Legální zaměstnávání cizinců je velkým problémem pro všechny firmy. Většina z nich ani neví, jaké dokumenty je třeba vyplnit, aby bylo možné najmout cizince. Proto se snaží obejít potíže a najmout nelegální přistěhovalce. Je to vždy velmi nebezpečná volba a v každém okamžiku může společnost utrpět škodu za porušení zákona zaplacením obrovské pokuty.
Chcete-li pochopit, jak najmout občana Ukrajiny, musíte se seznámit s postupnými schvalovacími kroky.
Určení postavení občana jiné země
Postavení zahraničního zaměstnance závisí na jeho registraci do práce. Existují tři stavy:
- Dočasný pobyt je práce na otevřeném vízu nebo na migrační kartě.
- Dočasný pobyt - jedná se o osoby, které mají v zemi povolení k dočasnému pobytu.
- Trvalý pobyt - jsou občané jiné země, kteří mají povolení k pobytu v cizí zemi.
Nezbytné doklady pro podpis pracovní smlouvy
Při registraci cizince musí zaměstnavatel písemně zaslat ministerstvu vnitra oznámení o najmutí občana Ukrajiny nebo jiných zemí. Tato výstraha je nezbytná pro subjekty, které kontrolují migranty a jejich zůstat v zemi. Ministerstvo vnitra musí být informováno do 7 dnů od data překročení hranice. Toto oznámení by mělo být vydáno každému migrantovi na zvláštním formuláři.
Balíček dokumentů při podání žádosti o práci cizince a ruského občana je podobný. Nově příchozí pracovníci musí předložit dokumenty:
- Občanský průkaz
- vízum, migrační karta, patent nebo pracovní povolení v cizí zemi;
- pracovní kniha;
- státní důchodové pojištění (pokud zaměstnanec takové pojištění nemá, je zaměstnavatel povinen sjednat);
- zdravotní pojištění v zahraničí (toto pojištění je nutné, pokud společnost nemá dohodu s lékařskou organizací o poskytování lékařských služeb);
- diplomy potvrzující kvalifikaci a zvláštní znalosti zaměstnance.
Pravidla pro najímání občanů Ukrajiny nebo jiných cizinců nevyžadují doklady od vojenského úřadu.
K uzavření občansko-právní smlouvy (GPC) jsou vyžadovány všechny výše uvedené dokumenty, s výjimkou pracovní knihy. Po uzavření pracovní smlouvy a smlouvy GPC je třeba to do 3 dnů oznámit ministerstvu vnitra.
Jak platit daně z platů občanů jiné země
V závislosti na postavení cizince se provádějí určité platby daní. Možnosti odpočtů mezd:
- u pracovníků, kteří mají status dočasného nebo trvalého pobytu, jsou mzdy zdaněny z důchodového, sociálního a zdravotního pojištění v sazbě organizací;
- pro pracovníky s danou z přechodného pobytu se na důchodové pojištění vybírá pouze koeficient organizace a 1,8% z dočasného zdravotního postižení; pojistné na zdravotní pojištění není hrazeno ani časově rozlišováno.
Pokud má rezident jiné země v Rusku 183 dní v průběhu roku, pak je rezidentem a z jeho platu bude vypočteno 13% daně z příjmu fyzických osob. Pokud je méně než 183 dní, bude z mzdy odečtena daň z příjmu ve výši 30%.
Co je třeba zkontrolovat při zápisu do práce migranta
Obyvatelé bývalého SNS se obvykle ucházejí o pracovní místa v ruských společnostech. Zaměstnávání občana Ukrajiny nebo jiných obyvatel CIS vyžaduje balíček dokumentů:
- Pokud je pro práci vydán stálý migrant, musí zaměstnavatel od něj požádat o povolení k pobytu. Takový doklad se vydává na 5 let s možností prodloužení. S povolením k pobytu můžete pracovat ve všech městech Ruské federace.
- Bez patentu a povolení mohou být zaměstnáni migranti s přechodným pobytem. Ze zákona však mají právo pracovat pouze v oblasti, kde získali přechodný pobyt. Jedná se o razítko v cestovním pasu po dobu 3 let. Po dokončení může migrant požádat o povolení k pobytu nebo opustit zemi. Zaměstnávání občana Ukrajiny se statusem přechodného pobytu nastává podle systému, stejně jako registrace ruského občana.
Registrace pracovní smlouvy pro migranty bez víz se statusem dočasného pobytu na území Ruské federace
Od roku 2015 jsou migranti v Rusku, kteří nemají víza, přihlášeni k práci na základě patentu. Může být vydán na minimálně 1 měsíc a maximálně na jeden rok.
K jeho vypracování je třeba podat žádost ministerstvu vnitra do jednoho měsíce ode dne překročení hranice. Migrant musí mít cestovní pas, osvědčení potvrzující porozumění ruskému jazyku a osvědčení o znalostech zákonů a historie Ruské federace.
Zaměstnávání občanů Ukrajiny patentem
Aby si Ukrajinec mohl legálně najít práci v ruské společnosti nebo společnosti, potřebuje patent. Poskytuje příležitost najít práci v Ruské federaci bez víza, ale platí pouze v regionu, kde bylo přijato.
Dokumenty a termíny
Patent pro ukrajinské občany lze získat písemnou přihláškou do FMS a předáním otisků prstů. K žádosti musí být přiložen balíček dokumentů:
- Ukrajinský pas;
- zdravotní pojištění;
- migrační karta;
- dokument, který potvrzuje znalost ruského jazyka.
Pokud nebude patentová přihláška dokončena do 1 měsíce, bude muset zaměstnanec za porušení zaplatit pokutu. Poté, i při pozdním předložení dokumentů, je stále nezbytné provést kontrolu platby pokuty.
Poté, co odborníci ověří pravost všech předložených dokumentů, je ukrajinský patent vydán a vydán. U obyvatel Ukrajiny doba platnosti takového dokladu nepřesahuje 12 měsíců.
Registrace pracovní smlouvy pro migranty s vízem a se statusem dočasného pobytu na území Ruské federace
Proces žádání o migranta s vízem a se statusem přechodného pobytu trvá déle. Tento zaměstnavatel musí sbírat velké balíčky dokumentů.
Aby bylo možné najmout cizince s vízem a přechodným pobytem, musí mít společnost povolení zaměstnávat zahraniční zaměstnance. Toto povolení se vydává na 12 měsíců a může být vydáno na ministerstvu vnitra. Lhůta pro vydání povolení je až 30 dní. Zaměstnavatel bude také muset zaplatit státní poplatek za každého zahraničního zaměstnance ve výši 10 000 rublů.
Poté, co společnost obdrží pracovní povolení, je třeba učinit pozvánky. Tento doklad je vyžadován k získání víza ak žádosti o pracovní povolení v jiném státě. V migrační službě dochází k odbavení. Požadované dokumenty:
- Žádost vypracovaná v ruštině.
- Pas migranta plus jeho kopie.
- Záruční list od zaměstnavatele. V tomto dopise společnost nese veškeré náklady na léky a ubytování migranta na území Ruské federace.
- Pracovní povolení. V době podání žádosti o povolení musí být zaplacena daň 3 500 rublů.
Do 20 dnů od podání žádosti se objeví oznámení o přijetí povolení a výzva k práci nebo odmítnutí. Vízum se obvykle uděluje na dobu stanovenou v pracovní smlouvě, nejdéle však na 12 měsíců.
Zaměstnávání uprchlíků z Ukrajiny
Uprchlíci jsou lidé, kteří jsou kvůli strachu ze svého života nuceni hledat útočiště a ochranu v jiné zemi. Nejsou občany Ruské federace. Pro potvrzení svého statusu v jiné zemi je jim vydán certifikát.Ale i s ním jsou Ukrajinci cizí státní příslušníci v Ruské federaci. Podle ruského práva musí mít firmy, které chtějí zaměstnat migranta, povolení.
Jaké jsou rysy najímání ukrajinských občanů s postavením uprchlíka? Tento zákon se nevztahuje na občany, kteří byli uznáni za uprchlíky. V Rusku dostávají dočasný azyl a mohou být zaměstnáni v jakékoli společnosti nebo společnosti bez získání povolení. To znamená, že takové zaměstnání občana Ukrajiny je možné, dokud neztratíte postavení uprchlíka.
Nezbytné doklady pro uzavření pracovní smlouvy
Dokumenty při přijímání ukrajinských občanů se statusem uprchlíka musí být v souladu s čl. 65 Zákoník práce Ruska. Jejich seznam je následující:
- Občanský průkaz. Protože uprchlík takový doklad nemá, musí předložit své identifikační číslo, které potvrdí jeho status a totožnost.
- Kniha práce. V době zaměstnávání uprchlíka je zaměstnavatel povinen vypracovat novou pracovní knihu.
- Osvědčení o důchodovém pojištění. Vypracovává jej zaměstnavatel, pokud jej nemá.
- Dokument z návrhové desky. Pronájem ukrajinských občanů v Rusku tento dokument nevyžaduje.
- Doklady potvrzující vysokoškolské vzdělání a kvalifikace.
- Osvědčení o dobrém chování. Postup najímání ukrajinských občanů vyžaduje předložení osvědčení o přítomnosti nebo nepřítomnosti rejstříku trestů, jakož i skutečnosti o trestním stíhání nebo jeho ukončení. Tento dokument lze získat v hlavním informačním a analytickém centru ministerstva vnitra.
Uprchlíci a jejich zapojení do výroby
Pro přilákání ukrajinských uprchlíků do práce je nutné s nimi podepsat smlouvu. Může se jednat o občanské právo nebo pracovní smlouvu.
Každá dohoda má své kladné i záporné stránky. Podle Zákoníku práce Ruska mají pracovníci, kteří jsou zaměstnáni na základě pracovní smlouvy, právo na dovolenou, peněžní náhradu za škodlivou práci atd. Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, bude muset zaměstnavatel vysvětlit státnímu orgánu důvod takové registrace a důvod naléhavosti.
Je-li podepsána občanská smlouva, není zaměstnavatel povinen při plnění určité práce dodržovat podmínky. Regulace vztahů podle takové dohody je založena na občanském právu.
Vyžaduje se oznámení FMS o zaměstnání nebo propuštění ukrajinských občanů.
Zpráva FMS o zaměstnanosti migrantů
Je povinné informovat FMS o zaměstnávání migranta. Zaměstnávání ukrajinských občanů vyžaduje, aby zaměstnavatel jednal v souladu s federálním zákonem č. 115. Stanovuje, že každá ze stran (zaměstnavatel a cizinec) musí podat oznámení FMS. Zaměstnavatel musí informovat FMS, pokud:
- bylo uzavřeno občanské právo nebo pracovní smlouva s cizincem;
- je-li smlouva ukončena;
Při ukončení smlouvy se zaměstnancem jiného státu může být FMS zasláno oznámení, pokud:
- zaměstnanec odejde sám;
- pokud zaměstnanec vypršel smlouvu a lhůtu pro povolení vykonávat práci;
- pokud zaměstnanec zmizel a nejde do práce.
V tomto případě je nutné zaslat FMS oznámení o předčasném ukončení smlouvy.
Oznámení o podpisu nebo ukončení smlouvy musí být předloženo pro každého migrujícího zaměstnance zvlášť. Občan jiného státu je povinen oznámit FMS o umístění do 60 dnů ode dne podpisu smlouvy.
Občané Ukrajiny: pronájem (2017)
Aby mohli Ukrajinci bez problémů získat práci v ruských společnostech, migrační služba zjednodušila algoritmus akcí.
Občané Ukrajiny (pronájem 2017 v Ruské federaci) musí provést následující akce:
- Přes hranice.
- Migrační karta.Při vyplňování migrační karty uveďte svůj účel pobytu (zaměstnání).
- Zaregistrujte se u FMS (do 3 měsíců).
- Získejte lékařskou politiku.
- Získejte lékařskou provizi.
- Předložte osvědčení o znalostech a znalostech ruského jazyka.
- Odešlete žádost migrační službě o vydání patentu na práci.
- Po obdržení patentu jej zaplaťte (nezaplacený patent je neplatný).
- Podepište smlouvu se zaměstnavatelem.
- Vezměte kopii smlouvy migrační službě.
Pouze vyplněním všech bodů můžete snadno získat práci ve společnosti Ruské federace.