Formulář zaměstnání je hlavním dokumentem, který zohledňuje senioritu občana. A kupodivu, ale nejčastějším problémem je padělání pracovní knihy. Odpovědnost za to může nést nejen zaměstnanec, který dokument falšoval, ale také pověřená osoba vyplňující formuláře.
Kolik práce, tolik práce?
Někteří zaměstnanci si myslí, že pokud pracují v několika organizacích, potřebují několik pracovníků. Tuto situaci jasně upravuje zákoník práce. Proto musí být pracovní záznam zaměstnance jeden a je uložen na hlavním pracovišti. Zatímco zaměstnavateli na částečný úvazek může být předložena kopie hlavního dokumentu.
Není tedy třeba mít dvě pracovní knihy. Pokud však zaměstnanec takový dokument vůbec nemá, pak všechny povinnosti spadají na ramena manažera, který tento dokument nevydal svému zaměstnanci. Takové porušení je trestné jak správní, tak správní.
Co říká zákon
Pracovní právo jasně neuvádí, zda mají občané povoleno pouze jednu práci a ne více. Zákon však znamená, že pro jednoho zaměstnance stačí jediný dokument, i když pracuje v několika organizacích. Ve skutečnosti, pokud občan používá dvě práce, není to ze zákona trestné a nebude odpovědný. Výjimkou je situace, kdy je práce falešná.
Proč falešná práce
Zaměstnanci úmyslně falšují pracovní formulář pro následující účely:
- Získání důchodu. V tomto případě je uveden dlouhý záznam o práci, na jejímž základě se provádějí odhady a určuje se výše důchodu.
- Získání prestižní pozice. Dokument uvádí vyšší pozice, zkušenosti na podobných pozicích, vysokou kvalifikaci a další výhody, které mohou mít vliv na příjem práce.
- Utajování negativních skutečností z předchozího pracoviště. To může zahrnovat: splnění nekvalifikovaných povinností v přítomnosti vysokoškolského diplomu, hrubou chybu při vyplňování dokumentu, závažné pochybení, kvůli kterému zaměstnanec nemůže plnit povinnosti na konkrétních pracovních místech.
V těchto případech je zaměstnavatel i zaměstnanec odpovědný za zadávání nepravdivých údajů do sešitu.
Jak falešný
Po určitou dobu byly v prodeji sešity, které jim umožnily, aby je vytvořila jakákoli organizace. Mnoho zaměstnavatelů zavázalo své nově přijaté zaměstnance, aby jim přinesli prázdné formy práce nebo přílohy.
Aby se v něm vytvořila práce nebo záznam, bylo nutné najít jakoukoli organizaci, která byla transformována s četností. Vyberte si okamžik po reorganizaci, ale před likvidací razítka společnosti.
V době volného prodeje pracovních forem nebyly činnosti zaměstnanců sledovány a zaměstnavatelé pro poskytování těchto služeb uchovávali staré známky.
V některých případech byla pečeť provedena po zakoupení formuláře (takové služby byly levné). Občan mohl samostatně nebo za pomoci známých vyplnit pracovní záznam a provést potřebné zápisy, čímž zajistil každému pečeť. Dnes je falešný sešit, falešné záznamy v něm podle tohoto algoritmu nemožné kvůli rozšířenému řízení. Kromě toho při úředním zaměstnání poskytuje zaměstnavatel sám práci.
V současné době se oficiální formy zásadně liší od falešných, takže uvádění podvodníků do čisté vody je docela jednoduché. A pokud občané předloží falešný dokument, pak zjevně nevědí, jak vážná je padělání pracovní knihy.
Ověřování
Formuláře mají některé funkce a bezpečnostní opatření, díky nimž se liší od padělání. Ale ti zaměstnavatelé nebo zaměstnanci personálního oddělení, kteří se nikdy nesetkali se starými vzorky formulářů, by měli znát své charakteristické rysy.
Staré vzorky mají následující vlastnosti:
- velikost 10 x 14 cm;
- 40 stránek k vyplnění;
- číslo formuláře se opakuje na stranách: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- číslo je psáno červeně;
- na obálce je erb SSSR;
- všechny listy (kromě posledních dvou) mají hadovité vodoznaky.
Vzorové formuláře 2003 mají další rozlišovací vlastnosti:
- velikost 8,8 x 12,5 cm;
- 44 stránek k vyplnění;
- číslo formuláře se opakuje na stranách: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
- série je psána černě, číslo je červené;
- na obálce je erb Ruské federace;
- Vodoznaky mají dvoubarevný vzor.
Uvedené vzorky jsou pravé. Kromě toho by tiskárna, ve které jsou formuláře vytvořeny, měla být uvedena na poslední stránce. Na skutečné práci bude napsáno, že to Goznak zvládl. Jiné tiskárny k tomu nemají oprávnění.
Na co by zaměstnavatelé měli věnovat pozornost, když předkládají pracovní formulář:
- Přítomnost legálně negramotných záznamů provedených nekompetentními osobami v dokumentu.
- Přítomnost chyb a oprav, bloty.
- Chybějící razítko organizace a autorizovaný podpis.
Jakýkoli nesoulad by měl vést k otázkám s vedoucím. Chcete-li vyhovět, můžete porovnat poskytnutý formulář s výše uvedeným. Pokud existují nesrovnalosti, může být občan odpovědný za padělání pracovní knihy.
Akce
Pokud správce nebo oprávněná osoba objevila falešný dokument, nelze tuto skutečnost ignorovat. Jinak nevyřešený problém povede k velkému konfliktu s příslušnými úřady.
Zaměstnavatel nemá právo najmout občana a neprovádět zápisy. Je také nemožné odmítnout přijmout práci kvůli takovému dokumentu. Je třeba zjistit od samotného zaměstnance, zda si je vědom, že jeho práce má nesprávné záznamy nebo že prostě není vhodná pro regulační požadavky.
Dále bude možné jednat v závislosti na situaci. Pokud si zaměstnanec není vědom toho, že jeho pracovní kniha není v souladu s normami, je třeba se touto otázkou zabývat u předchozího zaměstnavatele. V případě, že je v práci pouze jeden záznam a krátká pracovní zkušenost, může být nahrazen novým úředním vzorkem. V ostatních případech je nutné:
- Požádejte předchozího zaměstnavatele, aby dokument vypracoval správně.
- Žádost o opravu neplatných záznamů.
- Vydejte duplicitní formulář.
Situace je složitější, když občan, ať už samostatně nebo za pomoci třetích stran, formalizuje pracovní záznam nebo do něj zadává údaje. Existuje nějaká odpovědnost za padělání pracovní knihy? Ano, ale vedoucí musí tuto skutečnost nejprve nahlásit jakémukoli orgánu (státnímu zastupitelství, policii nebo inspektorátu práce).
Je nemožné propustit zaměstnance po objevení falešné práce, dokud se neprokáže. Dále může být občan propuštěn podle čl. 11 odst. 1 odst. 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace.
Odpovědnost
Jaká je odpovědnost občana za padělání pracovní knihy? Trestní odpovědnost vzniká za padělání dokumentu.
Při objasňování okolností jsou uvedeny důvody, které vedou k soudnímu rozhodnutí.
Pokud by byly zahájeny akce občana, který provedl padělky, čeká na něj poměrně přísný trest.
Pokud osoba použila pouze falešný doklad, může mu být uložena pokuta až do výše 80 tisíc.rublům, stejně jako nucené práci až do dvou let, mohou být přiděleny občané. A navzdory skutečnosti, že nevytvořil falešný dokument, vykonával s ním činnosti a za to dostával peníze.
Co tedy zahrnuje padělání sešitu? Odpovědnost za prodej a padělání je následující:
- Omezení svobody až do 24 měsíců.
- Nucená práce do 24 měsíců.
- Zatkněte až šest měsíců.
- Odnětí svobody až na 24 měsíců.
Je-li úředník zapojen do procesu falšování a uvádění na trh dokumentu, bude potrestán:
- Pokuta až 200 minimální mzdy nebo výše výdělku po dobu dvou měsíců.
- Povinná práce od 180 hodin do 240 hodin
- Nápravná práce do 24 měsíců.
- Odnětí svobody až na 24 měsíců.
V případě, že se odhalí skutečnost, že zaměstnavatel udělal chybu a nesouvisí s trestným činem, může být jeho organizace podrobena inspekci prokuraturou nebo ověřením.
Trestní odpovědnost
Padělání celého dokumentu, organizační razítko, padělání podpisu v pracovní knize - odpovědnost za takové jednání se neomezuje pouze na sankce. Je rovněž stanovena trestní odpovědnost.
Jmenovitě:
- Podvod Art. 159 trestního zákona.
- Falšování a prodej padělaných dokumentů. Art. 327 trestního zákona.
- Kancelářské podvádění. Pokud úředník provedl padělání pracovní knihy, odpovědnost za to je stanovena v čl. 292 trestního zákona.
Práce na dokumentu někoho jiného
Práce na dokumentu někoho jiného, stejně jako falšování sešitu, za jehož odpovědnost se již dříve považovalo, nenesou nic dobrého. Pokus zaměstnavatele zavřít oči před takovým krokem ze strany zaměstnance nekončí prvním dobrým.
Zaprvé, kde je záruka, že pár let po skončení pracovního poměru zaměstnanec nepřijde a nebude požadovat zjišťování seniority pro důchodové přírůstky? A i když zaměstnanec nedosáhne toho, co chce, může zaměstnavatel zažít mnoho nepříjemných okamžiků ze sporu.
Za druhé, nikdo nemůže spolehlivě znát původ takové pracovní knihy. V praxi najímali zaměstnanci důstojníka s knihou někoho jiného, zatímco skutečný majitel práce byl mrtvý.
Zatřetí, zaměstnanec, který není laskavý ke spolupracovníkovi, může tuto situaci nahlásit orgánům, což bude mít za následek trestní odpovědnost. A protestovat proti padělání dokumentu bude velmi obtížné.