Co dělá umění. 67 nákupní centrum? Forma pracovní smlouvy. Zvažte, jak souvisí s jejím závěrem, změnou. Pojďme analyzovat důsledky porušení formuláře smlouvy a to, jak zákon chrání zaměstnance. Dáváme rysům závěru některých jeho typů.
Normativní regulace
TK - základní dokument. Stanovuje základní pravidla pro uzavření pracovní smlouvy. Při studiu otázky formy dohody se zaměstnancem je třeba věnovat pozornost dalším ustanovením kodexu. Nesmíme zapomenout na jiné zákony. Například státní a obecní služba, jakož i zákon o výkonu funkce v policii nebo vnitřních záležitostech.
Prezidentské vyhlášky ovlivňují určité aspekty uzavírání pracovní smlouvy s různými kategoriemi zaměstnanců, což často ukládá vládě nebo jiným orgánům povinnost přijmout příslušná nařízení.
Seznam regulačních aktů zahrnuje dokumenty, které mají schválené standardní formy smluv se zaměstnanci.
Co je to smlouva?
Než začnete studovat umění. 67 TC, určíme, co je pracovní smlouva. Jedná se o dokument, který popisuje práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, upravuje mzdy a další. Hlavní povinností zaměstnance je vykonávat pracovní funkci a zaměstnavatel je poskytovat zaměstnanci práci podle dohody. Je třeba poznamenat, že dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je v přísném rámci. Nemají svobodu, kterou mají smluvní strany občanské smlouvy.
Závěrečný postup
Podle ustanovení článku 67 Zákoníku práce Ruské federace, je pracovní smlouva podepsána ve dvojím vyhotovení. Na kopii uložené zaměstnavatelem učiní zaměstnanec značku po přijetí druhé kopie.
Zákon výslovně uvádí písemnou nebo tištěnou formu dokumentu. Jeho elektronická verze není právně závazná. Kodex neodkazuje na psaní konkrétních typů dohod. Vztahuje se na všechny zaměstnance nebo uchazeče bez výjimky.
Ozbrojené síly Ruské federace zavazuje zaměstnavatele vydat příkaz k zaměstnání, který odráží podmínky pro uzavření dohody. To zdůrazňuje pozici ohledně povinné písemné dohody se zaměstnancem.
Obsah dokumentu
Dohoda je sepsána v souladu se standardním formulářem. Existuje jednotný formulář pro celou zemi, schválený nařízením Ministerstva práce č. 135 v roce 1993. Pokud mluvíme o smlouvě, která je podepsána s určitými kategoriemi pracovníků, vychází to také ze vzorků vyvinutých na úrovni ministerstev, které řídí příslušná odvětví hospodářství nebo oblasti veřejného života. Smluvní legislativa například přímo ovlivňuje hlavy státních a komunálních podniků, organizací a úřadů.
Se zaměstnanci, kteří jsou odpovědní, se uzavírá smlouva nebo smlouva za zvláštních podmínek.
Bez ohledu na to, zda existují zvláštní pracovní podmínky, faktory uvedené v čl. 57 kódu.
Pokud papír není popraven
V h. 2 Článek. 67 zákoníku práce Ruské federace popisuje následky předcházení nebo odmítnutí uzavřít plnohodnotnou smlouvu předepsaným způsobem. Pokud má osoba skutečně povoleno vykonávat práci, považuje se smlouva za uzavřenou. Přijetí musí učinit oprávněná osoba jménem zaměstnavatele nebo musí být informována o tom, co se děje.To znamená osobu, která na základě zákona zastupuje jiného zaměstnavatele ve vztahu k ostatním zaměstnancům jiný normativní akt, zakládající dokument nebo interní dokumenty (například příkaz).
Zaměstnavatel, který přilákal zaměstnance bez papírování, je povinen s ním uzavřít dohodu nejpozději do 3 dnů.
Vlastnosti postupu u některých typů pracovníků
Art. 67 zákoníku práce Ruské federace s připomínkami uvádí rysy postupu pro přijetí osoby na pozici v řadě situací. Závěrečná část článku je formulována abstraktně a odkazuje na další ustanovení zákoníku nebo zákonů, předpisů. Například policie poskytuje zvláštní postup při zaměstnání. Řídí se příslušnými zákony a resortními předpisy.
Pokud je najata nezletilá osoba, je připojeno povolení jejího rodiče nebo opatrovníka. Bez souhlasu zákonného zástupce se uzavření smlouvy nepovažuje za legální.
Po absolvování lékařského vyšetření je povoleno přijímat určité druhy práce, což potvrzuje nepřítomnost nemocí, které vylučují být v odpovídajícím postavení. Například screening infekčních nebo duševních nemocí, když je najímají instituce pracující s dětmi. Nelze najmout osobu, která nemá zdravotní záznam a pracovní list.
Přijetí zvolené nebo jmenované osoby zavazuje odpovědné osoby uzavřít s ním smlouvu na základě standardního formuláře na stanovené období. Základem pro závěr je rozhodnutí volební komise.
Jmenování osob odpovědných za správu federálních unitárních podniků je koordinováno s Federální agenturou pro správu majetku (orgán spravující státní majetek). Toto není jediný případ, kdy schválení vedoucího postavení může vyžadovat souhlas třetích stran. Bez souhlasu je pronájem považován za nezákonný. A to nejsou všechny případy, k nimž část 3 článku. 67 zákoníku práce Ruské federace.
Bývalý výdělek zaměstnanců
Poslední část Čl. 67 TC znamená bývalé zaměstnance vlády nebo obce. Potenciální zaměstnavatel je povinen buď informovat o zaměstnání bývalého zaměstnance státu nebo obce, nebo se dohodnout na podmínkách, za kterých je osoba pozvána na pracovní místo.
Povinnost oznámit nebo schválit nové zaměstnání platí dva roky ode dne propuštění ze státní nebo obecní služby. Povolení k zaměstnání je vyžadováno, pokud bývalý zaměstnanec dříve vykonával - alespoň částečně - řídící funkce ve vztahu k organizaci, v níž chce získat práci. Je dán komisí odpovědnou za etické a právní (s výjimkou korupčního) chování zaměstnanců. V jiných situacích platí pouze oznamovací povinnost.
Nový zaměstnanec musí ohlásit svůj status potenciálnímu zaměstnavateli a zaměstnavatel musí poslat zprávu bývalému zaměstnavateli. Pokud se řídíte smyslem zákona, zašle se spolu s výpovědí kopie budoucí nebo již uzavřené pracovní smlouvy.
Seznam pracovních míst, jejichž zaměstnání v minulosti zavazuje koordinovat budoucí zaměstnání nebo informovat o tom bývalého zaměstnavatele, je schválen pověřenými orgány.
Na závěr
Ustanovení zákona o formě pracovní smlouvy se liší od úpravy formy občanské smlouvy. Zaprvé, jeho písemná forma je povinná a zadruhé, odmítnutí podepsat dohodu o skutečném přijetí do práce nezruší její činnost.
Všechny smlouvy se uzavírají na základě standardních podmínek. Za tímto účelem byly dokonce vyvinuty standardní formuláře. Používají se zejména při uzavírání smlouvy s vedoucími rozpočtových organizací, vládními orgány a státními nebo obecními zaměstnanci.
Pokud osoba dříve pracovala ve státní nebo obecní službě, je povinna informovat bývalého zaměstnavatele o skutečnosti nového zaměstnání. Někdy je nutný i jeho souhlas, samozřejmě v závislosti na předchozím postavení.