Od vydání první vyhlášky o prázdninách v Rusku uplynulo jen sto let. Až do říjnové revoluce 1917 takový koncept v pracovních vztazích vůbec neexistoval. Právo na odpočinek nebylo zdaleka realizováno v charakteristikách, které dnes existují. Více nedávno, minimální zaručená doba odpočinku v SSSR byla jen šest dnů, jediný od roku 1970, se zvětšovat na tři týdny.
K dnešnímu dni existuje poměrně rozšířené pracovní právo, které upravuje poskytování různých druhů dovolené. Mohou být poskytovány nejen pro odpočinek, ale také pro narození dítěte a péči o něj dočasným postižením. V závislosti na různých faktorech se doba dovolené pro dovolenou může lišit u pracovníků s bydlištěm v různých regionech Ruské federace. Sjednocuje všechny typy dovolené, že během této doby zaměstnanec není na svém pracovišti a neplní své povinnosti, zdokumentoval svou nepřítomnost a současně uplatnil svá práva zakotvená v zákoně.
Kdo je považován za učitele
Ne všichni zaměstnanci vzdělávacích institucí jsou učiteli a mají odpovídající pracovní práva. Pro určení, kdo na univerzitě, škole nebo škole může požádat o některou z odrůd dovolené, která byla v Ruské federaci zákonem schválena pro učitele, je třeba zvážit, která místa v instituci patří do kategorie učitelů. Tyto pozice byly schváleny rozhodnutím vlády č. 678 ze dne 8. 8. 2013. V něm najdete odpovídající seznam platný od 1. září 2013. V dokumentu v obecném seznamu pracovních míst jsou zvlášť zvýrazněny pozice pedagogických pracovníků vysokých škol a funkce vedoucích pracovníků.
Odrůdy svátků
V zákoníku práce Ruské federace existuje zvláštní článek 114, který stanoví takovou formu rekreace jako dovolená. Každý, kdo pracuje na základě smlouvy, má možnost strávit podle vlastního uvážení 2 týdny bez účasti na práci. Současně osoba dostává peníze a záruku, že během této doby nikdo nenastoupí na své místo. 6 měsíců po zaměstnání může každý zaměstnanec organizace v souladu s pracovními předpisy získat dovolenou. Takové právo existuje také pro ty, kteří pracují v organizacích, které realizují vzdělávací programy.
U učitelů má roční placená dovolená vlastní specifika týkající se doby jejího poskytování a délky trvání. Pracovní činnost ve vzdělávacích organizacích je spojena s interakcí s dětmi a adolescenty, které je třeba nejen učit, ale také nechat jít na dovolenou, a také s implementací funkčního vzdělávacího, metodologického a vědeckého charakteru. Možnost získání roční prodloužené placené dovolené učitelů a tvůrčí dovolené je schválena zákonem.
Vzhled různých druhů dovolených, než jsou dovolené jiných kategorií pracovníků, je spojen s zvláštnostmi jejich profesních činností. Kreativní dovolená je tedy typem prodloužené placené dovolené učitelů, na které jsou v usnesení uvedeni zaměstnanci.Pokud jde o druhy dovolené, které mohou být poskytnuty všem občanům, kteří podléhají určitým podmínkám (dovolená bez výživného, mateřská dovolená), jsou poskytovány učitelům, aniž by byly brány v úvahu specifika práce ve vzdělávacích organizacích.
Kolik učitelů pracuje
Navzdory skutečnosti, že práci učitelů lze jen stěží považovat za snadnou, závidí jim, protože mnoho lidí se chce v létě uvolnit. Prodloužená dovolená učitelů může mít jinou délku. Zaměstnanec vzdělávací organizace může být dvakrát tak dlouho jako normativní, tj. 56 dní. Délka roční dovolené učitelů závisí na pozici a instituci, ve které pracují.
Ředitel školy ani rektor univerzity nemohou stanovit délku volna pro učitele: ve vyhlášce vlády Ruské federace č. 466 ze dne 14.5.2015 byla legalizována pro všechna místa. V tomto dokumentu je při určování, kdo a kolik si můžete odpočinout, uveden také typ vzdělávací instituce. Administrace a celý personál škol a univerzit dostávají maximální prodlouženou placenou dovolenou 56 dní.
Délka dovolené učitelů a vedoucích pracovníků v systému odborného vzdělávání, jakož i všech, kteří pracují s předškolními dětmi, je 42 dní. V této kategorii lze dovolenou prodloužit o další dva týdny, pokud je funkčnost spojena se vzděláváním a výchovou dětí se zdravotním postižením nebo s prováděním obecných rozvojových a předškolních programů v oblasti umění.
Rozdíl v prodloužené placené dovolené až 42 dnů je zakotven v zákoně a pro pedagogické pracovníky institucí zapojených do projektů k identifikaci dětí s vynikajícími schopnostmi.
Postup pro placení dovolené za kalendářní rok
Na dovolenou dostávají učitelé platy za dovolenou. Výši platby určuje účetní oddělení. Chcete-li vypočítat částku splatnou zaměstnanci, musíte vědět, kolik obdržel za poslední tři měsíce, kolik dní pracoval pro toto období. Při určování průměrného denního výdělku se berou v úvahu všechny další platby. Pro učitele to může být dodatečná platba za správu předmětové komise nebo provedení státní závěrečné certifikace. Pokud byly během stanoveného období vypláceny platby při narození dítěte, byla zaměstnanci nebo zaměstnanci poskytnuta jiná finanční pomoc z důvodu sňatku, nebude to bráno v úvahu při výpočtu dovolené.
Vzhledem k tomu, že dovolená je považována za kalendářní dny, platí se také víkendy spadající do tohoto období. Platba dovolené mimo pracovní dny, která se kryje s dovolenou, se neprovádí. Výše dovolené se bude rovnat průměrnému dennímu výdělku učitele vynásobenému počtem dní dovolené.
Právo odejít každých 10 let
Pokud se učitel například rozhodne napsat disertační práci, může se obrátit na zaměstnavatele s vyjádřením o dovolené na jeden rok, na kterou mají nárok všichni učitelé. Psaní disertační práce je dobrý důvod, který dává právo 365 dní nechodit do práce. V případě potřeby bude ostatním pedagogickým pracovníkům také poskytnuta dlouhá dovolená v souladu s podmínkami stanovenými v čl. 335 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 4, část 5, článek 47 Federální zákon „o vzdělávání v Ruské federaci“.
Mít dobrý důvod není jedinou podmínkou, která musí být splněna. Také by měla existovat roční nevyužitá dovolená za posledních deset let.
Pracovníci předškolních zařízení a předškolních zařízení se mohou ucházet o dlouhou dovolenou
Fakulta univerzit snadno najde důvody, proč nechodit do práce rok: pracovníci katedry mohou vzít hlavní prodlouženou dovolenou pro učitele a poté ji prodloužit o další rok, například pro psaní monografie nebo studijního průvodce. Učitelé vzdělávacích institucí provádějících programy středního odborného nebo doplňkového vzdělávání nebo pracovníci mateřských škol jsou samozřejmě méně motivováni k nějaké profesní činnosti mimo své pracoviště, pro kterou je třeba vzít si dovolenou.
Základem pro poskytování dlouhé dovolené budou i osobní situace učitelů (za všech podmínek stanovených zákonem). V první části nové nomenklatury pozic schválených nařízením vlády Ruské federace jsou jmenováni všichni pedagogičtí pracovníci, kteří mohou požádat zaměstnavatele o poskytnutí takové dovolené každých 10 let. Takže řečový terapeut, učitel a dokonce i vyšší poradce, pokud na těchto pozicích pracují již 10 let v řadě, si mohou dovolit přestat s touto výukou po dobu jednoho roku.
Nová pravidla pro poskytování dlouhé dovolené
Je-li například pracovní zkušenost učitele 30 let, přestože nikdy neměl dlouhou dovolenou, nemusí ji přesto přijmout. Před napsáním žádosti o dovolenou na jeden rok musí učitelé otevřít svou pracovní knihu a spočítat, kolik let za sebou se učili. Pokud je trvalá pedagogická zkušenost kratší než deset let, je předčasné žádat o tento typ dovolené.
Nová pravidla pro měření pedagogických zkušeností umožňují zaměstnanci je tvořit od doby skutečně vypracované na základě smlouvy v různých vzdělávacích institucích. Je dokonce povoleno pracovat v soukromých vzdělávacích organizacích, pokud prošly státní akreditací. Zde je důležité pochopit, že doby práce v různých vzdělávacích institucích se sčítají, aby se učitelům poskytovaly dlouhé dovolené až do jednoho roku, pouze pokud přestávka v práci během přechodu z jedné instituce na druhou nepřesáhla tři měsíce.
Postup při poskytování dovolené za kalendářní rok
Je možné požádat pedagogické pracovníky o dlouhodobou dovolenou až do jednoho roku, pouze pokud je jejich individuální hodinová zátěž stanovena místním zákonem na určitou dobu, obvykle na akademický pololet nebo akademický rok. Když je učitel přesvědčen, že má právo, důvody a touhu jít na tvůrčí dovolenou, může při sestavování všech potřebných dokumentů narazit na řadu neočekávaných překážek. Za prvé, zaměstnavatel může být proti takové dovolené během období, na které jej učitel určil. Důvodů může být mnoho: problémy se zaměstnanci - není nikdo, kdo by vykonával pedagogickou zátěž, ostatní zaměstnanci jsou na dlouhé dovolené, nenaplněné zatížení za předchozí období.
Abyste se s těmito překážkami nesetkali, měli byste předem naplánovat jakýkoli typ dovolené a informovat o tom správu svých plánů.
Pokud dříve byly otázky poskytování dlouhodobé dovolené učitelům stanoveny Chartou vzdělávací instituce a místními akty, které ji stanovily, můžete ji vzít v částech nebo pouze v celku, jaká je posloupnost a postup při jejich poskytování, jaký je postup pro její kombinování s jinými typy dovolené, jak ji prodloužit v případě nemoci, nyní jsou všechny tyto problémy předepsány v kolektivní smlouvě.
Platba za dlouhou dovolenou
Zákon nestanoví povinnost zaměstnavatele platit učiteli, když je na dlouhé dovolené. Pokud kolektivní smlouva stanoví možnost takové platby, nebudou rozpočtové prostředky zdrojem financování dovolené.
Pokud vzdělávací organizace poskytuje doplňkové vzdělávací služby na základě plné úhrady finančních prostředků studenty, může být tento mimorozpočtový fond použit k úhradě dalších prázdnin učitelů. Platí to zpravidla pro zaměstnance, pro které je vzdělávací pracoviště hlavním pracovištěm.Poskytování takové dovolené na částečný úvazek se provádí také na základě ustanovení dokumentů schválených vzdělávací institucí.
Když je učitel na dovolené, co zaměstnavatel může a nemůže udělat
Je-li dovolená pro učitele sjednána v souladu se všemi požadavky, má zaměstnavatel v případě potřeby výroby právo je z této dovolené odstoupit. To je stanoveno v čl. 125 Zákoník práce Ruské federace. Bez ohledu na to, zda je učitel na placené dovolené za kalendářní rok nebo na dodatečné dlouhé dovolené, může jej zaměstnavatel vrátit na pracoviště, pokud je k tomu jeho souhlas, písemně potvrzený.
V této situaci platí řada omezení, která vám neumožňují odstoupit zaměstnance z dovolené, a to ani v případě, že zaměstnavatel trpí vážným nedostatkem zaměstnanců. Mluvíme o učitelích, jejichž další volno je spojeno se studiem. Je také nemožné vzpomenout si z dovolené na osoby mladší 18 let (takové pedagogické pracovnice se zřídka nacházejí ve vzdělávacích institucích) a těhotné ženy.
Učitel může začít pracovat, pouze pokud napsal odpovídající žádost a vedoucí vydal příkaz, v němž uvedl, z jakých důvodů a od kdy je jeho dovolená přerušena. Zaměstnavatel musí poskytnout nevyužitou část dovolené a dohodnout podmínky se zaměstnancem. Podmínky poskytnutí zbývající dovolené učitelům jsou stanoveny ve stejném pořadí, s jakým by měl být zaměstnanec s podpisem seznámen. Pokud má zaměstnavatel právo zahájit iniciativu a ukončit dovolenou, jsou-li to dobré důvody, nemůže zaměstnavatel během dovolené propustit zaměstnance a za žádných okolností se přesunout na jiné místo.
I v případě roční dovolené je zaměstnavatel povinen zachovat si pedagogickou zátěž svého pedagogického zatížení a své postavení. Při odchodu z dovolené nemůže učitel získat méně hodin studijního zatížení, pokud učební plán zůstává nezměněn a počet studentů zůstává stejný. Učitelé mají garantovanou zátěž a pozici pro prázdninové období. Pokud zaměstnavatel snížil zátěž na zaměstnance nebo jej propustil během dovolené, měl by se zaměstnanec obrátit na inspektorát práce nebo na státní zastupitelství.
Bude dlouhá dovolená vstoupit do výuky zážitek
Pro mnoho učitelů bude zjevením, že tento typ dovolené bude nejen poskytován bez údržby, ale nebude zohledněn při předčasném jmenování důchodu. Důvodem je skutečnost, že při poskytování informací do penzijního fondu pro každého zaměstnance není servisní kód zapsán do individuálních údajů těch, kteří jsou na dlouhé dovolené. Při rozhodování o potřebě tohoto typu dovolené musíte vědět, že nebude zařazen do výuky.
Plánovaná dovolená: Možnost převodu
Přestože v létě existuje tichá dohoda o poskytování dovolené učitelům, lze ji poskytnout v jiných obdobích roku. Zároveň musíte vědět, jaké úskalí zde mohou být, abyste zabránili tomu, co je zákonem zakázáno.
Při všech výpočtech dovolené bude zaměstnavatel stavět na čase zaměstnance v instituci. Pokud již bylo vypracováno 6 měsíců - objevilo se právo na dovolenou za kalendářní rok. Nyní se můžete rozhodnout, jak jej použít, vcelku nebo po částech. V druhém případě je důležité, aby jedna z částí byla alespoň 14 kalendářních dnů. Aby zaměstnanec získal splatnost 56 dnů, musí od okamžiku zaměstnání pracovat nejdéle 6 měsíců, ale 12.
V případě pedagogického procesu je poskytování dovolené pedagogickým pracovníkům i po dobu 28 dnů nežádoucí. Proto je praxe poskytování dovolené předem.To je pochopitelné, protože během vzdělávacího procesu je někdy nemožné najít náhradu a děti musí získat úplné znalosti
Plán dovolené
Ve všech organizacích je poskytování prodloužené roční dovolené učitelům upraveno rozvrhem schváleným před začátkem kalendářního roku. Rozvrh je sestaven v jednotné podobě a schválen vedoucím organizace. Podmínky dovolené učitelů stanovené v harmonogramu jsou dohodnuty a oznámeny všem zaměstnancům pod podpisem. Dovolenou můžete převést do jiného času tak, že napíšete prohlášení určené hlavě. Zaměstnavatel má právo odmítnout převést dovolenou na jinou dobu, pokud je rozvrh již schválen. Hlavní část 28denní dovolené je povinná pro všechny učitele. Za část dovolené, která ji prodlužuje na 56 nebo 42 dní, může učitel obdržet peněžní náhradu.
Mimořádná dovolená pro pedagogy v severních oblastech
Zákoník práce (čl. 116, 321) bere v úvahu specifika pedagogické činnosti v obtížných povětrnostních podmínkách, která umožňuje pedagogickým pracovníkům, kteří ji provádějí, požadovat roční prodlouženou placenou dovolenou nad stanovenou délku. Další volno učitelů pracujících na Dálném severu bude 24 dní a pracovníků v regionech, které jsou jim přiřazeny, bude 16 dní. Rovněž zůstávají zachovány záruky a náhrady pro pedagogické pracovníky v severních regionech, kde se uplatňují okresní koeficienty a platy. Tvoří 7 dní dovolené navíc.
Práce s dětmi není důvodem k prodloužení dovolené
Na území Ruské federace působí celkem spousta organizací, jejichž pracovníci jsou také zaměstnáni svými dětmi - s jejich léčbou, organizací volného času, aktivitami s sirotky a těmi dětmi, které zůstaly bez rodičovské péče. Existuje také příbuzná oblast se vzděláváním - vědecká oblast, ve které je povaha práce v mnoha ohledech podobná činnostem na vysokých školách. Před přijetím usnesení č. 466 měli zaměstnanci těchto organizací nárok na prodlouženou dovolenou. V současné době je toto právo vyhrazeno pouze zaměstnancům organizací, které mají licence a provádějí jakékoli vzdělávací programy. Ti, kteří vykonávají sociální nebo vědeckou práci, nemají nárok na prodlouženou dobu volna pro učitele, protože tito zaměstnanci nejsou zařazeni na seznam schválený vládou.