Při změně vlastnictví majetku organizace procházejí pracovní vztahy změnami: v některých případech musí být uzavřeny nové pracovní smlouvy. Týká se to i řídících pracovníků podniku. Vlastník společnosti má tři měsíce na ukončení smluv uzavřených předchozím vlastníkem. Týká se to především hlavního účetního, manažera a zástupců.
Jak to funguje?
Jakmile společnost změní svého vlastníka, je určeno, co dělat s předchozími manažery. Pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr, budete muset zaplatit náhradu. Zákon stanoví: Pro bývalého vedoucího, hlavního účetního je propuštění při změně vlastnictví majetku organizace příležitostí k získání tří průměrných měsíčních mezd. Kompenzaci musí zaplatit nový vlastník podniku.
Termín „nový vlastník“ se vztahuje na právnickou osobu, která má vlastnická práva k tomu, co organizace vlastní. Pokud mluvíme o jednotném podniku, pak vlastníkem nemovitosti je Ruská federace nebo samostatný region země, obce.
Soukromí obchodníci
Změna vlastnictví majetku organizace a propouštění zaměstnanců je poměrně obtížné, pokud platformou pro změny je družstvo, partnerství, fond. Ve všech nestátních komerčních organizacích se vyvíjí složitá situace. Současné zákony prohlašují, že za změnu řídícího týmu je někdy zodpovědná valná hromada, představenstvo, orgán, který je podle charty odpovědný za ukončení pracovních smluv.
Změna vlastnictví majetku organizace - co tato událost vyžaduje zdůvodnění? Z dosavadních právních předpisů nevyplývá, že vzhledem k tomu, že k ukončení dřívějších dohod nebyly žádné zvláštní důvody, není nutná motivace. Všechno musí být organizováno tak, aby splňovalo požadavky článku 75 zákoníku práce. Propuštěný personál nemá právo vznést námitky proti propuštění.
Zákony o strážci spravedlnosti
Pracovníci řídící organizaci mají právo na ochranu zájmů, stejně jako ostatní zaměstnanci společnosti. Z tohoto důvodu není v průběhu reorganizace, likvidace, změny vlastnictví majetku organizace povinna ukončit stávající smlouvy (přestože má právo tak učinit). Pokud však společnost nemá ředitele, zástupce, hlavního účetního a na těchto pozicích dočasně vykonávají povinnosti, pak se na ně tato pravidla nevztahují jako plnoprávní zaměstnanci v těchto pozicích.
Aby se mohl rozhodnout, co dělat s předchozími manažery, musí nový vlastník tři měsíce. Odpočítávání začíná, jakmile je právně zformováno, je vlastnictví nemovitosti zdokumentováno. Stává se tak, že uplynuly tři měsíce, ale nebylo učiněno žádné rozhodnutí. Je změna vlastnictví majetku organizace důvodem k propuštění, pokud uplynul čas? Ne, po uplynutí lhůty stanovené zákonem můžete osobu ze státu odebrat pouze podle obecných pravidel.
Vedoucí versus zaměstnanci štábu
Popsané normy se vztahují na řídící pracovníky podniku, vztahují se na změnu vlastnictví majetku organizace. Ale s dalšími lidmi zapojenými do společnosti nebude ukončení tohoto pracovního poměru s touto notou fungovat. Pokud neexistují obecné důvody pro propuštění, bude nutné zachránit každého, kdo chce zůstat, navzdory změně vlastnictví majetku organizace.
Někteří zaměstnaní mají právo odmítnout pokračovat v práci v podniku, kde došlo ke změnám. Můžete dokončit pracovní poměr se zaměřením na 6. odstavec 1. části 77. článku zákoníku práce.
Zkratky, změny
Nový vlastník podniku má právo provést v právnické osobě vážné změny, pokud jde o seznam zaměstnanců, přijaté zaměstnance. Realizace nápadů však není snadná. Změna vlastnictví majetku organizace je důvodem ke změně lidí na vedoucích pozicích, ale nikoli k jejich zrušení. Počet zaměstnanců podniku bude možné snížit až po boji proti byrokratickým zpožděním: delegování práv bude nutné formalizovat kontaktováním příslušných státních orgánů.
Když je upravena jurisdikce společnosti, platí pravidla, podobně jako reorganizace, transformace. To znamená, že propuštění v případě změny vlastnictví majetku organizace je nepřijatelné. Bude však možné zbavit se těch pracovníků, kteří opakovaně dostávali sankce, neplní si povinnosti, které jim vyplývají z pracovní smlouvy, nebo utrpěla disciplína.
Pracovní vztahy: zákon
Změnou vlastnictví majetku organizace vstupuje nový vlastník a zaměstnanci společnosti do pracovněprávních vztahů, jejichž úprava vstoupí v platnost v článku 75 zákoníku práce. V prvních čtyřech částech dokumentu naleznete pravidla, která se vztahují pouze na změnu vlastnictví, ale v jiných jsou zveřejněny právní aspekty pracovních vztahů, které doprovázejí reorganizaci, změnu jurisdikce.
Změnil se majitel?
O tom, zda došlo ke změně vlastnictví majetku organizace, se občanský zákoník Ruské federace a zákoník práce vyjadřují zcela jasně. Pokud mluvíme o takové právnické osobě, která byla založena skupinou osob se závaznými právy, pak se změna složení této skupiny nepovažuje za změnu vlastnictví.
V některých případech nemají zakladatelé vlastnická práva. Pro takovou situaci je pravidlo podobné: bez ohledu na to, jak se změní složení skupiny, nemá to vliv na určení vlastníka. To znamená, že ke změně nedojde.
Registrace, právo
Nový majitel se potom považuje za obdrženého všech práv, když prošel „kelímkem“ byrokracie a obdržel státní registraci. Tento proces je upraven čl. 564 prvním pododstavcem občanského zákoníku. Dojde-li ke změně vlastnictví, je možné dokončit některé pracovní vztahy, které jsou doprovázeny výplatou kompenzace, a udržet si manažery, kteří dříve pracovali, pokud chtějí.
Všichni úředníci, kteří se ocitnou v nejisté situaci při změně vlastnictví majetku organizace (snížení počtu, pokud to nový vlastník chce učinit po registraci práv), jsou uvedeny v první části článku 75 zákoníku práce. Seznam uvedený v tomto dokumentu je vyčerpávající, tj. Zde jsou uvedeny všechny příspěvky bez výjimky. Toto pravidlo se nevztahuje na ostatní.
Předměty a předměty
Zvláštní postavení mají vojenské podniky ve vlastnictví státu, obcí, institucí a dceřiných společností. Ve vztahu k nim jsou práva doprovázející postup změny vlastnictví majetku organizace popsána v čl. 48 druhém pododstavci občanského zákoníku. Zkoumá situaci, kdy mají zakladatelé vlastnická práva, včetně vlastnických práv.
Při změně vlastnictví majetku organizace může být novým vlastníkem právnická osoba. K tomu může dojít, pokud existuje společnost AO, LLC, pro kterou společnost jedná jako vlastník. V takové situaci postup změny obvykle zahrnuje odcizení komplexu nemovitostí. Řízení se provádí ve prospěch jiné právnické osoby. Alternativou je získání společnosti. Reorganizace také vede ke změně vlastnictví majetku organizace. Tato operace je poněkud odlišná od ostatních, je upravena 75. článkem celního kodexu, pátou a šestou částí.
Chcete pracovat nebo ne?
Všichni zaměstnanci organizace, s výjimkou vedoucího, hlavního účetního a zástupců, se mohou svobodně rozhodnout, zda zůstanou u nového majitele v práci. Pokud jsou zaměstnanci se vším spokojeni, neprovádějí žádné změny v pracovních smlouvách, ukončení není nutné - lidé zůstávají v práci jako dříve.
V některých případech čelí noví vlastníci skutečnosti, že bývalí zaměstnanci odmítají dále pracovat, řídí se svými vlastními důvody. V takovém případě můžete smlouvu ukončit. Je pravda, že musíte být připraveni na skutečnost, že nový vlastník se rozhodne snížit počet lidí v podniku. Okamžitě to nebude schopen, ale po zaregistrování všech práv bude mít příležitost provést změny.
Reorganizace: co to je?
Tento pojem předpokládá, že určitá právnická osoba zanikne a její povinnosti a práva jsou přenesena na jiné právnické osoby. Postup se liší od likvidace převodem práv a povinností, protože během likvidace neexistuje kontinuita. Z aktuálního občanského práva vyplývá, že existuje několik metod reorganizace podniku: můžete sloučit, rozdělit na několik, transformovat, rozdělit část společnosti na samostatný právní subjekt.
Reorganizace, jak pátá část 75. článku zákoníku práce říká, není důvodem k přerušení pracovních vztahů s pracovníky organizace. Pracovní smlouvy během reorganizace automaticky nadále fungují za stejných podmínek. Personální služba by neměla propouštět zaměstnance, a to ani proto, aby všechny vzali zpět - to je zbytečné.
"Chci, nechci"
Pokud došlo k reorganizaci, není personál požádán o souhlas s pokračováním v práci, a to i přes změnu šéfů. Každý jednotlivý zaměstnanec si vyhrazuje právo odmítnout pokračovat v činnostech ve společnosti s tím, že jde o reorganizaci. Aby mohl každý uplatnit svá práva 30 dní před konáním řízení, zaměstnavatel o události písemně informuje všechny zaměstnance. Musí informovat zaměstnance o důsledcích reorganizace pro jednotlivce a také informovat zaměstnance, že od nich není požadováno, aby zde nadále pracovali.
V některých případech se vlastně změní pouze jméno zaměstnavatele, ale také se stává, že reorganizace mění jiné podmínky, které jsou pro jednotlivce důležitější. Všechny tyto změny musí být oznámeny zaměstnancům společnosti. Pracovní funkce během reorganizace se však nesmí měnit. Všechna oznámení by měla být zaslána zaměstnancům organizace dva měsíce před provedením změn nebo dříve, nezapomeňte uvést důvody, proč je třeba změnit podmínky spolupráce.
Pracujeme stabilně a oficiálně
Pokud se zaměstnanec rozhodl zůstat navzdory aktualizacím v oblasti odpovědnosti podniku - změnit pracovní smlouvu, promítněte to do jednotlivých knih zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel je od reorganizace jinou právnickou osobou, zaznamenávají se informace zavedeným způsobem.
Společnost musí vydat příkaz podepsaný hlavní osobou - generálním ředitelem, ředitelem, kde je uvedeno, že v důsledku reorganizace z organizace A na B jsou všichni zaměstnanci považováni za zaměstnané od tohoto data ve společnosti B. Vzhledem k vnitřním pravidlům kancelářské práce je objednávka zaregistrována a poté na jejím základě opravují informace v jednotlivých pracovních knihách, upravují T2 - osobní kartu, která se vydává každému zaměstnanci samostatně. Rovněž uzavírají dodatečné dohody se všemi zaměstnanci společnosti. Dokument uvádí, od kterého data je třeba zvážit osobu pracující v nové společnosti, a zaznamenat, že ostatní podmínky zůstávají nezměněny. Pokud se změní některé další znaky smlouvy, vše se zaznamená v doplňkové dohodě.
Oheň?
Během reorganizace se podnikatelé stejně často zbavují bývalých zaměstnanců. Obvykle to po dokončení postupu. Provádějí převoz zaměstnanců do nové právnické osoby, při tomto převodu je osoba propuštěna. Takové chování je nezákonné a je považováno za porušení zákona. Tváří v tvář těmto pracovníkům by se měl obrátit na inspektorát práce, státní zastupitelství, aby obnovil spravedlnost - alespoň z důvodu odškodnění.
Při reorganizaci je důležité včas zadat informace o tom, co se stalo v sešitu. Neexistují žádná jasná pravidla, jak vytvořit záznam. Odborníci říkají, že je nutné zadávat informace stejným způsobem, jakým zaznamenávají skutečnost změny názvu společnosti. Nezapomeňte uvést všechny registrační údaje rozhodnutí o reorganizaci.
Na příkladech: převedeme strukturální jednotku
Tato situace je možná: jako součást určité organizace existovala strukturální jednotka, kterou se rozhodli převést na jiného majitele. Tento postup je doprovázen potřebou uzavřít dodatečné dohody se všemi zaměstnanci jednotky a provést změny v pracovních knihách. Situace se stává poněkud komplikovanější, když nový vlastník chce snížit počet zaměstnanců v jednotce.
Legislativa se zavazuje chovat se takto: předchozí majitel nemá právo na snížení, tato práva jsou plně převedena na novou právnickou osobu. Ale ani to nemůže provést redukci ihned, nejdřív je nutné formalizovat vlastnické právo správným způsobem. Nejjednodušší způsob, jak odvolat hlavního účetního, vůdce a zástupce, jak bylo uvedeno výše. Zbytek však lze snížit pouze při registraci vlastnictví a vydávání příkazů ke snížení počtu zaměstnanců. Všichni propuštěni budou muset zaplatit náhradu - jak vyžaduje zákon.
"Nechci to vůbec!"
Je také možné, že reorganizace je doprovázena požadavkem zaměstnavatele od všech zaměstnanců, aby napsal rezignaci, přičemž argumentuje tím, že to je údajně jejich vlastní touha. Zároveň může zaměstnavatel slíbit, že každý, kdo píše takové prohlášení, bude převeden na zaměstnance nové společnosti. V praxi lidé, kteří se setkávají s takovými požadavky, mají podezření na trik, protože se obávají, že budou po vyřízení žádosti jednoduše vyhozeni a o jiném pracovišti v jiném podniku není nic snění.
Ve skutečnosti má zaměstnanec právo ignorovat takové požadavky učitele. Po reorganizaci, delegování příležitostí, odpovědnosti jedné právnické osoby na jinou se na novou společnost automaticky vztahují pracovní smlouvy. Není nutné vyplňovat nic konkrétního a navíc nepíšete rezignaci. Současné zákony zároveň neomezují zaměstnance ve způsobech vyjádření souhlasu, aby i nadále pracoval ve stejné pozici při změně vlastníka. To znamená, že můžete napsat dopis rezignace, po kterém si mohou vzít na nové místo.