Rozhovor je stále problém. Někdy z důvodu silného vzrušení a úzkosti se nemůžeme správně prezentovat, udělat příznivý dojem na zaměstnavatele. Jsme zmatení v odpovědích, zapomínáme na slova, zamumláme něco pod dech, nebo dokonce tiše sedíme na židli.
Věřte, obrovské množství lidí se v životě setkalo s neúspěšnými rozhovory. Podle zkušených náborových manažerů se však někteří z uchazečů dokázali rychle zotavit, rehabilitovat a získat vysněnou práci. Zde jsou kroky, které je třeba v tomto případě podniknout.
Zašlete poděkování
V každém případě musí být napsán potvrzující dopis bez ohledu na to, zda byl pohovor úspěšný nebo neúspěšný. Jedná se o gesto úcty k náborovému pracovníkovi, zaměstnavateli, který si udělal čas na zvážení vaší kandidatury atd. V dopise se za své chyby neomlouvejte a nezaměřte se na to, že selhali.
Jen náhodou zmínit aspekty, které například náborový manažer mohl přehlédnout, nebo které jste mu nemohli sdělit.
Připojte doporučení
Pokud máte doporučující dopisy z předchozích pracovišť - je to prostě úžasné. V tomto případě se mohou stát vaší záchrannou šňůrou. Nezapomeňte říct manažerovi náboru, že může kontaktovat vaše bývalé nadřízené, aby mohli potvrdit vaše znalosti, dovednosti, zkušenosti, vyprávět o zásluhách a úspěších.
Nezapomeňte upozornit bývalého zaměstnavatele na výzvu, aby byl připraven mluvit.
Vyplňte svůj rozhovor
Řekněme tedy, že jste nebyli schopni předložit přesvědčivé argumenty, proč jste za tuto práci hodni. Nejen to, že jste o sobě moc neřekli, takže jste nemohli správně inzerovat.
Například generální ředitel Fairygodboss a spoluzakladatel Georgin Juan si vzpomněli, jak mu jeden kandidát po neúspěšném pohovoru poslal podrobnou prezentaci toho, co plánoval udělat, do třiceti, šedesáti a devadesáti dnů od doby, kdy odešel do práce. Pro manažera to bylo tak působivé, že nabídl žadateli další spolupráci.
Aby chyby fungovaly
Pamatujte si, jaké otázky vás překvapením překvapily. Objektivně vyhodnoťte své schopnosti, identifikujte mezery. Zdůrazněte důvody, proč jste rozhovor neuspěli. Důkladná analýza vám umožní v budoucnu takové chyby neudělat.
Místo závěru
Ne vždy se můžeme objektivně hodnotit. Možná z vašeho pohledu byl rozhovor naprosto neúspěšný, protože jste neřekli ani polovinu toho, co jste chtěli. Manažeři náboru však mohou vaše odpovědi zcela uspokojit, protože nezapomeňte, že jsou to vynikající psychologové a dokážou odlišit dobrého specialistu, který se bojí špatného zaměstnance, který nic neví. Takže nepropadejte panice předem. V takovém případě musíte poskytnout podpůrné materiály, které potvrdí vaše pracovní zkušenosti a znalosti.