Je nemožné porovnat člověka se strojem: nemůže neustále pracovat. V souladu se stanovisky zaměstnavatelů je tato možnost velmi nepohodlná, ale musíte s ní počítat. Odborníci však musí počítat s tím, že nejstarší vztah mezi zábavou a prací nebyl dosud revidován. Pokud by byla jejich vůle, někteří by měli zakázáno dělat něco kromě podnikání, zatímco jiní by rozšířili limity času pro zábavu až na doraz. Zákon bere kompromisní ohled na společné zájmy a jasně definuje přestávky v práci.
Klasifikace zlomu
Každý ví, že je polední přestávka. V každé organizaci je na to zvlášť vyhrazený čas. Dnes však v průběhu pracovního dne dochází k dalším přestávkám, o kterých zaměstnanci různých struktur často nevědí - ale marně. Bylo by vhodné podrobně se seznámit s možnostmi legálního odchodu z práce. Odborníci tedy vyvinuli vhodnou klasifikaci. V souladu s tím jsou pracovní přestávky rozděleny do následujících četných skupin:
- Zvláštní a obecné.
- Doporučeno a povinné.
- Ty, které jsou zahrnuty v odměně, a ty, které nejsou zahrnuty.
Přerušení práce, která mají obecný charakter v souladu s zákoníkem práce, musí být poskytována naprosto všem zaměstnancům. Takové právo na odpočinek je zakotveno v zákoně. Tato skupina zahrnuje polední přestávku, jakož i možné krátkodobé přestávky, aby zaměstnanec mohl uspořádat své osobní potřeby.
Zvláštní přestávky stojí pouze v určitých oblastech práce. Kromě toho sem patří přestávky v práci pro určité kategorie pracovníků. Patří mezi ně uživatelé PC, tabákové výrobky a ženy, které mají malé děti (v tomto případě je poskytována přestávka na krmení).
Pokud se dotkneme doporučených a povinných přestávek, měly by tyto zahrnout i ty, jejichž ustanovení není nic jiného než povinnost jakéhokoli zaměstnavatele. Potřeba přerušení doporučené povahy v každé struktuře je identifikována vlastními metodami a je samozřejmě formalizována místními předpisy.
Povinná je polední přestávka a přestávky na krmení a ohřev dítěte, které jsou zvláštní povahy. Je důležité dodat, že téměř všechny typy přestávek jsou zahrnuty v placeném čase. Velká přestávka na jídlo a odpočinek v organizacích však zpravidla není vyplácena.
Nastavení přestávek
Nejprve je třeba poznamenat, že odrůdy, začátek, doba trvání a další kategorie charakterizující poskytnutí přestávky jsou stanoveny kolektivními a pracovními smlouvami, jakož i pravidly harmonogramu práce v dané organizaci. Je důležité si uvědomit, že tato doba je v pracovní smlouvě specifikována, pouze pokud se u konkrétního zaměstnance liší od obecné struktury.
Například v tomto dokumentu může zaměstnavatel uvést podmínky spojené s poskytováním přestávek obchodníkům, obchodním zástupcům a jiným zaměstnancům, kteří mají „terénní“ pracovní podmínky, tj. Ti, kterým není dána příležitost předvídat, jak dlouho bude trvat spolupráce s různými klienty nebo vyjednávání .
Jídlo a odpočinek
Článek 108 zákoníku práce Ruské federace stanoví povinnost každého zaměstnavatele vůči všem zaměstnancům poskytnout během pracovní doby směnnou (denní) přestávku na jídlo a odpočinek. Jeho trvání by mělo být rovné nebo větší než třicet minut, ale nemělo by být delší než sto dvacet minut. Je důležité poznamenat, že doba přerušení v tomto období je stanovena interní dokumentací struktury, zpravidla jde o PTR.
Článek 108 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že během pracovní směny (den) by měl mít zaměstnanec přestávku na jídlo a odpočinek, která není zahrnuta do pracovní doby. Kromě toho je konkrétní doba trvání, jakož i doba pro poskytnutí přestávky stanovena pracovními předpisy v rámci organizace nebo v souladu s dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
V práci, kde z důvodu pracovních (výrobních) podmínek není možné poskytnout přestávku na jídlo a odpočinek, se zaměstnavatel zavazuje poskytnout zaměstnanci příležitost k jídlu a odpočinku přímo během práce. Seznam takových děl, stejně jako místa, kde si můžete dát přestávky na odpočinek a jídlo, jsou stanoveny podle pravidel pracovního plánu ve struktuře.
Přestávka neplacená
Nezaplacenou přestávku na oběd je třeba chápat jako skutečnost, že zaměstnanec má právo ji použít pro jakýkoli osobní účel. Dnes tedy polední přestávka slouží nejen k jídlu. Lidé chodí nakupovat, chodit na rande, sbírat houby do nedalekého lesního pásu, spát doma, konečně.
Přirozeně, bez výjimky, nikde a v žádném případě nemají všichni zaměstnanci organizace během směny možnost odejít z práce a odpočívat nebo jíst. Například nařízením ministerstva vědy a vzdělávání se uvádí, že lidé, kteří pracují v oblasti vzdělávání (pedagogové, učitelé, učitelé atd.), Nemají právo přerušit práci a odejít do osobních věcí. Jejich přestávka na oběd se tedy shoduje s přestávkou na oběd dětí, za které jsou odpovědné a které učí. V takovém případě se vzdělávacím pracovníkům vyplácí přestávka tak či onak.
Je třeba poznamenat, že zaměstnavatel se však nezavazuje, má plné právo zavést několik druhů pracovní činnosti. V důsledku toho budou mít přestávky během pracovního dne různé trvání a budou probíhat v různých časech pro různé kategorie zaměstnanců. Tato pozice je zpravidla uvedena v místních aktech struktury.
Ruské ministerstvo dopravy se například rozhodlo stanovit specifika přerušení řídících letového provozu a řidičů. Pokud tedy 8 hodinový pracovní den není pro řidiče relevantní a pracují více, pak jsou v tomto případě poskytovány dvě přestávky na odpočinek a jídlo, jejichž délka se pohybuje od třiceti do sto dvaceti minut. Je třeba dodat, že dispečeři, kteří provozují letadlo v noci, obdrží v souladu se zákonem dalších šedesát minut odpočinku. Tyto přestávky nejsou zahrnuty do fakturovatelného času.
A pokud na částečný úvazek?
Pravděpodobně mnoho čtenářů má otázku, zda je třeba přestávku v práci na odpočinek a jídlo, když lidé vykonávají práci v souladu s prací na částečný úvazek nebo na částečný úvazek. Je důležité poznamenat, že v ruských zákonech práce neexistují žádné připomínky a výhrady k tomuto tématu. To znamená, že se zaměstnavatel zavazuje poskytnout těmto zaměstnancům polední přestávku, jejíž délka je z podnětu zaměstnavatele zpravidla třicet minut (minimum stanovené zákonem).Je třeba dodat, že se souhlasem zaměstnance na částečný úvazek je možné určit část pracovního dne, během níž může být ponechána bez přestávky na jídlo a odpočinek.
Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel má právo na „plovoucí“ přestávku na oběd. Prostřednictvím PTRA je tedy striktně zaznamenána pouze doba trvání a je také vytvořen dočasný koridor, ale sám zaměstnanec určuje se souhlasem vedení katedry, kdy začíná. Mimochodem, pokud se záležitost týká pouze jednoho zaměstnance, jehož pracovní režim je individuální, můžete problém vyřešit bez nutnosti PTS. V tomto případě se naprosto všechny rysy přestávek, které mu byly poskytnuty, jakož i začátek a konec pracovního dne, zpravidla odrážejí v pracovní smlouvě nebo v její dodatečné dohodě. Poté, když se zaměstnanec z vlastního podnětu rozhodne využít polední přestávku k práci, je to pouze jeho volba. Zaměstnavatel však není povinen platit za odpovídající práci.
Osobní potřeby
Je třeba mít na paměti, že povinnosti zaměstnavatele související s poskytováním krátkých přestávek pro psychologické vykládání, šálku kávy, jít na záchod nebo kouření nejsou v právních předpisech stanoveny. V metodických doporučeních, kde je stanovena délka pracovní směny (den) a další standardy pracovní doby, se však stanoví, že za účelem snížení míry únavy zaměstnanců je vhodné takové přestávky povolit, pokud jsou zahrnuty do pracovní doby.
Obvykle jsou takové přestávky poskytovány deset až dvacet minut za pracovní den (směna). Jejich doba trvání se však může mírně lišit, což závisí především na podmínkách zaměstnání. Instalace takových přestávek se provádí prostřednictvím místních právních aktů struktury. Mimochodem, nejlidštější nájemníci organizují zvláštní místnost pro odpočinek. Zaměstnanci mají příležitost na chvíli uvolnit stres a relaxovat.
Technologická přestávka
Článek 109 ruského zákoníku práce stanoví zvláštní přestávky. Jsou nezbytné z důvodu charakteristik výrobního procesu, technologie a specifik práce. Doba trvání, účel a podmínky poskytování jsou stanoveny prostřednictvím PTR a kolektivní smlouvy.
Přestávka tohoto druhu může být poskytnuta například těm, kteří nepřetržitě pracují na počítačovém vybavení, zejména když je napětí a náročnost jejich práce poměrně vysoká. Osoba pracující u počítače by si tedy měla po každých šedesáti minutách práce odpočinout na deset až patnáct minut. Celkově je na to během celého dne přiděleno asi padesát až devadesát minut.
Příklady
V souladu s rozhodnutím zaměstnavatele je technologická přestávka zpravidla zahrnuta do placených hodin práce. Takové přestávky mohou být poskytnuty pracovníkům, kteří se vyrovnávají s monotónními výrobními činnostmi na dopravníku. Kromě toho jsou takové mezery dány řídícím letového provozu, kteří pracují za konzolí s videopřehrávačem. Zavazují se tedy přerušit svou práci na dvacet minut po každé sto dvacetiminutové době. Kromě toho se poskytování technologických přestávek vztahuje na řidiče, kteří musí být přerušeni na patnáct minut po sto osmdesáti minutách a poté tuto akci opakovat každých sto dvacet minut.
Práce v chladu a v žáru
Je důležité si uvědomit, že pro ty, kteří pracují v zimě v místnostech bez topení nebo na čerstvém vzduchu, je k dispozici 8hodinový pracovní den (už ne).To by mělo zahrnovat stěhovatele, školníky a (pokud to okolnosti vyžadují) další pracovníky.
V souladu s článkem 109 ruského zákoníku práce mají nárok na zvláštní regulované přestávky placené povahy za odpočinek a topení, které by měly být tak či onak zahrnuty do pracovní doby. Je důležité si uvědomit, že trvání každé z těchto přestávek by se mělo rovnat nebo překročit deset minut. Je třeba dodat, že během odpočinku zaměstnanci zpravidla pobývají ve zvláštních místnostech, jejichž vybavení zaměstnává zaměstnavatel. Tam mají příležitost svléknout si svrchní oděv a udržovat se v teple. V tomto případě jsou velmi důležité následující podmínky:
- Teplota v místnostech zvlášť vybavených nájemcem musí být stejná nebo vyšší než dvacet jedna stupňů.
- Pro zahřívání rukou a nohou ve zvláštních místnostech by měly být topení, jejichž teplota se pohybuje od třiceti pěti do čtyřiceti stupňů.
- Během přestávek se zaměstnancům nedoporučuje opustit vytápěné místnosti po dobu delší než deset minut při teplotě minus deset stupňů. Pokud je ulice mírně chladnější, můžete odejít pouze na pět minut.
Pro krmení dítěte
Je důležité si uvědomit, že prostřednictvím zákoníku práce Ruské federace mají pracující ženy, které mají děti mladší než jeden a půl roku, zaručenou přestávku, která se po každém pracovním období tří hodin rovná nebo překračuje třicet minut, aby se krmilo dítě. Poté, když takové dítě není v rodině samo, měla by být odpovídající přestávka stejná nebo delší než šedesát minut.
Je důležité poznamenat, že v případě standardního osmihodinového dne má zaměstnanec organizace absolutní právo na dvě takové přestávky. Z toho důvodu je vhodné podat žádost týkající se spojení těchto časových období s polední přestávkou nebo jejich převodem do konce nebo začátku pracovního dne.
Je nutné doplnit, že přestávky na krmení, tak či onak, jsou zahrnuty v pracovní době. Platba za ně se tedy počítá jako průměrná mzda při zohlednění jednotné sociální daně, daně z příjmu fyzických osob, příspěvků na důchod a samozřejmě povinného pojistného na úrazové pojištění během pracovního procesu.
Jak se ukázalo, v procesu vývoje typů a délky přestávek odborníci zohlednili zájmy zaměstnavatele i zaměstnance. V případě nedodržení těchto požadavků je snadné a snadné problém vyřešit. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnancům odmítají legální přestávky, pravděpodobně zaplatí pokutu:
- Pro úředníky se tato částka pohybuje od jednoho do pěti tisíc rublů.
- Ve vztahu k jednotlivým podnikatelům je s touto částkou spojeno pozastavení činnosti na tři měsíce.
- U právnických osob je uložena pokuta třicet až padesát tisíc rublů, jakož i pozastavení činnosti na tři měsíce.