Tento článek pojednává o tom, jaké záruky pro těhotné ženy podle zákoníku práce Ruské federace jsou zákonem stanoveny pro zaměstnání a po zaměstnání. Co může žena čekat v zajímavém postavení? O tom všem níže! Po důkladném prostudování tohoto problému si bude každá těhotná žena moci hájit svá práva. Kdy ale má právo tak učinit? A na co se mohou těhotné ženy spolehnout?
Umístění zaměstnání
Záruky pro těhotné ženy podle zákoníku práce Ruské federace jsou poskytovány v různých oborech. Začněme nejčastějším porušováním, kterému mnozí nevěnují pozornost - uzavření pracovní smlouvy.
V článku 64 zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že ženě nelze odepřít zaměstnání z důvodu přítomnosti dětí nebo během těhotenství. Tyto situace by neměly mít vliv na zaměstnanost. V Rusku bohužel tato záruka není vždy dodržována - společnosti neradi kontaktují mladé dívky plánující těhotenství nebo ty, které jsou již v zajímavém postavení. To vše je způsobeno tím, že záruky pro těhotné ženy podle Zákoníku práce Ruské federace jsou nabízeny docela vážně. A ne každá společnost je připravena převzít takovou odpovědnost.
Zkušební doba
Záruky práce jsou jen začátek. Pracovní legislativa Ruské federace v současné době aktivně chrání práva těhotných žen. Zastavit se v této fázi proto nestojí za to.
Dalším rysem zaměstnávání dívek v zajímavém postavení je zkušební doba. Záruky pro těhotné ženy podle Zákoníku práce Ruské federace vám umožňují okamžitě nastoupit do práce bez zkušební doby. Tento zákaz je diktován 70 články zákoníku práce.
Stát zaručuje ženě uzavření pracovní smlouvy a umožňuje jí okamžitě začít pracovat, bez zkušebních období.
Pracovní doba
Nyní, když je podepsána smlouva s dívkou, je třeba věnovat pozornost některým prvkům plnění pracovních povinností. Hlavní záruky pro těhotné ženy podle Zákoníku práce Ruské federace jsou vyjádřeny nejen ve specifikách zaměstnání, ale také ve všech ostatních oblastech práce.
Například ženy mohou počítat s prací na částečný úvazek. Tento požadavek splňuje zaměstnavatel po osobní písemné žádosti podřízeného. V článku 93 zákoníku práce Ruské federace se uvádí, že by se těhotným ženám nemělo odepřít instalace zkrácené pracovní doby.
Ve skutečnosti může dívka počítat s následujícím režimem činnosti:
- Neúplná směna nebo pracovní den. V takovém případě se zkracuje denní doba pobytu zaměstnance na pracovišti.
- Neúplný týden. Za těchto okolností se celkový počet pracovních dnů v týdnu sníží.
- Kombinace těchto režimů. Tento jev není zakázán pracovními právními předpisy Ruské federace. Dívka během těhotenství může požadovat zkrácení pracovního dne i zkrácení pracovních dnů v týdnu.
V praxi se první scénář nejčastěji setkává. Kombinace zkrácené směny a týdne je ve skutečnosti obtížné dosáhnout od zaměstnavatele. Konec konců to pro šéfa prostě není prospěšné. Proto budete muset bojovat za svá práva.
Kolik mohu požádat o zkrácený den / týden? Na jakékoli období dohodnuté s úřady. Obvykle je tato dávka poskytována po celou dobu těhotenství. Toto je normální případ, zejména pokud se žena rozhodla uplatnit svá práva později.
Pracovní funkce
Jaké další funkce existují? Záruky pro těhotné ženy podle zákoníku práce Ruské federace znamenají určité nuance pro provedení některých prací.
Skutečností je, že některé články pracovněprávních předpisů naznačují zákaz používání těhotných žen v určitých oblastech. Jmenovitě:
- v noci a přesčasy;
- na hodinky;
- o víkendech a svátcích.
Z toho vyplývá, že dívku v zajímavém postavení nelze povolat k práci v noci a nad rámec zavedeného pracovního režimu (články 96, 99 a 259), vyslaného na směnu (článek 259) a požádání o práci do svátků nebo víkendů (článek 298). Kromě toho žena nemůže být poslána na služební cesty. Toto pravidlo se řídí 259 články zákoníku práce země.
Snadnější práce
Záruky pro těhotné ženy podle Zákoníku práce Ruské federace umožňují dívkám přejít na lehkou práci v souvislosti se zajímavou situací. Podle výsledků lékařských vyšetření, jakož i podle osobního prohlášení podřízeného jí musí snížit standardy vývoje a údržby. Pokud to není možné, je nutné ji převést na snazší práci.
S tím vším je nutné vyloučit jakoukoli práci v nepříznivých podmínkách. Například těhotná žena by neměla po celou dobu pracovat v nebezpečné práci nebo sedět u počítače / stojanu na nohou. Tato pravidla jsou upravena 254 články zákoníku práce Ruské federace.
Průměrné příjmy
Jaké záruky a náhrady těhotným ženám podle Zákoníku práce Ruské federace jsou nabízeny bez jakýchkoli problémů? Na co se může těhotná dívka spolehnout?
Za určitých okolností si musí zaměstnavatel ponechat průměrný výdělek pro podřízeného. To je možné v následujících situacích:
- Období pro dokončení jednodušší práce. Převod na snadnou práci znamená zachování průměrného měsíčního výdělku pro podřízeného. To znamená, že zaměstnavatel nemůže snížit své platy (články 254 a 139).
- Při neplnění pracovních povinností v souvislosti s jejich škodlivostí až do poskytnutí nového pracoviště. Zaměstnavatel, jak již bylo uvedeno, je povinen zvolit si bezpečné zaměstnání pro těhotnou ženu. Dokud to neučiní, žena nemůže pracovat, ale její výdělky jsou stále zachovány (článek 254, část 2).
- Při provádění povinné lékařské prohlídky (3 část článku 254).
Z výše uvedeného vyplývá, že téměř vždy by si měl zaměstnavatel udržovat průměrné výdělky pro zaměstnance, který je v zajímavém postavení. A to i přesto, že to bude v určitých časech fungovat méně nebo vůbec.
O medicíně a práci
Jaké jsou záruky pro těhotné ženy podle zákoníku práce Ruské federace při návštěvě lékařů v Rusku? Jak již bylo uvedeno, zaměstnavatel je povinen udržovat průměrnou mzdu zaměstnance během lékařské prohlídky. Kromě toho musí supervizorka propustit zaměstnankyně pro rutinní těhotenské vyšetření.
Musím informovat svého šéfa o mé nepřítomnosti? V souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace by těhotné dívky neměly zaměstnavatele informovat o plánovaných lékařských prohlídkách. Mnoho odborníků nicméně tvrdí, že je lepší písemně informovat úřady o jejich nepřítomnosti. Není nutné prokazovat skutečnost návštěvy odborníka - zákoník práce Ruské federace to od žen nevyžaduje. Ale bez varování o lékařském vyšetření může zaměstnavatel považovat jednání podřízeného za záškoláctví.
Možná to všechno znamená záruky těhotným ženám podle zákoníku práce Ruské federace při návštěvě lékařů. Pokud dívka sleduje svou situaci za poplatek, zaměstnavatel nepřebírá odpovědnost za financování zdravotnických služeb.
Dovolená
Všechny těhotné ženy mohou očekávat tzv. Mateřskou dovolenou. To se běžně nazývá mateřství. Jedná se o zvláštní druh odpočinku z práce. Bude poskytována pouze za určitých okolností.
Jak získat požadované záruky pro těhotné ženy podle zákoníku práce Ruské federace? Mateřská dovolená bude vydána až po osobním prohlášení dívky o jejích právech a pouze v případě, že bude existovat tzv. Osvědčení o zdravotním postižení.Vydává se na prenatálních a soukromých klinikách specializujících se na sledování těhotných žen. Vydává se osvědčení o pracovní neschopnosti, obvykle 30 týdnů těhotenství. Pokud ale žena nechce, nemusí jít na mateřskou dovolenou. Můžete pracovat až do samého konce.
Kalendářní dny v období studijní dovolené se počítají do délky služby. Zaměstnavatel navíc na tuto dobu přidělí dávky. Právo na roční placenou dovolenou těhotné zaměstnankyni za všech výše uvedených podmínek je vyhrazeno (články 255 a 121 zákoníku práce Ruské federace).
Další dovolená
Ruské právo umožňuje občanům čerpat dovolenou za první rok práce po nejméně 6 měsících práce ve společnosti. Navzdory tomu někteří občané toto pravidlo přijímají. Záruky a náhrady těhotným ženám podle zákoníku práce Ruské federace se tak spoléhají na jejich délku služby.
To znamená, že těhotné ženy jsou povinny poskytovat placenou dovolenou po zaměstnání na osobní žádost v následujících situacích:
- Před mateřskou dovolenou, po ní nebo po skončení mateřské dovolené. V tomto případě zaměstnanec určí dobu placené dovolené. Roční dovolená obvykle trvá na mateřské dovolené. Je zakázáno odvolávat těhotnou ženu z jakékoli dovolené (podle článku 125 zákoníku práce). Nahrazení těchto období hotovostními platbami je rovněž nemožné.
- Manželé, jejichž manželky jsou na mateřské dovolené (oddíl 123). To znamená, že každý budoucí otec má právo na placenou dovolenou za kalendářní rok, zatímco jeho manželka je na mateřské dovolené.
Měli byste také věnovat pozornost skutečnosti, že dovolená je poskytována uvedeným kategoriím občanů, kdykoli jim to vyhovuje. Minimální doba placené dovolené je dnes 28 dní.
Propuštění z podnětu orgánů
Záruky pro těhotné ženy podle Zákoníku práce Ruské federace (článek 261) naznačují, že zaměstnavatel nemůže samostatně propustit těhotnou zaměstnankyni. Ukončení pracovního poměru u takového zaměstnance je možné pouze po likvidaci společnosti. A nic víc.
To však vůbec neznamená, že těhotnou ženu nelze vůbec vyhodit. V této oblasti existují výjimky, ale pouze pokud jde o zaměstnance pracující na základě pracovní smlouvy na dobu určitou. V ostatních případech nemůže žádný zaměstnavatel z vlastního podnětu těhotnou ženu propustit.
Možné propuštění
Jak již bylo uvedeno, záruky těhotným ženám podle zákoníku práce Ruské federace na základě smlouvy na dobu určitou stanoví možnost ukončit dříve uzavřenou dohodu z podnětu zaměstnavatele. To je normální, i když ne nejčastější výskyt. Kdy je možné vyhodit ženu na zajímavé místo?
Pracovní poměr můžete ukončit, pokud zaměstnanec po skončení těhotenství (porod, potrat, potrat) skutečně pokračuje v práci. Podobné pravidlo stanoví vypršení pracovní smlouvy na dobu určitou. Zaměstnavateli je dána týden na propuštění, počínaje dnem, kdy se při práci dozvěděli o konci těhotenství.
Současně je třeba věnovat pozornost ještě jedné funkci - těhotná žena může napsat žádost o jejich prodloužení po dobu platnosti smluv na dobu určitou. Zároveň je zaměstnavatel povinen tento požadavek splnit, ale na oplátku může požadovat lékařský posudek o zdravotním stavu ženy nejpozději jednou za 3 měsíce. Prodloužení pracovní smlouvy je stanoveno v doplňkové dohodě.
Likvidace společnosti
Jaké jsou záruky pro těhotné ženy podle zákoníku práce Ruské federace při likvidaci? Je třeba poznamenat, že pouze v tomto případě může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr se zaměstnancem. Výjimkou jsou případy, kdy je okamžitá pracovní smlouva uzavřena s podřízeným.
S tím vším se občan spoléhá na všechny obecně přijímané záruky. Jmenovitě:
- dívka musí být varována před likvidací nejpozději 2 měsíce (písemně);
- spoléhá na odstupné (bez ohledu na mateřské dávky);
- Pokud se obrátíte na úřad práce, můžete platební lhůtu prodloužit na 3 měsíce.
Z toho vyplývá, že žena při likvidaci podniku má nárok na všechny státem zaručené platby a výhody. Mimochodem, ústní varování o likvidaci nedochází. Pokud byla zaměstnankyně upozorněna například telefonicky, můžeme předpokládat, že nebyla informována o ukončení společnosti.
Dovolená a příspěvek (smlouva na dobu určitou)
Velkou roli hrají platby ve studovaném problému. Ve skutečnosti často ženy chodí do práce během těhotenství, aby v konkrétním případě získaly nárok na bonusy v hotovosti. Záruky a náhrady pro těhotné ženy jsou stanoveny zákoníkem práce Ruské federace bez pochyb.
Během těhotenství může každá těhotná žena čerpat mateřskou dovolenou. V tomto případě musí žena zaplatit hotovost za všechny kalendářní dny odpočinku spojené s těhotenstvím.
Mateřské platby
Na základě výše uvedeného záruky pro těhotné ženy podle zákoníku práce Ruské federace (článek přidělený těmto rysům není jediným v pracovním právu) znamenají určité platby. Jak od zaměstnavatele, tak od státu.
Z plateb vyplácených pracujícím ženám celkem:
- mateřský příspěvek (100% průměrné mzdy);
- na rodičovskou dovolenou (40% výdělku);
- pro včasnou registraci (až 12 týdnů zajímavé situace);
- podle narození
Všechny výše uvedené záruky pro těhotné ženy podle Zákoníku práce Ruské federace při práci jsou poskytovány bez větších obtíží. Ale je to opravdu tak? Opravdu dostávají všechny těhotné ženy všechny záruky a výhody uvedené v praxi?
Skutečná situace
Záruky pro těhotné ženy podle Zákoníku práce Ruské federace (článek 261 a další) v reálném životě není vždy snadné získat. Proč? Jaký je důvod? Neznají zaměstnavatelé skutečně vlastnosti těhotných žen?
Spíše naopak. Jak již bylo zmíněno, těhotná pro každou společnost je mnoho problémů. Na základě výše uvedeného můžeme dojít k závěru, že takový zaměstnanec nemůže být propuštěn, musí s ním být zacházeno s trpělivostí a porozuměním, propuštěn k lékařům a udělena dovolená. Těhotné ženy nenesou skutečné výhody pro zaměstnavatele - pouze zvláštní odpovědnost a výdaje. Například o dávkách a vyhláškach.
Jsou těhotné ženy vždy zaručeny podle zákoníku práce Ruské federace? Recenze dívek naznačují, že dosažení spravedlnosti není tak snadné, jak se zdá. Většinou společnosti odmítají najít těhotné ženy. Nebo jsou přesvědčeni, aby ukončili pracovní smlouvy z podnětu samotných zaměstnanců. Pracovní zákony zakazují propouštění vedoucích pracovníků na žádost společnosti, ale zároveň každý těhotný podřízený má právo ukončit pracovní smlouvu.
Zpravidla je snazší získat všechny uvedené státní záruky pro ty, kteří dlouhodobě pracují v konkrétní společnosti. Proto je při hledání zaměstnání důležité najít svědomitého zaměstnavatele. Ale to nejsou všechny funkce, které bude třeba vzít v úvahu.
Objasnění hlavních bodů
Závěrem bych rád odpověděl na několik základních otázek, které vyvstávají od zaměstnavatelů a těhotných podřízených. O čem to mluvíš?
Pokud zaměstnavatel uzavřel pracovní smlouvu se zaměstnancem, který je v zajímavém postavení, ale nikdo o tom nevěděl, zákon bude na straně podřízeného. V případě porušení základních záruk stanovených těhotnými ženami si může žena stěžovat a požadovat vše, co slibuje zákoník práce Ruské federace. Zaměstnavatel je povinen dodržovat zavedená pravidla a splňovat všechny požadavky podřízeného.
Obecně je pracovní smlouva ukončená na konci těhotenství prodloužena předem.V jiných situacích se pro ukončení pracovní smlouvy neuvádí její poslední den, nýbrž okamžik ukončení doby mateřské dovolené.
Při přijímání do zaměstnání se zkušební doba nevztahuje na těhotné ženy ani na osoby mladší 18 let. Tato záruka se vztahuje také na ženy a muže vychovávající malé děti. Zkušební doba není stanovena pro zaměstnance pečujícího o dítě do 1,5 roku bez matky. Z zkušební doby jsou osvobozeny i maminky samotné s dětmi do jednoho a půl roku.
Závěry a závěry
Od nynějška je jasné, jaké záruky pro těhotné ženy podle Zákoníku práce Ruské federace (článek 261 a nejen) jsou poskytovány v Rusku. Všechny tyto vlastnosti a nuance by měl zvažovat každý zaměstnavatel. Jak již bylo uvedeno, těhotné ženy nejsou vždy schopny hájit svá práva. Ve skutečnosti je náročná záruka v nové společnosti problematická. Snaží se nepořádat s těhotnými ženami. Totéž platí pro ženy plánující těhotenství brzy. V Rusku by proto nemělo být překvapení v zaměstnanosti překvapeno. A to i přesto, že pracovní právo zakazuje odmítnutí zaměstnání dívkám, které jsou v zajímavém postavení.
Co dělat, když jsou porušena práva těhotné ženy? V tomto případě se navrhuje:
- stěžovat si na společnost na inspektorátu práce;
- hledat jiné místo zaměstnání.
Obvykle se dává přednost druhému scénáři. Během těhotenství ženy dávají přednost tomu, aby nebyly nervózní a nekonfliktní. Najít jiné místo pro zaměstnání je proto snazší než hledat obnovení v dříve vybrané společnosti. Pokud zvolíte první způsob, jak vyřešit problém zaměstnání, budete muset nějakým způsobem potvrdit všechna svá slova. Jaké záruky jsou těhotným ženám poskytovány podle zákoníku práce Ruské federace? Dovolená, zaměstnání a lehká práce! Ale bez důkazu neviny žadatele nebude žena do této nebo té společnosti přijata.
Co dělat, pokud plánujete snížit počet zaměstnanců? Jaké jsou záruky pro těhotné ženy podle zákoníku práce Ruské federace se snížením? Je zakázáno propustit zaměstnance z důvodu těhotenského certifikátu. To je možné pouze s likvidací společnosti. Pokud zaměstnavatelka nejprve snížila zaměstnankyni a poté se dozvěděla o jejím těhotenství, pak, pokud existují odpovídající důkazy, musí být zaměstnankyni obnovena nebo nabídnuta jakákoli podobná práce. Ve skutečnosti není všechno tak jednoduché, jak se zdá. Pokud však žena dokáže najít dobrého zaměstnavatele, budou všechny výše uvedené záruky poskytovány bez velkého stresu. Nyní známe všechny rysy regulace. Záruky pro těhotné ženy podle zákoníku práce Ruské federace jsou poskytovány, pouze pokud zaměstnavatel ví o zajímavé situaci podřízeného.