Mnoho lidí, kteří jsou oficiálně pracujícími občany, dává přednost pokračování studia v různých specialitách. Chtějí si v budoucnu najít práci s vyššími platbami, nebo jejich hlavním cílem je další vzdělávání. V každém případě potřebují zařídit studijní volno na pracovišti pro absolvování zkoušky nebo vstup na vysokou školu. Zaměstnavatel nemůže takovou dovolenou odmítnout. Výplata studijní dovolené se kompetentně počítá na základě průměrného výdělku zaměstnance ve společnosti.
Kdy je potřeba dovolená?
Zaměstnavatelé by neměli vytvářet překážky pro své zaměstnance v procesu získávání vzdělání, proto mají občané právo zapsat se do distančního vzdělávání v různých vzdělávacích institucích. V tomto případě je poskytována studijní dovolená. Úhrada a provedení této lhůty je založeno na čl. 177 nákupních center. Mezi hlavní podmínky pro poskytnutí této doby odpočinku patří:
- společnost, na kterou občan žádá o dovolenou, je hlavním pracovištěm odborníka;
- zaměstnanec má zvláštní výzvu k přijetí certifikátu od vzdělávací instituce a musí být zpracován ve zvláštní schválené formě;
- zaměstnanec by měl získat vzdělání pouze na základě programu, který prošel státní akreditací, což je určitě uvedeno v potvrzení o výzvě;
- zaměstnanec musí poprvé získat konkrétní vzdělání.
Pokud občan již má vysokoškolské vzdělání, ale chce získat diplom v jiné specializaci, nebude schopen počítat s návrhem a platbou studijní dovolené. Jedinou možností pro něj je použití večerního tréninku, který se nestane překážkou v práci.
Druhy školení
Při dovolené je důležité zvážit, jaké vzdělání má zaměstnanec ve vzdělávací instituci. Chcete-li to provést, vyberte jednu z následujících možností:
- základní všeobecné nebo střední vzdělání spočívající v navštěvování školy nebo gymnázia;
- střední odborné, nabízené různými technickými školami, školami nebo školami;
- vyšší odborník, na jehož základě občan vstoupí na vysokoškolské nebo postgraduální studium, obdrží specializaci nebo studium na postgraduální škole.
Občané mají často zájem o druhé vysokoškolské vzdělání. Úhrada studijní dovolené v tomto případě není nabízena a zaměstnavatel má právo odmítnout zařídit dovolenou.
Podmínky registrace
Poskytování a vyplácení studijní dovolené se provádí, pouze pokud jsou splněny tyto požadavky:
- občan dostává poprvé určitou úroveň vzdělání, ale druhé vyšší vzdělání je povoleno, pokud přímý zaměstnavatel vysílá specialistu ke studiu, a taková podmínka je určitě stanovena v pracovní smlouvě;
- školení je úspěšné;
- dovolená je vyžadována pro zkoušky nebo ochranu diplomů;
- Program vybraný občanem prošel státní akreditací.
Pokud není splněna alespoň jedna z výše uvedených podmínek, má zaměstnavatel právo odmítnout vydat tento typ dovolené zaměstnanci.
Jiné nuance
Výplata studijní dovolené podle zákoníku práce se uděluje, pouze pokud jsou zohledněny určité požadavky a nuance. Mezi funkce vzdělávání pracujícího občana patří:
- zaměstnanec si může vybrat jakoukoli formu školení, ale platba je nabízena pouze při výběru způsobu korespondence;
- zaměstnavatel je povinen poskytnout placenou dovolenou v plné výši, pokud to stanoví zákon nebo obsah kolektivní smlouvy;
- chce-li zaměstnanec studovat najednou na několika vzdělávacích institucích, mohou být náhrady a záruky obdrženy pouze pro jednu instituci;
- vybírá se výhradně akreditovaná vzdělávací organizace, nestanoví-li kolektivní pracovní smlouva jinak;
- jako základ pro vystavení objednávky vede vedoucí jako zvláštní výzva k osvědčení vystavená jménem zaměstnavatele studenta;
- optimální ustanovení období určují ustanovení TC.
Pokud občan pracuje na částečný úvazek, je mu přiděleno platit studijní dovolenou výhradně na hlavním místě zaměstnání. Zároveň je dovolená poskytována na jiném pracovišti bez placení.
Platební pravidla
Platba studijní dovolené podle zákoníku práce by měla podléhat určitým pravidlům. Prostředky jsou převáděny tři dny před bezprostředním zahájením relace nebo zkoušek. Je dovoleno shodovat se s převodem finančních prostředků k nejbližšímu datu, kdy společnost převede finanční prostředky ve formě platu nebo zálohy zaměstnancům.
Mezi způsoby placení studijní dovolené studentům korespondence nebo studentům na plný úvazek patří:
- v prvním roce je pro složení průběžných zkoušek poskytnuto pouze 40 dní a v následujících letech je stanoveno 50 dnů;
- pokud zaměstnanec píše diplom nebo bakalářskou práci a také složí státní zkoušky nebo obhajuje svou práci, prodlužuje se jeho dovolená na čtyři měsíce;
- platba za toto období předpokládá, že 50% výdělky jsou zachovány, pokud je zaměstnanec převeden na kratší pracovní týden po dobu až 10 měsíců v prezenční přípravě;
- postgraduální studenti mohou počítat s prodloužením času na studium, takže je jim nabídnuto 30 dní;
- je dovoleno využít jedinečnou příležitost uvolnit jeden den v týdnu, navíc je vyplácena ve výši ½ průměrného výdělku občana;
- pokud jsou 2 dny volna vydávány týdně, pak je neplatí zaměstnavatel.
Podle zákoníku práce není dovoleno platit žádné prostředky, když zaměstnanec získá druhé vyšší vzdělání. Jedinou výjimkou je případ, kdy je platba stanovena v kolektivní nebo individuální pracovní smlouvě. Navíc se žádná platba nepřiděluje, pokud zaměstnanec absolvuje různé kurzy nebo složí přijímací zkoušky do 15 dnů nebo déle.
Příklad výpočtu
Výpočet výplaty studijní dovolené provádí zaměstnanec účetního oddělení společnosti. Tento postup je považován za poměrně jednoduchý. Chcete-li to provést, vezměte v úvahu, jaký je průměrný měsíční příjem občana ve společnosti.
Například člověk dostává ve společnosti 260 000 rublů ročně. Měsíční výdělky: 260 000/12 = 21 666 rublů. Dále se stanoví výdělek na jeden den, pro který se získaná hodnota dělí průměrným počtem dní v měsíci: 21666 / 29,3 = 739 rublů.
Zjistí se, kolik dní je potřeba na školení, pro které je nutné prostudovat obsah nápovědy. Například musíte poskytnout dovolenou na 21 dní. V tomto případě se výplata studijní dovolené externím studentům rovná: 21 * 739 = 15519 rublů.
Zaměstnanec může provést výpočet sám, aby se ujistil, že zaměstnavatel správně účtuje.
Platí se jízdné?
Pokud je program školení občanem úspěšně zvládnut, může od zaměstnavatele požadovat, aby zaplatil za cestu na studijní dovolenou. To je nutné, pokud se vzdělávací instituce nachází v jiném městě, takže občan musí utratit velké množství peněz na cestování.
Pokud zaměstnanec získá vysokoškolské vzdělání, platí jízdné zaměstnavatel v plné výši.Pokud zaměstnanec získá střední odborné vzdělání, vyplatí se mu náhrada ve výši 50%.
Jak se to dělá?
Výplata studijního volna v magistraci, na postgraduální škole nebo v jiných oblastech se provádí pouze s příslušnou registrací školení. K tomu je provedena správná posloupnost akcí:
- zaměstnavatel ze vzdělávací instituce zaslal referenční výzvu;
- prohlášení je zaměstnancem vypracováno správně;
- na základě těchto dokumentů vydává příslušný pokyn vedoucí společnosti;
- výpočet výplaty;
- finanční prostředky jsou převáděny, po kterých zaměstnanec nepřijde ve stanovený den do práce, protože se věnuje získávání vzdělání po omezenou dobu.
Každá fáze má své vlastní vlastnosti. Schopnost platit studijní dovolenou studentům korespondence závisí na správnosti těchto kroků.
Aplikační pravidla
Zaměstnanec musí samostatně požádat o studijní dovolenou. Můžete ji skládat ručně nebo pomocí počítače. V tomto dokumentu musí být uvedeny následující údaje:
- název společnosti, ve které občan pracuje jako zaměstnanec na plný úvazek;
- funkce a celé jméno vedoucího společnosti;
- informace o zaměstnanci zastoupeném studentem;
- název dokumentu je výpis;
- žádající část obsahuje přímou žádost o placenou dovolenou na školení;
- zůstane odkaz na přijaté volání certifikátu od vzdělávací instituce;
- nastavit datum výpisu;
- dokument je podepsán žadatelem.
Tento dokument je předán před zahájením školení. Kromě toho je na jméno zaměstnance zaslána pomocná volání.
Jaké informace jsou obsaženy v volání pomoci?
Tento dokument sestavuje přímý zástupce vzdělávací instituce. Obsahuje následující údaje:
- název vzdělávací organizace;
- osobní údaje o zaměstnanci, který je studentem instituce;
- je uvedena specializace, v níž je občanka vzdělávána, a navíc se předepisuje, zda prošla státní akreditací;
- jsou poskytovány informace o tom, kdy přesně je třeba vzít dovolenou, aby zaměstnanec mohl složit zkoušku nebo provést jiné akce;
- dokument je podepsán rektorem organizace a je také vložena pečeť této instituce.
Referenční dopis se sestavuje výhradně na jméno vedoucího společnosti.
Pravidla pro vydání objednávky
Podle zákoníku práce Ruské federace je studijní volno placeno pouze s příslušnou dokumentací tohoto období. Za tímto účelem vydává vedoucí společnosti objednávku. Obsahuje informace:
- datum vzniku;
- název společnosti a celé jméno vedoucího podniku;
- informace jsou poskytovány o přímém zaměstnanci, kterému byla vydána dovolená;
- zůstanou odkazy na aplikaci a referenční volání;
- označuje období, během kterého bude odborník nepřítomen v práci;
- Podepsaná a orazítkovaná organizace.
Jaká je navíc výplata studijní dovolené. Druhé vyšší bude zaměstnavatel platit, pouze pokud vedoucí společnosti nezávisle vyšle najatého specialistu na školení.
Druhá část výzvy k předání certifikátu je po období školení převedena na vedoucího podniku. Slouží jako důkaz, že konkrétní občan úspěšně složil zkoušky.
Nezapomeňte předem zaplatit dovolenou. Délka školení se může výrazně lišit v závislosti na vzdělávací instituci a průběhu studia.
Platí studijní volno za prezenční studium?
Na základě čl. 173 zaměstnavatel platí za toto období pouze za podmínky, že zaměstnanec studuje v nepřítomnosti nebo večer.Za tímto účelem se bere v úvahu průměrný výdělek občanů ve společnosti, jakož i počet dní uvedených v referenční výzvě.
Pokud se zaměstnanec stále rozhodne pro získání denního studia, může se spolehnout pouze na neplacenou dovolenou. Ani cestování na místo školení se neplatí na náklady vedoucího společnosti.
Mohu se zúčastnit dovolené?
Na základě TC se lidé, kteří jsou nuceni kombinovat formální práci a odbornou přípravu, mohou spolehnout na četné záruky, které nabízí zaměstnavatel i stát.
Zaměstnanec se samostatně rozhodne, zda použije navrhovanou dobu odpočinku nebo zda potřebuje pouze několik dní. Dny odpočinku jsou poskytovány na základě žádosti podané zaměstnancem společnosti. Základem je nápověda. Okamžitý zaměstnanec může mít zasedání v předstihu, po kterém je možné se vrátit do práce. V takovém případě je třeba při přípravě žádosti uvést menší počet dní, než je počet předepsaný v nápovědě.
Zbývající období by mělo být použito k plnění pracovních povinností ve společnosti, nikoli na dovolené. Právní předpisy takové zákazy neobsahují. Platba závisí na počtu dní uvedených v žádosti. Zbytek času se platí standardním způsobem.
Je možné kombinovat studijní dovolenou s hlavní?
Každá osoba, která oficiálně pracuje ve společnosti, se může počítat ročně po dobu 28 dnů dlouhého odpočinku. Obvykle je doba odpočinku stanovena na začátku roku, kdy společnost sestaví plán dovolené. Pokud se obě dovolené shodují, hlavní období je odloženo do budoucna, na které je nutné předem získat souhlas tohoto zaměstnance.
Na základě čl. 124 TC převodu hlavního odpočinku lze provést současně s obdobím studia. Často se přenáší takovým způsobem, že začíná ihned po ukončení školení zaměstnance. V tomto případě je poskytována dlouhá doba, během níž je odborník nepřítomen v práci.
Co dělat, když zaměstnavatel odmítne platit dovolenou?
Platba studijní dovolené podle pracovního práva je v odpovědnosti zaměstnavatele, takže ji nemůže odmítnout. V opačném případě může zaměstnanec podat stížnost inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství. Dále je možné usilovat o morální náhradu škody prostřednictvím soudů.
Zaměstnanci musí podat stížnost vládním agenturám do tří měsíců od porušení jejich práv zaměstnavatelem. Jsou-li zjištěna porušení, odpovídá vedoucí společnosti na základě ustanovení Čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech. Výše morální kompenzace se může lišit, protože každou situaci posuzuje soud samostatně.
Závěr
Studijní volno se poskytuje každému zaměstnanci, který se poprvé účastní školení v korespondenci. Zaměstnavatel musí rozumět pravidlům pro registraci a výplatu této lhůty. Za tímto účelem se berou v úvahu průměrné výdělky odborníka a informace dostupné v nápovědě.
Odmítne-li vedoucí společnosti z různých důvodů plnit své povinnosti, stává se to základem pro jeho zodpovědnost. Za tímto účelem musí zaměstnanec samostatně podat stížnost inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství.