Ne každá žena je zcela sebevědomá, pokud jde o implementaci v profesionálním oboru. Zástupci krásné poloviny lidstva, kteří se v této záležitosti odehráli, se častěji považují za bližší 40 let. Kupodivu, ale i přes přítomnost velkého počtu důvodů takové nejistoty je nejčastěji vyvolávána samotnými ženami.
Další dilema pohlaví
Jack Senger a Joseph Folkman nedávno provedli nějaký vzrušující podnikový výzkum. Podle jejich výsledků se za bohatých zaměstnanců považuje jen 30% zástupců krásné poloviny lidstva do 25 let. Zároveň se jejich kolegové cítí sebevědoměji častěji - v 50% případů.
Tyto studie lze s jistotou nazvat poměrně objektivní, protože průzkum zahrnoval asi 3 000 mužů a 4 000 žen. Současně nebyly mezi představiteli různých pohlaví nalezeny žádné srozumitelné důvody pro takový rozptyl názorů.
Všechno se v průběhu času mění
Studie Jacka Sengera a Josepha Folkmana zahrnovala lidi všech věkových skupin. Díky tomu se jim podařilo získat docela zajímavá data. Podle výsledků studie se ukázalo, že ženy, od 25 let, postupně získávají důvěru ve své profesionální kvality.
Pokud jde o zástupce mužů, jejich sebeúcta ve věku 25–40 let se prakticky nemění. V budoucnu je pozorována poměrně zajímavá situace. Ve věku 40–60 let si ženy stále věří v dobré profesní dovednosti a ve skutečnost, že přinášejí výhody v pracovním procesu. Současně se u svých mužských kolegů sebevědomí postupně snižuje a dosahuje relativně nízkých hodnot do věku 60 let.
Důvod ženské nejistoty mladých let
Ve skutečnosti existuje několik faktorů. Největší roli zde hrají stereotypy, které existují v samotné ženské společnosti. Více vyšších představitelů spravedlivé poloviny lidstva si často uvědomuje, že mladé dívky nejsou dostatečně profesionální. Pocházejí ze vzdělávacích institucí a mají pouze malou řadu ryze teoretických znalostí. Nemluvíme o žádných příležitostech rychle a efektivně vyřešit praktickou otázku.
Většina z těchto dohadů nemá žádnou objektivní půdu. Faktem je, že mnoho metod řešení profesních problémů není zdaleka jediné. Zároveň samy kolegyně jako věrné poznámky pouze určité metody. Iniciativa a inovativní přístup k podnikání zde není vítána. Zástupci silné poloviny lidstva mají zcela odlišnou situaci. V mužském týmu je hlavním kritériem profesionality schopnost dosáhnout požadovaného výsledku.
Další nejistoty
Dostatečně závažným důvodem, který může u mladých dívek vzbudit sebevědomí, je skutečnost, že jsou často kladeny o něco vyšší nároky než chlapci. Do jisté míry je to způsobeno tím, že mladá žena s vysokou pravděpodobností půjde dříve nebo později na mateřskou dovolenou.
Vedení organizace to chápe velmi dobře a často dává přednost mužům nebo ženám, kteří nezvýší velikost své rodiny porodem na vyšších pozicích.
Kromě toho jsou dívky většinou emotivnější než zástupci silné poloviny lidstva. V důsledku toho reagují mnohem ostřeji na určité selhání a kritiku ze strany vedení. Muži to nejčastěji vnímají jako nedílnou součást formace nového zaměstnance, a proto se mírně promítají do drobných nedostatků v profesní oblasti.
Proč se všechno mění do věku 40 let?
To je do značné míry způsobeno tím, že v tomto věku žena získá stabilitu v jiných oblastech života - rodině a finanční. Ve věku 40 let mají zástupci krásné poloviny lidstva ve většině případů děti, stabilní výdělky a domov. Kromě toho se jim již podařilo shromáždit určité zkušenosti s řešením různých pracovních problémů. Výsledkem je, že v tomto věku mají své první skutečné kariérní úspěchy.
Zástupci krásné poloviny lidstva, kteří se blížili k věku Balzac, způsobují větší důvěru mezi vůdci. Zde do rukou žen hraje skutečnost, že mají vyšší schopnost pracovat, pokud jde o řešení běžných problémů. Muži jsou z větší části unaveni uniformitou mnohem rychleji a jednoduše věnují práci méně pozornosti.
V důsledku toho jsou ženy v tomto věku častěji jmenovány na ty vedoucí funkce, které vyžadují neustálé rutinní sledování činnosti podřízených, přípravu jednotných zpráv a přípravu velkého počtu dokumentů. Muži od 40 let postupně ztrácejí důvěru ve své vlastní schopnosti, a proto často zažívají vážný stres.