Každý si svým způsobem představuje práci snů. Někdo rád pracuje v týmu se zástupci svého pohlaví a někdo je více přitahován týmem, ve kterém jsou muži i ženy. Věděli jste však, že vědci dokázali určit, který tým bude lepší? Jeden, ve kterém existuje genderová rozmanitost.
Zvědavý experiment
Výzkumníci na Massachusetts Institute of Technology a George Washington University studovali výsledky průzkumů zaměstnanců několika bostonských společností, které byly provedeny v letech 1995 až 2002. Výsledky je opravdu překvapily. Ukazuje se, že příjmy firem, ve kterých pracoval přibližně stejný počet žen a mužů, byly o čtyřicet jedna procenta vyšší než ve společnostech, kde převažovali zaměstnanci stejného pohlaví.
Vědci tak dospěli k závěru, že genderová rozmanitost je klíčem k úspěchu. Všechno však není tak jednoduché, jak se zdá na první pohled.
Tým stejného pohlaví
V průzkumu byli zaměstnanci dotázáni, jak jsou s jejich prací spokojeni, zda se cítí šťastní atd. Lidé, kteří pracovali s kolegy svého pohlaví, přiznali, že se cítí více než pohodlně. Vědci to vysvětlili tím, že když člověk komunikuje s lidmi v jeho blízkosti duchem, přemýšlí méně o práci a tráví více času mluvením. To znamená, že tým má takovou uvolňující, důvěryhodnou a vřelou atmosféru, že zaměstnanci zažívají méně stresu a snadněji vnímají jakékoli léze.
Co je to úlovek? Skutečnost, že osobní vztahy jsou prioritou podnikání. Lidé přemýšlejí spíše o tom, jak nikoho neurazit a zkazit jejich vztah, než o tom, jak vyvinout projekt. Jednoduše řečeno, jsou vystrašení. Všichni jsou šťastní.
Genderová rozmanitost
Zaměstnanci, kteří pracovali se členy opačného pohlaví, připustili, že se necítí šťastní. Jak však vyplývá z výsledků studie, ukázalo se, že jsou produktivnější. Odkud tento paradox vychází?
Jde o to, že když muži a ženy pracují v jednom týmu, čelí nedorozumění, rozporu, jinému pohledu. Muži a ženy se dívají na stejné věci odlišně, ale jsou nuceni hledat kompromis. Výsledkem diskusí je více kreativních nápadů. Lidé jsou nuceni posílit všechny své síly, aby mohli přijmout a porozumět zaměstnancům druhého pohlaví. Z toho vyplývá vysoká produktivita a nespokojenost s prací.
