Někteří, zejména mladí, uchazeči o zaměstnání podceňují důležitost životopisu. Faktem je, že právě tento dotazník vám umožní udělat první a nejdůležitější dojem ještě před setkáním se zaměstnavatelem. Odeslání špatně napsaného a naformátovaného životopisu je totéž, jako když přijdete na pohovor v špinavé košili a opotřebovaných šortkách. Jak tedy poskytnout informace o sobě, aby vás zajímal zaměstnavatel? Odborníci o tom budou mluvit.
Čísla nelže
ZipRecruiter je webová stránka pro hledání zaměstnání v anglickém jazyce s více než třemi miliony životopisů a zaměstnavatelé mají právo současně umístit padesát volných míst na různé pozice. Hlavním rysem webu je, že náboroví manažeři mají příležitost hodnotit pokračování čtení na stupnici od jednoho do pěti. Jedna hvězda je špatná, pět je vynikající. Vlastně, jako ve škole.
Scott Garner, vedoucí manažer podnikové komunikace v ZipRecruiter, uvedl, že takový systém nebyl zaveden náhodou, ale s cílem pomoci žadatelům vytvořit životopis správně. Zaměstnanci online platformy analyzovali dotazníky ve srovnání s odhady zaměstnavatelů a vytvořili zvláštní vzorec pro úspěch.
Scott říká, že klíčovými součástmi studie jsou klíčová slova, délka a části životopisu. Na základě přijatých dat byla sestavena šablona pro ideální profil. Dozvíte se, jak to vypadá z dnešního článku.
Průvodní dopis
Odborníci z webu hledání zaměstnání ZipRecruiter doporučují, aby všichni uchazeči měli k životopisu připojit průvodní dopis. S touto komponentou se zvyšuje vaše šance na získání pětihvězdičkového hodnocení o dvacet devět procent. Každý zaměstnavatel je potěšen, když se uchazeč obrátí, spíše než distribuuje všem společnostem v řadě.
Pro dobrý dojem je však třeba zvolit správný styl prezentace. Musíte být zdvořilí a zároveň si být jisti, že tuto práci získáte. Odborníci zjistili, že průvodní dopisy s větou „Děkuji za pozornost“ obdržely pět hvězd o deset procent více než ty, ve kterých neexistovala žádná zdvořilá slova.
Dokažte svou hodnotu
Proč zaměstnavatel vysílá práci? Z jednoduchého důvodu, že společnost nyní potřebuje zaměstnance pro tuto konkrétní pozici. Co to znamená? To znamená, že byste se jako uchazeč měli soustředit na vaši touhu pomáhat rozvoji společnosti, a nikoli na svůj vlastní kariérní růst. Musíte se prezentovat, jako byste „zachránce“, který vám pomůže vyrovnat se s problémy.
Scott Garner poznamenal, že životopisy se slovy „vývoj“, „já“, „výcvik“ nejčastěji obdržely pouze jednu hvězdu, protože žadatel byl zaměřen na sebe. Manažeři náboru mají zájem o týmové hráče a lidi, kteří jsou ochotni pracovat s plnou odhodláním ve prospěch společnosti, a proto byly takové profily zaměřené na sebe samého hodnoceny tak nízko.
Na druhou stranu by se nemělo říkat, jak můžete přispět k rozvoji společnosti. Je třeba to prokázat konkrétními skutečnostmi z předchozích zkušeností. Manažer náboru Cecilia Deel říká: „Nejhorší věcí, kterou může uchazeč o zaměstnání udělat, je seznam mých dovedností.“
O čem to mluví? Fráze „Jsem společenský, můžu najít společný jazyk s lidmi“ na zaměstnavatele nijak nepůsobí. Všechna tato slova jsou prázdná.Ale pokud píšete: „Zvýšil jsem klientskou základnu ze sta na tisíc lidí za měsíc“ nebo „Byl jsem zvolen jako manažer pro dva projekty“, donutí náboráře, aby se na vás podrobněji podíval. Nezapomeňte proto pracovat na konkrétních skutečnostech.
Reorganizace sekcí
Při psaní životopisu uveďte maximální počet sekcí přímo souvisejících s volnou pozicí, o kterou se ucházíte. Právě takové profily získávají od vedoucích pracovníků téměř dvakrát vyšší pravděpodobnost. Ujistěte se, že máte sekce jako „Historie práce“, „Účel“, „Školení“, „Odkazy“.
Garner poznamenal, že zaměstnavatelé chtějí vědět o vás vše, co může být relevantní pro práci, o kterou se ucházíte.
Existují oddíly, které zaměstnavatelé považují za nevhodné. Takový životopis je obvykle o dvacet čtyři procent pravděpodobnější, že dostane špatné známky. Proto je lepší vyloučit takové oddíly, jako jsou „Úspěchy“, „Osobní zájmy“, „Jazyky“.
Věnujte pozornost počtu slov
Dlouhodobé životopisy nejsou zaměstnavatelem vítány stejným způsobem jako příliš krátké. Pokud délka přesáhne sedm set slov, skóre se blíží jednomu. Pět set slov je někde v oblasti „trojky“ - „kvarteta“. Profily od šesti set do sedmi set slov mají maximální známku. Pokud se budete řídit touto radou, obdržíte o třicet procent více odpovědí.
Na výběru slov záleží
Studie ukázala, že klíčová slova, která zahrnují manažerské dovednosti, schopnosti řešit problémy a aktivní pracovní přístup, byla spojena s nejvyššími hodnoceními. Sedmdesát procent dalších takových životopisů získalo pět hvězd. Zde je seznam slov, která by měla být zahrnuta do dotazníku, aby se zajímal o vedoucího náboru:
- zkušenost;
- řízení;
- projekt
- vývoj;
- podnikání;
- dovednost
- profesionální;
- znalosti;
- rok
- tým
- vládnoucí.
Garner zároveň varuje, že nadměrné množství těchto slov může vést k opačným výsledkům. Systém vás nemusí ve výsledcích vyhledávání zobrazovat, proto nevyžádejte spam. Tato slova by se měla objevit v textu, ale pouze pokud popisují vaše dovednosti.
Pokud jde o špatná slova, jejichž přítomnost v dotazníku způsobí, že zaměstnavatel pochybuje o vaší profesionalitě, patří mezi ně:
- obtížné;
- potřeba;
- první;
- pro mě;
- čas
- sami;
- šance;
- rozvíjet;
- výuka.
Co rozumí manažerovi, který čte takový životopis? Že je člověk nezkušený, je pro něj stále těžký, potřebuje pomoc. Souhlasím, ne nejlepší funkce. To by vám nemělo pomoci, ale měli byste za svou práci dostávat peníze. Nakonec nesmíte cvičit.
Červená vlajka
Nyní si pamatujte, a co je nejdůležitější, vyloučte následující fráze a slova, která podle studie ovlivňují náborového pracovníka jako červený hadr na býka:
- přidaná hodnota;
- orientovaný na výsledek;
- týmový hráč;
- strategický myslitel;
- detailně orientovaný;
- řešení problémů;
- myslet mimo krabici;
- jedinečný
- dynamický;
- self-motived.
A ještě jedna věc: co nejméně přídavných jmen a epitetů - co nejvíce sloves. To vytvoří dojem, že jste osoba jednání, ne nečinná řeč.
Zkušenosti stále záleží
Životopis se správnými charakteristikami má vyšší hodnocení, ale nezapomeňte, že korelace by měla přímo souviset s vaší zkušeností. To znamená, že ve vašem životopisu může být slovo „management“ synonymem pro slovo „success“, vaše důstojnost, hlavní kvalita. To znamená, že chcete sdělit, že máte organizační schopnosti.
A teď doufáte, že díky tomuto klíčovému slovu vás najdou a pozveme na pohovor, ale to se nestane, protože zaměstnavatel hledá osobu, která již měla manažerské zkušenosti, a nikoho, kdo má nějaké abstraktní schopnosti.
Nezapomeňte, že váš dotazník nečtou roboti, ale náboroví manažeři, proto se nesnažte přizpůsobit se počítačovým programům. Zaměřte se na požadavky zaměstnavatele - a určitě najdete práci svých snů.