Pracovní činnost vám umožní získat potřebné praktické zkušenosti, realizovat svůj potenciál a vydělat si příjem. Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci je upraven TC. Do podniku zpravidla vstupují lidé starší 18 let. Zákon však umožňuje přístup k zaměstnancům společnosti a dospívajícím. Podívejme se dále na to, jak uzavření a ukončení pracovní smlouvy s nezletilými. 
Relevance problému
Výchova adolescentů zahrnuje mimo jiné i jejich zapojení do odborných činností. Ne všichni zaměstnavatelé však uzavírají pracovní smlouvu s nezletilým. 14 let - věk, ve kterém může být občan zapsán do zaměstnanců podniku (s výhradou určitých požadavků). K zajištění zaměstnávání dospívajících na státní úrovni se vyvíjejí různé programy. V jejich rámci se vytvářejí další místa, stanovují se kvóty pro přijímání nezletilých do práce, organizuje se školení, a to i bez přerušení výroby.
Regulační rámec
Ustanovení TC stanoví podmínky, za kterých je povolena uzavření pracovní smlouvy s nezletilými. 16 let - věk, ve kterém může být občan přijat do podniku. Kromě základních požadavků na místo, o které se uchází, nemusí splňovat další požadavky. Například je stanovena zvláštní podmínka pro čtrnáctileté děti. Po přijetí do podniku poskytují povolení od otce / matky, opatrovnictví a opatrovnictví. Je povolen další věkový limit uzavření pracovní smlouvy s nezletilými - 15 let. Při vstupu do podniku nemusí teenager poskytnout povolení. Mohou však dělat jen lehkou práci, která není škodlivá pro jejich zdraví. V tomto věku zpravidla vstupují do podniku lidé, kteří získají všeobecné vzdělání, pokračují ve studiu v jiné formě než na plný úvazek nebo opouštějí vzdělávací instituci z důvodů zakotvených ve federálním právu.
Uzavření pracovní smlouvy s nezletilými: souhlas rodičů
Povolení od otce / matky, opatrovníka a opatrovnictví vám umožňuje zapojit dospívající do aktivit ve svém volném čase. Zároveň by zaměstnání nemělo narušit vzdělávací proces. Občané ve věku 14 let mohou být zapojeni do tvůrčích činností, aniž by byl dotčen jejich morální vývoj a zdraví:
- v kinech;
- divadla;
- koncerty;
- cirkusy.
Nuance
Vzhledem k tomu rysy uzavření pracovní smlouvy s malými zaměstnanci, mnoho zaměstnavatelů se snaží uzavřít občanskoprávní dohody. Podle vedoucích podniků to do určité míry zjednodušuje postup a odstraňuje řadu požadavků. Mezitím legislativa přísně upravuje otázky zaměstnávání adolescentů. V tomto ohledu je nepravděpodobné snížit míru odpovědnosti.
Zákazy
Vlastnosti uzavření pracovní smlouvy s malými zaměstnanci zveřejněno v 42. kapitole zákoníku práce. Část 265 zákoníku stanoví limity pro zaměstnavatele. Uzavření pracovní smlouvy s nezletilými je nesmí přilákat:
- Činnosti v škodlivých (nebezpečných) výrobních podnicích.
- Podzemní práce.
- Činnostem, které mohou poškodit jejich morální a fyzické zdraví. Jedná se zejména o hazardní hry, obchod, výrobu, přepravu alkoholických nápojů, tabákových výrobků, omamných a jiných toxických látek a látek, materiálů s erotickým obsahem, práci v nočních klubech atd.
Profesionální činnosti by měly být proveditelné pro teenagera. Pohyb a převoz věcí, jejichž hmotnost přesahuje normy stanovené ministerstvem práce z roku 1999, není povolen.
Další omezení
Při uzavírání pracovní smlouvy s malým zaměstnancem zaměstnavatel musí vzít v úvahu, že zákon zakazuje:
- Zapojte občany mladší 18 let do činností přesčas / noc, na produkčních úkolech o víkendech a svátcích.
- Pošlete teenagery na služební cesty.
Výjimkou jsou zaměstnanci:
- Média;
- organizace kin;
- video / televizní společnosti;
- divadla;
- koncertní organizace;
- cirkusy.
Uvedené požadavky se nevztahují ani na účastníky tvorby, vystavování a provádění děl v souladu se seznamy schválenými nařízením vlády z roku 2007. 
Fyzikální vyšetření
Předběžné lékařské vyšetření působí jako další podmínky pro uzavření pracovní smlouvy s nezletilými. V seznamu dokumentů, které občan předkládá zaměstnavateli, je osvědčení vydané zdravotnickým zařízením. Povinnost přijmout do podniku pouze osoby, které prošly inspekcí, je stanovena v článku 266 zákoníku práce. Legislativa navíc stanoví pravidelné (roční) zkoušky. Jak je uvedeno v Kodexu, uzavření pracovní smlouvy s nezletilými není povoleno, pokud jim jejich zdravotní stav neumožňuje vykonávat výrobní úkoly. K určení vhodnosti pro činnost se ve skutečnosti provádí lékařská prohlídka. Lékařské prohlídky lze provádět v obecních nebo státních zdravotnických zařízeních. Činnosti jsou financovány zaměstnavatelem. V případě úniku nezletilého z lékařského vyšetření má zaměstnavatel právo odmítnout uzavření smlouvy. Pokud je u občana během vyšetření zjištěna infekce HIV, zdravotnický personál je povinen o tom informovat zákonné zástupce dospívajícího.
Odpovědnost
Podle 244. článku zákoníku práce je určen výhradně občanům, kteří dosáhli věku 18 let. Kodex však stanoví několik výjimek. Nezletilí jsou odpovědní za škody způsobené:
- úmyslně;
- intoxikované (toxické, alkoholické, omamné);
- při páchání správního jednání nebo trestného činu.
Obsah dohody
Pravidla pro uzavření pracovní smlouvy s nezletilými podobné těm, které byly stanoveny pro plnění smluv s občany, kteří dosáhli věku 18 let. Podle článku 57 zákoníku práce dohoda stanoví:
- Celé jméno občan vstupující do podniku, jméno zaměstnavatele.
- Informace o identifikačních dokladech stran.
- Plátce DIČ.
- Místo produkce.
- Funkce úlohy.
- Datum zahájení organizace.
- Režim.
- Platební systém.
Smlouva také stanoví podmínky povinného sociálního pojištění, poskytování svátků, svátků. Dohoda může obsahovat další položky, které jsou pro strany významné. 
Seznámení s dokumenty
Jak zdůrazňuje článek 68 TC, uzavření pracovní smlouvy s nezletilými Provádí se po poskytnutí následujících dokumentů uchazečům o studium:
- Kolektivní smlouva.
- Nařízení o vnitřních předpisech podniku.
- Další dokumenty přímo související s výrobními činnostmi.
Žadatel musí svým podpisem potvrdit, že se seznámil s uvedenými doklady.
Balíček dokumentů
Uzavření pracovní smlouvy s nezletilými provedeno po předložení:
- Pas nebo jiný doklad totožnosti. Může to být například rodný list.
- Kniha práce. Pokud je pro občana toto první výrobní místo, vypracuje ho zaměstnavatel samostatně.
- Osvědčení o pojištění. Pokud chybí, vypracuje ji také zaměstnavatel.
- Dokument o kvalifikaci, vzdělání, dostupnosti zvláštních teoretických znalostí (vyžaduje-li to práce).
- Osvědčení o registraci (pro občany, na které se lze odvolat).
- Lékařské osvědčení.
Čtrnáct až šestnáctileté dále předkládají svolení matky / otce / opatrovníka / poručníka. Je sestavován ve volné formě. 
Délka zaměstnání
Při uzavírání pracovní smlouvy s malým zaměstnancem zaměstnavatel mu musí vysvětlit, kolik času stráví v podniku. Normy jsou stanoveny 92. článkem zákoníku práce. Za týden mohou občané mladší 16 let pracovat maximálně 24 let a šestnáct osmnáctiletých do 35 hodin. Je-li uchazeč studentem vzdělávací instituce a hodlá vykonávat produkční činnost ve svém volném čase během školního roku, stanoví se pro něj standard, polovina výše, než je uvedeno výše. Trvání denní směny je určeno 94. článkem TC. V souladu s normou může patnáct až šestnáctiletý pracovník pracovat maximálně 5 hodin a od 16 do 18 let - až 7 hodin denně.
Zvláštní kategorie
Občané, kteří kombinují školení a práci, mohou pracovat: ve věku čtrnácti až šestnácti let - ne déle než 2,5 hodiny, 16-18 - 4 hodiny denně. Jedná se zejména o předměty, které dostávají všeobecné, základní a střední odborné vzdělání. Pro ty, kdo se podílejí na tvůrčích činnostech, jsou standardy stanoveny kolektivní smlouvou, smlouvou nebo jiným místním dokumentem.
Platba
Výpočet výdělku se provádí v souladu s ustanoveními článku 271 zákoníku práce. V případě práce na čas je odměna vyplácena s ohledem na zkrácenou dobu. Současně má zaměstnavatel právo, ale není povinen nashromáždit příplatky až do výše platu zaměstnanců příslušných kategorií zapojených do výrobních činností během celé směny. Další částky se vydávají z vlastních zdrojů vedoucího podniku. Výrobní činnost nezletilých přijatých na kusovou práci se vyplácí podle stanovených sazeb. Na náklady svých vlastních zdrojů může zaměstnavatel nabírat příplatek k sazbě za dobu, o kterou se zkracuje doba trvání směny. Odměna osobám studujícím ve vzdělávacích institucích, organizacích základního a středního odborného vzdělávání se vyplácí v souladu s vývojem nebo v poměru k odpracovaným hodinám.
Minimální mzda
Uzavření pracovní smlouvy s nezletilými nezaručuje, že za své výrobní činnosti obdrží dobré peníze. Právní úprava nevyžaduje, aby zaměstnavatel odváděl příplatky k odměnám občana, dokud se jeho velikost nezvýší na minimální mzdu. Jak uvádí 133. zákoník práce, měsíční výdělek zaměstnance nemůže být nižší než minimální hodnota, pokud plně vypracoval časový standard. Jak je uvedeno výše, pro občany mladší 18 let je stanovena zkrácená doba. Právní úprava tedy nezaručuje, že plat nezletilé osoby bude roven minimální mzě nebo vyšší, protože platba se účtuje za skutečně odpracované hodiny. 
Ukončení právních vztahů
Ukončení smlouvy s nezletilými se provádí stejným způsobem jako u dospělých.Občana může být propuštěn ze své svobodné vůle po dohodě se zaměstnavatelem v rámci převodu do jiného podniku. Článek 269 zákoníku práce stanoví dodatečné záruky pro nezletilé při ukončení pracovní smlouvy s nimi. Zejména, pokud se zaměstnavatel rozhodne ukončit právní vztah z vlastního podnětu, musí to koordinovat s vládními agenturami. Zejména potřebuje povolení od inspektorátu práce a juvenilní komise. Tento požadavek se nevztahuje na případy likvidace organizace a ukončení IP. Legislativa stanoví řadu povinností zaměstnavatele ukončit smlouvu s malými zaměstnanci. Zejména při propouštění z důvodu propouštění nebo likvidace musí vedoucí poskytnout odborné vzdělávání na vlastní náklady a poté převést do jiného nebo stejného podniku. To se týká sirotků a dospívajících bez rodičovské péče.
Výprodej
Po ukončení smlouvy musí nájemce:
- Podepsat příkaz a seznámit ho s občanem.
- Proveďte odpovídající zápis do sešitu. V dokumentu je uveden základ pro propuštění. Záznam je ověřen podpisem zaměstnance.
- Proveďte konečný výpočet.
- Proveďte odpovídající zadání na své osobní kartě. Měl by obsahovat stejné informace jako pracovní sešit.
- Vydávat ověřené kopie dokumentů. Pro získání potřebných dokladů zaměstnanec napíše prohlášení.
- Vydat potvrzení o výdělku na 2 roky před obdobím propuštění.
Smluvní dohoda
Jak zdůrazňuje článek 702 občanského zákoníku, dohoda předpokládá, že jedna strana přebírá povinnost provést určitou akci podle pokynů druhé strany. Na konci práce první výsledek předloží první účastník a zákazník jej přijme a zaplatí. V souladu s článkem 21 občanského zákoníku (klauzule 1), schopnost občana nabývat a vykonávat práva, vytvářet povinnosti a nést odpovědnost za jejich plnění nastává po dosažení věku 18 let. V čl. 26 kodexu (odstavec 1) existuje ustanovení umožňující provádění občanských transakcí u 14letých. K tomu potřebují písemný souhlas zákonných zástupců. Za účelem uzavření pracovní smlouvy musí nezletilá osoba předložit pouze souhlas rodičů, správce, opatrovníka. Ustanovení § 26 odst. 2 občanského zákoníku stanoví, že občané, kteří dosáhli věku čtrnácti let, ale ještě nedosáhli věku 18 let, mají právo samostatně spravovat svůj příjem bez získání souhlasu zákonných zástupců. 
Specifika právní regulace
Na konci minulého století bylo přijato několik předpisů pro rozvoj předpisů zaměstnanosti. V souladu s nimi byla zřízena teritoriální samonosná centra zaměstnanosti. Neodůvodňovali se však. Za 90-91 let. Bylo rozhodnuto zahájit vytváření služby zaměstnanosti. V souvislosti s rozpadem SSSR a přechodem na tržní model řízení však byla vláda nucena vyvinout odlišný přístup k řešení problému zaměstnávání občanů, včetně nezletilých. Ustanovení na podporu zaměstnávání dospívajících se nacházejí ve federálních zákonech z let 1998 a 1996. Tyto předpisy zakotvují záruky pro sirotky a dospívající ponechané bez rodičovské péče. Podle norem se regionální a federální výkonné struktury zavázaly provádět činnosti zaměřené na zajištění kariérového poradenství pro tyto občany. U těchto nezletilých byly provedeny nabídky míst. Podniky, které přijímají dospívající bez péče a sirotci, dostaly daňové pobídky.
Závěry
Teenageři patří mezi nejzranitelnější kategorie občanů. Postup při uzavírání pracovní smlouvy s nezletilými jako celkem se neliší od požadavků předepsaných pro dospělé.Jediný rozdíl je v souboru dokumentů, které by měly být předloženy teenagerovi. Vzhledem k tomu rysy uzavření pracovní smlouvy s nezletilými, mnoho odborníků dochází k závěru, že stávající právní předpisy jasně neupravují otázky zaměstnávání mladých lidí. Jak je uvedeno výše, na úrovni státu se vyvíjejí různé programy zaměřené na přilákání dospívajících do realizovatelných výrobních činností. Jedním z účinných mechanismů pro provádění opatření je přidělování křesel.
Za zmínku však stojí, že do ní chodí jen málo zaměstnavatelů uzavření pracovní smlouvy s malými zaměstnanci. Je to z velké části kvůli nedostatečným praktickým zkušenostem mládeže. Navíc, navzdory mnoha mezerám v normách, stanoví legislativa zvláštní a dodatečné záruky pro dospívající. Odborníci poznamenávají, že při správném přístupu k otázce zajištění zaměstnanosti mohou vedoucí podniku dobře přijímat vysoce kvalifikované mladé zaměstnance. Ano, samozřejmě, musíte vzít v úvahu zvláštnosti uzavření pracovní smlouvy s nezletilými.
Vedením dospívajících do podniku však manažeři přispívají k jejich řádné výchově. Při práci v podniku s dospělými se nezletilý učí plnit požadavky na něj, řádně plnit své povinnosti, získávat potřebné životní zkušenosti a stát se hodným členem společnosti.