Práva a povinnosti zaměstnance: požadavky a funkce

Hledání práce je složitý proces s přítomností základních bodů, které je třeba důkladně prostudovat. Úřední povinnosti zaměstnance, velikost platu a odměn, pracovní plán jsou hlavní aspekty, kterým musíte při hledání volných míst věnovat pozornost. Musíte také pamatovat na to, že pověst společnosti je nesmírně důležitým bodem, který je ve skutečnosti přímým ukazatelem současné úrovně firemní kultury. Manažeři a manažeři společnosti, která si váží své pověsti, věnují zvláštní pozornost formuli „zaměstnavatel - zaměstnanec“. Mohou správně naznačit uchazeči zásady vlastní postavení a vždy vědí o právech pracovníka.

Vytvoření pracovního poměru, stejně jako jakékoli jiné smluvní, zahrnuje převzetí řady úředních povinností, za něž druhá strana poskytuje určitá zaručená práva. V důsledku toho práva jedné strany téměř na všechno určují povinnosti ve vztahu k druhé straně.

Zvažte, jaká vedoucí práva a povinnosti lze pro zaměstnance deklarovat v souladu se současnými právními předpisy Ruské federace.

Vlastnosti pracovních vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem

Mezi tyto funkce patří:

• subjekty jsou jak zaměstnancem samotným, tak ředitelem společnosti;
• systém právních vztahů v pracovním právu má složitý obsah (komplexní soubor práv a povinností jeho subjektů);
• jednota pracovního práva;
• součet vztahů v pracovněprávních předpisech je dlouhodobý.

Práva pracovníků - co to je?

Každý zaměstnanec má při výkonu služebních povinností přesně vymezená práva, za jejichž porušení může být zaměstnavatel potrestán. Mezi základní práva zaměstnance patří následující body:

• právo vykonávat svobodnou volbu povolání (s výjimkou těch, pro které existují kontraindikace);
• právo na stejnou odměnu za stejnou práci;
• právo na spravedlivou odměnu;
• právo na propuštění;
• bezpečnost práce;
• právo vytvářet organizace (například odbory, které usilují o zastupování pracovníků a bojují za dodržování výše uvedených bodů).

Kromě toho existuje přísný zákaz diskriminace na základě pohlaví, věku, rasy, náboženství a národnosti, zdravotního postižení, sexuální orientace, politického mínění nebo etnicity. Zaměstnanec má právo na zvyšování kvalifikace.

Zaměstnanec při podpisu pracovní smlouvy nabývá práv stanovených zákoníkem práce.

Odpovědnosti zaměstnanců - co je to?

Kromě práv si musí zaměstnanec také pamatovat, že má určité povinnosti. Nedostatek výkonu zaměstnanců může mít některé důsledky. Zahrnují majetkové a nemateriální pokuty (varování nebo pokarhání) a disciplinární propuštění. Hlavní povinnosti zaměstnance jsou následující:

• svědomité plnění povinností stanovených v pracovní smlouvě;
• dodržování pracovní doby;
• shoda s bezpečnostními normami a předpisy;
• starosti o dobro podniku;
• nezveřejňování informací.

A zákoník práce?

Plnění úředních povinností je povinným prvkem pracovní činnosti.

Moderní zákoník práce Ruské federace v umění. 21 a 22 jasně stanoví cíle a cíle vztahu mezi stranami pracovní smlouvy.Zákon poskytuje úplný otevřený seznam konkrétních práv a povinností každé ze smluvních stran, které mohou být doplněny v rámci pracovních smluv, pokud tyto změny nejsou v žádném případě v rozporu se současnými právními předpisy Ruska.

Takové legislativní postavení výrazně zjednodušuje postup zajišťování ochrany práce: v případě pracovních sporů souvisejících s těmito otázkami je možné problém vyjasnit přesně podle zákona, protože všechny hlavní úřední povinnosti stran jsou uvedeny v textu zákona.

Práva a povinnosti v souladu se zákoníkem práce

Jedním z práv pracovníků, který je definován v zákoníku práce Ruské federace, je právo na dovolenou. Článek 115 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že délka dovolené pro zaměstnance je nejméně 28 kalendářních dnů ročně.

Zaměstnanec má také právo na zvláštní dovolenou, která je spojena se zvláštními situacemi (smrt člena rodiny nebo manželství). Zaměstnanec má právo na zvláštní dávky v případě nemožnosti pracovat. To je obvykle spojeno s nemocí z povolání, úrazem na cestě do práce. V případě možné nemoci je však zaměstnavatel povinen tuto skutečnost oznámit příslušným útvarům.

Zaměstnanec je povinen dodržovat zavedená bezpečnostní pravidla ve společnosti. Pokud pracovní podmínky nesplňují základní bezpečnostní pravidla, může zaměstnanec odmítnout vykonávat své úřední povinnosti. Pokud se zaměstnanec vyhýbá plnění svých povinností, může mu zaměstnavatel varovat nebo pokárat zápisem do svého osobního spisu. Ve výjimečných případech může dojít k disciplinárnímu propuštění bez předchozího upozornění. Zaměstnanec má právo se proti tomuto rozhodnutí odvolat u soudu.

Zajištění práv zaměstnanců

Příležitosti k zajištění přímo vyplývají z povinností zaměstnavatelů stanovených pracovními právními předpisy. Zaměstnanec, který přebírá odpovědnost za uzavření pracovní smlouvy se zaměstnavatelem, může doufat, že si zajistí jeho práva.

Jedním z hlavních úkolů zaměstnance je finanční zabezpečení. Je povinen být poskytnut kompletně včas, v závislosti na kvalifikaci, obtížnosti vykonávané práce a jejím množství.

Zaměstnanec musí mít také čas na odpočinek: ve formě polední přestávky, víkendů a svátků, dovolené za kalendářní rok. Zaměstnavatel musí na požádání poskytnout zaměstnancům požadované informace o výrobních a pracovních postupech, informace o pracovních podmínkách a dodržování bezpečnostních norem.

Za účelem ochrany svých vlastních zájmů se zaměstnanec může stát členem všech profesních sdružení, svazů, společností. Zaměstnanec má také možnost uplatnit právo podílet se na řízení organizace, které bylo stanoveno zákoníkem práce Ruské federace a dalšími právními předpisy. Vznikne-li osobní nebo skupinový konflikt, který souvisí s pracovními konflikty, musí být vyřešen metodami stanovenými v zákoníku práce Ruské federace. Všichni zaměstnanci musí mít nezbytné sociální pojištění. Zaměstnavatel nemá právo omezit seznam personálních práv, ale mohou být uzavřena další. souhlas (pod podpisem zaměstnance) změnit některé podmínky.

Další možnosti

Základní povinnosti a práva žádným způsobem nevylučují možný výskyt dalších. V čl. 12 Zákoníku práce Ruské federace jsou prohlášeny podobné pravomoci obou stran. Ty nebo jiné povinnosti, které jsou kromě hlavních povinností přiděleny zaměstnanci, by měly být zaznamenány ve zvláštních dokumentech. Zavádění dalších povinností jednostranně přesahujících výše uvedený seznam není povoleno.

Stejně tak lze rozšířit seznam práv: dodatečná práva zaměstnanců se odráží v místních předpisech samotné společnosti.Jejich přijetí k vzájemnému výkonu musí být potvrzeno podpisy obou stran.

Příklady některých příspěvků

Odpovědnosti mají všechny kategorie zaměstnanců a pozic, od čističe po vedoucího podniku.

Příklad práv a povinností úklidové kanceláře v následující tabulce.

Příklad práv a povinností úředníka je uveden v následující tabulce.

Závěr

Podstata pracovněprávních vztahů, která byla vyvinuta ve vědě pracovního práva a později prohloubena zákonodárcem, spojuje do jediného systému skutečnost, že předmětem regulace jsou práce, podmínky jejího vyplácení, jakož i povinnosti zaměstnavatele (fyzické nebo právnické osoby, organizace), který je schopen platit za práci zaměstnance a vytvářet zajistit nezbytné pracovní podmínky.