Jak víte, mzdy jsou nedílnou součástí pracovních vztahů zaměstnance a zaměstnavatele. Vždy vyvstávala otázka, jak nejúčinněji platit práci. Existují dva základní typy mezd: časové a částečné. Každý z nich má své klady a zápory. V naší zemi je však nejběžnější časová mzda, takže musíte vědět o všech nuancích a aspektech jejího časového rozlišení.
V jakých případech se používá?
Tento druh platby se používá, pokud není možné určit množství práce, kterou vykonal zaměstnanec. Časová mzda - odměna za skutečně odpracované hodiny ve vykazovaném období. V tomto ohledu jsou kromě času klíčové také kvalifikace zaměstnance a jeho pracovní podmínky.
Časové rozlišení pro běžné pracovníky je založeno na tarifní sazbě a pro manažery je realizováno ve formě oficiálního platu. Výpočet časové mzdy je založen na časovém rozvrhu. Zobrazuje dny a hodiny odpracované jedním nebo druhým zaměstnancem s přihlédnutím k těm, které mu chyběly. Tento systém je v této podobě poměrně vzácný, jeho větve jsou běžnější. O tom si povíme níže.
Legislativní rámec
Podle právních předpisů naší země musí být mzdy složeny z několika složek. Patří sem určitý plat, bonus, bonus za kvalifikaci, dodatečné platby za služební období a další platby stanovené zákonem. V zákoníku práce, konkrétně v čl. 133 je uvedeno, že osoba, která pracovala na měsíční normě času a vypořádala se s množstvím práce, má právo na mzdu, jejíž výše nesmí být nižší než minimum.
Stojí za zmínku, že životní náklady a další limity jsou stanoveny státem na celém území. U konkrétních subjektů se však prahová hodnota může lišit.
Systém časové mzdy umožňuje dodržování určitých dokumentů. Patří sem obecná pracovní smlouva, akty platné v konkrétní organizaci a dohoda s odborovou organizací. Tento orgán chrání zájmy zaměstnance a sleduje výkon jeho práv.
Klasifikace
Jak již bylo uvedeno, časová forma odměny v její čisté formě je extrémně vzácná. Ve většině případů se používají jeho odrůdy, které jsou upraveny zákoníkem práce naší země.
Rozlišují se následující typy této mzdy:
- jednoduchý;
- prémiové časové období;
- časová mzda;
- kusový čas;
- časově normativní.
Každá z nich má určité vlastnosti. Abyste lépe porozuměli tomu, jak probíhá výpočet mezd, měli byste zvážit všechny odrůdy samostatně.
Jednoduché
V tomto případě jméno mluví samo za sebe. Tato forma mezd se liší v následujících:
- platba se provádí v souladu s celní sazbou;
- měsíce, dny a dokonce i hodiny lze použít k výpočtu konkrétního výdělku jako časového období;
- vzorec pro odhalení celkové mzdy:
Зп = Вф x Тф, kde:
Зп - odměna za práci (konečná);
Bf - čas, který zaměstnanec skutečně vypracoval;
TF - celní sazba.
Tento vzorec se v praxi často používá, protože je jednoduchý a docela účinný. Na konkrétním příkladu zvažte zvážení jednoduchých časově založených mezd. Zaměstnanec stanovil sazbu 200 rublů za hodinu. Na konci měsíce pracoval 100 hodin. Pomocí jednoduchých matematických výpočtů získáme výsledek: Зп = 200 * 100 = 20 000 rublů.
Prémiová časová mzda
Tato forma je již dokonalejší než ta předchozí. Zde výpočet zohledňuje nejen tarifní sazbu a skutečně odpracovaný čas, ale také kvalitu provedené práce. V případě dobře odvedené práce je zaměstnanci přiznán bonus. Přidá se k jednoduchému vzorci mezd.
Jinými slovy, poslední plat se skládá z platu a bonusové části. Ta závisí výhradně na samotném zaměstnanci, množství a kvalitě provedených úkolů. Stojí za zmínku, že platba časovým bonusem je docela účinná, protože dodatečná peněžní odměna motivuje zaměstnance k efektivní a rychlé práci.
Plat
Tento systém se liší v některých funkcích, mezi něž patří:
- Měsíční mzda je pevná.
- K získání peněz musí zaměstnanec odpracovat počet hodin stanovený v pracovní smlouvě.
- Celková částka nezávisí na počtu odpracovaných dnů. Systém je následující: splnil objem - přijal mzdy, i když překročil normu pracovní doby.
- Plat se může změnit v případě dovolené na pracovní volno nebo na dovolené. Důvodem změny může být také průchod bez dobrého důvodu. Mělo by být zřejmé, že platba bude provedena na základě platu, nikoli tarifní sazby.
Tento typ časové mzdy je vzhledem k nízké úrovni účinnosti poměrně vzácný. Nicméně, někdy v závislosti na specifikách práce, je mzda vidět v podniku.
Time-piece
V praxi se takový systém často nazývá smíšený. Rozlišují se tyto nuance tohoto typu časové mzdy:
- Ve většině případů je používán obchodními podniky. Je těžké najít efektivnější způsob, jak platit za přímý prodej.
- Tento systém je také skvělý pro organizace, které používají pracovní směny. Například v průběhu dne závisí platba na splněné částce a v noci je bonus za práci přesčas.
- Výpočet se provádí tak, že k základnímu platu se přidá určité procento z celkového množství prodaných produktů.
V současné době je systém odměňování za úkolovou práci velmi populární. Používá se zejména v podnicích, jejichž specifikem je prodej. Tento systém zároveň motivuje zaměstnance k většímu zisku a přináší společnosti výhody z prodaných produktů.
Hodinová platba
Tato forma mezd je také rozšířená. Její podstata spočívá v tom, že zaměstnanec kromě určité částky za hodinu dostává dodatečné peníze na realizaci plánu. Když už mluvíme o motivaci, je třeba poznamenat, že v tomto systému je tomu věnována velká pozornost.
Jak jsme zjistili, mzda v časové mzdě závisí na mnoha faktorech. Prvním místem je definice typu časového rozlišení a na základě toho se provádí výpočet. Zaměstnavatel musí pečlivě analyzovat a rozhodnout, která forma odměny je v dané situaci nejpřijatelnější. Je třeba mít na paměti, že zaměstnanec je především osobou, a proto nesmí být mzdy příliš nízké. Na druhé straně se zaměstnavatel musí chránit před platbami jednoduše za pobyt zaměstnance na pracovišti.
Platba by měla být provedena za některé akce, příspěvek k rozvoji podniku.Proto byste měli tento problém seriózně prostudovat a poté zvolit vhodnější formu výplatní listiny.
Efektivní využití časové mzdy
Každý zaměstnavatel se samozřejmě nachází v jiné situaci a musí si zvolit platební systém individuálně. Obecně však lze rozlišit několik bodů, kdy bude časově efektivní forma nejúčinnější:
- zvyšování motivace zaměstnanců;
- stanovení pracovní kázně v organizaci;
- motivace pro další vzdělávání;
- v případě technické práce pro průmyslové účely;
- pokud organizace používá dopravníkový typ výroby;
- když na prvním místě není množství vyrobeného zboží, ale jeho kvalita.
V konkrétních situacích musíte hledat a hodnotit efektivitu individuálně. V jednom podniku bude tato forma výplatní listiny dobře zakořeněna a v jiném rozbije systém. Příklady časové mzdy je mnoho. Vezměte všechny obchodní organizace, které se podílejí na prodeji produktů. Téměř ve všech případech závisí mzda na tom, kolik zboží bylo prodáno. To vám umožní stimulovat pracovníky a vytvářet pro podnik zisk.
Reflexe v pracovní smlouvě
V praxi se této dohodě nevěnuje náležitá pozornost. Zaměstnanec musí vědět, že pracovní smlouva uvádí všechna práva a povinnosti stran. Měly by být pečlivě prostudovány, aby se zabránilo nepříjemným situacím.
Povinnou součástí této dohody je mzdová doložka. Pokud zaměstnavatel zvolil časově založený systém odměňování, musí být sazba nebo plat uvedena ve formě určité částky nebo koeficientu. Pracovní smlouva také zahrnuje všechny řádné náhrady a příspěvky.
Bonusová část je často uvedena v interních regulačních dokumentech, jsou zde stanoveny specifické podmínky pro získání peněžní odměny. Časově založený systém se nejlépe používá k platbě za práci, na kterou je obtížné standardizovat. Doporučuje se také používat tento formulář v sektoru služeb. Konkrétně u těch typů činností, kde není vyžadováno nadměrné plnění plánu.
Časový systém odměňování je nejběžnější a nejúčinnější. V současné době se používá ve většině vyspělých zemí světa.
Výhody a nevýhody časově založené formy
Tuto otázku budeme podrobně posuzovat. Nejprve určíme výhody pro zaměstnavatele. Z nich jsou:
- snížení finančních prostředků vynaložených na kontrolu kvality výrobků;
- snížená fluktuace kvalifikovaného personálu, což umožňuje ušetřit na školení;
- pracovníci usilují o spolupráci, což výrazně zvyšuje produktivitu práce;
- zaměstnavatel platí za skutečně odpracované hodiny.
Kromě toho se některé výhody tohoto systému projevují pro zaměstnance:
- získání stabilního pravidelného výdělku;
- čím vyšší kvalifikace, tím více platí;
- pracovat v přátelském týmu.
Přes všechny výhody má časová platba nevýhody. Pro zaměstnavatele jsou vyjádřeny takto:
- je nutné neustále sledovat objem výroby;
- další jednotka na plný úvazek;
- zaměstnanci dostávají stejný plat a efektivita se může výrazně lišit.
Nevýhody pro zaměstnance zahrnují:
- plat je nižší než u systému bednění;
- počet vyrobených výrobků nemá vliv na zvýšení mezd.
Je třeba poznamenat, že systém založený na čase není vhodný pro každého. Pro efektivní využití je třeba analyzovat všechny faktory.
Provedení přechodu na kusovou formu
Stojí za zmínku, že úkolová práce a časová mzda nejsou protiklady. Někdy nastane situace, kdy je třeba přejít na jiný způsob výpočtu mezd. Chcete-li to provést, musíte splnit řadu požadavků:
- musí existovat dokument potvrzující přechod;
- změny podmínek pracovní smlouvy se provádějí po dohodě s odborovou organizací;
- smlouva musí být předložena písemně a podepsána oběma stranami;
- údaj o důvodu přechodu, například reorganizace, změna výrobní technologie nebo jinak.
Stojí za zmínku, že časově založený mzdový systém je velmi běžný a docela účinný. V tomto článku byly nejrozsáhleji zváženy všechny aspekty a nuance této metody mezd. Je třeba si uvědomit, že volba formy odměny zůstává na zaměstnavateli. Musí přemýšlet skrze všechno, aby neexistovaly nepříjemné následky.