Nutkání dobrovolně propustit

Nutkání přestat je situace, které může každý moderní zaměstnanec čelit. A proto je důležité vědět, jak se vypořádat s tímto druhem jevu. Ve skutečnosti není všechno tak jednoduché, jak se zdá. Po prostudování níže uvedených informací budou zaměstnanci schopni pochopit, jak se chovat, pokud je zaměstnavatel přikáže propustit. Dále si prostudujeme obvyklý postup pro odchod z práce a důvody, proč můžete přerušit vztahy s nadřízenými.

Důvody propouštění zaměstnanců

Nutnost propustit, jak již bylo zmíněno, je ve skutečném životě docela běžná. Lze však takový čin považovat za porušení?

Chcete-li odpovědět na tuto otázku, budete muset prostudovat způsoby ukončení pracovní smlouvy. Mezi ně patří:

• Osobní touha občana.
• Zaměstnavatelská iniciativa.
• Souhlas stran.

To může rovněž zahrnovat propuštění v souvislosti se snížením nebo v důsledku likvidace podniku. Nejedná se o nejčastější, ale praktické okolnosti.

O iniciativě náčelníka

Povinnost dobrovolně odejít není zahrnuta do dříve navrhovaného seznamu. Tento akt je proto považován za nezákonný.

Pár slov o propuštění z podnětu úřadů. Někteří věří, že donucování je na rozhodnutí zaměstnavatele. Ve skutečnosti tomu tak není.

Ukončením vztahu typu práce na žádost úřadů patří:

• Propuštění z důvodu porušení pracovní smlouvy.
• Provize podřízeným trestného činu.
• Nesrovnalost ve věku, zdraví nebo kvalifikaci funkce.

To znamená, že nemůžete jen vystřelit osobu. Podle zákoníku práce Ruské federace je nutkání k propuštění považováno za porušení zákona. Z vlastní svobodné vůle může člověk opustit místo zaměstnání, pouze pokud je to čistě dobrovolné rozhodnutí. Jinak může být zaměstnavatel obviněn z porušení zákona a postaven před soud. Ale o tom později.

Rutinní pečovatelská dovolená

Abychom pochopili, proč se společnosti snaží „přežít“ své zaměstnance a vést je k ukončení pracovních smluv z osobní iniciativy, zvažujeme několik způsobů, jak opustit práci. Pak bude jasné, o co jde.

Propuštění na žádost podřízeného je následující:

1. Sestavuje se prohlášení.
2. Zaměstnanec podá žádost zaměstnavateli nejpozději 14 dní před odchodem z práce. Ve výjimečných případech - 3 nebo 1 den předem.
3. Propuštěný člověk jde do práce.
4. Zaměstnavatel podepíše prohlášení a vydá příkaz k ukončení pracovního poměru.
5. V sešitu podřízených se zaznamenají příslušné záznamy.
6. Občané se v den propuštění seznámí s příkazem.
7. Vydejte kontrolní seznam, lékařské knihy a knihy zaměstnání.
8. Osoba obdrží peníze, které mu byly přiděleny. Obvykle se jedná o platbu za nevyužitou dovolenou a prostředky za odpracované hodiny.
9. Osobní spis zaměstnance je uložen a odeslán do archivu společnosti.

To je vše. Nic těžkého nebo nepochopitelného! Obvykle nemá nikdo po ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance právo ponechat propuštěnou osobu.

Krok za krokem o iniciativě zaměstnavatele

Proč jsou některé podniky nuceny dobrovolně odejít? To je možné, pokud člověk chce pouze vykopnout práci bez zbytečné papírování. Nebo v případě, že osoba z nějakého důvodu nemůže být propuštěna z podnětu zaměstnavatele.

Při ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnavatele musí člověk čelit následujícímu algoritmu jednání:

1. Shromažďujte důkazy o jednom či druhém důvodu propuštění. U šéfů se to často stává problémem.
2. Vydat příkaz k ukončení pracovního poměru.
3. Seznámit propuštěnou osobu s dokumentem.
4. Udělejte vyrovnání s podřízeným a vydejte mu požadované dokumenty.
5. Je to osobní soubor.
6. Pošlete zaměstnanecké dokumenty do archivu.

Zdá se, že problémy mohou nastat pouze ve fázi shromažďování důkazů o existenci jednoho nebo jiného důvodu propuštění. Ale není tomu tak.

Pokud osoba odmítne obdržet dokumenty, výpočty nebo nepodepíše rezignaci, je nutné pro každý případ vypracovat samostatný akt. To je další břemeno. Ukončení pracovního poměru na žádost zaměstnance je minimální potíže.

Kdo nemůže být zbaven pracoviště

Nutkání propustit se často nastává, když je nutné zbavit se určité osoby, ale není možné s ním souhlasit (nebo k tomu není důvod). Také sociálně chráněné kategorie podřízených se je snaží donutit je opustit práci - ty, které nemohou být ze společnosti pouze odstraněny.

Mezi ně patří:

• Těhotná
• Osoby se zdravotním postižením (pokud se nedopustily závažného pochybení).
• "Mateřství".
• Maminky s dětmi do 3 let.
• Osamělí rodiče se zdravotním postižením nebo děti mladší 14 let.

Uvedené kategorie pracovníků zpravidla odcházejí buď samostatně, nebo jsou ze společnosti během likvidace odstraněny. Existují však případy, kdy šéfové všemi možnými způsoby přesvědčují takové osoby, aby propustili.

Co je donucení?

Tato akce je uvedena v zákoně. V Kodexu správních deliktů a trestním zákoníku Ruské federace je článek nazvaný „Donucení k propuštění“. To znamená, že jde o poněkud závažné porušení. Ale jaký čin bude považován za nutkání?

To je jakýkoli tlak ze strany zaměstnavatele na zaměstnance, aby od něj získal souhlas s dobrovolným odchodem z práce.

Způsoby ovlivňování

TK v Rusku nedovoluje donucení propustit. Jak jsme řekli, jedná se o závažný zločin.

Jak může zaměstnavatel donutit podřízené, aby opustili práci? Obvykle používané metody jsou:

1. Ústní rozhovory. Obvykle jsou trvalé. Lze je vyjádřit buď radami, nebo přímými žádostmi o odchod ze společnosti.
2. Hrozby a vydírání. Potenciálně propuštěn tvrdí, že bude vyloučen ze společnosti „podle článku“. Nebo náznak fyzického násilí.
3. Padělání dokumentů. Ne každý se může rozhodnout o takovém kroku, ale stane se. Zaměstnavatel je schopen falšovat dokumenty, které svědčí o propuštění z vlastní svobodné vůle. Jako alternativa se provádí falšování dokladů prokazujících konkrétní porušení, po kterém je občan „vyhozen“.
4. Psychologický tlak. Toto přizpůsobení se často vyjadřuje neustálým zpracováním bez náhrady v hotovosti, nižším výdělkem, ztrátou bonusů a jinými pobídkovými pobídkami, odesláním na pravidelnou služební cestu a „šikanováním“ kolegy.

Proč se zaměstnavatel chová takto? Jak již bylo zmíněno, zbavit se nechtěného zaměstnance s minimem problémů a nákladů.

Odpovědnost

Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že nutkání k propuštění ze své vlastní vůle (článek 5.27 trestního zákoníku a 145 trestního zákoníku Ruské federace) s sebou nese určitou odpovědnost. Zaměstnavateli je uloženo, pokud zaměstnanec může prokázat svou nevinu.

Organizace se může setkat s následujícími problémy:

• Platba pokuty státu.
• Platby zaměstnancům.
• Obnovení oběti v poště.
• Odškodnění za morální poškození.

Trestní odpovědnost se zpravidla vztahuje pouze na propuštění těch, kteří podle zákona nemohou být jednoduše vyloučeni. Zaměstnavatelé ji proto jen stěží poznávají.

Kam jít

Je donucen propustit? Kde si občané stěžují?

Můžete jednat různými způsoby. Vše záleží na situaci.Zaměstnanec může podat žalobu nebo se obrátit na inspektorát práce. Druhý scénář je vítán.

Inspekce práce posuzuje žádosti podané nejpozději jeden měsíc po propuštění. Zaměstnanci do 10 dnů provedou inspekci u zaměstnavatele a poté pošlou písemné stanovisko s rozhodnutím poškozenému.

V soudním řízení se zkoumají materiály připojené k soudnímu řízení a ověřují se informace. Během schůzky se rozhodne.

Podrobnosti žaloby

Soudní praxe vynucující propuštění v Rusku není příliš rozsáhlá. Existují důvody:

1. Náklady na právní služby nestojí za to bojovat s bývalým zaměstnavatelem.
2. To může být velmi problematické prokázat skutečnost donucování, protože šéfové se snaží formalizovat své činy v souladu se zákonem.

S náležitou přípravou se však s tímto úkolem můžete vypořádat. V Rusku praxe ukazuje, že odmítnutí odejít z práce je téměř nemožné prokázat. Proto není soudní řízení vždy účinné. Ovoce přinese pouze pečlivou přípravou a zapojením zkušených právníků.

Důkaz o porušení práv zaměstnanců

Jak prokázat nutkání propustit? Již jsme zdůraznili, že to není tak snadné, jak se zdá. Proto se musíte na soudní řízení připravit předem.

Zde je několik návrhů, které vám mohou pomoci naznačit nutkání zaměstnavatele:

1. Při komunikaci s nadřízenými vždy mějte svědky. Jejich svědectví často hraje v celém případě rozhodující roli.
2. Opravte všechna jednání. Například prováděním video nebo zvukových záznamů.
3. Udržujte korespondenci a poštu od nadřízených, pokud existují.
4. Všechny příkazy a rozhodnutí musí být kopírovány a uchovávány doma. Například byste měli dodržovat nařízení o zbavení bonusů nebo snížení platů.

Dokázat fakt sklon k propuštění není opravdu tak snadné, jak se zdá. A moderní zaměstnavatelé se již naučili jednat takovým způsobem, že je nesmírně obtížné obviňovat je z jejich porušení. Aby nedošlo k plýtvání zdraví, mohlo by být lepší nebát se šéfem, ale najít si spolehlivější pracoviště.

Závěr

Zjistili jsme, co je nutkání propustit. Podařilo se nám také seznámit se s rysy jedné nebo druhé formy ukončení pracovních vztahů mezi podřízeným a zaměstnavatelem.

Nyní bude každý zaměstnanec schopen se předem připravit na soudní jednání a prokázat, že byl nezákonně propuštěn. Důvodem je zpravidla náhrada nemajetkové újmy a také obnovení spravedlnosti.

Zaměstnanci obvykle propuštěni nelegálně odmítají být obnoveni. Konec konců, práce ve společnosti po všech soudech je nemožná.

V reálném životě je nutkání ukončit pracovní smlouvu často nepotrestáno. Pro lidi je snazší opustit práci bez potíží a článků v pracovní knize, než jít do různých případů jen kvůli obnovení spravedlnosti.