V souladu s ustanoveními Zákoníku práce Ruské federace má každý zaměstnanec právo na odpočinek poskytnutý po dobu plnění denních pracovních povinností. Podívejme se dále na jeho hlavní jemnosti stanovené stávajícími právními předpisy.
Obecný koncept
Podle zákona (zákoník práce) musí být obědovi poskytnut každý zaměstnanec, který má na starosti jeho povinnosti. Ve skutečnosti se jedná o legitimní příležitost odejít z práce v určitém období k uspokojení vlastních potřeb (v tomto případě k jídlu).
Je třeba poznamenat, že polední přestávka je nedílnou součástí pracovního plánu vypracovaného v každém podniku. Pokud jde o individuální vlastnosti, které lze použít k charakterizaci doby stanovené pro stravování (její trvání, povinnost), mohou se lišit v závislosti na konkrétních okolnostech, za nichž je práce vykonávána, jakož i na povaze zaměstnání. Kromě toho se některé rysy lhůty stanovené pro stravování během pracovního dne mohou lišit v závislosti na tom, jak dlouho je v podniku zaveden proces plnění pracovních povinností.
Normativní regulace
V současné době jsou funkce poskytování odpočinku při jídle během pracovního dne obsaženy v ustanoveních zákoníku práce Ruské federace. V čl. 108 tohoto normativního aktu se říká nejen o potřebě poskytnout daný druh odpočinku, ale také o jeho odrůdách. Kromě čl. 108 Zákoníku práce Ruské federace se oběd (ze zákona) řídí ustanoveními několika dalších článků stanovených tímto regulačním aktem (100, 109, 224, 258).
V jednotlivých podnicích a organizacích je regulace zvažovaných otázek prováděna pomocí ustanovení předepsaných zákonem, která mají místní charakter akce - vnitřní rutina. Je třeba poznamenat, že u jednotlivců, kteří zastávají samostatné pozice, lze stanovit zvláštní délku doby vyhrazené pro stravování - to musí být stanoveno ve smlouvě, jakož i v kolektivní nebo pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnancem.
Kromě výše uvedeného se může uvažovaná záležitost promítnout do harmonogramu pracovních hodin přijatých a provozovaných v podniku. Praxe ukazuje, že v některých organizacích podniku je vydán zvláštní příkaz k určení pracovní doby v něm.
Zásady
Podle zákoníku práce by pracovní a obědní hodiny měly být přidělovány výhradně v přísném souladu s požadavky zákona.
Především stojí za zmínku, že přestávka během pracovního dne není nutná k jídlu - během přiděleného času má zaměstnanec právo vzít si čas sám pro sebe. Jak však ukazuje praxe, většina zaměstnanců různých organizací upřednostňuje jíst v období vyhrazeném pro odpočinek, a proto se v obyčejných lidech nazývají obědem, ale v legislativních normách to není nazýváno.
Je přestávka na oběd zahrnuta do celkové pracovní doby?
Podle zákoníku práce nelze přestávku na oběd zahrnout do placené doby zaměstnání zaměstnance, která je přímo předepsána obsahem čl. 107 TC, vztahující se k této době na několik období přidělených na nezaplacený zbytek zaměstnance.
Stojí za zmínku, že pro určité typy zaměstnání není možné poskytnout zaměstnanci lhůtu vyčleněnou na odpočinek. V tomto případě má zaměstnanec možnost využít své vlastní pracoviště k jídlu, které nelze trestat.
Praxe ukazuje, že v některých případech má zaměstnanec organizace tolik práce, že nemá čas na to, aby to udělal v přiděleném čase, a proto používá období, které mu je přiděleno, k osobnímu odpočinku. V této situaci vyvstává otázka: lze zaplatit pracovní období? Zákonodárce na to dává zápornou odpověď. Je třeba poznamenat, že právní předpisy nestanoví ani možnost nahradit čas vyhrazený pro odpočinek jiným časem dne jednotlivě pro konkrétního zaměstnance podniku. Toto pravidlo může být samozřejmě v zákulisí porušeno, avšak takové činy jsou považovány za porušení pracovní kázně a mohou se stát dobrým důvodem k tomu, aby porušovatel dostal k disciplinární odpovědnosti.
Obecná pravidla pro poskytování volného času během pracovního dne
Je třeba poznamenat, že podle zákoníku práce Ruské federace je doba oběda stanovena podle jednotně stanovených pravidel. Podívejme se na ně podrobněji.
Takže na základě obsahu článku. 108 Zákoníku práce Ruské federace by měla být uvažovaná přestávka alespoň 30 minut a ne více než několik hodin. Jak ukazuje praxe, většina moderních zaměstnavatelů nabízí pracovníkům pracujícím v podnicích přestávku v délce asi 60 minut, což je dostačující pro zajištění jejich vlastních potřeb k jídlu i pro osobní záležitosti. V žádném případě se uvedená doba nezapočítává do placené pracovní doby.
Je třeba poznamenat, že podle zákoníku práce nemusí být obědové přestávky poskytovány. Tato příležitost je k dispozici, pouze pokud délka denního zaměstnání zaměstnance (nebo směna) není delší než 4 hodiny.
Období určené k odpočinku v procesu plnění pracovních povinností se musí promítnout do obsahu vnitřních předpisů platných v podniku nebo pracovních smluv uzavřených se zaměstnanci.
Co když poskytnutí přestávky na odpočinek není možné?
Je třeba poznamenat, že v některých situacích zaměstnavatel nemá příležitost poskytnout zaměstnanci čas na odpočinek v procesu plnění jeho pracovních povinností. Jak být v této situaci?
Zákonodárce stanoví, že pokud není možné dát zaměstnanci přestávku během pracovního dne, je povinen mu poskytnout veškeré podmínky vhodné pro stravovací právo během činnosti, aniž by musel opustit pracoviště. Úplný seznam těchto pracovních míst by měl být uveden v obsahu vnitřních pracovních předpisů platných v podniku.
Podívejme se dále na rysy ustanovení doby oběda podle zákoníku práce (článek 108), v závislosti na délce denní doby zaměstnání.
Odpočinek pro zaměstnance s pracovním dnem 8 hodin
Je třeba poznamenat, že pro určité možnosti délky pracovního dne zákonodárce stanoví dodržování různých pravidel při určování doby odpočinku poskytované při plnění pracovních povinností.
Hlavním účelem oběda na 8 hodinový pracovní den (podle zákoníku práce) je to, že je poskytována možnost stravování. Při určování času vyhrazeného na odpočinek za takových podmínek, ve vnitřních předpisech struktury nebo organizace, je třeba upravit následující body:
- celková doba přestávky na oběd;
- čas zahájení oběda;
- místo speciálně určené pro stravování zaměstnanci podniku (pokud v organizaci existuje).
Při určování charakteristik přidělování doby oběda zákoníkem práce na 8 hodin práce denně je třeba poznamenat, že společnost nemá právo zakázat zaměstnanci opustit území místa plnění svých pracovních povinností, jakož i limity společnosti na dobu určenou jako doba odpočinku. Zaměstnanec navíc nemá právo svévolně změnit čas oběda na výhodnější pro sebe. Proto v případě, že se zaměstnanec z nějakého důvodu rozhodl pracovat během svého zákonného času vyhrazeného pro odpočinek z výkonu pracovních povinností, nemá následně právo požadovat, aby zaměstnavatel poskytl dodatečnou dobu odpočinku, a on zase naopak není povinen ji poskytnout.
Stanovení doby odpočinku u zaměstnanců s 12hodinovou směnou
Jaká pravidla jsou stanovena ohledně doby oběda na 12 hodin (podle Zákoníku práce)? Podrobněji je zvažujeme níže.
Ustanovení zákoníku práce Ruské federace stanoví potřebu normálního obnovení pracovní síly mezi směnami a zachování zdravotního stavu celého organismu.
Pro ty, kteří vykonávají pracovní činnost 12 hodin denně, stanoví zákonodárce maximální dobu přerušení procesu plnění pracovních povinností během směny - 2 hodiny.
Stojí za zmínku, že za určitých podmínek je třeba prodloužit směnu zaměstnance, a proto není schopen normálně odpočívat více než jednou. V této situaci bude vhodné, aby zaměstnavatel předvídal dvě přestávky, jejichž celková délka bude celkem 2 hodiny ze zákona (například 2krát 60 minut). Je důležité věnovat pozornost skutečnosti, že moderní legislativa takovou povinnost zaměstnance nestanovuje, ale v praxi je často praktikována.
Jaká je doba přerušení práce na částečný úvazek?
Vzhledem k tomu, že doba mezi plněním pracovních povinností je přísně upravena zákonem, měli byste určitě věnovat pozornost vlastnostem pravidel stanovených pro pracovníky na částečný úvazek. Současně je třeba okamžitě určit, že za určitých podmínek mají právo pracovat pouze určité skupiny zaměstnanců jmenovaných vedením. Zákonodárce stanovil, že právo vykonávat činnosti na částečný úvazek na základě ustanovení předložených obsahem zákoníku práce Ruské federace má
- těhotné ženy;
- ženy s dětmi do 14 let;
- ženy a muži, kteří mají povinnost starat se o děti se zdravotním postižením, které nedosáhly plnoletosti;
- muži a ženy, kteří se musí starat o vážně nemocného člena rodiny (nebo dítěte), ale pouze pokud existuje lékařský doklad, který to dokazuje.
Stojí za povšimnutí, že i přes příležitost vykonávat svou činnost v kratším dni nemohou být těmto skupinám pracovníků zbavena žádná práva stanovená pracovními právními předpisy, včetně možnosti odpočinku v obchodním styku. Podle zákoníku práce by oběd v 6hodinovém pracovním dni měl být pro tyto skupiny lidí poskytován za obecných podmínek a nejméně 30 minut denně.
Praxe ukazuje, že moderní zaměstnavatelé ne vždy souhlasí s poskytnutím takové příležitosti pro rekreaci, avšak pokud k tomu dojde, zaměstnanci musí vyžadovat dodržování jejich práv.
Je třeba věnovat pozornost skutečnosti, že zákonodárce stanoví možnost, aby zaměstnavatel odmítl poskytnout příležitost k přestávce těm zaměstnancům, kteří vykonávají své pracovní povinnosti, nejvýše 4 hodiny denně. Totéž platí pro pracovníky, kteří vykonávají své povinnosti souběžně, protože na základě požadavků stanovených pracovními právními předpisy mají příležitost pracovat na jednom pracovišti nejvýše 4 hodiny denně.
Je třeba poznamenat, že v posledně uvedeném případě má zaměstnavatel stále právo poskytnout čas na odpočinek pracovníka, není to však jeho stálá povinnost.
O zvláštních přestávkách
Stojí za zmínku, že podle zákoníku práce Ruské federace mají určité kategorie pracovníků nárok na zvláštní přestávky. Podívejme se na ně podrobněji níže.
Pracovní právo stanoví určitá privilegia pro ženy, které jako mladé matky a na mateřské dovolené přerušily svou zákonnou dovolenou a začaly plnit povinnosti, které jim byly přiděleny. Na základě čl. 108 Zákoníku práce Ruské federace je uděleno právo obdržet několik přestávek během pracovního dne vyhrazeného pro krmení dítěte. Je třeba poznamenat, že délka každé z nich nesmí přesáhnout 30 minut, a také je stanoven časový interval mezi nimi - 3 hodiny. Stojí za zmínku, že takové přestávky jsou zahrnuty v placeném čase.
V některých případech zákonodárce stanoví, že není třeba stanovit jednu, ale dvě přestávky. Mezi nimi jsou řidiči, jejichž pracovní směna přesahuje zavedený 8hodinový standard.
Stojí za zmínku, že kromě uvedených skupin osob mají zdravotně postižené osoby a osoby, které se vyznačují vážnými zdravotními problémy, které narušují běžnou práci po stanovenou dobu, právo požádat zaměstnavatele o zvláštní přestávky. Stojí za zmínku, že taková příležitost nastává pouze tehdy, je-li zaměstnavateli poskytnut úřední lékařský doklad potvrzující skutečnost problému s náležitým uvedením ošetřujícího lékaře.
Pro určité skupiny pracovníků, kteří pracují v nepříznivých povětrnostních podmínkách, představovaných nízkou teplotou vzduchu, by měly být stanoveny zvláštní časové intervaly pro odpočinek a topení.