Pokud vaše kariéra není tak úspěšná, jak bychom chtěli, stojí za zvážení. Je docela možné, že rozhovory mezi kolegy s vámi hrály krutý vtip, během kterého byli lidé, kteří mohli ovlivnit vaši propagaci. Jedním neúspěšným prohlášením může být dobrý dojem na dobře odvedenou práci. Uvažujme, která témata by se mezi kolegy neměla řešit.
Otázky rasy, náboženství, politiky
Všichni máme právo na politické nebo jiné přesvědčení, ale pracovní síla není fórem, na kterém musíte vést diskuse o těchto otázkách. Obzvláště při komunikaci s lidmi, na nichž závisí vážná rozhodnutí. Během pracovního pohovoru by měla být tato témata kategoricky vyloučena. Jedna věta může způsobit podráždění účastníka, pokud se bude držet různých názorů na projednávanou problematiku.
Co když iniciativa pro mluvení o politice nebo rasové nesnášenlivosti pochází od vašeho kolegy? V žádném případě konverzaci nepodporujte, přesuňte ji do jiné roviny. Například na firemní párty lze s humorem říci, že v tuto chvíli máte větší zájem o sklenku vína.
Problémy s osobním plánem
Někdy máme špatné dny a chceme s někým sdílet příběh o problémech, abychom mohli zažít alespoň dočasnou úlevu. Ale musíte si pamatovat pravidlo: pracovní tým není publikum, v němž se diskutuje o osobních problémech.
Jedním z důvodů je nesoulad očekávání kolegů. Někdo je nastaven výhradně pro snadnou světskou komunikaci, takže v takové situaci se může cítit velmi trapně. Druhý bod: Pokud váš pokrok v kariérním žebříčku závisí na účastníkovi konverzace, ujistěte se, že zaměstnanci, kteří jsou nešťastní a mají sklon se stěžovat, nebudou pravděpodobně zvyšováni.
Problémy by měly být sdíleny s přáteli, příbuznými nebo profesionálními konzultanty, kteří vám mohou poskytnout podporu a pomoci vyřešit problémy.
Diskuse o špatných návycích
Je nepravděpodobné, že by okamžitý šéf nebo osoba, na které závisí kariérní postup, měl rád vaše tvrzení o některých špatných návycích, dokonce i těch, které jsou uvedeny v komické podobě. Pokud kouříme, rádi na polední přestávce nebo rádi hrajeme poker, neměli byste to oznámit pracovnímu týmu. A během rozhovoru by měla být taková témata jednoduše tabu.
Jeden z kandidátů na pozici ve společnosti se smíchem řekl, že pro podnikání byl připraven oběd s klienty vynechat. To stačilo ke změně vzhledu tazatele a v jeho poznámkovém bloku se objevila poznámka o nežádoucí schopnosti tohoto zaměstnance pro společnost.
Všechny formy lží
Někdy se k tomu uchýlíme ve svůj prospěch, abychom udělali dobrý dojem. Nikdo však neví, jak a za jakých okolností budou naše lži odhaleny. A to nám může v budoucnu ukázat možné vyhlídky. Například v rozhovoru s partnery jste zmínil, že jste absolvovali kurzy v zahraničí ve své oblasti činnosti. Tímto jste chtěli zvýšit váhu vašich návrhů.
A po několika letech budete moci pracovat ve společnosti, jejíž vedení bude jedním z partnerů. A bude odhalena lež, která bude vaši budoucí kariéru problematickou.
Drby o zaměstnancích a nadřízených
Když řeknete nováčkovi o bývalém zaměstnanci, který byl propuštěn kvůli pikantní situaci v týmu, můžete narazit na osobu, která je jeho známým, příbuzným nebo přítelem.Tvář nového zaměstnance získáte detektivem. Vždy byste si měli pamatovat, že diskuse s někým za ním nepřispívá očím vašich partnerů k bodům a poškozuje vaši pověst.
Profesionální tým je stabilní, takže musíte sledovat konverzace, abyste se nepoškodili.