Primární odborová organizace je zvláštní komunita členů jedné odborové organizace, která je organizována výhradně na dobrovolném základě. Všichni jeho členové zpravidla pracují ve stejné společnosti nebo instituci. Forma vlastnictví společnosti navíc nezáleží.
O primární odborové organizaci
A co je nejdůležitější, primární odborová organizace funguje na základě charty. Přijímá se většinou hlasů svých členů. Pokud je organizace zpočátku malá, může se řídit obecným ustanovením vytvořeným pro primární odborové organizace náležející k odpovídajícímu odborovému svazu. Například unie učitelů nebo zdravotnických pracovníků.
Definice primární odborové organizace je obsažena ve federálním zákoně upravujícím její činnost. Byla přijata již v roce 1995 a upravuje činnost odborů, vymezuje jejich záruky a práva.
Z historie odborů
V naší zemi bylo formování odborů oficiálně povoleno až na samém konci 19. století. Existovaly pouze pokladny se vzájemnou pomocí, ve kterých bylo jen velmi málo členů.
Teprve na začátku 20. století se začaly tvořit těžební spolky. Od 90. let 20. století začaly po celém Rusku vznikat nelegální odbory. Objevili se v Petrohradu v Moskvě na severozápadním území.
Teprve v roce 1901 se z iniciativy Zubatova začaly formovat první legální odbory ve dvou hlavních městech, jimž úřady povolily.
V roce 1904 uspořádal kněz Gapon v Petrohradě „Shromáždění ruských továrních dělníků“, které bylo uzavřeno po uspořádání masového nekoordinovaného procesí v roce 1905, které skončilo střelbou demonstrantů.
V Sovětském svazu zaujímaly orgány primární odborové organizace významné místo ve velkých podnicích a organizacích. Jedině jeho připojením bylo možné získat různá privilegia. Například výlety do příměstských letních táborů pro děti a podobně.
V moderním Rusku je sdruženo asi dvacet milionů lidí. V současné době existuje více než 120 přidružených společností.
Pozice
Nařízení o primární odborové organizaci bylo zřízeno na zvláštním zasedání Ústředního výboru odborových svazů v roce 2009. Tato pozice je nezbytná pro plodnou a účinnou práci „primárních organizací“, jak se také říká v každodenním životě.
Definuje zejména účel existence primární organizace odborů, práva a povinnosti členů, orgánů a jejich strukturu, úpravu finanční složky a postup nakládání s majetkem, případy ukončení činnosti, reorganizaci a likvidaci primárních organizací.
Je důležité si uvědomit, že „primární“ je sdružení členů konkrétní odborové organizace, kteří pracují v jedné instituci. Předpokládejme, že primární odborová organizace školy spojuje členy svazu pedagogů, kteří vyučují na konkrétní vzdělávací instituci. Na rozdíl od odborů nemusí primární organizace mít chartu, stačí ustanovení, ve kterém budou podrobně vysvětleny všechny procedurální otázky.
Hlavními funkcemi primární organizace je vyjednávání s vedením jménem týmu za účelem zlepšení pracovních podmínek a situace zaměstnanců a řešení pracovních sporů v přípravném řízení. Členové tohoto odborového svazu mají zákonné právo požadovat od svých nadřízených, aby jim poskytli samostatnou místnost nebo kancelář pro organizování schůzek a schůzek a ukládání dokumentů.
Měl by být brán odborový názor?
Názor primární odborové organizace je bez pochyb zohledněn. To je právně zakotveno v zákoníku práce, který obsahuje příslušný článek. Například unie má přímý dopad na nejednoznačné propuštění zaměstnance, ke kterému dochází z podnětu zaměstnavatele.
Pokud členové odborů nesouhlasí s důvody propuštění zaměstnance, zahájí schůzku se zaměstnavatelem. Probíhají další jednání, jakož i předběžné konzultace, které by měly být zaznamenány. Pokud nebylo dosaženo obecné dohody, může zaměstnavatel rozhodnout o jednostranném propuštění. A unie má právo odvolat se na státní inspektorát práce, který tam již hledá pravdu.
Organizace práce
Organizace práce primární odborové organizace zahrnuje několik fází. V počátečním stádiu je nutné zorganizovat rámec, ve kterém budou zahrnuti věrní podobně smýšlející lidé.
Zpravidla se vytváří pracovní plán, který musí být dodržován po celé předdefinované časové období. Zahrnuje interakci odborového výboru se zaměstnavatelem v celé řadě otázek, od sporů po vypracování opatření a návrhů na sociální podporu zaměstnanců.
V případě potřeby jsou diskutovány nové tarify a možné změny v harmonogramu práce. V moderním světě věnují odborové organizace velkou pozornost masové práci s kolektivní prací. Mimochodem, vedení společnosti jim v tom často pomáhá, pokud si uvědomí, že to bude mít příznivý dopad na vnitřní klima a bude sloužit jako pobídka ke zvýšení efektivity.
Proto není dnes neobvyklé, že odbory pořádají meziresortní sportovní akce, firemní večírky na čerstvém vzduchu a společně pořádají důležité svátky, jako je Nový rok nebo výročí společnosti.
Situace v týmu tedy závisí na pečlivé organizaci práce odborové organizace. Na to by se nemělo zapomenout.
Organizační formuláře
Existuje několik základních forem organizace primární odborové organizace. Stojí za zmínku, že nejjasnější struktura byla během Sovětského svazu. V "primární" vyniknout řízení a kontrola. Organizovali odborová setkání, zřídili auditorskou komisi. Patřili k nim prezidium a odborový výbor.
Existovaly také cechové odborové organizace, ve kterých existovaly kontrolní jednotky, jako jsou cechové výbory.
Složení těchto obchodních výborů zahrnovalo profesní skupiny, z nichž každá měla své vlastní řídící orgány. Nakonec bylo v každé jednotlivé primární organizaci zřízeno asi deset různých provizí. Například v hromadné výrobě, organizační práci, pracovních normách, pojištění, sociální pomoci - práce mezi ženami a mládeží.
Předseda primárních organizací
Důležitou roli v této struktuře hraje předseda primární odborové organizace. Okamžitě stojí za zmínku, že tato práce není jednoduchá a odpovědná. Je na předsedovi, aby lidé často přicházeli se svými problémy a ambicemi. Když vezmete na vůdcovskou funkci, musíte hrát roli jakéhokoli nárazníku mezi týmem a vedením. Současně, při ochraně pracovních práv, nesmíme zapomenout na dodržování sociálních záruk a kvalitní kolektivní volný čas. Očekávají to také kolegové z každého předsedy odborového výboru.
Je nutné zahájit práci uspořádáním schůzky s pracovním týmem. Kromě toho je nejlepší pozvat nejen členy odboru, ale i všechny zaměstnance, aby věděli o metodách a metodách vaší práce.Pokud je organizace příliš velká, například se skládá z několika seminářů roztroušených po celém městě, můžete uspořádat několik setkání - v každém workshopu, v každé jednotce. Můžete jmenovat předsedy workshopů, se kterými bude vhodné komunikovat.
Na tomto setkání je velmi důležité zjistit náladu v týmu, identifikovat nejnaléhavější a nejproblematičtější okamžiky, rozhodnout se, kterým směrem bude v blízké budoucnosti pracovat. Po shromáždění všech návrhů je třeba je pečlivě prostudovat a analyzovat.
Úkoly předsedy
Předseda primární odborové organizace má mnoho důležitých funkcí, které může vykonávat pouze on. Je pověřen organizováním provádění všech rozhodnutí přijatých na odborovém zasedání. Může předkládat odborům různé návrhy na volbu nebo odvolání jeho zástupců a dalších zaměstnanců odborů.
Odvolání a žádosti zasílá vedení společnosti, jakož i příslušné orgány, v případě, že v podniku nelze problémy vyřešit.
Předseda má za úkol rozdělovat odpovědnosti mezi ostatní členy primární organizace. Ve své funkci je jmenován delegátem odborových konferencí a musí také okamžitě informovat vedoucího odborového svazu o všech důležitých událostech v primární organizaci.
Jak vytvořit „primární“?
Chcete-li ve své pracovní kolektivě vytvořit primární odborovou organizaci, musíte vědět o podmínkách, které bude třeba dodržovat. Zvažte tyto kroky co nejpodrobněji.
Nejprve je třeba spojit alespoň tři lidi, zaměstnance jedné organizace, kteří by vyjádřili dobrovolnou touhu vstoupit do odborů a vytvořit vhodnou odborovou organizaci.
Poté musíte jasně určit, které odborové nebo územní sdružení by mělo zahrnovat vaši primární organizaci. Nejčastěji se to děje na průmyslovém základě.
Dále byste měli zahájit jednání s vedoucími teritoriální organizace příslušné oborové odborové organizace a také se seznámit s ustanovením o vytvoření primární organizace. Organizace bude skutečně fungovat na základě tohoto dokumentu.
Aby bylo vše formalizováno zákonem, je nutné mít ustavující shromáždění. Při tom zvážit a rozhodnout o následujících otázkách: složení primární odborové organizace, volba předsedy, jakož i složení odborového výboru, určí složení auditorské komise. Řešit důležitou otázku právní způsobilosti odborové organizace a metod a postupů pro placení nezbytných příspěvků.
Při přípravě na montážní celek se musí brát v úvahu čas a místo jejího držení. Je třeba si uvědomit, že schůzku lze uspořádat mimo pracoviště a po hodinách. Na schůzi může být přítomen zaměstnavatel, není to však nutné. Žádoucí je přítomnost zaměstnanců přední odborové organizace odborů.
Účastníci, kteří se rozhodnou připojit se k odboru, píšou prohlášení uvádějící velikost a postup placení členských příspěvků.
Ke konání ustavujícího shromáždění musí být doprovázena údržba příslušného protokolu, který musí nutně odrážet: místo konání schůze, datum, informace o zakladatelích, jejichž přítomnost na tomto zasedání je povinná. Protokol obsahuje hlavní otázky, které byly projednány na schůzi a u kterých byla přijata kladná rozhodnutí. Zápis zajišťuje předseda a tajemník.
Po schůzce musí být všechny podklady, včetně protokolu, zaslány územní organizaci průmyslového profilu, do kterého patří vaše primární organizace. Tam je registrován a registrován.
Je důležité zaslat zaměstnavateli oficiální oznámení o tom, že se v podniku objevila primární odborová organizace, že prošla registračním postupem u územního orgánu pobočky. Spolu s tímto dokumentem musí zaměstnavatel obdržet prohlášení o srážkách členských příspěvků na členství v odborech ze mzdy a převést je na oficiální účet odborů.
Pokud budou dodržovány všechny tyto úmluvy, bude vaše odborová organizace oficiálně uznána a bude schopna vyřešit složité pracovní záležitosti.
Pracovní zpráva
Jednou z povinností primární organizace je předkládat zprávy o jejích činnostech. To je požadavek, který musí splnit každý. Statistická zpráva primární odborové organizace musí nutně obsahovat název odborové organizace a jejích „primárních organizací“, právní a skutečnou adresu, příjmení, jméno a patronymii předsedy organizace.
Zpráva se předkládá několika způsoby. Vypočítá se počet nových členů v unii. Je nutné poskytnout informace o celkovém počtu zaměstnanců v podniku a také o tom, kolik z nich je členem odborové organizace. Ve zprávě primární odborové organizace je zvláštní pozornost věnována také personálu a aktivitě odborů, nastiňuje, jak je rekvalifikace zaměstnanců organizována, jak je zlepšována jejich odborná kvalifikace. Jsou uvedeny hlavní úkoly primárních organizací.
Zprávy primárních odborových organizací věnují pozornost sociálním výhodám, které zaměstnanci využili, a novým perspektivním projektům do budoucna.