Mnoho lidí je nuceno pracovat v podmínkách, když mají přístup k důvěrným informacím. To platí nejen pro veřejnou službu, ale také pro soukromé společnosti. Zaměstnanci institucí musí být odpovědní nejen za plnění svých pracovních povinností, ale také za dodržování požadavků zaměstnavatele. Nemají právo na zveřejnění důvěrných informací, v opačném případě jsou odpovědni za zveřejnění obchodního tajemství. Může být disciplinární, správní nebo trestní. Kromě toho může zaměstnavatel násilně propustit zaměstnance ze společnosti.
Koncept obchodního tajemství
Důvěrné informace jsou informace o činnosti jakéhokoli státního orgánu nebo obchodní instituce, které by neměly být předávány třetím stranám. Dále to zahrnuje různé dokumenty a další materiály související s prací společnosti.
Každá společnost během své práce používá určité technologie a materiály, ke kterým mají přístup pouze úředníci nebo zaměstnanci se specifickými pravomocemi. Obvykle podepisují dokument, na jehož základě se zavazují zachovávat obchodní tajemství. Důvěrnost informací je pro tyto zaměstnance povinným požadavkem.
Jaká data jsou důvěrná?
Mezi tyto důležité informace patří:
- technologie pro vytvoření produktu;
- implementováno know-how do výrobního procesu;
- částka zisku nebo ztráty z činností podniku;
- průmyslové inovativní návrhy;
- protistrany organizacím, které jsou kupujícími, dodavateli nebo jinými partnery.
Informace lze získat z různých dokumentů nebo elektronických médií. Každý zaměstnanec, kterému je přiznána důvěrná informace, musí zachovávat obchodní tajemství, jinak může zaměstnavatel ukládat odlišné sankce.
Druhy trestné činnosti
Základní informace o zveřejnění důvěrných informací jsou obsaženy v čl. 183 trestního zákona. Zde jsou hlavní typy porušení ze strany zaměstnanců. Tyto odrůdy zahrnují:
- distribuce tajných materiálů obsahujících informace o činnosti společnosti;
- přístup k tajným informacím neoprávněných osob;
- prodej informací třetím stranám, které tyto údaje používají pro osobní zisk.
Taková jednání zaměstnanců společnosti jsou považována za trestný čin bez ohledu na důsledky zveřejnění obchodního tajemství. I když se občan pokusil předat pouze důvěrné informace, může být stále odpovědný.
Jak je nastaveno soukromí společnosti?
Pokud chce společnost uchovávat jakékoli informace o svém pracovním tajemství, musí si stanovit zvláštní režim obchodního tajemství. Za tímto účelem se berou v úvahu následující požadavky:
- a) se uzavírají dohody se všemi zaměstnanci podniku, na jejichž základě je některým odborníkům umožněn přístup k důvěrným informacím;
- všechny dokumenty obsahující důležité informace jsou označeny zvláštním razítkem;
- personální oddělení vyvíjí zvláštní nařízení o obchodních tajemstvích.
Vedení jakékoli organizace by mělo pochopit, jaké informace jsou důvěrné a jaké údaje mohou zaměstnanci volně šířit.
Co není tajemstvím?
Důvěrnost informací je zachovávání mlčenlivosti zaměstnanců o činnostech a materiálech společnosti. Zároveň však existují některá data, která mohou být zaměstnanci distribuována, i když existuje omezení ze strany vedení. Následující informace nelze klasifikovat jako obchodní tajemství:
- počet a složení zaměstnanců;
- podmínky, za nichž je vykonávána práce;
- informace o úrazech, které zaměstnanci utrpěli při práci ve společnosti;
- informace o různých činnostech souvisejících s ochranou práce;
- údaje o použití různých finančních prostředků získaných od státu nebo obce;
- environmentální situace v podniku;
- dluhy z platů nebo sociálních příspěvků;
- informace z účetnictví.
Pokud tedy zaměstnanec šíří informace o výše uvedených faktorech, nemůže být v žádném případě odpovědný za odhalení obchodního tajemství.
Nuance zločinu
Základní informace o šíření důvěrných údajů jsou obsaženy ve spolkovém zákoně č. 98. Mezi znaky takového trestného činu patří:
- jsou-li informace zveřejněny bez získání souhlasu vlastníka společnosti, je pachatel stíhán podle čl. 183 trestního zákoníku;
- pokud porušovatel sleduje nějaké sobecké cíle, může se od něj dodatečně vybírat náhrada;
- pokud by takové kroky vedly k závažným důsledkům pro společnost, zpřísňují se sankce vůči zaměstnanci.
Pokud nebudou mít žádné závažné důsledky a zaměstnanec nezíská žádné výhody ze svých akcí, bude odpovědný za správu. Jsou-li data, která nejsou zákonem důvěrná, šířena vůbec, pak i když vedení společnosti chce zaměstnance potrestat, nenese odpovědnost. To se týká situace, kdy občan podá stížnost zaměstnavateli na zpoždění platu. V takovém případě nemůže vedoucí společnosti zakázat odborníkovi takové informace šířit.
Jak prokázat vinu zaměstnance?
Aby byl zaměstnanec odpovědný za odhalení obchodního tajemství, musí mít vedení společnosti oficiální důkaz o vině občana. Agentury činné v trestním řízení nepokládají žádné nepodložené obvinění, takže vedoucí společnosti musí potvrdit vinu zaměstnance. Za tímto účelem se berou v úvahu pravidla:
- společnost musí mít příkaz, na jehož základě je přístup k důvěrným informacím poskytován některým zaměstnancům;
- společnost schválila postup pro přiznání občanů k těmto informacím;
- konkrétní zaměstnanec podepsal zvláštní předplatné;
- jsou stanoveny podmínky, za nichž osoba předala informace neoprávněným osobám, protože pokud tento proces nevykonal dobrovolně, ale pod fyzickým nebo morálním tlakem, bude zproštěn odpovědnosti;
- odhaluje způsob, jakým byly důvěrné informace předávány, například ústní přenos informací, zasílání poštou nebo pomocí elektronických médií;
- důvody, proč zaměstnanec porušil požadavky zaměstnavatele.
Pokud zaměstnanec společnosti neměl přístup k těmto informacím, ale náhodou se dozvěděl o určitých skutečnostech, má právo tyto informace snadno šířit. Zaměstnavatel nemá právo považovat jej za odpovědného za nezákonné přijetí a zveřejnění informací, které představují obchodní, daňové nebo bankovní tajemství.
Kde kontaktovat vedoucího společnosti?
Pokud má ředitel společnosti skutečně důkazy o tom, že konkrétní zaměstnanec společnosti porušil obchodní tajemství, pak se nejčastěji rozhodne, že bude pachatele považovat za zodpovědného. Za tímto účelem jsou provedeny následující akce:
- je identifikován zaměstnanec, který je přímým zločincem;
- i když již byl občan propuštěn, je mu přesto zaslána žádost o vysvětlivku, která vysvětluje, za jakých okolností k porušení došlo;
- Tato skutečnost se dále kontroluje, aby se zjistily okolnosti a důvody spáchání protiprávního činu;
- Jsou-li příznaky trestného činu skutečně odhaleny, je třeba, abyste osobu trestně stíhali za odhalení obchodního tajemství, musíte se obrátit na orgány činné v trestním řízení;
- za tímto účelem se vyhotovuje úřední prohlášení, ke kterému je připojen dříve shromážděný důkaz o vině konkrétního zaměstnance;
- prohlášení uvádí všechny okolnosti, za nichž se potvrzuje, že jednání zaměstnance jsou trestným činem, a nikoli porušením pravidel společnosti.
Doporučuje se, aby při přípravě prohlášení na policii byly uvedeny negativní důsledky pro společnost, které vznikly v důsledku činnosti zaměstnance. To bude zohledněno při zahájení trestního řízení a vynesení rozsudku.
Druhy odpovědnosti za odhalení obchodního tajemství
Pracovníci, kteří poruší zákonné požadavky, a zaměstnavatel budou jistě potrestáni za jejich nezákonné jednání. Typ odpovědnosti závisí na různých faktorech a rozlišují se následující odrůdy:
- disciplinární odpovědnost se uplatňuje, pokud jsou činnosti zaměstnance spojeny pouze s porušením interní rutiny společnosti, pro kterou je ustanoven pokarh, komentář nebo zaměstnanec může společnost zcela opustit;
- správní odpovědností je zaplatit pokutu 500 rublů nebo více. až 1 000 rublů, ale pokud je pachatelem společnost, pokuta za něj se zvýší na 5 000 rublů, ale taková opatření se uplatní pouze v případě, že zveřejnění tajemství nebude mít žádné negativní důsledky;
- trestní odpovědnost se uplatňuje v případě závažných následků nebo pronásledování porušovatelem žoldnéřských cílů.
Pokud je osoba trestně odpovědná za odhalení obchodního tajemství, vybere konkrétní trest pouze soud během soudního řízení.
Sankce podle trestního zákona
Občané jsou nejčastěji stíháni za nezákonné odhalení obchodního tajemství. Důvodem je skutečnost, že lidé se svými akcemi snaží získat jakýkoli finanční prospěch. Mohou sdílet důležité informace s konkurenty nebo jinými zúčastněnými stranami. V případě takového trestného činu může soud použít tyto druhy trestů:
- pokutu ve výši 1 až 1,5 milionu rublů, kterou lze nahradit příjmem občana získaného během dvou let práce;
- zákaz zastávat vysoké funkce nebo vykonávat činnosti v různých významných oblastech;
- nápravná nebo nucená práce po dobu 2 až 5 let;
- odnětí svobody až na 7 let.
Proto musí být každý zaměstnanec odpovědný za důvěrné informace získané od zaměstnavatele. Ačkoli mnoho společností chrání obchodní tajemství, často existují situace, kdy úředníci porušují požadavky firem a zákon.
Může ředitel organizace zaměstnance potrestat sám?
Porušovatelé nejsou vždy trestně stíháni za odhalení obchodního tajemství. Zaměstnavatelé se často sami rozhodnou potrestat takové nedbalé zaměstnance. Za tímto účelem se trest používá v rámci přivedení občana na kázeňskou odpovědnost.
Zaměstnavatel může pokárat nebo komentovat, ale nejčastěji pro takové závažné porušení zaměstnanec jednoduše opustí společnost. Proti takovému rozhodnutí vedoucího společnosti je možné se odvolat pouze za předpokladu, že občan má důkaz, že šířené informace nejsou obchodním tajemstvím nebo že tyto informace byly náhodně přijaty.
Závěr
Pokud zaměstnanec společnosti šíří tajné informace o organizaci, může být považován za správního, disciplinárního nebo trestně odpovědného. Podle Trestního zákona Ruské federace je odhalení obchodního tajemství závažným trestným činem, za který lze uložit velkou pokutu, uvěznění nebo nucenou práci. Aby byl zaměstnanec odpovědný, musí být splněny některé podmínky v samotném podniku.
Některé informace nelze považovat za obchodní tajemství, a proto se jejich šíření nemůže stát základem propuštění zaměstnance nebo vyhledání pomoci od donucovacích orgánů.