Pokud máte práci, která vyhovuje všem, s výjimkou platu nebo funkce, musíte si promluvit se svým šéfem a pokusit se mu to vysvětlit. Jedním z pák, které mohou ovlivnit rozhodnutí vedení, může být návrh jiného zaměstnavatele. Ale přísahání a nastavení ultimátu není nejlepším řešením. Zde je zapotřebí jemnější přístup, protože jinak můžete ztratit svou současnou pozici. O tom, jak správně jednat s režisérem s cílem získat povýšení na kariérním žebříčku, si promluvíme později.
Delikátní přístup
Motivace vaší hodnoty jako zaměstnance nabídkou od jiné společnosti může být vnímána jako hrozba od vašeho současného vedení. Proto je nutné jednat velmi opatrně. Neměli byste spěchat do kanceláře šéfa s výkřiky a požadovat vyšší plat.
Podle Alexe Tverského, spoluzakladatele Resume Deli, musíte najít jemný přístup. Podobným způsobem můžete výrazně narušit vztahy s šéfy, což negativně ovlivní další vztahy s ním. Místo toho byste se měli pokusit prakticky prokázat svou hodnotu a profesionalitu. A nechte nabídku dalšího zaměstnání jako trumf v rukávu.
Při komunikaci buďte v klidu a klidu. Vysvětlete svou vizi situace a argumentujte, proč si zasloužíte navýšení a zvýšení platu. Pokud to nepomůže, pak již řekněte, že vaše dovednosti a znalosti v jiné společnosti oceňují mnohem více.
Zůstaňte pozitivní
Chyba mnoha lidí spočívá v tom, že jsou příliš citliví na negativní emoce a zaujímají obranné postavení, když komunikují s nadřízenými. Jakékoli neshody s jejich pohledem jsou vnímány s nepřátelstvím, v důsledku čehož vše končí skandálem, který nepřináší žádné pozitivní výsledky.
Místo toho zůstaň pozitivní. Při argumentech vždy kombinujte to, co je dobré pro vás a pro organizaci. Když se odvoláváte na nabídku jiného zaměstnavatele, ujasněte si, že nemáte zájem o odchod, ale chcete pokračovat v práci pro dobro vaší společnosti, ale zároveň chcete být oceněni. Chcete-li zvýšit platy a postupovat na kariérním žebříčku, musíte zvýšit svou vlastní tržní hodnotu jako specialista. Pokud jste skutečně cenným zaměstnancem s rozsáhlými zkušenostmi a profesionalitou, management vás nebude chtít ztratit a udělá ústupky.
Neměli byste se však soustředit na možné propuštění. To může vytvořit zcela opačný efekt a nelze hovořit o jakémkoli zvýšení. Důvodem je skutečnost, že se šéf může bát svěřit vám dlouhodobý projekt, protože existuje riziko, že tým kdykoli opustíte.
Vyhněte se konkrétním číslům
Pokud nyní dostanete 100 000 USD ročně a v jiném zaměstnání vám bylo nabídnuto 150 000 USD, při diskusi se svým vedením se vyhněte specifickým číslům. Není nutné nastavovat podmínku, že pokud budete plateni, například 130 000 USD, zůstanete. Tímto prokážete svou chamtivost.
Efektivnější strategií vyjednávání není udávat konkrétní čísla. Pokud se vás šéf na nabídku zeptal, pojmenujte určitý rozsah. Zaměstnavatelé tvrdí, že tento přístup funguje mnohem lépe.
Zeptejte se sami sebe, proč jste hledali jinou práci.
Sledování trhu práce je dobrý způsob, jak zajistit, aby vaše profese zůstala poptávkou. Existuje mnoho zdrojů, kde můžete získat informace o úrovni platů a počtu volných pracovních míst.
Ale pokud jste začali hledat jiné zaměstnání, musíte pochopit skutečný důvod svého rozhodnutí. Možná se k vám vedení chová příliš přísně, nemá rád tým nebo nemá rád pracovní podmínky. Pokud je to pravda, pak by bylo lepší rozhodnutí změnit společnost, než jednat s úřady o zvyšování platů nebo jejich zvyšování. Koneckonců, i když jsou splněny vaše požadavky, nebude vás to šťastné. Proto bez váhání ukončete a přijměte návrh od jiné společnosti. Při práci by to mělo být příjemné, jinak bude vaše produktivita minimální.