Kolik let mohu uzavřít pracovní smlouvu? Mnoho dospívajících začíná svou pracovní činnost dříve, než dosáhnou věku osmnácti let. Někdo chce více kapesných, někdo ušetří za velký nákup, jiní se chtějí cítit nezávislí a nezávislí atd. Důvodů může být mnoho. Podmínky, za nichž lze začít pracovat s věkem, se však poněkud liší od podmínek, které je třeba dodržovat před osmnácti lety. Zákoník práce Ruské federace uvádí věk, od kterého je povoleno uzavření pracovní smlouvy, a další podmínky, které musí zaměstnanec a zaměstnavatel dodržovat. V tomto článku se budeme zabývat všemi charakteristikami zaměstnávání nezletilých.
Kolik let mohu uzavřít pracovní smlouvu?
Odpověď na tuto otázku najdete v zákoníku práce.
Toto je základní zákon upravující vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Vyjadřuje práva a povinnosti každého, takže studium zákoníku práce bude užitečné pro všechny. Odpověď na otázku věku, ve kterém můžete získat práci, je obsažena v čl. 63 zákoníku práce Ruské federace. Podle tohoto článku může teenager uzavřít pracovní smlouvu od 16 let. Existují však podmínky, které vám umožní začít pracovat v mladším věku.
Podmínky pro uzavření pracovní smlouvy od 15 let
Můžete začít pracovat bez čekání na 16 let. Teenageři, kteří mají více než patnáct, mohou se zaměstnavatelem uzavřít dohodu, pokud získali základní všeobecné vzdělání. Také, pokud je teenager patnáct, ale opustil organizaci všeobecného vzdělávání, dokud nezískal základní všeobecné vzdělání, a nadále dostává všeobecné vzdělání v jiné formě, pak může uzavřít pracovní smlouvu. Vykonaná práce by však měla být snadná a neměla by poškozovat zdraví. Pracovní činnosti by neměly bránit rozvoji kurikula.
Práce od 14 let
Když vyvstane otázka, kolik let můžete uzavřít pracovní smlouvu, málokdo má podezření, že toho lze dosáhnout dokonce ve věku 14 let. Koneckonců, právě v tomto věku dostává teenager také cestovní pas. V tomto věku je možné uzavřít smlouvu pouze s písemným souhlasem jednoho z rodičů a opatrovnictví.
Teenager musí rovněž získat všeobecné vzdělání. V tomto věku by práce měla být snadná a v žádném případě nemůže způsobit poškození zdraví. A práce by měla probíhat v době, která není studiem, a neměla by zasahovat do rozvoje vzdělávacího programu.
Mohu pracovat dříve než 14 let?
V praxi může být věk těch, kteří mají právo uzavřít pracovní smlouvu, nižší než 14 let. Jak je to možné? Vzpomeňme si na různé filmy, ve kterých role hrají děti. Nebo například divadelní představení. Koneckonců, je to také práce a teenager dostává odměnu za hraní. Tyto podmínky jsou uvedeny v čl. 63 zákoníku práce Ruské federace. Dítě do věku čtrnácti let se může podílet na provedení děl, práci v organizacích filmu, divadla, cirkusu atd.
V těchto případech je však nutné získat souhlas jednoho z rodičů a opatrovnictví. Pouze s těmito dohodami je možné uzavřít pracovní smlouvu.Minimální věk zaměstnance k uzavření pracovní smlouvy tedy v některých situacích nemusí dosáhnout ani 14 let.
Pracovní doba pro dospívající do 16 let
Věk, ve kterém je povoleno uzavření pracovní smlouvy, má přímý vliv na délku pracovního dne. V předchozích odstavcích bylo zmíněno, že práce adolescentů by měla být snadná a neměla by zasahovat do jejich studia a rozvoje vzdělávacího programu. V důsledku toho nemůže teenager trávit na plný úvazek práci stejně jako dospělí. Do věku šestnácti let může teenager pracovat maximálně 24 hodin týdně, tzn. pouze 24 hodin.
Norma pracovní doby pro osoby starší 16 let
Je-li teenagerovi šestnáct, zvyšuje se počet hodin přidělených na pracovní činnosti. Práce pro dospívající od 16 let by neměla trvat déle než 35 hodin týdně. Množství času věnovaného práci by mělo být zaznamenáno v pracovní smlouvě.
Trvání dovolené
Během prázdnin by práce pro dospívající od 16 do 18 let neměla trvat déle než sedm hodin denně. Mezi patnácti a šestnácti lety je normou pěthodinový pracovní den. Pokud je teenager od čtrnácti do patnácti let, nemůže pracovat více než čtyři hodiny denně.
Práce kombinovaná se studiem
Aby se zajistilo, že práce nezasahuje do vzdělávání, je během školního roku mírně snížena norma trvání denní směny. Například teenager od šestnácti do osmnácti let může ve svém volném čase trávit více než čtyři hodiny. U adolescentů ve věku mezi čtrnácti a šestnácti lety je ve školním roce stanoven ještě nižší standard pro denní směny - pouze dvě a půl hodiny.
Noční práce
Protože práce adolescentů by neměla v žádném případě bránit v získávání vzdělání, nelze jim do osmnácti let dovolit pracovat na nočních směnách. Takový režim může nepříznivě ovlivnit zdraví a pohodu dítěte a jeho výkon. Pro některé kategorie osob však existují výjimky. Například pokud se teenager podílí na tvorbě a provedení uměleckých děl, pak mu může být povoleno pracovat, i když směna bude v noci.
Práce přesčas
Dospívající, kteří se rozhodnou získat práci, budou nejen užiteční, ale také budou muset studovat svá práva, aby v případě střetu s bezohledným zaměstnavatelem byli schopni bojovat a chránit své zájmy. Například by teenager měl vědět, že nemá nárok na práci přesčas, dokud mu nebude osmnáct let.
Dovolená
Po určité době práce má každý zaměstnanec právo odejít. Postup udělování dovolené osobám mladším osmnácti let má však své vlastní rysy. Například teenager může požádat o placenou dovolenou, i když nedokončil šest měsíců práce bez přestávky. Toto právo je také důležité si pamatovat, protože se může hodit, pokud potřebujete věnovat více času studiu. Dovolená zaměstnance, který nemá 18 let, je 31 kalendářních dnů.
Je možné stát se podnikatelem do 18 let?
Za zmínku také stojí, že práce není možné pouze najmout. Nyní existuje mnoho příležitostí pro kreativitu a seberealizaci a dokonce i teenageři ji aktivně využívají. Můžete se setkat s lidmi, kteří ještě nemají osmnáct let, ale jsou již docela zodpovědní, jsou schopni zorganizovat svůj čas a provádět práce na zajímavých projektech.
Tito adolescenti pro práci ve věku 16 let mohou vydat IP. Chcete-li to provést, musíte projít určitým postupem emancipace (teenager bude prohlášen za plně kompetentního) a získat souhlas rodičů.
Registrace IP otevírá mnoho nových příležitostí.Teenager bude schopen samostatně a podle vlastního uvážení spravovat peníze. Může se také stát držitelem autorských práv na všechna díla nebo vynálezy. Ve vašem vlastním případě budete mít příležitost otevřít bankovní účty a ještě mnohem více.
K otázce registrace IP by se mělo přistupovat velmi odpovědně a zvážit výhody a nevýhody. Proces registrace není zdaleka vždy snadný. A není to vždy tak nutné. V některých případech bude nejlepší cestou ze situace čekat osmnáct let.
Oficiální zaměstnání
Někdy bezohlední zaměstnavatelé, když najímají teenagera, nabízejí neformální zaměstnání. Souhlasem s těmito podmínkami si však nemůžeme být jisti, že budou dodržována všechna práva zaměstnanců. Při uzavření smlouvy jsou jasně stanovena a stanovena všechna práva a povinnosti zaměstnance, což minimalizuje riziko jakéhokoli porušení. Pokud tedy vzniknou problémy nebo nebudou dodržována práva, může teenager bezpečně podat stížnost. S oficiálním zaměstnáním se také můžete spolehnout na zaručenou placenou dovolenou. A samozřejmě bude formální zaměstnání důkazem určité pracovní zkušenosti. To může při dalším hledání zaměstnání hrát do rukou budoucnosti.
V tomto článku jsme zkoumali, kolik let můžete uzavřít pracovní smlouvu, a zjistili jsme, že můžete pracovat od téměř jakéhokoli věku. V závislosti na tom, jak starý je dospívající, však uzavření smlouvy vyžaduje splnění určitých podmínek. Například velmi často musíte nejprve získat rodičovské povolení k zahájení práce. Věk zaměstnance může také uložit určitá omezení času a pracovních podmínek. Teenageři mohou vykonávat pouze lehkou práci, která nepoškodí jejich zdraví a nebude zasahovat do vzdělávacích aktivit, protože v tomto věku hraje významnější roli než práce. Nikdo nemůže donutit teenagera nést těžký náklad nebo pracovat pod zemí. Na délku denní směny bude mít vliv i věk těch, kteří mají právo uzavřít pracovní smlouvu. Během prázdnin a během studia se doba pracovní směny může výrazně lišit.