peníze na kartu zaměstnance, pouze za pár sazeb.

Pokud jde o vyplácení pracovní neschopnosti externímu pracovníkovi na částečný úvazek, existují určité potíže. Skutečnost je taková, že kalkulačka nemá konkrétní základnu na osobu, a proto pro výpočet platby bude muset počítat odpracované hodiny přímo v tomto podniku. Nakonec se čerpá pracovní neschopnost přesně stejným způsobem jako u běžného primárního zaměstnance.

Výpočet výplaty

Chcete-li tedy spočítat, kolik externího pracovníka na částečný úvazek dostane v roce 2017 na pracovní volno, musíte provést následující kroky:

• Vypočítejte si celkovou částku všech mezd za poslední dva roky. Pokud takové období neexistuje, vypočítá se výplata pracovní neschopnosti souběžně z minimální mzdy.
• Dále je obdržená částka rozdělena do 730 dnů.
• Výsledná hodnota se vynásobí odpovídajícím koeficientem. Koeficient 0,6 se použije, je-li zaměstnanecká pojistná praxe od jednoho do pěti let. Koeficient 0,8 se použije, pokud má zaměstnanecká pojistná zkušenost 5 až 8 let. A koeficient 1 (tj. 100%) se použije, pokud zaměstnanec má pojistné zkušenosti delší než 8 let.
• Celkové údaje se vynásobí počtem dní, které zaměstnanec strávil na pracovní neschopnosti. Je třeba poznamenat, že na rozdíl od běžných mezd se při výpočtu pracovní neschopnosti berou v úvahu kalendářní dny, tj. Víkendy.

Příklad

Muž pracuje na svém hlavním pracovišti 7 let.Stejných 7 let pracuje jako externí pracovník na částečný úvazek v jiném podniku. Dostává 30 000 rublů za měsíc na hlavním místě a 14 000 rublů od druhého zaměstnavatele. Za poslední 2 roky se jeho výdělky nezměnily.

Zaměstnanec byl na pracovní volno 2 týdny. Jak bude v tomto případě vyplácena platba za práceneschopnost externímu zaměstnanci na částečný úvazek?

1. Je třeba vypočítat celkovou mzdu zaměstnance na 2 roky. 30 000 + 14 000 = 44 000 * 24 = 1 056 000 rublů.
2. Poté musí být tato částka vydělena 730 dny. 1 056 000/730 = 1 446,58 rublů.
3. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec pracuje pouze 7 let, vztahuje se na něj koeficient 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rublů.
4. Poté musí být výsledné číslo vynásobeno počtem dní strávených na pracovní neschopnosti. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rublů.

V důsledku toho musí být zaměstnanec, který také pracuje jako externí zaměstnanec na částečný pracovní úvazek, převeden částku 16 201,64 rublů. Stojí za zmínku, že se jedná o celkovou částku. To znamená, že každý ze zaměstnavatelů musí uvést svou část.

Shrnutí

Abychom konečně pochopili, jak se vyplácí nemocenská dovolená externímu zaměstnanci na částečný úvazek, je třeba shrnout všechny výše uvedené informace a zdůraznit hlavní body:

• Práce na částečný úvazek je výkon práce zaměstnance ve volném čase z jeho hlavního zaměstnání. Zaměstnání na částečný úvazek může být interní (v rámci jedné organizace) a externí (práce v jiném podniku).
• Pokud je občan registrován ve více organizacích současně, je oprávněn vydat dva potvrzení o pracovní neschopnosti. Jsou vypláceny v každém podniku zvlášť.
• Pokud osoba pracovala déle než 2 roky, vypočítá se nemocenský seznam z jeho průměrného výdělku. Pokud je zkušenost kratší než 2 roky, pak se průměrná mzda považuje za minimální mzdu.
• Pracovní neschopnost se zpravidla vydává na 15 dní, ale pokud se stav pacienta zhorší, může komise prodloužit jeho funkční období až na 12 měsíců. Poté vyvstává otázka přiřazení skupiny zdravotně postižených.