Řešení jednotlivých pracovních sporů: vlastnosti a postupy

Pracovní spor je konflikt, který vzniká mezi zaměstnancem a vedoucím ve věcech souvisejících s pracovními vztahy. V tomto případě je řešení jednotlivých pracovních sporů řešeno buď zvláštní komisí, nebo jiným právním orgánem oprávněným řešit takové záležitosti.

Důvody

Důvodem individuálních sporů jsou nároky zaměstnanců na porušení jeho práv. Občan může napadnout taková ustanovení, jako jsou:

1. Výše platu.
2. Jmenování disciplinárního řízení.
3. Skutečnost propuštění.
4. Odmítnutí plateb během nuceného odpočinku.
5. Bezdůvodné odmítnutí najmout.

Pracovní spory mají právní povahu a vznikají v důsledku nesprávného výkladu ruských právních předpisů. Uvažování a řešení individuálních pracovních sporů se také nazývá kolizím práva.

Podmínky

Mezi hlavní podmínky vzniku pracovních sporů patří:

1. Zhoršení ekonomických vztahů, které vede ke vzniku objektivního individuálního sporu.
2. Akce (její absence) jedné ze stran pracovněprávních vztahů ve světě práce. Například propuštění některých zaměstnanců z důvodu zhoršení finanční situace organizace.
3. Nízká úroveň vzdělání v oblasti pracovního práva na obou stranách vztahu.

Pracovní spory mohou vzniknout v důsledku následujících okolností:

• ekonomický: to jsou podmínky, které znamenaly finanční nestabilitu společnosti (krize, inflace);
• sociální: významný rozdíl mezi mzdami a životními náklady;
• právní: nejednoznačný výklad některých ustanovení pracovní smlouvy s ohledem na pracovní právo.

Řešení individuálních pracovních sporů je možné pouze tehdy, dojde-li ke všem možným okolnostem konfliktu.

Pracovní konflikty

Dělení pracovních sporů může mít několik důvodů, jedná se však především o spory týkající se pracovních podmínek nebo používání zavedených norem.

Rozdělte pracovní spory takto:

1. K otázkám pracovních vztahů.
2. Okamžiky vyplývající z právních rozhodnutí o zaměstnání.
3. K otázkám rozvoje zaměstnanců.
4. K náhradě materiální škody způsobené společnosti.
5. Okamžiky týkající se ochrany osobních údajů zaměstnanců.
6. Pro odškodnění za škodu zaměstnance.

Řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů bude záviset na tom, který okamžik je ovlivněn.

Předmět konfliktu

Subjekty pracovních konfliktů nejsou jen přímými vedoucími organizace a zaměstnanci. Konflikt může vzniknout ještě před podpisem pracovní smlouvy, pokud například budoucí zaměstnanec nesouhlasí s tím, že mu bylo odmítnuto zaměstnání, nebo pokud vzniknou kontroverzní otázky týkající se určitých pracovních podmínek.

Takové konfliktní situace mohou nastat po ukončení pracovní smlouvy za předpokladu, že zaměstnanec se chce sám odvolat proti propuštění nebo zvážit jiné záležitosti, které podle jeho názoru porušují pracovní práva. Postup řešení individuálních pracovních sporů bude záviset na předmětu konfliktu a dotčené straně.

Kdo zvažuje spory

Systém posuzování pracovních konfliktů je ustanovení, které odráží podstatu pracovního práva a definuje hlavní charakteristiky procesu.

Postup při řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů je upraven zákoníkem práce Ruské federace a občanským zákoníkem Ruské federace.Kromě speciálně vytvořené komise jsou soudy zapojeny do podobných otázek.

Soud bude posuzovat pracovní spor pouze tehdy, pokud jej podá zaměstnanec, odbor nebo zaměstnavatel.

Případ se předkládá soudu, když:

1. Strany konfliktu nesouhlasí s rozhodnutím komise práce.
2. Občan obchází provizi.
3. Rozhodnutí komise porušuje normy pracovněprávních předpisů.

K řešení individuálních pracovních sporů soudy dochází také tehdy, když je pracovní komise bezmocná při rozhodování.

Kromě soudů existují pracovní komise, které se vytvářejí jak na žádost zaměstnance, tak na žádost vedoucího. Komise by měla zahrnovat zástupce zaměstnanců i zástupce zaměstnavatele ve stejných částkách.

Pozvánka na pracovní komisi se podává písemně. Každá strana musí zaslat zástupcům společnosti do 10 dnů.

Postup řešení jednotlivých pracovních sporů je následující:

• registrace prohlášení o zvážení konfliktní situace;
• posouzení pracovního sporu do 10 dnů.

Kontroverzní situace je zkoumána za přítomnosti občana, který žádost podal (jeho zástupce). Pokud žadatel nemůže přijít k posouzení jeho žádosti, musí o tom písemně informovat komisi.

Pokud se žadatel nebo jeho zástupce nezúčastnili schůze komise, bude odložena na další den.

V případě, že se opakovaně nedostaví k posouzení, má komise práce právo případ uzavřít.

Na žádost komise práce musí vedoucí organizace předložit všechny požadované dokumenty. Kromě toho může toto tělo přilákat jakékoli svědky a odborníky.

Zasedání komise se považuje za legitimní, je-li přítomna polovina všech členů. Při projednávání případu je nutně veden záznam schůze, který je v důsledku toho potvrzen podpisy a pečetí.

Práce Komise

Komise práce se zabývá řešením jednotlivých pracovních sporů, pokud se týkají:

1. Podmínky pracovních smluv a jejich změny.
2. Regulace počtu dní volna a dnů volna.
3. Výchozí hodnota platu.

Tento orgán nemůže být zapojen do posuzování následujících otázek:

1. Oprávněnost ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem.
2. Obnovení zaměstnance na místo.
3. Změna údajů v odstoupení.
4. Odškodnění za platy za období nucené nepřítomnosti.
5. Náhrada škody způsobené jednou ze stran.
6. Odmítnutí přijmout příspěvek.
7. Druhy porušení.
8. Konflikty mezi stranami, kde zaměstnavatel není samostatným podnikatelem.

Funkce

Mezi hlavní rysy řešení jednotlivých pracovních sporů patří období posuzování konfliktních situací. Pro různé typy aplikací jsou termíny odlišné. Zainteresovaná osoba může například podat žalobu do 90 dnů. Pokud občan nesouhlasí s důvody propuštění, může se do 30 dnů ode dne propuštění odvolat k soudu s nárokem. V případě, že zaměstnavatel způsobil škodu zaměstnanci, může se zaměstnanec v průběhu roku obrátit na soud.

Důvody

Příčiny pracovních konfliktů jsou rozděleny do dvou typů:

1. Subjektivní. Tato kategorie příčin sporů zahrnuje nesprávné interpretace zákona, porušování práv zaměstnanců, konflikty mezi stranami.
2. Cíl. Tyto spory zahrnují rozpory, které vyplývají ze vztahů vlastnictví a práce zaměstnance. Jedná se o nevyplacení mezd z důvodu nedostatku peněz od společnosti.

Uveďme příklad: soud zvažuje případ navrácení a náhrady platů za nedobrovolnou absentérství. Strany konfliktu jsou: advokátní komora, zaměstnanec podniku a zaměstnavatel. Posouzení věci bylo postoupeno nejvyššímu soudu.

Tato porušení byla označena jako:

• zaměstnanec byl propuštěn na základě skončené smlouvy;
• zaměstnanec nebyl obeznámen s interními dokumenty organizace (interními pravidly).

Důvodem propuštění je porušení disciplíny. Ale protože všechna možná jednání, která spadají pod interní pravidla, nebyla zaměstnanci objasněna, není vinen za uložené „porušení“.