Mít zdravotně postižené, najít práci v naší zemi je docela obtížné. Ne každý podnikatel souhlasí, že bude pracovat s osobou se zdravotním postižením, protože zdraví neumožňuje těmto lidem pracovat na úrovni s ostatními. Jiní také předem předpovídají, že najímání zdravotně postižené osoby ze skupiny 3 je zárukou toho, že osoba bude stále na pracovní volno místo na pracovišti. To je samozřejmě jen stereotyp, ale zatím to nebylo možné odhalit. Ve skutečnosti je však u lidí se zdravotním postižením mnohem méně problémů než u mnoha zdravých lidí, ale v praxi to musíte pokaždé dokázat. Aby manažer vydal příkaz k najímání zdravotně postižené osoby, vyvíjí úsilí nejen osoba, která prokazuje, že bude vykonávat práci, ale také stát, který dává společnosti preference, pokud mezi zaměstnanci jsou osoby se zdravotním postižením.
Výhody a práva: je možné se na něco spolehnout?
Pokud osoba se zdravotním postižením najde pracoviště, má právo trvat na dávkách a dalších preferencích stanovených zákony. V naší zemi existuje poměrně silná sociální legislativa, ze stávajících standardů vyplývají určité výhody, které stojí za to využít. Sociální programy pracují, aby pomohly najít práci, přizpůsobit se.
Zákoník práce obsahuje právní normy, které naznačují, že při najímání zdravotně postižené osoby skupiny 2 je nutné takové osobě poskytnout mírnější podmínky. Další legislativní akty upravující práva pracovníků se zdravotním postižením. První a nejdůležitější normou je kratší pracovní den. Pracovní týden podle zákona o přijímání osob se zdravotním postižením do práce je 35 hodin. Jak dlouho budou pracovat po dobu jednoho dne, rozhodují se v každém případě individuálně, s přihlédnutím k výsledkům lékařské prohlídky, která obsahuje doporučení pro maximální dobu trvání.
Pracujeme a relaxujeme
V těch dnech, kdy není nutné pracovat - víkendy, svátky - můžete postiženou osobu přilákat, pouze pokud zaměstnanec souhlasí a podepíše dokument, čímž potvrdí svůj souhlas. Normy jsou podobné pro případy, kdy potřebujete jít mimo školní dobu nebo pracovat více hodin, než je závislé na pracovní smlouvě. Taková činnost však není vždy možná se souhlasem zaměstnance - nejprve musíte objasnit, zda je to v rozporu s lékařským názorem.
Pokud se manažer rozhodl ve prospěch najímání zdravotně postižené osoby, bude personální oddělení muset pečlivě sledovat dočasné standardy. Podle zákona mají lidé se zdravotním postižením nárok na 30 dní dovolené. Kromě toho má každý zaměstnanec se zdravotním postižením právo na své náklady vynaložit až 60 dní dovolené ročně bez placení. Zákony stanovily postup pro najímání zdravotně postižené osoby do práce a spolupráci s takovou osobou vylučuje možnost odmítnutí dovolené na vlastní náklady.
Stát distribuuje „housky“
Zákon poskytuje výhody zaměstnavatelům při najímání osob se zdravotním postižením. Systém byl navržen tak, aby podnikatelé byli ochotnější spolupracovat s lidmi se zdravotním postižením. Výhody však mohou získat pouze ti, kteří žádají o zdravotně postiženou osobu, aby pracovali v přísném souladu s zákoníkem práce, a také mu poskytli všechny správné preference.
Vše podle pravidel
Podle zákonů naší země najímá zdravotně postižená osoba studiem balíčku dokumentů, které uchazeči o zaměstnání předloží personálnímu servisu.Bude muset s sebou přinést nejen dokumenty, které přítomní všichni občané naší země, ale také lékařský certifikát potvrzující fakt zdravotního postižení. Dokument musí být certifikován ITU. Personální služba navíc potřebuje kopii rehabilitačního programu IPR.
Bez předložení dokumentů personálním důstojníkům nelze počítat s formalizací v ustanoveném pořadí. Pokud však byly všechny dokumenty zaslány personálnímu oddělení a vedení se rozhodlo vydat příkaz k najímání zdravotně postižené osoby (vzorek tohoto dokumentu by měl být obsažen mezi ostatními vzorky interních dokumentů v papírových pokynech), pak je třeba pracoviště vybavit s ohledem na zvláštnosti lidského zdraví. Zároveň se řídí doporučeními IPR a snaží se vytvořit místo, kde zaměstnanec není jen pohodlný, ale dodatečně rehabilitovaný.
Kam jít
V moderních společnostech je odmítání najmout zdravotně postižené osoby velmi časté, protože manažeři se bojí dostat do kontaktu s lidmi, kteří potřebují zvláštní podmínky, preference a výhody. Stát, který vyvíjí opatření na podporu osob se zdravotním postižením, zavedl zvláštní seznam dostupných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením různých kategorií. Při sestavování seznamu byly zohledněny zdravotní vlastnosti a specifika různých úloh. Zároveň neexistují žádná omezení v oblasti zaměstnanosti. Pokud je osoba se zdravotním postižením dohodnuta na zaměstnání mimo tento seznam a je s podmínkami podle Zákoníku práce spokojena, má všechna práva pracovat ve vybrané společnosti.
Pokud po dlouhou dobu nenajdete vhodné místo pro sebe, měli byste kontaktovat specializovaný podnik ve vesnici, kde daná osoba žije. Téměř ve všech regionálních centrech existují společnosti, které pracují především s lidmi se zdravotním postižením. Jedná se o státní podniky, které byly původně otevřené zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Často jsou organizovány na konkrétním základě: podniky, kde jsou pozváni neslyšící, společnost, kde nevidomé pracují a podobně. Jedná se o stabilní místa, kde při najímání zdravotně postižené osoby potřebujete pouze přinést dokumenty, potvrdit svůj stav a poté využít všech práv, která stát poskytuje, ale platba je často skromná.
Existuje alternativa?
Pokud je důležité, aby zdravotně postižená osoba měla alespoň nějaké pracovní místo, aby nebyla nečinná, ale aby si vydělala každodenní chléb, musíte hledat méně spolehlivé možnosti pro soukromé podniky a existuje vysoká pravděpodobnost odmítnutí pohovoru. Podle zákona mají podnikatelé privilegia při přijímání osob se zdravotním postižením, ale ne každý je připraven přijmout osobu se zdravotním postižením i za takových podmínek - a to i přes potřebu zaplatit pokutu. Tvrdí to tím, že vytváření podmínek pro práci zdravotně postiženého je příliš drahé a obtížné.
Další příležitost pracovat pro osoby se zdravotním postižením je činnost na volné noze, která vám umožní pracovat, aniž byste museli opustit zdi svého domova. Zároveň je zaměstnavatel zbaven nutnosti vytvářet pracovní podmínky, vyplácí až po tom, co se stalo, ale nezískává výhody. Pracují tímto způsobem a vyrábějí cínové vojáky doma, švadleny a novináře. Ale musíte být opatrní: mnoho společností slibuje zaměstnání, ale v tuto chvíli zpožďují a zpožďují. To znamená, že neplatí daně pro pracovníky doma, to znamená, že nevybírají seniority.
Výhody: doma, na večírku
Máme zaveden poněkud komplikovaný systém, takže není snadné zjistit, jaké výhody získá zaměstnavatel pro postiženou osobu. Hodně záleží na typu organizace, počtu osob se zdravotním postižením mezi řádnými pracovníky a procentuálním podílem. Například výše uvedené společnosti se zdravotním postižením nemusí platit DPH, pozemkovou daň ani daň z nemovitostí vůbec.Platí to však pouze pro organizace, v nichž 80% zaměstnanců jsou lidé se zdravotním postižením. Do jisté míry je to legitimní ochrana proti získání falešného stavu.
Pokud společnost osob se zdravotním postižením investovala do základního kapitálu podniku, dostává stejné preference jako společnost. V tomto případě je kvóta na najímání osob se zdravotním postižením 50%, přičemž se získává alespoň čtvrtina platového fondu. Při výpočtu jsou brány v úvahu pouze zaměstnanci. Pokud někdo pracuje v rámci občanskoprávních smluv (GPA), nejsou tito pracovníci brány v úvahu při odvozování rozměrů.
Na koho jiného to padne?
Určité výhody můžete počítat, pokud polovina zaměstnanců (25% z platového fondu) patří k počtu osob se zdravotním postižením. V takových organizacích vám pronájem osoby se zdravotním postižením umožňuje přístup k sociálním programům, což snižuje náklady společnosti, snižuje částku, která bude účtována. Současně je důležité vzít v úvahu, že mzda zdravotně postižené osoby se vyplácí s odečtením nižšího procenta z pojistného.
Obecně je logika poměrně jednoduchá: čím důležitější je podnik pro společnost (což se vyjadřuje v počtu zaměstnaných osob se zdravotním postižením), tím více privilegií dostává. A to zase vede ke skutečnosti, že stát souhlasí s tím, že utratí rozpočtové peníze na významnou osobu.
A jak to funguje?
Docela blízko k systému instalovanému v Rusku, operuje v Polsku. Společnosti zde také pracují, existuje kvóta na najímání osob se zdravotním postižením s cílem získat řadu preferencí. Společnosti s 30% nebo více postiženými lidmi počítají s výhodami. Tomu se říká „chráněná práce“ a poskytuje daňové výhody. Manažeři jsou povinni starat se o zaměstnance, aby lidé mohli absolvovat akcelerovaný rehabilitační program.
Dalším systémem v Polsku a dalších evropských zemích je zavedení zavedených kvót pro najímání osob se zdravotním postižením: preference jsou dány společnosti, která zaměstnává 5 procent nebo více osob se zdravotním postižením. Společnosti s nejméně 20 zaměstnanci mohou počítat s výhodami. Navíc, pokud těchto pět procent není, může být společnost potrestána pokutou. Částky jsou značné - až tři tisíce eur.
Funguje to?
Musím říci, že evropští podnikatelé se příliš neliší od našich krajanů. Protože musíme platit pokutu, která odmítá najmout (je to levnější než vybavit místo), je evropská logika podobná. Podnik bude v průměru muset investovat více peněz než jednorázová pokuta, aby vytvořil plnohodnotné místo, a zaměstnavatelé nedodržují stanovené kvóty pro najímání osob se zdravotním postižením.
Další složitost zahrnuje propuštění. Je velmi obtížné to dělat legálně, postup je zdlouhavý. Zvláštní preference však dostávají lidé se zdravotním postižením, kteří otevírají vlastní podnikání, ale pouze v případě, že podnikatel má malý příjem. Stojí za to zbohatnout a výhody státu se vyprchají. Vypadá to rozumně, jinak by mnozí chtěli otevřít případ pod falešným jménem nemocné babičky.
Kvóty, oprávnění a pravidla
Po návratu do Ruska je třeba poznamenat, že normy sociální legislativy v naší zemi jsou poměrně přísné. Důvodem je skutečnost, že diskriminace je nepřijatelná, a to i v oblasti práce. Zároveň lidé se zdravotním postižením, kterým byla přidělena třetí skupina, získají práci téměř stejným způsobem jako obyčejní lidé bez zdravotních problémů, většina lidí zapojených do druhé skupiny se může spolehnout na stejné podmínky. Nejtěžší je pro ty, kterým byla přidělena první skupina. Zaměstnavatel bude muset takovému zaměstnanci věnovat zvláštní pozornost, aby práce byla efektivní a aby se člověk mohl rozvíjet sám. Zároveň je pravděpodobné, že v první skupině je člověk zcela postižený.
Organizovat implementaci kvóty pro najímání osob se zdravotním postižením, od samého začátku jsou na tento proces pozorní. I ve fázi papírování se musíte ujistit, že lidé přicházející do společnosti chápali a rozuměli obsahu místních regulačních aktů (LNA) přijatých společností. Je nutné, aby každá osoba pořídila kompletní sadu podpisů, která osvědčí, že lidé jsou s papíry seznámeni. To se děje ještě před podpisem smlouvy upravující vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Zvláštní situace
Pokud osoba dosáhla věku 18 let, je jí přidělena kategorie zdravotního postižení, ale pokud chce nezletilá osoba získat práci, dostane status „postiženého dítěte“. Můžete to udělat tak, že nejprve zorganizujete vyšetření uchazeče s lékaři. Poté jsou ti, kteří chtějí pracovat, seznámeni s VLA, podepisují, uzavírají pracovní smlouvu a vydávají příkaz, čímž prokazují, že daná osoba byla přijata do státu.
Navíc mohou lidé se zdravotním postižením požívat práv na sociální záruky (jsou dány státem a zákony), mohou je zanedbávat. Práva můžete využít i při registraci pracovních vztahů nebo již během práce. Ve fázi registrace pracovního poměru můžete uplatnit svá práva tím, že požádáte, aby v dokumentu byla uvedena zmínka o zvláštním režimu pracovního dne, délce dovolené, za kterou bude platba účtována. Kromě toho můžete požadovat provedení pracoviště v souladu se zvláštním zdravotním stavem konkrétního zaměstnance.
A pokud jste pozdě?
Situace je možná, když osoba již získala práci a dosud nepředložila doklady o zdravotním postižení. Pro získání přístupu k preferencím stanoveným zákonem je nutné nejen přenést chybějící dokumentaci do personálního oddělení. Advokáti společnosti uzavírají dodatečnou dohodu, v níž budou diskutovat o zvláštních podmínkách vztahujících se na zdravotně postiženou osobu, avšak nikoli v hlavní smlouvě. Až po uzavření takové dohody bude možné pokračovat v práci.
Situace je také možná, když během pracovního procesu vyšlo najevo, že ze zdravotních důvodů nesmí osoba na vybraném místě pracovat. Smlouva nemůže být znovu sjednána, jediným způsobem je ukončení pracovního poměru. Důkazem toho je TC v první části článku 77.
Kvóty: ano nebo ne?
Kvóty zdravotního postižení děsí mnoho obchodníků s poměrně velkým personálem. Zdálo by se, že ze zákona je nutné vzít určité procento lidí se zdravotním postižením k práci, ale není tu žádná touha od vedení nebo od uchazečů. V každém případě se zdá, že pokutě nelze zabránit.
Podle zákona je kvóta takový minimální počet pracovních míst, která je třeba zaregistrovat, aby mohli lidé se zdravotním postižením pracovat. Jsou sem přijati pouze lidé se zdravotním postižením. Pokud jde o přidělení kvót, právní předpisy obsahují normy od roku 1995, kdy byl přijat 181. federální zákon. Normy se vztahují pouze na společnosti s více než 35 zaměstnanci. Všechny organizace musí dodržovat zákon. Kromě toho se na regionální úrovni přijímají akty upravující velikost kvóty.
Kouzelná matematika
Jak vypočítat, kolik lidí se zdravotním postižením je třeba najmout? Předpokládejme, že otázku položil ředitel společnosti A, jejíž zaměstnanci se skládají ze 120 osob, které byly dohodnuty s plněním pracovní smlouvy. Na úrovni předmětu nařízení regulují kvótu 2 procent pro firmy s více než stovkou zaměstnanců. Nejjednodušší výpočty ukazují, že dvě procenta ze 120 lidí jsou 2,4. Zaokrouhlování se vždy provádí velkým způsobem, tj. Do společnosti musí být přijati tři lidé se zdravotním postižením.
Pokud již společnost má osoby se zdravotním postižením, zohlední se při výpočtu kvóty. Přijímá se LNA, což znamená, že pracoviště jsou vybavena pro osoby se zdravotním postižením.Pokud je ve státě méně takových lidí, než kolik je uvedeno ve výpočtu kvóty, musíte vybavit vhodné pracovní pozice a zahrnout prázdnou pozici, kterou může uchazeč o zaměstnání zaujmout. Současně stát přijímá uchazeče o zaměstnání, který byl nalezen samostatně nebo poslán ze služby zaměstnanosti.
Pracovní právo
Úkolem podnikatele je podle zákona vytvářet pracovní místa, kde mohou pracovat lidé se zdravotním postižením. Předpokládejme, že společnost vypočítala kvótu, souhlasila s přijetím několika osob se zdravotním postižením k jejímu uzavření, ale nevytvořila pro ně tyto zvláštní pracovní podmínky. Podle zákona se to považuje za otevřenou kvótu. Registrace pracovních vztahů se provádí prostřednictvím pracovní smlouvy. Pokud jsou GPA a smlouva uzavřeny se zdravotně postiženou osobou, nemá to vliv na uzavření kvóty.
Osoby se zdravotním postižením mohou hledat práci samostatně nebo za pomoci sociální služby. Druhá možnost je účinnější, navíc existuje nárok na dávky v nezaměstnanosti. Pokud společnost nedodržela kvótu, ale odmítla najmout zdravotně postiženou osobu, může jí být uložena pokuta. Porucha může být ospravedlněna, pak společnost není v nebezpečí. Nelze bezbolestně přijmout osobu s omezeními, pokud její obchodní vlastnosti neodpovídají postavení, o které žadatel žádá. Rozhodněte, zda odmítnutí souvisí se svými vlastnostmi nebo zdravotním postižením, se sociálními službami. Státní orgán v případě pochybností zašle dokumentaci soudu k spravedlivému procesu.
Avšak ne všechno je tak špatné. Pokud přijmete do práce osobu se zdravotním postižením, můžete si tím poskytnout výhody, finanční úlevy i dodatečné financování z rozpočtu na návrh pracoviště. Jakékoli náklady spojené s podporou této kategorie občanů patří mezi jiné, to znamená, že nejsou zdaněny.