Složení a struktura mezd

Ústava Ruské federace zaručuje občanům právo na práci. Je logické, že každý zaměstnanec očekává kladné zhodnocení výsledků své práce, jakož i včasné a hodné odměňování ve formě peněžních prostředků za jeho výkon.

Podniky se zase zajímají o to, aby mechanismus tvorby mezd byl pro zaměstnance srozumitelný a zároveň spravedlivý. Právě tento princip přístupu k zaměstnancům může společnosti zaručit, že zaměstnanci budou motivováni k plnění svých povinností včas a kvalitně. Struktura mezd se skládá z několika částí, které budeme v tomto článku podrobně rozebírat. Nejprve si ale definujme základní pojetí mezd a uvážíme jeho hlavní formy.

Co je to plat?

Mzdy tedy lze považovat za určitou odměnu za práci, která má materiální výraz. To znamená, že peněžní ekvivalent práce, jehož nezbytnou podmínkou je přítomnost osoby.

Z hlediska ekonomiky je platba za práci součástí hrubého domácího produktu nebo, jak se také nazývá, národního příjmu, který přichází do osobní likvidace pracovníka ve vztahu k kvalitě a množství faktoru práce. Struktura mezd je docela zajímavá.

Faktory ovlivňující výši platby

Plat může záviset na velkém počtu faktorů:

• Úroveň vzdělání zaměstnance vykonávajícího pracovní činnost; jeho pracovní kvalifikace.
• Pracovní zkušenosti. To znamená, že celková doba zaměstnání na konkrétním pracovišti. Existuje také koncept „kategorie“, který zahrnuje jak úroveň vzdělání zaměstnance, tak jeho zkušenosti. V souladu s tím čím vyšší je, tím vyšší je plat, který pracovník může nárokovat.
• Délka pracovního dne. Podle právních předpisů je osmihodinový pracovní den v zemi považován za oficiální. Mnoho soukromých organizací však zavedlo 12 hodinovou pracovní směnu. V souladu s tím se zvyšuje platba za takový posun. Samostatně stojí za zmínku takové druhy služeb, jako je směna a cestování, jejichž výše platby je často vyšší.
• Demografické charakteristiky zaměstnance, často určujícího charakteru. Patří sem věk a pohlaví pracovníka. Mnoho organizací a podniků dává přednost tomu, aby mladí a sociálně aktivní lidé byli aktivní a aktivní.
• Národní a kulturní charakteristiky funkce také ovlivňují mzdy. Struktura odměňování v každém podniku je odlišná, proto lze tento faktor vzít v úvahu.
• Územní a zeměpisná označení. V regionech, kde panuje drsné klima, a tedy i v náročnějších pracovních podmínkách, jsou platy často mnohem vyšší. Kromě toho mohou pracovníci v drsných podmínkách očekávat, že obdrží různé druhy výhod. Mezi ně patří příjem zvýšené dovolené (až 2-3 měsíce) a možnost bezplatného cestování po celé zemi.
• Úroveň obecného ekonomického rozvoje země, jakož i celkový vývoj na trhu práce.

Existují dva hlavní způsoby platby za práci: kusové a časové.

Časová platba

V případě časové platby za práci se časové rozlišení provádí na základě kvality a množství odpracovaného času. Při výpočtu se bere v úvahu také pracovní podmínky a kvalifikační údaje zaměstnance.

Časově podmíněná forma výdělků může být rozdělena do dvou subsystémů. První zahrnuje stanovení výše mezd vypočítáním sazby stanovené pro platbu za jednu hodinu práce. To znamená, že příjmy budou počítány na hodinovém základě.

Druhý systém je založen na prémiovém čase. V tomto případě je výpočet proveden tak, že základem je časová platba, avšak s přihlédnutím k případným bonusům charakterizujícím kvalitativní a kvantitativní charakteristiky práce. Co jiného zahrnuje struktura mezd?

Kusový

Forma výdělku (kusu) závisí na množství vyrobených výrobků nebo množství vykonané práce. Tento způsob platby docela účinně motivuje zaměstnance v procesu plnění jeho povinností. Člověk má zájem dělat svou práci rychleji a produkovat co nejvíce produktů. Ve skutečnosti v tomto případě vše závisí přímo na sobě, na jeho aspiracích, usilovnosti a profesionálních dovednostech.

Koncept odměny

Legislativa změnila strukturu mezd, v souvislosti s níž jsou v současné době mzdy a platy synonymními pojmy.

Mzda je tedy odměnou za práci, což je materiální odměna za vykonanou práci. To je ovlivněno kvalifikací zaměstnance, jakož i složitostí a kvalitou provedené práce.

Pojem odměňování zahrnuje také různé druhy přírůstků kompenzační povahy (například obtížné pracovní podmínky), jakož i bonusy a bonusy, které jsou platbami motivujícími práci.

Struktura mezd v podniku se tedy skládá ze tří částí:

• Ten hlavní.
• Různé náhrady a příspěvky.
• Motivační výhody pro zaměstnance.

Základní část je stanovena na základě typu platebního systému za vykonanou práci. Hlavní podmínkou je, že její velikost nesmí být nižší než minimální mzda.

Základní část je tedy platová základna. Jeho velikost může být ovlivněna kvantitativním vyjádřením tržeb, příjmem organizace a mnoha dalšími nuancemi. Základní část platu se počítá s přihlédnutím ke skutečně odpracované době nebo na základě výsledků práce provedené v souladu s oficiálními platy. Co určuje strukturu základních mezd? O tom dále.

Při určování velikosti základní části platu by měl manažer zvážit následující:

• Odměna zaměstnance by měla být vypočtena s ohledem na úroveň kvalifikace, jakož i na objem a složitost výrobního úkolu.
• Při výpočtu a podmínkách odměňování není absolutně přípustná žádná diskriminace.
• Výše mzdy by měla být stanovena v plné výši av plné výši v souladu s provedenou prací.

Z čeho jiného je složena struktura mzdového systému?

Odškodnění je zpravidla nepravidelné povahy a tvoří proměnlivou část platu. Pro každého konkrétního vedoucího organizace přímo závisí na zárukách a podmínkách časového rozlišení provedené práce. Kromě toho platby tohoto druhu v žádném případě nezávisí na hlavní části výdělku, tj. Na skutečně odpracovaném čase.

Kompenzační povaha plateb je obvykle regulována místně. Týká se to hlavně motivačních plateb. Jejich seznam je definován zákonem a zahrnuje následující typy:

1. Za práci prováděnou za určitých okolností, což může být těžká a škodlivá práce nebo činnosti probíhající v oblastech se specifickými klimatickými podmínkami.
2. Pro provádění prací v oblastech, kde byla zjištěna kontaminace radioaktivními látkami.
3. Pro práci v podmínkách, které nejsou definovány jako normální.Tato kategorie zahrnuje práci související s plněním dalších úkolů z důvodu nepřítomnosti jiného zaměstnance nebo noční práce, svátků a oficiálních víkendů.

Výše vyrovnávacích plateb je upravena kolektivními smlouvami a dohodami, nesmí však být nižší než zákonem stanovená úroveň. Souběžně s tím zákonodárce stanovil zvýšenou úroveň odměn pro osoby, jejichž činnost je prováděna na Dálném severu nebo rotačně.

Odškodnění

Struktura mezd zahrnuje kompenzační platby. Následující úroveň je právně stanovena:

• 12% oficiálního platu za těžkou, nebezpečnou a škodlivou práci;
• 27% oficiální mzdy za práci v podmínkách, které nejsou normální - pro práci přesčas, práci v noci;
• 10 - 40% oficiální mzdy za práci s informacemi, které jsou státním tajemstvím, a za práci s šifry.

Hlavním úkolem vyrovnávacích plateb je náhrada za nadměrnou práci zaměstnanci, a to v závislosti na pracovních podmínkách i na harmonogramu práce. Tyto platby se zpravidla provádějí výpočtem pojistného.

Mnozí se zajímají o jakou mzdovou strukturu pracovníků?

Motivační platby se vztahují k variabilní složce mezd. V takovém případě může velikost záviset na úrovni hlavního příjmu, konečném výsledku v důsledku práce zaměstnance.

Právní předpisy neupravují pobídkové platby a bonusy.

Právo na tyto platby tedy náleží plně vedoucímu organizace. Je důležité si uvědomit, že pokud mzdový režim zpočátku zahrnuje vyplácení bonusů, musí je zaměstnavatel platit a zaměstnanec má právo je požadovat, pokud splní stanovený pracovní plán.

Ukazuje se, že pobídkové platby se vztahují na finanční platby provedené po splnění stanoveného seznamu pracovních úkolů.

Platby motivačního typu jsou nezbytné k tomu, aby zaměstnanec vytvořil pobídku k dosažení těch výsledků, pro které nestačí přírůstek základního fondu. Tyto platby rovněž umožňují vedení organizace povzbudit touhu pracovníků zlepšit své dovednosti; snížit fluktuaci zaměstnanců. Složení a struktura mezd je určujícím faktorem při podávání žádosti o zaměstnání.

Kdy jsou nutné pobídkové platby?

Je možné přiřadit pobídkové platby v těchto případech:

• Profesionalita
• Vysoká úroveň dovedností.
• Vývoj let v organizaci.
• Znalost cizích jazyků.

Prémiové prémie a pobídkové platby mohou být stanoveny pracovními nebo kolektivními smlouvami, jakož i příkazem vedoucího.

K čemu je tato struktura jedinečná? V podniku by měla být pravidelně prováděna analýza platů.

Průměrná měsíční mzda

Často se vyskytují případy, kdy zaměstnavatel pokračuje v provádění triků při provádění plateb nebo poskytování informací o nich. Často se bere v úvahu pouze část mzdy a další platby různé povahy se neberou v úvahu. Taková jednání samozřejmě nejsou v souladu se zavedenými právními předpisy.

Článek 139 zákoníku práce Ruské federace upravuje výpočet průměrné měsíční mzdy. V tomto ohledu by měl manažer při vytváření průměrné měsíční mzdy vzít v úvahu:

• Skutečně narostlé platby za poslední rok.
• Skutečně odpracované hodiny za každý měsíc.
  

  

Měsíc je doba trvání kalendářního měsíce (od prvního do třicátého prvního dne, s výjimkou února).

Struktura mezd je určena dvěma hlavními částmi - základní částí a další.

Jaký je základní plat?

Základní plat je částka peněz, která se vyplácí za skutečně odpracovaný čas, a zahrnuje následující údaje:

• Platby za konkrétní práci.
• Platby za pracovní svátky a víkendy. Je nutná dvojitá platba.
• Prémiová část.
• Vyrovnávací platby za činnosti v náročných pracovních podmínkách.
• Příplatky za přesčasy.

Z čeho se další část skládá?

Další část výdělku se skládá z následujících ukazatelů:

• Platby za roční dovolenou.
• Časové rozlišení za preferenční pracovní dobu (pracovníci mladší věku mohou pracovat každý týden maximálně třicet pět hodin).
• Platby za plnění státních povinností.
• Časové rozlišení kompenzující čas, který zaměstnanec strávil zlepšováním své kvalifikace.
• Příspěvky na dovolenou.

To však není celá struktura mezd.

Co je zahrnuto v minimální mzdě (minimální mzda)?

Legislativa stanovila, že každý pracující občan má právo požádat o výplatu své práce a neměl by být nižší než stanovená minimální úroveň.

Je však třeba mít na paměti, že toto pravidlo platí pouze tehdy, pokud zaměstnanec pracuje na plný úvazek a nevztahuje se na zaměstnance na částečný nebo částečný úvazek.

Ukazuje se, že přírůstky a platby by neměly být nižší než stanovená minimální mzda. Pokud zaměstnavatel nedodržuje zákonem stanovená pravidla a platí mzdu pod minimální mzdou, může to vést k odpovědnosti, která bude znamenat uložení pokuty.

Platí dovolená část mezd?

Při určování průměrného výdělku zaměstnanců se neberou v úvahu časové rozlišení. Při výpočtu průměrného výdělku se nebere v úvahu:

• Celkový počet dnů dovolené.
• Cestovní období.
• Období dočasného postižení zaměstnance.
• Mateřská dovolená.

Podrobně jsme zkoumali odměňování práce, její strukturu. Analýza mezd má velký význam pro prospěšnou interakci zaměstnance a zaměstnavatele.