Funkce ochrany žen a mládeže při práci

Ruská pracovní legislativa může být právem zahrnuta do seznamu nejlidštějších na světě. Mimo jiné stanoví nerovné pracovní standardy pro různé skupiny občanů. A to je docela fér. Nemůžete požadovat stejný výnos od 30letého muže, těhotné ženy nebo sedmnáctiletého teenagera. Všichni tito občané mají právo pracovat, ale zaměstnavatel musí vzít v úvahu jejich skutečné schopnosti. Dále budeme hovořit o specifikách ochrany práce pro ženy, dorost a mládež.

Regulační akty

Začněme zákonem, na kterém budou založeny všechny následující. S rysy ochrany práce žen a mládeže jsme tedy seznámeni s následujícími zákony:

• Rozhodnutí vlády č. 105 (přijaté v roce 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Toto jsou předpisy pro podmínky ženské práce.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Normy pro zaměstnávání těhotné ženy.
• Rozhodnutí vlády č. 162 (přijato v roce 2000). Zákon stanoví seznam specialit, odvětví, kde je zakázána práce žen.
• Rozhodnutí vlády č. 163 (přijato v roce 200). Schvaluje seznam oblastí činnosti, specialit, kde je zakázána práce nezletilých.
• Vyhláška Ministerstva práce č. 7. Stanovuje normy pro hmotnost zboží, které mohou pracovníci přesunout do 18 let.
• TK, Art. 253. Zákaz ženské práce za určitých pracovních podmínek.
• TK, Art. 254, 259, 298. Pracovní podmínky těhotné ženy.
• Usnesení ozbrojených sil RSFSR (přijaté v roce 1990). Omezení přitahování žen k určitým typům zemědělské práce.
• Hygienické požadavky na ženské pracoviště (přijato v roce 1996).

Cvičení omezení

Jedním z důležitých rysů ochrany práce žen je zákaz práce související s pohybem a zvedáním zboží, který překračuje zákonem stanovené normy. Specifické hodnoty jsou nastaveny.

Vyhláška č. 105 obsahuje následující omezení pro pohyb a zvedání zboží:

• Neustále po celý pracovní den - 7 kg.
• Při střídání s jinou prací (zvedání břemen - nejméně 2krát za 60 minut) - 10 kg.

Stanoví se také mezní hodnoty dynamické práce, která probíhá během hodiny směny:

• Z podlahy - 875 kgm.
• Z povrchu stojanu - 1750 kgm.

Mějte na paměti, že hmotnost zvedaného, ​​přepravovaného nákladu musí nutně zahrnovat hmotnost balení, další kontejnery.

Při pohybu předmětů v kontejnerech, vozech je maximální síla omezena na 10 kg.

Omezení pracovních podmínek

Specifika ochrany práce žen v zákoníku práce Ruské federace spočívá v zákazu přilákání pracujících žen k zaměstnání v podzemních dolech ak činnostem v nebezpečných a škodlivých podmínkách. Výjimkou jsou hygienické služby, v těchto případech nehmotná práce.

Základem rysů ochrany práce žen je také řada podmínek pro jejich práci ve venkovských oblastech. Například:

• Zákaz školení, přitahování žen k práci jako řidič kamionu, řidič traktoru.
• Pracovníci mladší 35 let by se neměli účastnit pracovních činností souvisejících s pesticidy, dezinfekčními prostředky a pesticidy.
• Těhotným ženám je zakázáno pracovat v oblasti rostlinné výroby a chovu zvířat.

Podíváme-li se na zvláštnosti ochrany práce žen v mateřských školách, je zde, stejně jako jinde, brána v úvahu schopnost pracovníka pohybové aktivity. Legislativa se také snaží minimalizovat negativní dopady práce na reprodukční funkce.

Je také důležité si uvědomit, že v naší zemi byly v roce 1996 zavedeny hygienické požadavky na organizaci pracoviště pro ženy.Stanovují teplotu vzduchu, která je optimální pro práci, standardy zatížení, podmínky zaměstnání těhotných zaměstnankyň atd.

Zvláštní omezení

Žena nemůže v Rusku pracovat jako tesař, instalatér důlního zařízení nebo instalatér. Úplný seznam je v rozhodnutí vlády č. 162. Existují však výjimky - přístup ženy k takové práci je legální, pokud:

• Pozitivní výrok teritoriální větve Rospotrebnadzor.
• Pozitivní rozhodnutí státní kontroly podmínek zaměstnání.
• Potvrzení neškodnosti, bezpečnosti práce se zvláštním posouzením.

Omezení cvičení pro těhotné ženy

Funkce ochrany práce žen během těhotenství jsou následující omezení fyzické aktivity:

• Pohybující se, zvedání zboží během směny - 1,75 kg
• Stěhování, zvedání závaží střídavě s jinými činnostmi (nejméně však dvakrát za 60 minut) - 2,5 kg.
• Celková hmotnost zboží, které se těhotná žena pohybuje za hodinu (včetně z pracovní plochy), na vzdálenost do 5 metrů je 60 kg.
• Celková hmotnost závaží nesených zaměstnancem po dobu 8 hodin pracovního dne není vyšší než 480 kg.

Organizace práce těhotné ženy

Pokud jde o zvláštnosti ochrany práce žen a nezletilých, je důležité zdůraznit ochranu legislativy těhotných zaměstnankyň. Takže žena v pozici nemůže být zapojena do práce v oblasti chovu zvířat, pěstování rostlin. Zakázáno pro její létání, dispečerské činnosti. Proto těhotné ženy dnes nepracují jako letušky.

Je důležité poznamenat, že normy SanPiN omezují zaměstnávání pracovníka v počítačové pozici nebo takové činnosti pro ni zcela zakazují. Maximální pracovní doba s PC je 3 hodiny.

Sanitární předpisy rovněž vylučují přijetí těhotné zaměstnankyně do podobné práce:

• s patogeny infekcí;
• s infračerveným zářením;
• zvedání předmětů z podlahy nad ramenní pás osoby;
• zůstaňte v průvanu, mokré boty, oblečení.

Ochrana těhotných žen a matek s dětmi

Právní předpisy navíc chrání pracovnice, které jsou ve stadiu těhotenství nebo již mají děti. Podívejme se stručně na seznam specifik ochrany práce žen v tomto smyslu:

• Na základě lékařské zprávy pro těhotné zaměstnankyně by se měla snížit sazba za služby a produkce. Alternativně může být žena přemístěna do snazšího zaměstnání, což eliminuje dopad negativních pracovních podmínek na ni. Průměrný výdělek zaměstnance je zachován.
• Pokud jde o těhotné ženy, je zakázáno: práce přesčas, pracovní cesty, práce v noci, na rotačním základě, jakož i na svátky a víkendy.
• Zaměstnanec s dítětem, děti do 1,5 roku věku, který není schopen plnit své předchozí pracovní povinnosti, může být převeden (na vlastní žádost) na jiný typ práce při zachování předchozího platu. Dokud syn nebo dcera nedosáhne jednoho a půl roku.
• Pracovníkům s dítětem, dětem mladším než 1,5 let musí být poskytnuta další přestávka na krmení. Vstupují do jejích pracovních hodin.
• Pokud má žena děti mladší 3 let, je povoleno posílat na služební cesty, pracovat přesčas, pracovat v noci, o víkendech a svátcích pouze s písemným souhlasem zaměstnance.
• Žena smí čerpat další dny odpočinku, mimoškolní dovolené, ale bez úspory platu (na vlastní náklady).
• Zaměstnavateli je zakázáno odmítnout zaměstnání nebo snížit platby ženě v důsledku těhotenství a mateřství.
• Z podnětu zaměstnavatele nemůžete propustit těhotnou zaměstnankyni, ženu s dítětem, děti mladší tří let. Tento zákaz se vztahuje také na svobodné matky s dítětem, děti do 14 let (s postiženým dítětem do 16 let).

Juvenilní práce

Pokračujeme v diskusi o specifikách ochrany práce pro ženy a mládež.Pojďme k pracovníkům, jejichž věk je méně než 18 let:

• Podepsání pracovní smlouvy je možné pouze u občana staršího 16 let.
• Pokud již teenager získal základní všeobecné školní vzdělání nebo opustil vysokou školu, technickou školu se všemi dodržováním legislativních požadavků, je možné po 15 letech také s ním uzavřít pracovní smlouvu nebo smlouvu.
• Za účelem přípravy mladého muže, dívky na budoucí produkční práci, mohou studenti pracovat, ale pouze pokud se podílejí na snadném zaměstnávání, které nepoškodí zdraví a nezasahuje do vzdělávacího procesu (v době bez studia). To nezbytně vyžaduje souhlas rodičů nebo zákonných zástupců.
• Činnosti dětí mladších 14 let jsou povoleny v kreativních organizacích (divadla, koncertní sály, kina atd.), Ale pouze s písemným souhlasem rodičů, adoptivních rodičů nebo opatrovníků.
• Funkce ochrany práce žen a mládeže jsou v právech dospělého pracovníka a dospívajícího pracovníka vyrovnány. Ten má další výhody.
• Osoby mladší 18 let nemohou být zapojeny do zaměstnání, které jakýmkoli způsobem poškozuje jejich morální vývoj. Konkrétně: v nočních klubech a kabaretech, hazardní hry, výroba, dodávka, distribuce tabákových výrobků, alkoholu, drog a toxických drog.

Cvičení omezení pro dívky

Charakteristiky ochrany práce žen a nezletilých, uzavřené vyhláškou č. 7 Ministerstva práce, je vhodnější prezentovat ve formě tabulek. Toto jsou normy objemu nákladu přepravovaného adolescenty.

Pojďme k silnějšímu sexu.

Cvičební limit pro kluky

A nyní stručně o specifikách ochrany práce žen a mládeže, pokud jde o mladé muže.

Tyto standardy byly přijaty ministerstvem práce v roce 1999.

Pracovní podmínky pro nezletilé

A také důležité rysy ochrany práce pro ženy a pracovníky mladší 18 let. Jsou to požadavky týkající se zaměstnávání nezletilých:

• Osoby mladší 18 let jsou přijímány do práce pouze po lékařské prohlídce. Kromě toho musí mladí lidé každý rok podstoupit lékařskou prohlídku. Povinnou zkoušku ze strany lékařů hradí současně zaměstnavatel.
• Mladí pracovníci by neměli být vysíláni na služební cesty, aby se zapojili do práce o víkendech, svátcích a také do práce po vyučovacích hodinách, nočních hodinách. Výjimky jsou pro mladé profesionální umělce a sportovce.
• Nezletilým osobám se poskytuje dovolená nejméně 31 kalendářních dnů ročně. Kromě toho má sám zaměstnanec právo zvolit si pro něj vhodnou dobu.
• Je možné najmout lidi, kteří absolvovali pouze základní, střední a vyšší odborné vzdělávací instituce. Praxe je také v uzavírání dohod o vzdělávání odborníků mezi vysokými školami, univerzitami, technickými školami a zaměstnavateli.
• Ukončení pracovní smlouvy s mladistvým z podnětu zaměstnavatele (s výjimkou případů vhodných pro obecné důvody propuštění) je povoleno pouze se souhlasem Státního inspektorátu práce Ruské federace a města, okresní komise pro nezletilé.

Ruské pracovní právo, jak vidíme, chrání ženy a nezletilé před nadměrným a škodlivým zátěžem.Samostatně chrání těhotné pracovnice, matky s malými dětmi.